(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)

(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)(Luận văn thạc sĩ) Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TRỌNG THANH GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM (LILAMA) LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI, 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TRỌNG THANH GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM (LILAMA) Ngành: Luật kinh tế Mã số: 60.38.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NỘI, 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tác giả Luận văn Nguyễn Trọng Thanh LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa học Luận văn Thạc sỹ mình, trước hết cho em xin gửi lời cám ơn chân thành tới Ban Giám đốc, khoa, phịng, thầy giáo Học viện Khoa học Xã hội nhiệt tình truyền đạt kiến thức quý báu cho em suốt trình học tập hoàn thành Luận văn Thạc sỹ Em xin trân trọng cám ơn PGS TS Nguyễn Hữu Chí - Thầy hướng dẫn khoa học, tận tình giúp đỡ em hoàn thành Luận văn Tác giả Luận văn Nguyễn Trọng Thanh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.2 Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam 14 Chương THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM 35 2.1 Giới thiệu Tổng công ty Lắp máy Việt Nam 35 2.2 Tình hình giao kết hợp đồng lao động Tổng công ty Lắp máy Việt Nam 38 Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 56 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 56 3.2 Phương hướng hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 59 3.3 Các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 64 KẾT LUẬN 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Bảng cấu lao động Tổng công ty lắp máy Việt Nam từ năm 2013 đến năm 2017 39 Bảng 2.2 Bảng số lượng loại hợp đồng lao động Tổng công ty Lắp máy Việt Nam từ năm 2013 đến 2017 48 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động bình thường, tất yếu người lại đóng vai trị vĩ đại tiến trình lịch sử nhân loại Lao động nhân tố tạo người mà điều kiện cần thiết để người mãi người, P Ăng - ghen nhận định: Lao động điều kiện toàn đời sống người, đến mức ý nghĩa phải nói rằng: lao động tạo thân người [1, tr 49] Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Chính vậy, với phát triển kinh tế, Đảng Nhà nước ta luôn chăm lo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho xã hội, khuyến khích phát triển kinh tế tư nhân đồng thời tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, cân lợi ích với người sử dụng lao động Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho chủ thể, đảm bảo quyền tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động, Nhà nước cho phép chủ thể quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, đồng thời thực chức quản lý nhà nước thông qua pháp luật lao động Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Hợp đồng lao động xem xương sống Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động giữ vai trò quan trọng việc điều tiết thị trường lao động Thị trường lao động nơi diễn việc mua bán sức lao động người lao động người sử dụng lao động làm phát sinh quyền nghĩa vụ bên thơng qua hình thức pháp lý hợp đồng lao động Thơng qua hình thức pháp lý bên có tự do, tự nguyện, tự thoả thuận sở bình đẳng Người lao động tự lựa chọn công việc phù hợp với khả thân, hồn cảnh gia đình họ có quyền lựa chọn chủ sử dụng lao động Còn người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn người lao động với số lượng tuỳ theo nhu cầu lao động Thông qua hình thức pháp lý này, quyền lợi chủ thể thoả thuận cách mềm dẻo, linh hoạt sở giới hạn pháp luật quy định mức tối thiểu tối đa Có thể nói hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật kinh tế thị trường Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường mà năm qua Đảng Nhà nước ta thiết lập hành lang pháp lý điều chỉnh hợp đồng lao động phù hợp với tình hình phát triển thị trường lao động Mỗi giai đoạn khác nhau, hợp đồng lao động điều chỉnh thông qua văn khác như: Sắc lệnh 29/SL ngày 12/3/1947, Nghị định 24/CP ngày 13/3/1963, Pháp lệnh hợp đồng lao động 1990, Bộ luật Lao động 2012 Hợp đồng lao động điều chỉnh thông qua hành lang pháp lý định Thông qua hành lang pháp lý này, người lao động người sử dụng lao động tự thoả thuận cách linh hoạt để xác lập quyền nghĩa vụ Các bên tham gia quan hệ lao động quyền thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật hợp đồng lao động bước đầu bảo vệ quyền lợi ích bên tham gia quan hệ lao động Để chủ thể người lao động người sử dụng lao động đến ký kết hợp đồng lao động phải trải qua trình giao kết hợp đồng Đối với pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động bộc lộ nhiều hạn chế, thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA) , chọn đề tài: “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)” làm luận văn thạc sỹ luật học mình, với hy vọng thơng qua việc nghiên cứu góp phần hồn thiện pháp luật lao động, nâng cao việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích Nhà nước, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN thời kỳ đổi Tình hình nghiên cứu đề tài Chế định giao kết hợp đồng lao động chế định quan trọng, khởi đầu cho quan hệ lao động, có liên quan chặt chẽ mật thiết với nhiều chế định khác Bộ luật Lao động Chính vậy, giao kết hợp đồng quy định cụ thể từ Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 đến Bộ luật Lao động năm 2012 Chế định giao kết hợp đồng nhiều tác giả có cơng trình khoa học quan tâm, nghiên cứu, kể đến như: Đề tài “Pháp luật quan hệ Lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện” (2012), đề tài nhóm B, ... phát từ quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA) , chọn đề tài: ? ?Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động. .. hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động, qua sâu vào phân tích quy định pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động Luận văn phân tích thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo. .. GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.2 Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam 14 Chương THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO