Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC BẢNG SỐ LIỆU DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BIỂU ĐỒ DANH MỤC HÌNH ẢNH PHẦN MỞ ĐẦU 1 1 Lý do chọn đề tài 1 2 Mục tiêu nghiên cứu 2 3 Đối tượng nghiên cứu 2 4 Phạm vi nghiên cứu[.]
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC BẢNG SỐ LIỆU DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BIỂU ĐỒ DANH MỤC HÌNH ẢNH PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .2 Kết đạt Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP .4 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nhân sự, tuyển dụng nhân quy trình tuyển dụng nhân 1.1.2 Vai trò tuyển dụng nhân 1.2 Nguồn phương pháp tuyển dụng 1.2.1 Nguồn phương pháp tuyển dụng bên tổ chức……………………… … .7 1.2.2 Nguồn phương pháp tuyển dụng bên tổ chức 1.3 Quy trình tuyển dụng nhân .10 1.3.1 Giai đoạn tuyển mộ 11 1.3.2 Giai đoạn tuyển chọn 14 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân 19 1.4.1 Các yếu tố thuộc bên tổ chức 19 1.4.2 Các yếu tố thuộc bên tổ chức 20 Tiểu kết chương 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG SỐ VDATA 23 2.1 Khái quát chung Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA .23 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty 26 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty 28 2.2 Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân Cơng Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA 31 2.2.1 Giới thiệu khái quát nhân công ty 31 2.2.2 Nguồn phương pháp tuyển dụng nhân 33 2.2.3 Quy trình tuyển dụng nhân 34 2.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới quy trình tuyển dụng nhân .46 2.3 Đánh giá chung quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng Ty C48 2.3.1 Những kết đạt quy trình tuyển dụng công ty48 2.3.2 Những hạn chế quy trình tuyển dụng nhân nguyên nhân hạn chế 50 Tiểu kết chương 52 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG SỐ VDATA53 3.1 Định hướng phát triển công ty 53 3.1.1 Mục tiêu hướng tới công ty 53 3.1.2 Các kế hoạch triển khai để định hướng 53 3.2 Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân cơng ty .54 3.2.1 Củng cố bước quy trình tuyển dụng nhân 54 3.2.2 Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng 57 3.2.3 Nâng cao trình độ đội ngũ tuyển dụng nhân sự… .59 3.2.4 Chính sách khen thưởng, tạo động lực cho nhân viên 61 Tiểu kết chương 62 KẾT LUẬN 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 64 DANH MỤC CÁC BẢNG SỐ LIỆU STT Tên bảng Tran g Bảng số lượng nhân viên theo vị trí cơng việc qua năm giai đoạn 2016-2018 28 Bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công Bảng 2.2 Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA giai đoạn 2016-2018 29 Bảng 2.1 Bảng 2.3 Tổng doanh thu chi phí cơng ty qua năm giai đoạn 2016-2018 30 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn cơng ty giai đoạn 2016-2018 33 Bảng 2.5 Cơ cấu lao động tuyển từ nguồn công ty giai đoạn 2016-2018 34 Bảng 2.6 Bảng tổng hợp nhu cầu tuyển dụng thực tế qua năm giai đoạn 2016-2018 38 Bảng 2.7 Tổng hợp số hồ sơ nộp vào số ứng viên vấn thực tế giai đoạn 2016-2018 42 Bảng 2.8 Chỉ tiêu tuyển dụng tuyển dụng thực tế qua năm giai đoạn 2016-2018 46 DANH MỤC SƠ ĐỒ STT Tên sơ đồ Trang Sơ đồ 1.1 Quy trình truyển dụng nhân 12 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức công ty 27 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ 3.1 Quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Quy trình tuyển dụng nhân 36 57 DANH MỤC BIỂU ĐỒ STT Biểu đồ 2.1 Tên bảng Biến động tổng doanh thu, tổng chi phí tổng lợi nhuận giai đoạn 2016-2018 Tran g 31 Biểu đồ cấu lao động theo giới tính Cơng Ty Biểu đồ 2.2 Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA giai đoạn 20162018 32 DANH MỤC HÌNH ẢNH STT Tên hình ảnh Trang Hình 2.1 Logo Cơng Ty Cổ Phần Truyền Thơng Số VDATA 24 Hình 2.2 Một số sản phẩm dịch vụ cơng ty 26 Hình 2.3 Tin tuyển dụng đăng website công ty 40 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ở thời đại vai trị người ln ln khẳng định đề cao Kể thời đại ngày khoa học công nghệ giới ngày phát triển với đỉnh cao mà trước người nghĩ tới, không mà vai trị người coi trọng Ngược lại, người ta khẳng định tính chất chủ đạo, tính chất định người Trong phát triển kinh tế xã hội, đặc biệt nước ta vấn đề sử dụng nguồn lực người vấn đề quan trọng Việc phát huy sức mạnh nguồn lực người doanh nghiệp thực đem lại hiệu to lớn Do đó, việc phát triển người để biến nguồn lực trở thành sức mạnh tổ chức điều doanh nghiệp quan tâm Làm để người lao động doanh nghiệp làm việc đạt hiệu cao Đó tốn đặt địi hỏi doanh nghiệp phải tự tìm lời giải cho Để nâng cao hiệu người lao động doanh nghiệp khơng thể làm tốt khâu đào tạo, phát triển đãi ngộ người lao động làm việc mà phải thực tốt khâu tuyển dụng nhân Thực tế cho thấy rằng, việc tuyển dụng khơng tốt khâu khác không thực tốt Xuất phát từ thực tế đó, tơi chọn đề tài: “Hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA” Qua việc nghiên cứu này, mong muốn khóa luận tốt nghiệp đóng góp số ý kiến tham khảo Quý công ty vấn đề tuyển dụng nhân sự, từ phần thay đổi cách nhìn nhận, đánh giá thực quy trình tuyển dụng nhân theo hướng tích cực có hiệu Mục tiêu nghiên cứu Trên sở nghiên cứu lý luận thực trạng quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thơng Số VDATA, đề tài tìm đề xuất số giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân cơng ty thời gian tới Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề sau: Một sở lý luận tuyển dụng nhân Hai phân tích đánh giá thực trạng quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Ba giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân Cơng Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Phạm vi nghiên cứu - Về thời gian: Bài báo cáo bao gồm số liệu, tài liệu thu thập khoảng thời gian 20116-2018 - Về không gian: Giới hạn nghiên cứu Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Phương pháp nghiên cứu Phương pháp quan sát: Quan sát cách thức thực công việc phận nhân quy trình tuyển dụng Từ hiểu rõ thực trạng quy trình tuyển dụng công ty Phương pháp thu thập số liệu: số liệu thông tin thu thập từ báo cáo Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA qua năm Phương pháp nghiên cứu tài liệu: phương pháp tìm kiếm hệ thống hóa đọc lựa chọn thông tin qua tài liệu liên quan phục vụ nghiên cứu đề tài Phương pháp so sánh: Dựa sở lý thuyết với trình khảo sát thực tế tiến hành so sánh điểm khác biệt để có nhìn khách quan thực trạng quy trình tuyển dụng doanh nghiệp Kết đạt Tổng hợp sở lý luận quy trình tuyển dụng nhân nói chung Qua đó, tìm hiểu thực trạng quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA rút giải pháp nhằm hoàn quy trình tuyển dụng cơng ty Kết cấu đề tài Nội dung khóa luận tốt nghiệp gồm phần: Chương 1: Tổng quan tuyển dụng nhân Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Chương 3: Giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nhân sự, tuyển dụng nhân quy trình tuyển dụng nhân Nhân người bao gồm thể lực, trí lực lực phẩm chất Tuyển dụng nhân trình tìm kiếm,thu hút ứng cử viên từ nguồn khác đến tham gia dự tuyển vào vị trí cịn trống tổ chức lựa chọn số họ người đáp ứng tốt u cầu cơng việc đặt Để q trình tuyển dụng có hiệu quả, tức tìm người cho cơng việc, địi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư kinh phí, thời gian cơng sức, đồng thời phải xây dựng quy trình tuyển dụng khoa học hiệu Quy trình tuyển dụng bước để tuyển dụng nhân lực thành công cho doanh nghiệp Các bước áp dụng khác cho doanh nghiệp khác lại gồm hai giai đoạn tuyển mộ tuyển chọn nhân Tuyển mộ trình thu hút người đến xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội lực lượng từ bên tổ chức Tuyển chọn trình đánh giá ứng cử viên theo khía cạnh,tiêu chuẩn cơng việc để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt số người thu hút trình tuyển mộ Cơ sở tuyển chọn yêu cầu công việc đề mô tả công việc yêu cầu người thực công việc Nguyên tác tuyển dụng nhân sự: Nguyên tắc tuyển dụng u cầu bản, có tính chất bắt buộc nhà tuyển dụng tiến hành tuyển dụng nhân lực,bao gồm nguyên tắc sau: Một, tuyển dụng nhân theo yêu cầu thực tiễn Tuyển dụng phải xuất phát bắt nguồn từ nhu cầu bổ sung thêm nhân vào vị trí cịn trống ... TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG SỐ VDATA 23 2.1 Khái quát chung Công Ty Cổ Phần Truyền Thơng Số VDATA2 3 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Công Ty Cổ Phần Truyền. .. quan tuyển dụng nhân Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân Cơng Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Chương 3: Giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân Cơng Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA. .. đánh giá thực trạng quy trình tuyển dụng nhân Cơng Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Ba giải pháp nhằm hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Số VDATA Phạm vi nghiên