(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà

(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty TNHH Xây dựng và Môi Trường Nam Trà

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ́ ̣c K in h tê ́H uê KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ại ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CHO ̀ng LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH Tr ươ XÂY DỰNG VÀ MƠI TRƯỜNG NAM TRÀ NGUYỄN THỊ LÝ Niên khóa: 2016 – 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ́ tê ́H uê KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH in h KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ̣c K ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CHO ho LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH Tr ươ ̀ng Đ ại XÂY DỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Lý Lớp: K50A – QTNL Niên khóa: 2016 – 2020 Giảng viên hướng dẫn ThS Nguyễn Uyên Thương Tr ươ ̀ng ại Đ h in ̣c K ho ́H tê ́ uê Huế, tháng năm 2020 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương LỜI CẢM ƠN Trong trình thực đề tài “Đánh giá công tác đãi ngộ nhân cho lao động gián tiếp công ty TNHH Xây dựng Môi Trường Nam Trà” ” Em nhận giúp đỡ, tạo điều kiện tập thể lãnh đạo, cán khoa Quản Trị Kinh doanh, giảng viên, cán phòng, ban chức Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế Em xin bày tỏ lịng cảm ơn chân thành giúp đỡ ́ uê Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Th.s Nguyễn Uyên Thương- giảng viên ́H trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ để em hồn thiện luận văn tê Em xin bày tỏ cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ty TNHH Xây dựng Môi trường Nam Trà anh chị tạo điều kiện thuận lợi để em in h hiểu sâu sách đãi ngộ nhân Cơng ty Tuy nhiên, với kiến thức, kinh nghiệm khả phân tích đánh giá cịn nhiều ̣c K hạn chế, luận văn khơng thể trách khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong nhận góp ý quý thầy đề luận văn hồn thiện Tr ươ ̀ng Đ ại ho Em xin chân thành cảm ơn! SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương Mục lục LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG 2 Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu 3.2.1 Phạm vi không gian: 3.2.2 Pham vi thời gian: Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập thông tin 4.1.1 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp 4.1.2 Phương pháp thu thập liêu sơ cấp 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu Kết cấu đề tài ho ̣c K in h tê ́H ́ Lý chọn đề tài uê ại PHẦN II – NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Đ CHƯƠNG – CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ Những vấn đề đại ngộ nhân 1.1.1 Khái niệm đãi ngộ nhân 1.1.2 Vai trò đãi ngộ nhân Tr ươ ̀ng 1.1 1.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân 1.2 Nội dung công tác đãi ngộ nhân doanh nghiệp 10 1.2.1 Đãi ngộ tài 10 1.2.1.1 Khái niệm đãi ngộ tài 10 1.2.1.2 Các hình thức đãi ngộ tài 10 1.2.1.2.1.Đãi ngộ tài trực tiếp 10 1.2.1.2.2.Đãi ngộ tài gián tiếp 11 1.2.2 Đãi ngộ phi tài 13 1.2.2.1 Khái niệm đãi ngộ phi tài 13 1.2.2.2 Các hình thức đãi ngộ phi tài 14 1.3 Tổ chức công tác đãi ngộ nhân doanh nghiệp 15 SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương 1.3.1 Xây dựng sách đãi ngộ nhân 15 1.3.2 Một số sách nhân chủ yếu 16 1.3.3 Xây dựng quy trình, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực sách đãi ngộ nhân 16 1.4 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan 17 CHƯƠNG – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀ 18 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 18 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 18 2.1.3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 19 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 19 ́H ́ Giới thiệu chung Công ty TNHH Xây dựng Môi trường Nam Trà 18 uê 2.1 tê 2.1.4.1 Tổ chức máy quản lý 19 h 2.1.4.2 Chức nhiệm vụ phận 20 ̣c K in 2.2 Phân tích chế độ đãi ngộ nhân áp dụng Công ty TNHH Môi trường Xây dựng Nam Trà 22 2.2.1 Chế độ đãi ngộ nhân tài áp dụng Cơng ty TNHH Môi trường Xây dựng Nam Trà 22 ho 2.2.1.1 Tiền lương 22 2.2.1.3 Phụ cấp 26 ại 2.2.1.4 Trợ cấp 27 Đ 2.2.1.4.1.Bảo hiểm xã hội 27 2.2.1.4.2.Bảo hiểm y tế 28 ̀ng 2.2.1.4.3.Bảo hiểm thất nghiệp 29 Tr ươ 2.2.1.4.4.Kinh phí cơng đồn 29 2.2.1.4.5.Trợ cấp giáo dục 29 2.2.1.4.6.Các loại trợ cấp khác 29 2.2.1.5 Phúc lợi 29 2.2.1.5.1.Quà, tiền lễ tết 30 2.2.1.5.2.Những ngày nghĩ hưởng nguyên lương 30 2.2.2 Chế độ đãi ngộ phi tài áp dụng Cơng ty TNHH Môi trường Xây dựng Nam Trà 31 2.2.2.1 Môi trường làm việc 31 2.2.2.2 Bản thân công việc 32 2.3 Đánh giá người lao động chế độ đãi ngộ nhân công ty TNHH Xây dựng Môi trường Nam Trà 33 2.3.1 Đặc điểm tổng thể điều tra 33 SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương 2.3.2 Đánh giá người lao động chế độ đãi ngộ nhân công ty TNHH Xây dựng Môi Trường Nam Trà 34 2.3.2.1.1.Đánh giá người lao động tiền lương 35 2.3.2.1.2.Đánh giá người lao động tiền thưởng 36 2.3.2.1.3.Đánh giá người lao động chế độ phụ cấp trợ cấp 37 2.3.2.1.4.Đánh giá người lao động chế độ phúc lợi 38 2.3.2.2.1.Đánh giá người lao động môi trường làm việc 39 2.3.2.2.2.Đánh giá người lao động thân công việc 41 ́ uê 2.4 Đánh giá chung công tác đãi ngộ nhân Công ty TNHH Xây dựng Môi Trường Nam Trà 42 Những mặt đạt công tác đãi ngộ 42 2.4.2 Những hạn chế công tác đãi ngộ 44 ́H 2.4.1 tê CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP 46 Định hướng 46 3.2 Giải pháp 46 3.2.1 Những giải pháp chung 46 3.2.2 Giải pháp cụ thể 47 ̣c K in h 3.1 3.2.2.1 Giải pháp tiền lương 47 ho 3.2.2.2 Giải pháp tiền thưởng 47 ại 3.2.2.3 Giải pháp phụ cấp 48 3.2.2.4 Giải pháp trợ cấp 48 Đ 3.2.2.5 Giải pháp phúc lợi 48 Giải pháp đãi ngộ đến phi tài 48 3.3.1 Giải pháp đãi ngộ thông qua công việc 48 3.3.2 Giải pháp đãi ngộ thông qua môi trường làm việc 49 Tr ươ ̀ng 3.3 PHẦN III-PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 50 Kết luận 50 Kiến nghị 51 2.1 Đối với nhà nước 51 2.2 Đối với công ty 51 SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ Người lao động Doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh uê NLĐ DN BHXH BHYT BHTN TP HCM SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Sơ đồ 3: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty TNHH XD&MT Nam Trà .20 SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tiền lương cán nhân viên công ty tháng năm 2020 24 Bảng 2.2Bảng phụ cấp trách nhiệm công việc công ty TNHH Xây dựng Môi trường Nam Trà 26 Bảng 2.3 Bảng trợ cấp cho người lao động Công ty TNHH Xây dựng Môi trường Nam Trà 29 Bảng 2.4Đặc điểm tổng thể điều tra 34 ́ uê Bảng 2.5 Đánh giá người lao động tiền lương 35 Bảng 2.6 Đánh giá người lao động tiền thưởng 36 ́H Bảng 2.7 Đánh giá người lao động chế độ phụ cấp trợ cấp 37 tê Bảng 2.8 Đánh giá người lao động phúc lợi 38 h Bảng 2.9 Đánh giá người lao động môi trường làm việc 39 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in Bảng 2.10 Đánh giá người lao động thân công việc 41 SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL ... tài ? ?Đánh giá công tác đãi ngộ nhân cho lao động gián tiếp công ty TNHH Xây dựng Môi Trường Nam Trà? ?? cho luận văn tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Đánh giá hệ thống sách cơng tác. .. Xây dựng ̣c K Môi trường Nam Trà dựng Môi trường Nam Trà ho Đánh giá nhân viên công tác đãi ngộ nhân Công ty TNHH Xây ại Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu công tác đãi ngộ Đ Công. .. 2.3.2 Đánh giá người lao động chế độ đãi ngộ nhân công ty TNHH Xây dựng Môi Trường Nam Trà 34 2.3.2.1.1 .Đánh giá người lao động tiền lương 35 2.3.2.1.2 .Đánh giá người lao động tiền