Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP tư vấn mỏ và xây dựng Trường Xuân Chương 3: Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP tư vấn mỏ và xây dựng Trường Xuân
Khoa Kế tốn Học viện tài LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng em Các số liệu, kết luận văn tốt nghiệp em trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị em thực tập Tác giả luận văn Vũ Thị Ninh Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 Khoa Kế tốn Học viện tài MỤC LỤC MỤC NỘI DUNG TRANG Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục sơ đồ, đồ thị MỞ ĐẦU 01 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN 04 LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương hình thức tiền lương doanh 04 04 nghiệp 1.1.2 Vai trò chức tiền lương 06 1.1.3 Quỹ tiền lương 10 1.1.4 Các khoản trích theo lương 11 1.2 12 Nguyên tắc hình thức trả lương doanh nghiệp 1.2.1 Nguyên tắc chung 12 1.2.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 13 1.3 16 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.3.1 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo 16 lương 1.3.2 Chứng từ sử dụng phương pháp hạch toán ban đầu 17 1.3.3 Tài khoản sử dụng 20 1.3.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 23 Kết luận Chương 26 Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 Khoa Kế toán Học viện tài Chương 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG 27 VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP TƯ VẤN MỎ VÀ XẤY DỰNG TRƯỜNG XUÂN 2.1 Tổng quan Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng 27 Trường Xuân 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty CP tư 27 vấn mỏ xây dựng Trường Xuân 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng 28 Trường Xn 2.1.3 Tổ chức cơng tác kế tốn Công ty CP tư vấn mỏ 29 xây dựng Trường Xn 2.1.4 Chính sách kế tốn cơng ty áp dụng 31 2.2 33 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân 2.2.1 Tổng quan lao động tiền lương Công ty CP tư vấn 33 mỏ xây dựng Trường Xuân 2.2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo 35 lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân 2.3 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương 48 khoản trích theo lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân 2.3.1 Những kết đạt 48 2.3.2 Một số hạn chế 49 Kết luận Chương 51 Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TỐN 52 TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN MỎ VÀ XẤY Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 Khoa Kế toán Học viện tài DỰNG TRƯỜNG XN 3.1 Phương hướng hồn thiện kế tốn tiền lương 52 khoản trích theo lương Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xn 3.2 u cầu hồn thiện kế tốn tiền lương khoản 53 trích theo lương Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xn 3.3 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương 53 khoản trích theo lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân 3.3.1 Về công tác tập hợp chứng từ 53 3.3.2 Về hình thức trả lương 54 3.3.3 Về hồn thiện chứng từ sổ sách 54 KIẾN NGHỊ 55 KẾT LUẬN 57 Tài liệu tham khảo 58 PHỤ LỤC Nhận xét cán hướng dẫn khoa học Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 Khoa Kế tốn Học viện tài DANHMỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT Chữ viết tắt Giải nghĩa BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CCDC Công cụ dụng cụ GTGT Giá trị gia tăng KPCĐ Kinh phí cơng đồn NLĐ Người lao động NVL Nguyên vật liệu PO Đơn đặt hàng 10 TK Tài khoản 11 TNCN Thu nhập cá nhân 12 TNDN Thu nhập doanh nghiệp 13 TSCĐ Tài sản cố định Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 Khoa Kế toán Học viện tài DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Số hiệu bảng, Tên bảng Trang biểu Bảng 2.1 Bảng chấm công tháng 10 năm 2017 38 Bộ phận Kỹ thuật thi công Công ty cổ phần tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân Bảng 2.2 Bảng phân bổ tiền lương khoản 47 trích theo lương tháng 10/2017 Biểu 2.1 Sổ chi tiết tài khoản 334 48 Biểu 2.2 Sổ chi tiết tài khoản 3383 49 Biểu 2.3 Sổ chi tiết tài khoản 3384 50 Biểu 2.4 Sổ chi tiết tài khoản 3386 51 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Số hiệu sơ đồ 1.1 Tên sơ đồ Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, Trang 18 tiền thưởng 1.2 Sơ đồ trích trước tiền lương nghỉ phép 19 2.1 Sơ đồ máy quản lý công ty 27 2.2 Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 29 2.3 Quy trình ln chuyển chứng từ tính 37 lương Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết chuyên đề Theo Mác, lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích lũy gọi tiền lương Tiền lương số tiền mà người lao động nhận từ doanh nghiệp sử dụng lao động tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình làm việc cho doanh nghiệp Tiền lương vừa lợi ích mà người lao động hưởng, mặt khác lại chi phí doanh nghiệp sử dụng lao động, nói tiền lương mâu thuẫn quan hệ lao động Để giải mâu thuẫn này, doanh nghiệp phải có sách tiền lương hợp lý để mặt tạo động lực kích thích người lao động hăng say làm việc, mặt khác trì nguồn chi phí ổn định nhằm phát triển doanh nghiệp bền vững Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm Các khoản trích theo lương hình thành từ hai nguồn: phần đóng góp người sử dụng lao động phần người lao động đóng góp Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động Mục tiêu nghiên cứu chuyên đề: - Nghiên cứu có hệ thống lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 - Hệ thống thực trạng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nghiên cứu - Đề xuất giải pháp, kiến nghị để hồn thiện mơ hình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu chuyên đề: Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân công ty chuyên hoạt động lĩnh vực tư vấn khai thác mỏ, xây dựng, xây lắp cơng trình Với số lượng 16 cán cơng nhân viên số lượng nhân cơng th ngồi, vấn đề kiếm tìm phương thức trả lương phù hợp, hạch toán đúng, toán đủ lương để thực chức điều kiện tiên để Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân không ngừng phát triển Nhận thức tầm quan trọng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân, kiến thức học kết hợp với việc tiếp cận thực tế công tác tiền lương Công ty cổ phần tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân, giúp đỡ nhiệt tình Giảng viên - GS.TS.NGND Ngơ Thế Chivà anh chị phịng Tài Kế tốn Cơng ty, em chọn đề tài "Hồn thiện Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân" làm đề tài tốt nghiệp Kết cấu chuyên đề: Nội dung chuyên đề bao gồm ba phần sau: Chương 1: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân Chương 3: Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân Do thời gian kiến thức hạn chế, báo cáo thực tập em khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong quan tâm ý kiến Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 đóng góp bảo thầy giáo để viết em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương hình thức tiền lương doanh nghiệp a- Khái niệm tiền lương Trong kinh tế việc sản xuất cải vật chất thực q trình kinh doanh khơng tách rời lao động người Lao động yếu tố định việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh Và lao động đo lường, đánh giá thơng qua hình thức trả lương cho NLĐ doanh nghiệp Vậy tiền lương giá sức lao động, khoản thù lao người sử dụng lao động trả cho NLĐ để bù đắp lại phần sức lao động mà họ hao phí q trình sản xuất Mặt khác tiền lương cịn để tái sản xuất lại sức lao động NLĐ, đảm bảo sức khỏe đời sống NLĐ Tiền lương quy định cách đắn yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích NLĐ sức sản xuất lao động, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động b- Các hình thức tiền lương doanh nghiệp Doanh nghiệp có nhiều loại lao động khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, kế toán cần thiết phải tiến hành phân loại tiền lương theo nhóm sau: * Phân loại theo hình thức trả lương - Phân loại theo thời gian lao động: Là hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ (nếu có) theo thang bảng lương quy định nhà nước Trả lương theo thời gian thường áp dụng cho phận quản lý không trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ Do hạn chế định hình thức trả lương theo Vũ Thị Ninh CQ54/21.01 ... hồn thiện kế tốn tiền lương 52 khoản trích theo lương Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xn 3.2 u cầu hồn thiện kế tốn tiền lương khoản 53 trích theo lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường. .. lương khoản trích theo lương Cơng ty CP tư vấn mỏ xây dựng Trường Xuân 2.2.1 Tổng quan lao động tiền lương Công ty CP tư vấn 33 mỏ xây dựng Trường Xuân 2.2.2 Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích. .. LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP TƯ VẤN MỎ VÀ XẤY DỰNG TRƯỜNG XUÂN 2.1 Tổng quan Công ty CP tư vấn mỏ xây dựng 27 Trường Xuân 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty CP tư 27 vấn mỏ xây dựng Trường Xuân