MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 4 PHẦN I TỔNG QUAN VỀ XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 6 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI 6 1 1 Tổng quan về Xí nghiệp in Lao động xã hội.
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .4 PHẦN I TỔNG QUAN VỀ XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC .6 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI .6 1.1 Tổng quan Xí nghiệp in Lao động xã hội 1.1.1 Thông tin chung 1.1.2 Sơ đồ máy tổ chức 1.1.3 Tóm lược q trình phát triển .7 1.1.4 Kết hoạt động 1.3 Quá trình triển khai hoạt động chức Quản trị nhân lực 12 1.3.1 Tổ chức máy, thiết kế phân tích cơng việc 12 1.3.5 Quan hệ lao động tổ chức .15 1.3.6 An toàn bảo hộ lao động 15 1.3.7 Quản trị thù lao lao động 15 1.3.8 Đào tạo phát triển nhân lực 17 PHẦN II CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU 19 ĐỀ TÀI: “HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI” 19 CHƯƠNG I 19 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI 19 1.1 Các khái niệm .19 1.1.1 Khái niệm tiền lương 19 1.1.2 Hình thức trả lương 20 1.2 Vai trò hình thức trả lương Doanh nghiệp .27 1.3 Các hình thức trả lương .27 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương Doanh nghiệp .32 1.4.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên 32 1.4.2 Các yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 33 1.5 Sự cần thiết phải hồn thiện hình thức trả lương Xí nghiệp In nhà xuất Lao động xã hội 34 1.5.1 Vai trị việc hồn thiện hình thức trả lương 35 1.5.2 Sự cần thiết phải hồn thiện hình thức trả lương Xí nghiệp In nhà xuất Lao động xã hội .35 CHƯƠNG II .37 THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP IN NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG XÃ HỘI 37 2.1 Những nhân tố ảnh hưởng tới hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội 37 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty .37 2.1.3 Đội ngũ cán làm công tác lao động tiền lương công ty 37 2.1.4 Đội ngũ lao động 38 2.1.5 Về khả tài .38 2.1.6 Đặc điểm cấu lao động tổ chức .38 2.1.7 Các nhân tố khác bên doanh nghiệp 39 2.2 Thực trạng hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội .40 2.2.1 Thực trạng hình thức trả lương theo thời gian 40 2.2.2 Thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể 45 2.2.3 Thực trạng phụ cấp, thưởng, tài doanh nghiệp 48 2.2.3.1 Phụ cấp 48 2.2.3.2 Thưởng 48 2.3 Đánh giá chung hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội 49 2.3.1 Những mặt đạt 49 2.3.2 Những mặt tồn .50 2.3.3 Nguyên nhân mặt chưa đạt 51 CHƯƠNG III .52 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI 52 3.1 Phương hướng phát triển kinh doanh Công ty thời gian tới 52 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội 52 3.2.1 Giải pháp chung 52 3.2.2 Hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian .53 3.2.3 Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể 57 3.3 Một số khuyến nghị nhằm hồn thiện hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội 58 3.3.1 Bổ sung biện pháp tiền thưởng 59 3.3.2 Nâng cao mức tiền lương tối thiểu áp dụng công ty .59 3.3.3.Tổ chức đạo việc kinh doanh .59 3.3.4 Đào tạo nâng cao trình độ cho cán công nhân viên 60 3.3.5 Kỷ luật lao động 60 KẾT LUẬN 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1.Cơ cấu tổ chức quản lý công ty (Trang 3) Bảng 1.2: Bảng tổng hợp kết kinh doanh (Trang 7) Bảng biểu 1.2 Danh sách nhân viên phận quản lý nhân lực (Trang 8) Bảng 2.1: Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (Trang 38) Bảng 2.2: Bảng lương giám đốc,phó giám đốc, trưởng, phó phịng (Trang 39) Bảng 2.3: Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ (Trang 40) Bảng 2.4: Bảng điểm theo mức độ phức tạp tính trách nhiệm cơng việc (Trang 51) Bảng 2.5: Bảng điểm mức độ tham gia lao động lao động gián tiếp (Trang 52) Bảng 2.6: Bảng xác định điểm hệ số tham gia lao động Hi (Trang 53) LỜI NĨI ĐẦU Trong q trình đổi kinh tế, Việt Nam có bước phát triển quan trọng tốc độ qui mô tăng trưởng Cải cách kinh tế tác động to lớn tới việc hình thành phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải việc làm hình thành thị trường lao động Với xu hướng vận động thị trường lao động địi hỏi phải có giải pháp tích cực nhằm điểu chỉnh quan hệ lao động có vấn đề cốt lõi như: việc làm, tiền lương, thời gian làm việc nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, phúc lợi, tuyển chọn đào tạo Với điều kiện ngày nay, việc quản lí xác định quĩ lương cho đơn vị có vai trị quan trọng kinh tế quốc dân, bên cạnh việc trả lương khoản kèm theo cho người lao động lại mang tính sống cịn doanh nghiệp Tiền lương ln vấn đề hàng đầu người lao động quan tâm cơng dân chủ cách tính trả doanh nghiệp khơng nằm ngồi quan tâm Phải để sức lao động bỏ trả khoản thù lao xứng đáng, để hình thức trả lương doanh nghiệp kích thích khả sáng tạo cơng việc, làm tăng suất lao động tốn khó đặt cho nhà quản trị Nhận thức tầm quan trọng hình thức trả lương doanh nghiệp người lao động, sau trình nghiên cứu thực tập Xí nghiệp in Lao động xã hội viết em xin đề cập tới vấn đề “ Hồn thiện hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội” Báo cáo thực tập tốt nghiệp kết nghiêng cứu khảo sát tình hình thực tế Xí nghiệp in Lao động xã hội Nội dung báo cáo chia làm 04 chương: Phần I: Tổng quan Xí nghiệp in Lao động xã hội công tác quản trị nhân lực Phần II: Chuyên đề chuyên sâu Đề tài: “ Hồn thiện hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội” Trong thời gian thực tập xí nghiệp in Lao động xã hội, thân nhận giúp đỡ nhiệt tình cán bộ, chun viên phịng tổ chức hành cán bộ, chuyên viên phòng ban chức Tôi xin cảm ơn lãnh đạo công ty, cán bộ, chun viên giúp tơi q trình thực tập quan Tôi xin chân thành cám ơn giảng viên, quý thầy cô giáo truyền đạt kiến thức giúp tơi hồn thành tốt đợt báo cáo Do thời gian thực tập có hạn, trình độ kiến thức cịn nhiều hạn chế, tơi có nhiều cố gắng song tránh khỏi thiếu sót định mong nhận xét, ý kiến đóng góp lãnh đạo cơng ty, cán chuyên viên công ty quý thầy cô giáo để báo cáo hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XÍ NGHIỆP IN LAO ĐỘNG XÃ HỘI 1.1 Tổng quan Xí nghiệp in Lao động xã hội 1.1.1 Thơng tin chung Xí nghiệp In nhà xuất Lao Động Xã Hội doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực in ấn, đơn vị trưc thuộc Nhà xuất Lao Động Xã Hội Xí nghiệp In nhà xuất Lao Động Xã Hội đơn vị trực thuộc Nhà xuất Lao Động Xã Hội hạch toán độc lập Ngành nghề kinh doan : - In ấn phẩm, tài liệu, sách báo, tạp chí, nhãn mác ngồi ngành ấn phẩm khác theo quy định Bộ Luật xuất phục vụ cho công tác thông tin tuyên truyền chủ trương đường lối Đảng, hướng dẫn thực pháp luật nhà nước… - Nhận gia công loại ấn phẩm đảm bảo quy định pháp luật luật xuất ban hành Trụ sở đặt : Số 36, Ngõ Hồ Bình 4, Minh Khai - Hà Nội Điện thoại : (043)8 633 038 - (043)8 633 039 Fax : (043)8 638 173 Cơ quan chủ quản : Bộ Lao Động - Thương binh Xã hội Tài khoản : Nhà xuất Lao Động Xã Hội Số 15000311000033 Ngân hàng Nông nghiệp phát triển nông thôn Hà Nội 1.1.2 Sơ đồ máy tổ chức Sơ đồ 1.1.Cơ cấu tổ chức quản lý công ty (Nguồn: Phịng tổ chức – hành chính) Giám Đốc Phó Giám Đốc Phịng kinh doanh chăm sóc khách hàng Phịng tài kế tốn PHỊNG KỸ THUẬT Phịng Tổ chức hành BỘ PHẬN KHO 1.1.3 Tóm lược q trình phát triển Xí nghiệp in Nhà xuất Lao động xã hội tiền thân xưởng in thành lập ngày 8-11-1983 theo Quyết đinh số 287 - TBXH/QĐ Bộ thương binh xã hội với nhiệm vụ in tài liệu, ấn phẩm, biểu mẫu…phục vụ nội ngành, xưởng in đặt số 36 ngõ Hoà Binh - Minh Khai - Hà Nội - Ngày 19-12-1986 Bộ Thương binh xã hội có Quyết định số 293 - TBXH/ QĐ đổi tên thành xí nghiệp in, ngồi nhiệm vụ in tài liêu, biểu mẫu…phục vụ nội nhận hợp đồng ngành, thành phần kinh tế để thêm việc làm, tăng thu nhập - Ngày 23-11-1988 Bộ Lao động - Thương binh xã hội có Quyết định số 516 - LĐTBXH/QĐ thành lập Xí nghiệp dịch vụ đời sống ( bao gồm Xí nghiệp in, Ban đời sống Bộ Trung tâm dịch vụ HTLĐ Đông Anh ) với chức in ấn hoạt động dịch vụ, tăng thêm nguồn thu, hỗ trợ phần cho cán bộ, viên chức Bộ - Năm 1990, kinh tế kế hoạch hoá tập trung chuyển đổi sang kinh tế thị trường Để phù hợp với tình hình, ngày 16-1-1991 Bộ Lao động - Thương binh xã hội có Quyết định số 18 - LĐTBXH/QĐ đổi tên Xí nghiệp sản xuất dịch vụ đời sống thành Xí nghiệp In sản xuất dụng cụ người tàn tật với chức năng: In sản xuất xe lăn, xe lắc, nạng, nẹp…phục vụ thương binh người tàn tật - Sau năm hoạt động, ngày 20-3-1993 Bộ Lao động - Thương binh xã hội có Quyết định số 152 - LĐTBXH/QĐ thành lập doanh nghiệp Nhà nước theo nghị định số 388 CP phủ mang tên Nhà in Bộ Lao động - Thương binh xã hội, hoạt động theo nguyên tắc hạch toán kinh tế độc lập, đơn vị kinh tế sở trực thuộc bộ, có điều lệ tổ chức hoạt động Nhà in thành lập sở tách từ Xí nghiệp in sản xuất dụng cụ người tàn tật - Ngày 5-04-2001 Bộ Lao động - Thương binh xã hội có Quyết định số 373/2001 - LĐTBXH/QĐ đổi tên Nhà in Bộ Lao động - Thương binh xã hội thành công ty In Bộ Lao động - Thương binh xã hội với chức năng: in ấn ấn phẩm, tài liệu, sách báo, nhãn mác ngành theo quy định Bộ Luật xuất bản: liên doanh liên kết với đơn vị có tư cách pháp nhân lĩnh vực in ấn, kinh doanh vật tư thiết bị ngành in - Ngày 7-5-2003 Bộ Lao động - Thương binh xã hội có Quyết định số 546 - LĐTBXH/QĐ: “ Về việc sát nhập Nhà xuất :Lao động xã hội công ty in Lao động xã hội thành Nhà xuất lao động xã hôi” Sau định Xí nghiệp in trở thành đơn vị kinh tế hạch toán phụ thuộc Nhà xuất Lao động xã hội - Xí nghiệp In nhà xuất Lao động xã hội kể từ ngày thành lập đến 23 năm trải qua 7lần đổi tên để phù hợp với yêu cầu phát triển thị trường Bằng tâm nỗ lực tập thể công nhân viên, lãnh đạo Đảng uỷ, ban giám đốc năm qua đạt thành tích đáng kể:( bảng kết thực số tiêu tài chính) 1.1.4 Kết hoạt động Trong năm vừa qua, Xí nghiệp In nhà xuất Lao động xã hội không ngừng trưởng thành phát triển, phấn đấu hoàn thành tốt mục tiêu đề Nói chung thị trường cơng ty mở rộng Tuy nhiên ảnh hưởng suy thối kinh tế giới, có Việt Nam khiến cho tình hình kinh doanh nhiều bị ảnh hưởng Song Công ty biết vượt qua thể việc kinh doanh công ty liên tục tăng, mức độ tăng lợi nhuận năm sau cao năm trước ... Lao động xã hội 1.1.1 Thơng tin chung Xí nghiệp In nhà xuất Lao Động Xã Hội doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực in ấn, đơn vị trưc thuộc Nhà xuất Lao Động Xã Hội Xí nghiệp In nhà xuất Lao Động Xã Hội. .. phải hoàn thiện hình thức trả lương Xí nghiệp In nhà xuất Lao động xã hội 34 1.5.1 Vai trò việc hồn thiện hình thức trả lương 35 1.5.2 Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương. .. quan Xí nghiệp in Lao động xã hội công tác quản trị nhân lực Phần II: Chuyên đề chuyên sâu Đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương xí nghiệp in Lao động xã hội? ?? Trong thời gian thực tập xí nghiệp