10 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC KHỐI SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY Chương trình Thạc sĩ BẢN LUẬN VĂN LÀ MỘT PHẦN BẮT BUỘC TRONG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO T[.]
1 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC KHỐI SẢN XUẤT TẠI CƠNG TY Chương trình Thạc sĩ BẢN LUẬN VĂN LÀ MỘT PHẦN BẮT BUỘC TRONG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Phê duyệt CAM KẾT Tôi xin cam kết rằng, nội dung luận văn chưa nộp cho chương trình cấp cao học chương trình đào tạo cấp khác LỜI CÁM ƠN Luận văn Thạc sĩ với đề tài nghiên cứu: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất Công ty, Trân trọng! DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ANOVA Analysis of Variance - Phân tích phương sai TĨM TẮT LUẬN VĂN Luận văn nhằm đề xuất thang đo mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc MỤC LỤC Anh chị làm giúp em mục lục: - Sửa giúp em từ trang đến trang tức từ đầu đến “Tóm tắt luận văn” đổi thành số La Mã viết thường “i” đến “vii”, - Sau trang mục lục trang danh sách bảng biểu, danh sách hình vẽ số La Mã thường - Khi bắt đầu chương I số thứ tự 1,2… Hình thức: font chữ 12 Time New Roman, ko có dấu cách xuống dịng Sắp xếp bảng biểu gọn trang Em cảm ơn CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài Trong tất cả các nguồn lực cần thiết cho mỗi tổ chức, doanh nghiệp phát triển, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất vì người chính là chủ thể tạo của cải, tài sản, vật chất, là nhân tố định nên thành bại kinh doanh tổ chức Đặc biệt tình hình cạnh tranh ngày gay gắt hiện nay, việc mợt doanh nghiệp có nguồn nhân lực tốt điều kiện tiên để doanh nghiệp tồn phát triển; bất kỳ tổ chức mong muốn nhân viên hồn thành cơng việc với hiệu cao Tuy nhiên, thực tế, bên cạnh người làm việc hăng say nhiệt tình, có kết thực cơng việc tốt, ln có người lao động làm việc trạng thái uể oải, thiếu hứng thú, thờ với công việc, dẫn đến kết thực công việc thấp Các nhà nghiên cứu rằng, mấu chốt vấn đề động lực làm việc người Do đó, vấn đề tạo động lực lao động, thúc đẩy người lao động hăng say làm việc nâng cao suất lao động nội dung quan trọng công tác quản trị nhân doanh nghiệp, là vấn đề vô phức tạp chứa đựng nhiều khó khăn cần giải Đối với một doanh nghiệp ngành sản xuất công nghiệp nặng, có số lượng lao động phổ thông trực tiếp gián tiếp sản xuất lớn Công ty, công ty đã và phải đối mặt với nhiều khó khăn số lượng lao động nghỉ việc, bỏ việc còn nhiều, suất và hiệu quả lao động còn chưa thực sự cao mong đợi Chỉ nói riêng tỷ lệ nghỉ việc năm ln tăng cao, điển hình năm gần đây, mức tỷ lệ vượt tiêu 20%/ năm, chiếm đa số 90% số lượng người lao động thuộc khối sản xuất Điều đặt nhiều thử thách cho công ty việc việc tuyển dụng người mới, ổn định tạo động lực, giữ chân người cũ Bên cạnh tình hình người lao động sản xuất nghỉ việc khơng lý do, khơng xin phép rải rác hàng ngày có xu hướng tăng cao, báo động gây việc khó quản lý, xếp, tổ chức thực công việc chung công ty Tại Công ty năm vừa qua đưa nhiều giải pháp để tạo động lực cho người lao động, nhiên, sâu xa vấn đề tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động nói chung khối lao động sản xuất nói riêng chưa có nghiên cứu tiến hành; nên nghiên cứu này tác giả muốn phân tích rõ yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất Công ty để từ đó tìm hàm ý quản trị nâng cao động lực làm việc cho người lao động được hiệu quả hơn, tạo sở khoa học xây dựng được nguồn nhân lực đam mê, sáng tạo, không ngừng học hỏi và phát triển, tăng sức cạnh tranh thị trường Từ lý luận tình hình thực tiễn cơng ty, tác giả chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất Công ty” làm đề tài nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Luận văn nhằm đạt mục tiêu cụ thể sau: - Nghiên cứu sở lý thuyết mơ hình nghiên cứu cho yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất; - Đo lường mối quan hệ yếu tố chứng minh nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất Công ty; - Xây dựng giải pháp nhằm nâng cao, thúc đẩy, tạo động lực làm việc mạnh mẽ cho người lao động thuộc khối sản xuất Công ty 1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.3.1 Một số nghiên cứu nước Chủ đề động lực làm việc đuộc nhà nghiên cứu tâm lý, xã hội đặt nhiều mối quan tâm, đúc rút nghiên cứu khoa học, tạp chí chuyên ngành, sách tham khảo chất lượng Trong suốt thập kỉ từ 1960 đến 1980, nghiên động lực có xu hướng tập trung nhiều vào người lao động tổ chức công nghiệp kinh doanh (Perry & Porter (1981), trích Wright (2001) Cịn theo Kleinginna & Kleinginna (1981), có 140 định nghĩa khác động lực làm việc Nhà nghiên cứu Freud (1915 -1963) người đưa khái niệm người tính dục khẳng định người bị thúc đẩy hấp dẫn tính dục gairi trí Tiếp theo Dewey (1916), Harlow (1953), Wegener (1956) White (1959) tập trung vào khía cạnh sinh chọ đối tượng nghiên cứu, yếu tố nội sinh ngoại sinh ảnh hưởng đến động lực làm việc người Do ý nhiều đến khía cạnh sinh học nên nghiên cứu khơng cịn ý nhiều nay, xã 10 hội ngày phát triển, nghiên cứu động lực làm việc ngày nay, nhà khoa học thường nghiên cứu góc độ tâm lý Viện tâm lý Harvard (1934) nghiên cứu sâu 51 tình nguyện viên nam giới đưa 20 nhu cầu người có ảnh hưởng đến động lực họ thành tích, sụ giúp đỡ, mối quan hệ,… Từ kết nghiên cứu khẳng định yếu tố tạo nên động lực người nhu cầu mang khía cạnh tâm lý, khơng đơn sinh lý bình thường Mc Clelland (1953) tiếp tục sâu vào nghiên cứu Viện tâm lý Harvard cách tóm gọn từ 20 nhu cầu Viện thành nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người là: thành tích, liên kết quyền lực Tuy vậy, nghiên cứu nhóm Viện tâm lý Harvard sử dụng làm tảng lý thuyết nghiên cứu động lực làm việc phát triển sau như: Stricker (1974), Sifert (1977) Fowler (1986) Buelens Broeck (2007) tập trung nghiên cứu khác biệt động lực làm việc nhân viên tổ chức hoạt động lĩnh vực công tư Kết nghiên cứu 3.314 nhân viên làm việc lĩnh vực tư nhân 409 nhân viên lĩnh vực cơng kết luận, yếu tố phần thưởng ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên lĩnh vực công nhân viên lĩnh vực tư; cịn yế tố thuộc bên tình thần trách nhiệm hay phát triển thân ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên lĩnh vực công không đáng kể Từ kết luận yếu tố ảnh hưởng mạnh đến động lực làm việc nhân viên lĩnh vực công kỳ vọng công việc môi trường làm việc có quan tâm chi sẻ Adam (2007) nghiên cứu động lực làm việc viên chức phủ quyền tỉnh Western Cape, kết nghiên cứu cho rằng: khơng có liên quan yếu tố như: nội dung công việc, điều kiện làm việc, cá nhân yếu tố chung với động lực làm việc; yếu tố: hệ thống lương thưởng, thăng tiến, ghi nhận, phúc lợi lãnh đạo có ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc nhân viên này; yêu stos sử dụng nghiên cứu ông giải thích 14,176% biến phụ thuộc động lực làm việc, 85,824% biến đổi động lực làm việc chưa giải thích mơ hình; cuối yếu tố giới tính có ảnh hưởng đến hệ thống lương thưởng, thăng tiến, ghi nhận phúc lợi đến động lực làm việc Và số sách trình bày động lực làm việc giới mang tính chất tham khảo chất lượng như: ... ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất Công ty? - Mức độ ảnh hưởng yếu tố đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất Công ty? - Giải pháp để nâng cao động. .. cho yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất; - Đo lường mối quan hệ yếu tố chứng minh nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản xuất. .. lực làm việc cho người lao động thuộc khối sản xuất Công ty? 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 13 - Đối tượng nghiên cứu: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động thuộc khối sản