Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà NẵngLuận văn thạc sĩ: Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Đà Nẵng
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ DUY LƯƠNG GIAO KẾ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 838.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS TS Nguyễn Hữu Chí HÀ NỘI, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài theo quy định Học viện Khoa học Xã hội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Học viện xem xét để bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Lê Duy Lương MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HĐLĐ 1.1 Khái niệm, đặc trưng vai trò hợp đồng lao động 1.2 Pháp luật Việt Nam giao kết hợp đồng lao động 12 1.3 Giao kết hợp đồng lao động theo qui định số nước giới 35 Chương THỰC TRẠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI TP ĐÀ NẴNG .41 2.1 Tình hình phát triển kinh tế, xã hội thành phố Đà Nẵng 41 2.2 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp FDI thành phố Đà Nẵng 47 2.3 Một số hạn chế nguyên nhân liên quan đến việc giao kết HĐLĐ 63 Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HĐLĐ TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG .66 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ 66 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ 68 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu pháp luật giao kết HĐLĐ 72 KẾT LUẬN 75 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ATVSLĐ : Bộ luật Lao động BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHBB : Bảo hiểm bắt buộc BLLĐ : Bộ luật Lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động QHLĐ : Quan hệ lao động FDI : Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hợp đồng lao động sợi dây kết nối đặc biệt quan trọng việc hình thành quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ; HĐLĐ sở pháp lý quan trọng hàng đầu có tranh chấp lao động NLĐ NSDLĐ Đối với NLĐ HĐLĐ nội dung chi phối mặt chế độ sách NSDLĐ dành cho NLĐ suốt trình thực quan hệ lao động Ngược lại, NSDLĐ nội dung chặt chẽ HĐLĐ yếu tố quan trọng việc trì phát triển quan hệ lao động, giúp ổn định tình hình nhân phát triển doanh nghiệp Để có quan hệ hài hịa giúp NLĐ yên tâm làm việc, cống hiến thỏa sức sáng tạo; giúp doanh nghiệp phát huy hiệu suất làm việc NLĐ, tạo nên phát triển bền vững dựa ổn định cao mặt nhân NSDLĐ NLĐ phải giao kết HĐLĐ phù hợp cho bên Hai bên giao kết HĐLĐ phải có hiểu biết định pháp luật lao động; chủ động đưa đề xuất quyền nghĩa vụ phía đối tác để đảm bảo quyền lợi lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động hình thành dựa HĐLĐ giao kết tốt nhất, hài hòa Việt Nam hội nhập cách sâu rộng vào toàn cầu hóa, Chính phủ chủ động ban hành nhiều sách thu hút đầu từ nước ngồi; địa phường chủ động xúc tiến đầu tư, mời gọi doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế lớn khu vực giới đầu tư vào Việt Nam Nhiều khu công nghiệp đầu tư bản, thu hút lượng lớn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) Từ đó, hội việc làm người lao động ngày mở rộng; phận không nhỏ người lao động nông nghiệp chuyển dịch sang làm việc khu công nghiệp, khu chế xuất; làm việc cho công ty FDI Trong năm qua, với phát triển không ngừng kinh tế, với đa dạng loại hình doanh nghiệp, đặc biệt kể từ Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại giới (WTO) Tỷ trọng công nghiệp kinh tế có dịch chuyển rõ rệt từ nơng nghiệp sang cơng nghiệp Cùng với điều chỉnh liên tục mặt sách phát luật Việt Nam có pháp luật lao động để phù hợp với phát triển kinh tế thị trường tồn cầu hóa Cũng vậy, quan hệ lao động ngày phức tạp hơn; trước người lao động chủ yếu làm lĩnh vực nơng nghiệp doanh nghiệp nhà nước vấn đề giao kết HĐLĐ gần quan tâm; này, làm việc cho doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp FDI, để có hài hịa lợi ích bảo vệ lợi ích đáng NLĐ NSDLĐ, việc giao kết HĐLĐ vấn đề quan trọng Việc giao kết HĐLĐ không quan trọng quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ, mà liên quan đến chế độ phúc lợi NLĐ BHXH, BHTN, BHYT vấn đề quản lý nhà nước lĩnh vực lao động Nhiều doanh nghiệp cố tình khơng giao kết hợp đồng văn với NLĐ cố tình lách luật ký kết nhiều HĐLĐ thời vụ ba tháng để tránh né việc tham gia BHBB để tiết giảm chi phí; điều khơng ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi NLĐ mà tiềm ẩn nhiều nguy đình cơng, ngừng việc tập thể, tranh chấp lao động cá nhân nhiều nguy bất ổn khác Về mặt quản lý nhà nước, quan quản lý lao động địa phương khó thống kê, dự đốn quản lý tình hình lao động Tại thành phố Đà Nẵng năm qua Sở Lao động Thương binh Xã hội (LĐTBXH) phát nhiều trường hợp doanh nghiệp không giao kết HĐLĐ với người lao động giao kết HĐLĐ trái luật với NLĐ Ví dụ: người lao động làm việc năm doanh nghiệp không giao kết hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động ba tháng nhiều lần liên tục, giao kết hợp đồng học việc (nhưng thực tế làm việc) nhiều hình thức tránh né việc giao kết HĐLĐ khác Được ban hành ngày 18/10/2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013, BLLĐ năm 2012 xem bước tiến lớn pháp luật lao động với nhiều quy định tiến bộ, phù hợp hơn, cụ thể rõ ràng thay BLLĐ năm 1994 (sửa đổi bổ sung vào năm: 2002, 2006, 2007) BLLĐ năm 2012 giải nhiều vấn đề bất cập BLLĐ năm 1994 liên quan đến quan hệ lao động, có HĐLĐ vấn đề giao kết HĐLĐ Tuy nhiên, đặc thù doanh nghiệp FDI thường đầu tư vào Việt Nam để tận dụng nguồn lao động giá rẻ, đặc biệt lao động phổ thông (lao động chưa qua đào tạo) Một số doanh nghiệp có quy mơ hàng nghìn lao động, số phận khơng nhỏ từ nơng thơn chuyển sang, trình độ hiểu biết pháp luật cịn hạn chế; Vì vậy, khơng thiếu trường hợp NLĐ chịu nhiều thiệt thòi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp FDI vốn có nhiều kinh nghiệp tư vấn chuyên gia pháp luật (hoặc Bộ phận pháp chế doanh nghiệp) Thậm chí số doanh nghiệp cịn khơng giao kết HĐLĐ nội dung HĐLĐ có nhiều nội dung bất lợi cho NLĐ Vì vậy, BLLĐ năm 2012 có nhiều tiến bộ, tạo hành lang pháp lý quan trọng lao động, mặt lý luận giải hầu hết vấn đề quan hệ lao động Tuy nhiên, qua thực tế gần năm BLLĐ năm 2012 có hiệu lực; nhiều vấn đề liên quan đến HĐLĐ nói chung giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp FDI tồn nhiều vấn đề bất cập Việc triển khai quy định pháp luật đến NLĐ nhiều hạn chế, Nghị định hướng dẫn cịn nhiều điểm khơng rõ ràng, từ ngữ gây hiểu nhầm thiếu đồng nhất; chưa có chế tài đủ mạnh trường hợp doanh nghiệp cố tình khơng giao kết HĐLĐ, giao kết HĐLĐ trái với quy định pháp luật Việc nghiên cứu mặt lý luận thực tiễn giao kết HĐLĐ nhằm góp phần bổ sung kiến thức pháp luật HĐLĐ vấn đề có liên quan quan hệ lao động; đóng góp số ý kiến, kiến nghị liên quan đến việc yêu cầu bắt buộc chế tài đủ mạnh để đảm bảo việc giao kết HĐLĐ yêu cầu tiên mà NSDLĐ phải thực để tạo dựng quan hệ lao động doanh nghiệp Đặc biệt việc giao kết HĐLĐ theo quy định BLLĐ năm 2012 cịn ảnh hưởng đến sách BHXH NLĐ; theo đó, từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực tồn diện; Trong đó, có phần liên quan đến việc giao kết HĐLĐ Vì vậy, việc nghiên cứu pháp luật giao kết HĐLĐ thực tiễn thực thời điểm có ý nghĩa thực tế thiết thực; Nghiên cứu góp phần làm sâu sắc thêm lý luận thực tiễn cho việc đảm bảo quyền lợi, lợi ích hợp pháp cho NLĐ, đảm bảo hài hòa quan hệ lao động góp phần ổn định tình hình lao động địa phương, thúc đẩy phát triển lành mạnh thị trường lao động Với lý trên, đồng ý Học viện Khoa học xã hội thành phố Đà Nẵng, em chọn đề tài “Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành phố Đà Nẵng.” để nghiên cứu Tình hình nghiên cứu đề tài Liên quan đến nghiên cứu đề tài Pháp luật lao động hay hợp đồng lao động nói chung, có nội dung liên quan đến giao kết hợp đồng lao động đề cập nhiều mức độ khác số cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết tạp chí pháp luật như: Luận án tiến sỹ Luật học PGS TS Nguyễn Hữu Chí: “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, hay "Hợp đồng lao động tình hình thực doanh nghiệp", tác giả Đặng Kim Chung NXB Lao động Xã hội; Đề tài cấp sở: “Hợp đồng lao động BLLĐ - Thực trạng giải pháp giải pháp hồn thiện” ThS Nguyễn Thúy Hà, Phó giám đốc trung tâm Thông tin khoa học thuộc viện Nghiên cứu lập pháp chủ nhiệm; “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện” (2012) PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật đại học quốc gia Hà Nội Về viết có: “Bàn hiệu lực hợp đồng lao động việc xử lý hợp đồng vô hiệu” số (2000), Tạp chí Dân chủ pháp luật Phạm Thị Chính; hay “ Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn” tạp chí Luật số 3/2013 tác giả Nguyễn Hữu Chí; hay “Q trình trì chấm dứt hợp đồng lao động” số (1997), Tạp chí Luật học, Lưu Bình Nhưỡng… Đối với đề tài “Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành phố Đà Nẵng” đề tài nghiên cứu mang tình thực tiễn doanh nghiệp FDI thành phố Đà Nẵng sau gần năm thực BLLĐ năm 2012 chuẩn bị cho dự thảo BLLĐ (hiện có thảo lấy ý kiến xã hội Bộ LĐTBXH) Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục đích khái quát chung HĐLĐ giao kết HĐLĐ góp phần làm sáng tỏ vấn đề mang tính lý luận giao kết HĐLĐ thông qua thực tiễn giao kết HĐLĐ doanh nghiệp FDI thành phố Đà Nẵng; từ hạn chế, bất cập tồn để đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện quy định giao kết HĐLĐ 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Với mục đích trên, nhiệm vụ Luận văn phải giải vấn đề sau: - Làm rõ vấn đề khái quát chung giao kết hợp đồng lao động; - Phân tích thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp FDI thành phố Đà Nẵng; - Luận văn làm rõ thành công hạn chế việc áp dụng quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Đà Nẵng - Luận văn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật giao kết hợp đồng lao động, tiến tới xây dựng môi trường lao động an toàn, động Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề có tính thực tiễn liên quan đến NLĐ NSDLĐ việc giao kết HĐLĐ; bất cập, hạn chế tồn quy định pháp luật; việc triển khai, phổ biến pháp luật đến NLĐ doanh nghiệp FDI Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận Đề tài nghiên cứu sở vận dụng phương pháp luận Triết học Mác - Lênin với phép vật biện chứng, vận dụng lý luận chung Nhà nước pháp luật, chủ trương Đảng phát triển đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa để giải vấn đề có liên quan đến luận văn 5.2 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp áp dụng: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp đối chiếu, so sánh phương pháp thống kê nhằm đánh giá, thu thập số liệu, sở lý luận thực tiễn giao kết HĐLĐ doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Đà Nẵng Đây phương pháp nghiên cứu đảm bảo độ tin cậy, xác kết nghiên cứu đề tài Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận Việc nghiên cứu đề tài làm sáng tỏ vấn đề khái quát chung giao kết HĐLĐ thực tiễn giao kết HĐLĐ theo quy định pháp luật hành, sở để áp dụng pháp luật 6.2 Ý nghĩa thực tiễn - Nguyên cứu cách toàn diện hệ thống pháp luật giao kết HĐLĐ - Phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn triển khai doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Đà Nẵng - Đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Đà Nẵng - Luận văn làm nguồn tài liệu tham khảo cho quan, cá nhân làm sách, xây dựng pháp luật, đặc biệt lĩnh vực lao động – việc làm Cơ cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, phần kết luận phần danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia thành chương: ... việc giao kết, thực HĐLĐ mà phải đảm bảo để việc giao kết, thực hợp đồng pháp luật 1.2 Pháp luật Việt Nam giao kết hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao. .. trường lao động Với lý trên, đồng ý Học viện Khoa học xã hội thành phố Đà Nẵng, em chọn đề tài ? ?Giao kết hợp đồng lao động theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiển doanh nghiệp có vốn đầu tư nước. .. Nam giao kết hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp FDI thành phố Đà Nẵng Chương 3: Phương hướng giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động