CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán PHẦN MỞ ĐẦU TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1 1 Tính cấp[.]
Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán PHẦN MỞ ĐẦU: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Tính cấp thiết đề tài Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Do tiền lương ln đề tài mang tính thời người toàn xã hội quan tâm Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu dẫn đến thay đổi tiền lương, thu nhập đời sống người lao động Việc thúc đẩy, khuyến khích người lao động hồn thành tốt công việc, phát huy khả sáng tạo họ công việc, nâng cao chất lượng công việc đồng thời nâng cao suất lao động họ việc mà doanh nghiệp nào, người quản lý muốn thực đẻ đạt mục đích cao Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống họ, thể mức sống người gia đình.Chính mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí sức lao động mà họ bỏ Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản trích theo lương phận quan trọng chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm kết sản xuất kinh doanh 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa lý luận tiền lương phương pháp nghiên cứu tiền lương người lao động doanh nghiệp, vận dụng phương pháp sâu phân tích thống kê tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long để có nhìn khách quan đánh giá tổng quát mức sống người lao động Cơng ty nói riêng ngành khách sạn du lịch nói chung Trên sở phân tích đánh giá cấu thu nhập Cơng ty, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến quỹ lương Công ty phần phát tồn tại, hạn chế việc quản lý sử dụng tiền lương Cơng ty Từ đưa Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán giải pháp để hồn thiện nâng cao cơng tác quản lý sử dụng phân phối tiền lương người lao động Công ty 1.3 Phạm vi nghiên cứu đề tài Nghiên cứu thống kê phân tích tiền lương người lao động Cơng ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Chri tiêu dùng để phân tích tổng tiền lương, tiền lương bình quân, tỷ suất tiền lương số tiêu khác có liên quan đến tiền lương Cơng ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long từ năm 2006 – 2009 1.4 Kết cấu luận văn Luận văn bao gồm chương: Phần mở đầu: Tổng quan nghiên cứu tiền lương người lao động Chương I: Một số lý luận tiền lương phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp Chương II: Phương pháp nghiên cứu phân tích thống kê thực trạng tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Chương III: Các kết luận đề xuất giải pháp nhằm quản lý sử dụng quỹ tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Một số định nghĩa, khái niệm tiền lương 1.1.1 Khái niệm, vai trò tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Thu nhập người lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh doanh nghiệp dịch vụ tất khoản thu nhập trực tiếp gián tiếp người lao động tham gia trình sản xuất xã hội tạo sản phẩm vật chất sản phẩm dịch vụ mà họ bù đắp tiền công, bảo hiểm xã hội, tiền bồi dưỡng ca, tiền ăn trưa, tiền nghỉ mát, tiền du lịch… * Cấu thành thu nhập Thu nhập người lao động tất khoản tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả cơng lao động, thu nhập người lao động bao gồm khoản sau: - Tiền lương - Các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ - Các khoản phụ cấp - Các khoản thu nhập khác Trong khoản phần lớn thu nhập mà người lao động có tiền lương * Tiền lương Theo điều 55 Bộ Luật lao động: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức trả người sử dụng lao động không thấp mức trực tiếp tối thiểu mà Nhà nước quy định” Về mặt kinh tế: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động Do người sử dụng lao động trả cho người lao động * Các phạm trù tiền lương - Tiền lương danh nghĩa: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Là tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, thân chưa đưa nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Vì lợi ích người lao động nhận cịn phụ thuộc lớn vào biến động giá hàng hóa, dịch vụ mức thuế mà họ phải nộp - Tiền lương thực tế: Là khối lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động mua sắm từ tiền lương sau đóng góp khoản thuế theo quy định Nhà nước Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố số lượng tiền lương danh nghĩa số giá hàng hóa dịch vụ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua cơng thức sau: Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa Chỉ số giá hàng hóa, dịch vụ - Tiền lương tối thiểu Theo tổ chức lao động quốc tế yếu tố cần thiết xác định mức lương tối thiểu gồm: nhu cầu lao động gia đình họ, có ý đến mức lương tối thiểu chưa điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế,chỉ số giá sinh hoạt nhu cầu lao động thời kỳ 1.1.1.2 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị vơ quan trọng người lao động doanh nghiệp Họ cần thu nhập để trì sống ni sống gia đình họ Nó nguồn sống để tái sản xuất sức lao động, nên trì tiền lương có vai trị định đến mức sống người lao động Thông qua tình hình tiền lương doanh nghiệp đánh giá khái quát quy mô,chất lượng lao động phần đánh giá tình hình đời sống người lao động Tiền lương cịn có ý nghĩa cơng tác quản lý nói chung, quản lý doanh nghiệp nói riêng Tiền lương coi cơng cụ quản lý quan trọng góp phần phân phối, xếp cách hợp lý lao động doanh nghiệp, ngành Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm tốn Có thể nói tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để tăng suất lao động, không ngừng phát triển sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng tồn xã hội nói chung Thực tốt cơng tác tiền lương tạo nên động thúc đẩy tất người mang hết tài nhiệt huyết phấn đấu lợi ích chung xã hội 1.1.2 Các hình thức trả lương Việc trả lương cho người lao động quản lý quy phạm, sách, chế độ Nhà nước Doanh nghiệp xác định tiền lương phải trả cho người lao động dựa số lượng lao động sức lao động hao phí Tiền lương người lao động trả theo suất lao động, chất lượng lao động hiệu lao động 1.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo ngiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn người lao động Tùy theo tính chất khác mà ngành nghề cụ thể có thang lương riêng, thang lương lại tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, chuyên môn mà lại chia thành nhiều bậc lương, bậc lương lại có tiền lương định 1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Đây hình thức lương áp dụng khu vực sản xuất Thực chất tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm sở đơn giá tiền lương xác định Tiền lương sản phẩm = Sản lượng thực tế * Đơn giá tiền lương Đây hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phương pháp lao động, làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lương theo sản phẩm điều quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật để sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Căn vào đơn giá sản phẩm đối tượng, hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp, gián tiếp tập thể, theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm lũy tiến, hình thức trả lương khốn 1.1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp Đây kết hợp hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Theo hình thức tiền lương chia làm phận: + Bộ phận lương cứng: Bộ phận tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động Bộ phận quy định theo bậc lương ngày công việc người lao động + Bộ phận lương mềm: Tùy thuộc vào suất, chất lượng, hiệu lao động cá nhân người lao động kết kinh doanh doanh nghiệp 1.1.2.4 Hình thức khốn thu nhập Doanh nghiệp thực khoán thu nhập cho người lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp trả cho người lao động phận nằm tổng thu nhập doanh nghiệp Đối với hình thức trả lương tiền lương phải trả cho người lao động khơng tính vào chi phí SXKD mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thỏa thuận trước tỷ lệ thu nhập dùng để trả lương cho người lao động Vì quỹ tiền lương người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế doanh nghiệp 1.1.3 Các tiêu thống kê tiền lương 1.1.3.1 Tổng tiền lương người lao động Tổng tiền lương toàn khoản thu nhập mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo sản lượng chất lượng lao động họ hao phí thời kỳ định Theo chế độ báo cáo thống kê nay, tiền lương người lao động thương mại báo cáo theo kỳ hạn tháng năm Tổng tiền lương phụ thuộc vào két kinh doanh doanh nghiệp kỳ Tổng tiền lương người lao động ký hiệu là: ∑X Nó bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền BHXH, khoản phụ cấp số khoản khác Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Nghiên cứu tổng tiền lương giúp kiểm tra tình hình chấp hành kế hoạch tổng mức tiền lươn bình quân phận loại lao động doanh nghiệp 1.1.3.2 Chỉ tiêu tiền lương bình quân Tiền lương bình quân mức tiền lương đại diện điển hình cho người lao động thời kỳ định Tiền lương bình qn phản ánh mức tiền cơng người lao động nhận tính đơn vị lao động hao phí cho sản xuất, kinh doanh Mức tiền lương bình qn tính cơng thức sau: + Tiền lương bình quân lao động kỳ: Tiền lương bình quân lao động kỳ = Tổng tiền lương lao động kỳ Số lao động kỳ + Tiền lương bình quân lao động tháng năm: Tiền lương bình quân lao động tháng năm = Tổng tiền lương năm Số lao động tháng * 12 + Tiền lương bình quân ngày cơng: Tiền lương bình qn ngày cơng = Tổng tiền lương kỳ Số ngày công kỳ 1.1.3.3 Chi tiêu tỷ suất tiền lương người lao động Tỷ suất tiền lương người lao động thương mại tiêu tương đối tính cách so sánh mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa Được tính cơng thức: 100% Trong đó: ∑X: Tổng tiền lương người lao động ∑M: Tổng mức tiêu thụ người lao động X’: Tỷ suất tiền lương người lao động Vì tiền lương người lao động phận chi phí chi phí kinh doanh doanh nghiệp kỳ Để giải mối quan hệ lợi ích người lao động doanh nghiệp phải đảm bảo giảm tỷ suất tiền lương tăng tiền lương Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế tốn – Kiểm tốn bình quân người động Một biện pháp tăng suất lao động bình quân tốc độ tăng suất lao động phải lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân 1.2 Nội dung nghiên cứu thống kê tiền lương 1.2.1 Ý nghĩa việc nghiên cứu thống kê tiền lương Việc phân tích thống kê hoạt động kinh doanh giúp doanh nghiệp đưa chủ trương, sách biện pháp quản lý đắn, phù hợp với tình hình thực tiễn quy luật khách quan Phân tích thống kê tiền lương người lao động khơng nằm ngồi mục đích Đồng thời phân tích thống kê tiền lương người lao động giúp doanh nghiệp nhận thức rõ nguyên nhân nguồn gốc hạn chế việc quản lý sử dụng quỹ tiền lương để đưa giải pháp cụ thể để cải tiến công tác quản lý sử dụng quỹ lương 1.2.2.Nội dung phân tích thống kê tiền lương + Phân tích việc thực kế hoạch tiền lương Việc lập kế hoạch tiền lương quan trọng giống việc lập kế hoạch cho tiêu hoạt động kinh doanh tiền lương khoản chi phí doanh nghiệp Doanh nghiệp phải lập kế hoạch trước để vừa kiểm sốt chi phí, vừa đánh giá khả hoàn thành kế hoạch tương đương với đánh giá xem tình hình kinh doanh doanh nghiệp năm qua tốt hay khơng + Phân tích tiền lương bình qn lao động Phân tích xu hướng biến động tiền lương bình quân từ thấy tăng giảm tiền lương bình qn lao động cơng ty Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân hệ thống số để từ đề biện pháp tăng tiền lương cho người lao động + Phân tích tổng tiền lương Phân tích biến động tổng tiền lương từ thấy tăng giảm tiền lương qua năm Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tổng tiền lương để thấy thay đổi nhân tố ảnh hưởng tổng tiền lương để từ đề biện pháp khắc phục Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán + Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động tiền lương người lao động Thực chất xem xét mối tương quan tốc độ phát triển tiêu coi hợp lý Giải mối quan hệ hợp lý kích thích người lao động làm việc, doanh nghiệp tồn phát triển Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG II: CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG 2.1.Phương pháp nghiên cứu tiền lương người lao động 2.1.1 Phương pháp thu thập tổng hợp liệu 2.1.1.1 Phương pháp thu thập liệu * Phương pháp khảo sát thực tế qua phiếu điều tra Là phương pháp dùng hệ thống câu hỏi chuẩn bị sẵn giấy theo nội dung xác định Qua phương pháp thu thập thông tin chủ yếu tiền lương, sách tiền lương mà người lao động nhận từ phía doanh nghiệp Phiếu điều tra phát tới cán bộ, nhân viên phòng ban Sau phát biểu điều tra nhận hợp tác nhiệt tình người trình thu thập phiếu điều tra khảo sát diễn nhanh gọn đầy đủ (Phiếu điều tra khảo sát - phụ lục 01) * Phương pháp vấn Phương pháp thực thông qua việc gặp gỡ trực tiếp đối tượng để hỏi ghi chép tài liệu Đây hình thức điều tra cá nhân thường sử dụng để thu thập thơng tin xoay quanh vấn đề tình hình phát triển công ty, thực trạng công tác thống kê tiền lương người lao động công ty * Các phương pháp khác Ngoài phương pháp thu thập liệu qua phiếu điều tra khảo sát phương pháp vấn ta thu thập liệu từ báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh, báo cáo tài chính, sổ sách tài liệu công như: bảng lương, sổ chi tiết lương, 2.1.1.2 Phương pháp tổng hợp liệu Tổng hợp liệu tiến hành tập trung chỉnh lý, hệ thống hóa thực điều tra, làm cho việc tiến hành phân tích liệu Phương pháp tổng hợp liệu bao bồm bước sau: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Luan van ... sau: + Tiền lương bình quân lao động kỳ: Tiền lương bình quân lao động kỳ = Tổng tiền lương lao động kỳ Số lao động kỳ + Tiền lương bình quân lao động tháng năm: Tiền lương bình quân lao động tháng... tiền lương phải trả cho người lao động dựa số lượng lao động sức lao động hao phí Tiền lương người lao động trả theo suất lao động, chất lượng lao động hiệu lao động 1.1.2.1 Hình thức trả lương. .. cứu tiền lương người lao động Chương I: Một số lý luận tiền lương phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp Chương II: Phương pháp nghiên cứu phân tích thống kê thực trạng tiền lương