PHẦN II PAGE PAGE PAGE PAGE PAGE BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ BẮC HÀ KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành Kế toán TÊN ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ BẮC HÀ KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Kế tốn TÊN ĐỀ TÀI KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG ĐÔNG Á SINH VIÊN: PHẠM THỊ THẢO CBHD: THS TRẦN THỊ HOA LỚP: KT - K1404 BẮC NINH, 2022 i MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ iii DANH MỤC VIẾT TẮT .iv LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, đặc điểm, nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương chất kinh tế tiền lương 1.1.2 Đặc điểm tiền lương .3 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương .4 1.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn 1.2.1 Các hình thức tiền lương 1.2.2 Quỹ tiền lương .8 1.2.3 Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 1.3 Kế toán số lượng, thời gian kết lao động 10 1.3.1 Hạch toán số lượng lao động 10 1.3.2 Hạch toán thời gian lao động .10 1.3.3 Hạch toán toán lương với người lao động 11 1.4 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 11 1.4.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương tình hình tốn với người lao động 11 1.4.2 Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương 14 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG ĐÔNG Á 16 2.1 Giới thiệu chung công ty 16 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 16 2.1.2 Tổ chức máy quản lý hoạt động kinh doanh công ty 16 ii 2.1.3 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty 18 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 21 2.2.1 Quy mô cấu lao động công ty 21 2.2.2 Hình thức trả lương Cơng ty 21 2.2.3 Hạch toán lao động tính lương, trợ cấp BHXH 22 2.2.4 Tổ chức hạch toán tổng hợp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 44 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC .49 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG ĐÔNG Á 49 3.1 Đánh giá chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 49 3.1.1 Ưu điểm 49 3.1.2 Hạn chế 51 3.2 Một số kiến nghị hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Đông Á 51 KẾT LUẬN 53 iii DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Sơ đồ 1: Sơ đồ kế toán phải trả người lao động 23 iv DANH MỤC VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Kinh phí cơng đồn KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNSX Công nhân sản xuất CNTTSX Công nhân trực tiếp sản xuất QLDN Quản lý doanh nghiệp CNV Công nhân viên TSCĐ Tài sản cố định LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế nước ta có bước phát triển đáng kể, đạt kết đổi chế quản lý Nền kinh tế chuyển từ chế quản lý bao cấp sang kinh tế thị trường có quản lý, điều tiết vĩ mô Nhà nước, đặc biệt từ Việt Nam trở thành thành viên tổ chức thương mại WTO Sự đổi chế quản lý địi hỏi phải có đồng hệ thống công cụ quản lý mà hạch tốn phận cấu thành quan hệ thống quản lý kinh tế Nó có vai trị tích cực việc quản lý, điều hành kiểm sốt hoạt động kinh tế tài Xây dựng ngành sản xuất vật chất độc lập, có chức xây dựng sở hạ tầng vật chất kỹ thuật cho toàn ngành kinh tế Vì phận lớn thu nhập quốc dân nói chung quỹ tích lũy nói riêng với vốn đầu tư tài trợ từ nước sử dụng lĩnh vực xây dựng Với đặc điểm riêng mà ngành hoạt động XDCB tạo cơng trình có giá trị nhiều mặt Cấu thành nên giá trị công trình gồm nhiều yếu tố tiền lương yếu tố vật chất tạo nên giá trị cơng trình Kế tốn với tư cách phận cấu thành hệ thống công cụ quản lý kinh tế - tài có vi trị khơng thể thiếu quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Lao động ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lương khoản thu nhập người lao động nên việc tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương cho người lao động nhằm nâng cao hiệu cơng tác tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc quản lý chặt chẽ, chế độ từ khuyến khích CBCNV người lao đông ổn định sống quan tâm đến công việc, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tạo sở cho việc tính tốn phân bổ vào giá thành sản phẩm xác đối tượng Bằng kiến thức học trình học tập tiếp thu trường trình thực tập cơng ty, em lực chọn khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Đông Á” Làm khóa luận tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu kết luận nội dung khóa luận chia làm ba phần: Chương 1: Những lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Đông Á Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Đông Á CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, đặc điểm, nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương chất kinh tế tiền lương Tiền lương biểu tiền lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả theo thời gian, khối lượng công việc chất lượng lao động Bản than tiền lương thu nhập tiền người lao động, kết phân phối theo lao động theo giá trị sức lao động - Chính sách tiền lương cần phải điều tiết mức lương theo nguyên tắc: + Phải đảm bảo sản xuất sức lao động tức tiền lương phải đáp ứng nhu cầu người lao động +Tiền lương phải vào chất lượng lao động chất lượng sức lao động, có nghĩa phải tương xứng với trình độ chun mơn sức khỏe người lao động -Trong kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nước ta, tiền lương coi phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng Để hiểu rõ chất tiền lương ta chia tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế +Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người bán sức lao động Nó phản ánh cách đơn thuuần số lượng chưa nói lên chất lượng tiền lương +Tiền lương thực tế: Là tiền lương biểu qua số lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động mua thông qua tiền lương danh nghĩa 1.1.2 Đặc điểm tiền lương - Hoạt động sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động thường đứng trước nghịch lý là: +Tìm biện pháp để giảm chi phí sản xuất kinh doanh đố có tiền lương phải trả cho người lao động +Phải đảm bảo sách cho Nhà nước quyền lợi tối thiểu người lao động - Nhà nước dựa vào chức chế độ tiền lương, kết hợp với tình hình kinh tế xã hội để xây dựng chế tiền lương phù hợp ban hành văn pháp luật buộc người sử dụng lao động phải tuân theo 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương khoản liên quan đến người lao động không vấn đề quan tâm riêng CBCNV mà vấn đề mà doanh nghiệp đặc biệt ý liên quan tới chi phí hoạt động doanh nghiệp nói chung giá thành sản phẩm nói riêng, đồng thời cịn liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lương Nhà nước Để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ có hiệu quả, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức hạch toán thời gian, số lượng, chất lượng kết lao động người lao động, tính toán kịp thời tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động - Tính tốn phân loại hợp lý xác chi phí tiền lương, tiền cơng khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng sử dụng liên quan - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ tiền lương, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan 1.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn 1.2.1 Các hình thức tiền lương Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tính theo tiền lương thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật chức danh thang bậc lương theo quy định Tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp mà doanh nghiệp trả lương theo cách khác Nhưng thực tế doanh nghiệp thường áp dụng hình thức tiền lương sau: + Tiền lương thời gian giản đơn: Là tiền lương tính theo thời gian làm việc đơn giá lương thời gian Công thức: Tiền lương thời gian = Thời gian làm việc thực tế × Đơn giá tiền lương thời gian hay mức lương thời gian Tiền lương thời gian bao gồm: + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương cấp bậc khoản phụ cấp như: Phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực… Tiền lương tháng chủ yếu áp dụng cho CNV công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc ngành hoạt đơng khơng có tính chất sản xuất +Tiền lương ngày: Được tính cách lấy lương chia cho số ngày làm việc thực tế theo chế độ Lương ngày lấy làm để tính trợ cấp BHXH phải trả cho CNV, tính lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng Mức lương ngày áp dụng cho người làm việc theo số ngày làm việc thực tế tháng tính sau: Tiền lương tháng + Phụ cấp Tiền lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ quy định +Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc để tính phụ cấp làm thêm tính cách lấy mức lương ngày chia cho số làm việc ngày Tiền lương Tiền lương ngày = Số làm việc ngày theo quy định +Tiền lương cơng nhật: Là tiền lương trích theo ngày làm việc mức lương ngày trả cho người lao động tạm thời chưa xếp vào thang bậc lương Mức lương công nhật người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận với áp dụng với lao động tạm thời tuyển dụng ... tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Đông Á CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái... khoản trích theo lương 14 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG ĐÔNG Á 16 2.1 Giới thiệu chung công. .. Những lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Đơng Á Chương 3: Một