Tạo động lực làm việc cho người lao động tại viện dầu khí việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ĐỖ THỊ MINH THU TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN DẦU KHÍ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ĐỖ THỊ MINH THU TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN DẦU KHÍ VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH MÃ SỐ : : LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS,TS TRẦN KIỀU TRANG HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan là công trình nghiên cứu độc lập của Tôi Những tài liệu và số liệu luận văn là hoàn toàn trung thực Các kết quả nghiên cứu chính Tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của giáo viên hướng dẫn Hà Nội, ngày tháng năm 2022 HỌC VIÊN Đỗ Thị Minh Thu LỜI CẢM ƠN Thời gian qua, để có thể hoàn thành luận văn thạc sĩ, bên cạnh sự nỗ lực cố gắng của bản thân học viên còn có sự hướng dẫn góp ý nhiệt tình của quý Thầy, Cô cũng sự động viên ủng hộ của gia đình và bạn bè suốt thời gian học tập nghiên cứu và thực hiện luận văn thạc sĩ Học viên xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến PGS,TS Trần Kiều Trang người đã hết lòng giúp đỡ và tạo điều kiện tốt nhất cho học viên hoàn thành luận văn này Đồng thời học viên cũng xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến toàn thể Ban lãnh đạo Viện Dầu khí Việt Nam, đặc biệt là Ban tổ chức nhân sự đã cung cấp dữ liệu để học viên có thể sử dụng phân tích đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động của Viện Dầu khí Việt Nam giai đoạn 2018-2020 và học viên cũng xin cảm ơn các đồng nghiệp tại khu vực miền Bắc Viện Dầu khí Việt Nam nơi Tôi công tác đã dành thời gian trả lời bản điều tra khảo sát công việc rất bận rộn Học viên xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2022 HỌC VIÊN Đỗ Thị Minh Thu MỤC LỤ LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .viii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ix PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu thập liệu 5.2 Phương pháp phân tích, xử lý liệu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Cơ sở lý luận động lực làm việc 1.1.1 Khái niệm động lực làm việc 1.1.2 Một số học thuyết động lực làm việc 1.2 Nội dung tạo động lực làm việc cho người lao động tổ chức 12 1.2.1 Khái niệm tạo động lực làm việc cho người lao động 12 1.2.2 Các biện pháp tạo động lực cho người lao động tổ chức 14 1.2.3 Quy trình tạo động lực làm việc cho người lao động tổ chức 20 1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động tổ chức 27 1.3 Kinh nghiệm tạo động lực số tổ chức Việt Nam học rút cho Viện Dầu Khí Việt Nam 30 1.3.1 Kinh nghiệm tạo động lực số tổ chức, đơn vị 30 1.3.2 Bài học rút cho Viện Dầu khí Việt Nam 32 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN DẦU KHÍ VIỆT NAM .33 2.1 Khái quát Viện Dầu khí Việt Nam 33 2.1.1 Giới thiệu Viện Dầu khí Việt Nam 33 2.1.2 Kết hoạt động kinh doanh Viện Dầu khí Việt Nam giai đoạn 20182021 38 2.2 Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 39 2.2.1 Phân tích thực trạng quy trình tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 39 2.2.2 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 69 2.3 Đánh giá chung 70 2.3.1 Thành công 70 2.3.2 Tồn nguyên nhân .71 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN DẦU KHÍ VIỆT NAM 74 3.1 Mục tiêu quan điểm tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 74 3.1.1 Mục tiêu tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí .74 3.1.2 Quan điểm thúc đẩy tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 76 3.2 Đề xuất giải pháp thúc đẩy tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam .76 3.2.1 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu người lao động phân loại nhu cầu 76 Cơ sở đề xuất giải pháp 76 Nội dung giải pháp .77 Cách thức triển khai .77 3.2.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác triển khai chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 78 3.2.3 Giải pháp khác .87 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt BHXH BHYT CNV CBCNV KPCĐ LCB LCD NCKH NSDLĐ TNHH VPI Giải nghĩa Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Công nhân viên Cán bộ công nhân viên Kinh phí công đoàn Lương bản Lương chức danh Nghiên cứu khoa học Người sử dụng lao động Trách nhiệm hữu hạn Viện Dầu Khí Việt Nam DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng Bảng 2.1: Tình hình lao động của Viện Dầu khí Việt Nam .36 Bảng 2.2 Kết quả hoạt động Viện Dầu khí Việt Nam năm 2018-2021 .38 Bảng 2.3 Kết quả điều tra khảo sát việc xác định nhu cầu và phân loại nhu cầu người lao động tại Viện Dầu khí Việt Nam 39 Bảng 2.4: Thứ tự ưu tiên nhu cầu 40 Bảng 2.5: Mức lương bình quân của nhân viên, nghiên cứu viên của Viện Dầu khí so với bình quân ngành giai đoạn 2018-2021 .48 Bảng 2.6: Tiền thưởng từ Quỹ khen thưởng của Viện Dầu khí Việt Nam 50 Bảng 2.7: Kết quả khảo sát người lao động tiền thưởng của người lao động Viện Dầu Khí Việt Nam .50 Bảng 2.8: Kết quả khảo sát người lao động phụ cấp của người lao động tại Viện Dầu Khí Việt Nam .52 Bảng 2.9: Kết quả khảo sát người lao động phúc lợi của người lao động tại Viện Dầu Khí Việt Nam .57 Bảng 2.10: Kết quả khảo sát người lao động tạo động lực tinh thần cho người lao động tại Viện Dầu Khí Việt Nam .64 Bảng 2.11: Năng suất lao động bình quân của người lao động Viện Dầu Khí Việt Nam giai đoạn 2018-2021 65 Bảng 2.12: Kết quả đánh giá tạo động lực làm việc cho người lao động người Viện Dầu Khí Việt Nam .68 Biểu đồ Biểu đồ 2.1: Kết quả khảo sát người lao động thực trạng xây dựng chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động tại Viện Dầu khí Việt Nam 44 Biểu đồ 2.2: Kết quả khảo sát người lao động tiền lương của người lao động Viện Dầu Khí Việt Nam .47 Biểu đồ 2.3: Số lượng lao động nghỉ việc giai đoạn 2018-2021 66 Biểu đồ 2.4: Kết quả khảo sát sự hài lòng với công việc của người lao động 67 Sơ đồ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Viện Dầu Khí Việt Nam 34 Sơ đồ 2.2: Con đường thăng tiến theo hướng chuyên môn 61 Sơ đồ 2.3: Con đường thăng tiến theo hướng quản lý .61 Hình Hình 2.1: Ban chấp hành công đoàn Viện Dầu khí Việt Nam tham gia giải Long Biên Marathon2019 56 Hình 2.2 Viện tổ chức chúc mừng ngày hội gia đình 2018 .56 ... PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN DẦU KHÍ VIỆT NAM 74 3.1 Mục tiêu quan điểm tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 74 3.1.1 Mục tiêu tạo. .. quy trình tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam 39 2.2.2 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động Viện Dầu khí Việt Nam ... TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN DẦU KHÍ VIỆT NAM .33 2.1 Khái quát Viện Dầu khí Việt Nam 33 2.1.1 Giới thiệu Viện Dầu khí Việt Nam 33 2.1.2 Kết hoạt động