TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH 7340404 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA Họ và tên Nguyễn.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH 7340404 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA Họ và tên Nguyễn.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH 7340404 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA Họ và tên Nguyễn.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH 7340404 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA Họ và tên Nguyễn.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH 7340404 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA Họ và tên Nguyễn.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC * * * - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH: 7340404 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA Họ tên : Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp học phần : D14QL1 Giáo viên hướng : TS Bùi Đức Thịnh dẫn HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Em cam đoan số liệu trình bày khóa luận dựa kết thu trình nghiên cứu riêng em, không chép từ kết nghiên cứu tác giả khác Luận văn trung thực đảm bảo tuân theo quy định Nội dung khóa luận có tham khảo sử dụng số thông tin, tài liệu liệt kê danh mục tài liệu tham khảo Nếu có nội dung sai phạm khóa luận, em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Sinh viên Dung Nguyễn Thị Thùy Dung LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận này, em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy Bùi Đức Thịnh tận tình hướng dẫn suốt trình viết Khóa luận tốt nghiệp Em chân thành cảm ơn quý thầy, cô khoa Quản trị nguồn nhân lực Trường Đại học Lao động – Xã hội tận tình truyền đạt kiến thức năm em học tập Với vốn kiến thức tiếp thu q trình học khơng tảng cho q trình nghiên cứu khóa luận mà cịn hành trang quý báu để em bước vào đời cách vững tự tin Em chân thành cảm ơn ban giám đốc công ty cổ phần MISA cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập cơng ty Cuối em kính chúc q thầy, cô dồi sức khỏe thành công nghiệp cao q Đồng kính chúc cơ, chú, anh, chị công ty dồi sức khỏe, đạt nhiều thành công tốt đẹp công việc Chúc công ty cổ phần MISA ngày phát triển Em xin chân thành cảm ơn! TÓM TẮT KHÓA LUẬN Nền tảng doanh nghiệp đội ngũ nhân vững mạnh, có lực phù hợp với yêu cầu công việc tổ chức Tuyển dụng hành động tiền đề để mang cho tổ chức ứng cử viên tuyệt vời Nhận thấy tầm quan trọng tuyển dụng nhân lực tổ chức với mục tiêu tìm hiểu thực trạng tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng với phương pháp nghiên cứu định tính định lượng nhằm tìm hiểu sâu vào phân tích thực tế để đưa số giải pháp cụ thể Chính em lựa chọn đề tài: “Thực trạng tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA” Chương nghiên cứu số khái niệm bản, vai trò, nội dung tuyển dụng nhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng doanh nghiệp Chương thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA gồm nội dung: thông tin chung công ty, thực trạng công tác tuyển dụng, nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực MISA sau đánh giá chung cơng tác tuyển dụng cơng ty Sau tìm hiểu thực trạng từ phương hướng mục tiêu tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA để đưa số giải pháp nhằm hồn cơng tác tuyển dụng đề cập đến chương SUMMARY OF ESSAY The foundation of a business is always a strong, competent and suitable staff for the job required and the organization Recruitment is the subject of action to bring the organization the best applications Recognizing the importance of recruiting human resources in an organization and with the goal of finding out the actual application of human resources at MISA Joint Stock Company, there are a number of solutions to improve recruitment Besides, there are computational and quantitative research methods to find out and delve into actual analysis to come up with some solutions That's why I chose the topic: "The reality of human resource recruitment at MISA Joint Stock Company" Chapter studies some basic concepts, roles and contents of human resource recruitment, factors affecting the recruitment process at enterprises Chapter on the current situation of human resource recruitment at MISA Joint Stock Company includes the following contents: general information about the company, the current situation of recruitment, factors affecting the recruitment of human resources at MISA as follows That is the general assessment of the recruitment work at the company After learning about the current situation and from the direction of human resource recruitment goals at MISA Joint Stock Company, to offer some solutions to complete the recruitment work, which will be mentioned in chapter MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT KHÓA LUẬN iii SUMMARY OF ESSAY iv MỤC LỤC v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU .ix PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực .3 1.1.2 Tuyển dụng nhân lực 1.2 Vai trị cơng tác tuyển dụng nhân lực .4 1.3 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 1.3.1 Cơ sở thực công tác tuyển dụng nhân lực 1.3.1.1 Cơ sở pháp lý .5 1.3.1.2 Phân định trách nhiệm công tác tuyển dụng nhân lực .5 1.3.1.3 Hoạch định nhân lực 1.3.1.4 Hoạt động phân tích cơng việc 1.3.2 Quy trình cơng tác tuyển dụng nhân lực .9 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 15 1.4.1 Các yếu tố bên 15 1.4.2 Các yếu tố bên tổ chức 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA .19 2.1 Những thông tin chung công ty cổ phần MISA .19 2.1.1 Khái quát chung công ty cổ phần MISA .19 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển .19 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy .21 2.1.4 Nguồn nhân lực công ty 21 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA23 2.2.1 Cơ sở tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA Việt Nam 23 2.2.1.1 Cơ sở pháp lý 23 2.2.1.2 Phân định trách nhiệm tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA 24 2.2.1.3 Hoạt động hoạch định nhân lực 26 2.2.1.4 Hoạt động phân tích cơng việc cơng ty cổ phần MISA 27 2.2.2 Quy trình tuyển dụng cơng ty cổ phần MISA 28 2.2.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 28 2.2.2.2 Lập kế hoạch tuyển dụng 29 2.2.2.3 Thực tuyển dụng .30 2.2.2.4 Đánh giá kết tuyển dụng .35 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA 38 2.3.1 Các yếu tố bên 38 2.3.2 Các yếu tố bên 39 2.4 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA 40 2.4.1 Những kết đạt 40 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân .42 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 43 3.1 Phương hướng, mục tiêu tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần MISA 43 3.1.1 Mục tiêu công ty hướng tới năm 2025 43 3.1.2 Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực công ty .43 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần MISA 44 3.2.1 Về công tác nhân sự: 44 3.2.2 Với cán chuyên trách quản trị nhân lực .45 3.2.3 Về phía cơng ty 46 KẾT LUẬN 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải LĐ Lao động PTCV Phân tích cơng việc NNL Nguồn nhân lực QTNNL Quản trị nguồn nhân lực DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Danh mục sơ đồ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy tổ chức 21 Sơ đồ 2.2: Kết khảo sát quy trình tuyển dụng 38 Danh mục bảng biểu Bảng 2.1 Cơ cấu nhân lực Công ty cổ phần MISA từ năm 2019-2021 22 Bảng 2.2: Phân chia trách nhiệm công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA 24 Bảng 2.3: Cơng tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực giai đoạn 2019 – 2021 26 Bảng 2.4: Bảng kết xác định nhu cầu tuyển dụng giai đoạn 2019-2021 .29 Bảng 2.5: Tổng số lượng hồ sơ ứng tuyển từ năm 2019-2021 31 Bảng 2.6: Tỷ lệ sàng lọc ứng viên sau vòng sơ loại 32 Bảng 2.7: Kết vấn công ty cổ phần MISA 34 Bảng 2.8: Đánh giá kết thử việc ứng viên công ty cổ phần MISA 34 Bảng 2.9: Tỷ lệ tuyển chọn công ty cổ phần MISA 35 Bảng 2.10: Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng công ty cổ phần MISA 36 Bảng 2.11: Chi phí tuyển dụng nhân viên công ty Cổ phần MISA năm 2019-2021 36 Bảng 2.12: Tỷ lệ nhân viên việc công ty cổ phần MISA 37 ... .21 2.1.4 Nguồn nhân lực công ty 21 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA2 3 2.2.1 Cơ sở tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA Việt Nam 23 2.2.1.1... lý luận tuyển dụng nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA CHƯƠNG... Chương thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần MISA gồm nội dung: thông tin chung công ty, thực trạng công tác tuyển dụng, nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực MISA sau đánh