BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH KẾ TOÁN THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TÂY YÊN TỬ Hà Nội, tháng năm 2022 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH KẾ TOÁN Hà Nội, tháng năm 2022 i[.]
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH KẾ TOÁN THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TÂY YÊN TỬ Hà Nội, tháng … năm 2022 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH KẾ TOÁN Hà Nội, tháng … năm 2022 i LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập thực hiện thực tập, em đã nhận được nhiều sự quan tâm, giúp đỡ nhiệt tình và đóng góp q báu nhiều tập thể và cá nhân Trước hết, Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám hiệu Nhà trường, thầy giáo, cô giáo khoa, ngành kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc Dân, đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ em hồn thành chương trình học tập thực báo cáo thực tập Em xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Nguyễn Đức Dũng hướng dẫn tận tình suốt trình em viết báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngồi ra, Em xin bày tỏ lịng biết ơn đến tập thể, anh chị công tác Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử tạo điều kiện thuận lợi cung cấp thông tin cần thiết cho em trình viết báo cáo thực tập Xin cảm ơn động viên, hỗ trợ gia đình, đồng nghiệp bạn bè tạo điều kiện, giúp đỡ tơi suốt q trình thực luận văn Trong trình thực tập, em trực tiếp làm quen, thực hành kiến thức học lớp nhận nhiều điều mẻ, bổ ích để giúp cho cơng việc sau thân Vì kiến thức thân cịn hạn chế, q trình thực tập, hồn thiện đề tài em không tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ Thầy giáo Thầy, Cô giáo khoa, ngành Em xin chân thành cảm ơn! ii Sinh viên TÓM TẮT Đề tài “Thực trạng tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử” có mục đích làm tiền lương doanh nghiệp Từ đề xuất giải pháp hồn thiện nâng cao hiệu tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử Để đạt mục đích nêu trên, báo cáo thực tập có nhiệm vụ sau đây: Phần I Khái quát chung Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử Giới thiệu nét khái quát, Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử lịch sử hình thành, chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức, kết thực nhiệm vụ… Phần II Thực trạng công tác thực tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử Cụ thể là, làm rõ khái niệm tiền lương, vai trò tiền lương, chức tiền lương Từ đánh giá thực trạng tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử Phần III Nêu số kiến nghị và đề xuất các giải pháp cụ thể, thích hợp góp phần hoàn thiện các quy định của pháp luật về tiền lương giúp các quan chức nói chung Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Tây n Tử nói riêng thực mợt cách có hiệu quả DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT STT DẠNG VIẾT TẮT DẠNG ĐẦY ĐỦ NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động CPDV Cổ phần Dịch vụ CBCNV Cán công nhân viên SXKD Sản xuất Kinh doanh NS-TH Phòng Nhân - Tổng hợp KT-TQ Phịng Kế tốn – Thủ quỹ iii MỤC LỤC NỘI DUNG Trang Trang phụ bìa Lời cảm ơn Mục lục MỞ ĐẦU PHẦN TỔNG QUAN VỀ ĐẶNG ĐIỂM KINH TẾ VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÍ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH YÊN TỬ 1.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử 1.1.1 Lịch sử hình thành Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử 1.2 ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TÂY YÊN TỬ ………………………………………………… 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử 1.2.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử…………………………………………………………………………… 1.2.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử… 1.3 TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TÂY YÊN TỬ 1.4 Một số kết hoạt động SXKD giai đoạn từ năm 2018 - 2020 Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử PHẦN 2.TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN VÀ HỆ THỐNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TÂY YÊN TỬ… KẾT LUẬN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương doanh nghiệp vấn đề quan trọng, tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động nói chung doanh nghiệp nói riêng Tiền lương có ảnh hưởng sâu rộng không đến vấn đề kinh tế xã hội kinh tế vĩ mơ mà cịn tác động trực tiếp đến đời sống thân gia đình người lao động Đối với doanh nghiệp trình hoạt động sản xuất, kinh doanh vấn đề ưu tiên cao tối đa hóa lợi nhuận, bên cạnh áp lực cạnh tranh sản xuất kinh doanh lớn tiền lương giá sức lao động có tính cạnh tranh cao, tiền lương đầu vào chi phí sản xuất hạch tốn giá thành sản xuất Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động, nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Trên thực tế doanh nghiệp có sách đãi ngộ trả tiền lương cho người lao động phù hợp, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với cơng sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng say làm việc, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu cao trình làm việc Ngược lại, doanh nghiệp khơng có sách tiền lương tốt, người lao động không trả lương xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra, doanh nghiệp khơng có chế độ đãi ngộ tốt việc trả lương khơng nhận tính tự giác, hiệu công việc mà người lao động mang lại mặt khác người lao động chán nản, bỏ việc dẫn tới hậu doanh nghiệp làm ăn khơng có lãi, ảnh hưởng khơng tới doanh nghiệp mà cịn tác động xấu đến đời sống xã hội Tiền lương công cụ pháp lý bảo vệ người lao động, bảo vệ quyền lợi công cho người lao động tham gia vào quan hệ lao động; tiền lương công cụ để Nhà nước thực điều tiết thu nhập dân cư bảo đảm công xã hội; tiền lương sở để bên thỏa thuận giao kết hợp đồng, đồng thời sở để giải tranh chấp lao động bên; tiền lương cơng cụ địn bẩy tích cực đóng góp vào việc thu lợi nhuận doanh nghiệp, nguồn thu quan trọng GDP Nhà nước; tiền lương công cụ để khuyến khích người lao động tích lũy cải Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây n Tử em tìm hiểu cơng tác tiền lương doanh nghiệp Vì vậy, em lựa chọn đề tài: “Thực trạng tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử” làm đề tài báo cáo thực tập Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Tìm hiểu cơng tác tiền lương cho người lao động thực tiễn áp dụng quy định pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử Từ đề xuất số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử 2.2 Mục tiêu cụ thể - Tìm hiểu khái qt Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử; - Tìm hiểu số quy định pháp luật chế độ tiền lương; - Đánh giá thực trạng tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử; Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài thực trạng công tác tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi thời gian: phân tích tình hình thực cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử giai đoạn 2018-2020 Các số liệu thu thập giai đoạn 2018-2020 Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử cung cấp; - Phạm vi không gian: chế độ tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử; - Phạm vi nội dung: đề tài tập trung nghiên cứu nội dung tiền lương thực trạng công tác tiền lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử, Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập thông tin * Phương pháp thu thập tài liệu thứ cấp: Thông tin thứ cấp sử dụng đề tài thu thập từ nguồn khác sách, báo, tạp chí, truyền hình, qua internet, Thơng tin thứ cấp chủ yếu văn pháp luật, báo, viết nghiên cứu, luận văn vấn đề liên quan đến công tác tiền lương tài liệu lưu trữ phòng TC-KT Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử * Phương pháp thu thập tài liệu sơ cấp: Được thu thập sở tiến hành trao đổi, vấn người lao động làm việc Công ty Cổ phần Dịch vụ Tây Yên Tử 4.2 Phương pháp phân tích Từ thơng tin thu thập sử dụng phương pháp phân tích để đánh giá thông tin, tác giả sử dụng phương pháp thống kê, phân tích, so sánh tổng hợp sử dụng thông tin phù hợp để đưa vào nội dung báo cáo 4.3 Phương pháp khác Ngoài phương pháp thu thập thơng tin phân tích thơng tin, đề tài sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học khác như: thống kê, so sánh,… nhằm chứng minh cho đánh giá, nhận định nội dung cụ thể đề tài Kết cấu báo cáo thực tập