NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG của CÔNG NHÂN tại CÔNG TY cổ PHẦN đầu tư dệt MAY THIÊN AN THỊNH

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ tê ́H uê in h KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ̣c K NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ho NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN TẠI Tr ươ ̀n g Đ ại CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN THỊNH ĐỒN HẢI HỒNG ANH Khóa học: 2014 - 2018 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN TẠI Tr ươ ̀n g Đ ại CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN THỊNH Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Đoàn Hải Hoàng Anh TS Phan Thanh Hoàn Lớp: K48C KDTM MSV: 14K4041003 Huế, 4/2018 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn Lời Cảm Ơn ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Để hoàn thành đề tài này, cố gắng nỗ lực thân tôi, với kiến thức tích lũy được, tơi nhận nhiều ủng hộ giúp đỡ từ phía thầy cơ, quan thực tập, gia đình bạn bè Đầu tiên, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc đến thầy giáo hướng dẫn TS Phan Thanh Hoàn, người thầy dành nhiều thời gian, công sức để hướng dẫn, bảo giúp đỡ tơi tận tình suốt thời gian thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tơi xin gửi lời cảm ơn đến Thầy / Cơ Trường Đại học Kinh Tế Huế nói chung Thầy / Cơ khoa Quản Trị Kinh Doanh nói riêng trang bị cho kiến thức kinh nghiệm quý giá trình học tập trường Tôi xin cảm ơn Ban lãnh đạo, tập thể cán nhân viên Công ty Cổ phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Thịnh giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi nhất, cung cấp tài liệu kinh nghiệm thực tế quý giá để hồn thành tốt đề tài Cuối cùng, tơi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, người ln theo sát, động viên, khích lệ tơi để tơi tập trung hồn thành tốt nghiên cứu Mặc dù đề tài hoàn thành xong, hạn chế mặt thời gian kinh nghiệm thực tế nên đề tài tránh khỏi thiếu sót định Kính mong Thầy/Cơ tiếp tục bổ sung, đóng góp ý kiến để đề tài hoàn thiện Huế, tháng năm 2018 Sinh viên thực Đoàn Hải Hoàng Anh SVTH: Đoàn Hải Hồng Anh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn DANH SÁCH CHỮ VIẾT TẮT CN : Cơng nhân CNSXTT : Công nhân sản xuất trực tiếp NSLĐ : Năng suất lao động NSLĐBQ : Năng suất lao động bình quân DN : Doanh nghiệp EU : Liên minh Châu Âu (European Union) LĐ : Lao động KH – CN : Khoa học – Công nghệ SXKD : Sản xuất kinh doanh CPĐTDM : Cổ phần đầu tư dệt may ́H tê h in ̣c K : Đơn vị tính Tr ươ ̀n g Đ ại ho ĐVT SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh ́ : Cổ phần đầu tư uê CPĐT Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn MỤC LỤC Trang ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .3 ́ uê Phương pháp nghiên cứu .3 ́H Phương pháp xử lý phân tích liệu 5 Kết cấu luận văn tê PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU h CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU in 1.1 Cơ sở lí luận ̣c K 1.1.1 Khái niệm suất 1.1.2 Khái niệm lao động ho 1.1.3 Khái niệm suất lao động 1.1.4 Phân loại suất lao động ại 1.1.5 Ý nghĩa suất lao động 11 Đ 1.1.6 Chỉ tiêu tính suất lao động 13 g 1.1.7 Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động 15 ươ ̀n 1.2 Cơ sở thực tiễn suất lao động ngành dệt may giới nước ta 20 Tr 1.2.1 Hiện trạng suất lao động ngành dệt may giới .21 1.2.2 Hiện trạng suất lao động ngành dệt may Việt Nam 23 1.3 Kinh nghiệm tăng suất lao động cho công nhân sản xuất trực tiếp nước ta giới 25 1.3.1 Kinh nghiệm tăng suất lao động cho công nhân sản xuất trực tiếp giới 25 1.3.2 Kinh nghiệm tăng suất lao động cho công nhân sản xuất trực tiếp nước ta 26 SVTH: Đồn Hải Hồng Anh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN THỊNH 28 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An Thịnh 28 2.1.1 Giới thiệu công ty 28 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty 28 2.1.3 Đặc điểm chung kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai ́ uê đoạn 2015 – 2017 29 2.1.4 Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ phòng ban 32 ́H 2.1.5 Thực trạng nguồn lao động công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An tê Thịnh: 35 2.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động công nhân sản xuất trực tiếp in h công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Thịnh .43 2.2.1 Đặc điểm mẫu điều tra 43 ̣c K 2.2.2 Kết đánh giá CNSXTT nhân tố thang đo 45 2.3 Đánh giá chung .55 ho 2.3.1 Những thành công .55 2.3.2 Những tồn gặp phải .56 ại CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO NĂNG SUẤT Đ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ g PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN THỊNH 58 ươ ̀n 3.1 Mục tiêu định hướng phát triển Công ty Cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Thịnh thời gian tới 59 3.2 Giải pháp để Nâng cao suất lao động công nhân sản xuất trực tiếp Tr công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Thịnh 59 3.2.2 Giải pháp để Nâng cao suất lao động công nhân sản xuất trực tiếp công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Thịnh 60 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 63 KẾT LUẬN 64 KIẾN NGHỊ 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO .65 PHỤ LỤC SVTH: Đồn Hải Hồng Anh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 2.1: Tình hình tài sản nguồn vốn công ty giai đoạn 2015-2017 30 Bảng 2.2: Tình hình kết hoạt động SXKD cơng ty công ty giai đoạn 2015-2017 31 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Thịnh 35 ́ uê Bảng 2.4: cấu lao động theo giới tính cơng ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên ́H An Thịnh 36 tê Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo độ tuổi công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Thịnh 37 in h Bảng 2.6: cấu lao động theo tính chất lao động cơng ty cổ phần đầu tư dệt ̣c K may Thiên An Thịnh 40 Bảng 2.7: Thực trạng NSLĐ công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An ho Thịnh 41 Bảng 2.8: Đặc điểm mẫu 43 ại Bảng 2.9: Đánh giá CNSXTT nhân tố Quản lý phân công lao động cấp 45 Đ Bảng 2.10: Đánh giá CNSXTT nhân tố Hiệu tư liệu sản xuất 48 Bảng 2.11: Đánh giá CNSXTT nhân tố Công nhân trực tiếp tham gia sản xuất 50 ươ ̀n g Bảng 2.12: Đánh giá CNSXTT nhân tố Điều kiện làm việc 51 Bảng 2.13: Đánh giá CNSXTT nhân tố Khoa học – Công nghệ 53 Tr Bảng 2.14: Đánh giá trung bình nhân tố .54 SVTH: Đoàn Hải Hồng Anh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn DANH MỤC CÁC HÌNH Trang ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H Hình 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức cơng ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Thịnh 32 SVTH: Đồn Hải Hồng Anh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn ĐẶT VẤN ĐỀ Trong giai đoạn nay, Việt Nam ngày phát triển hội nhập vào kinh tế Thế Giới ngày tiến sâu mở rộng Nước ta thỏa thuận ký kết gia nhập vào nhiều tổ chức kinh tế khu vực quốc tế Tổ chức thương mại Thế Giới – WTO (11/1/2007), tham gia vào Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á – Thái Bình Dương (APEC), Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương ́ uê (TPP),… Điều tạo nhiều hội cho nước ta phát triển nhiều mặt kinh tế, đời ́H sống người dân thu hút nhiều đầu tư nước ngoài, học hỏi nhiều kinh nghiệm lớn trình hội nhập phát triển nước ta tê nước lớn,… Trong ngành dệt may ngành chịu ảnh hưởng in h Ngành dệt may Việt Nam nhiều năm qua ngành ̣c K xuất chủ lực Việt Nam Với 6.000 doanh nghiệp, chiếm tỷ trọng xấp xỉ 15% tổng kim ngạch xuất nước năm 2017, ngành dệt may Việt Nam ho giữ vị trí quan trọng kinh tế đất nước Với phát triển công nghệ kĩ thuật, đội ngũ lao động có tay nghề ngày chiếm tỉ lệ lớn ưu đãi từ ại sách nhà nước, ngành dệt may thu nhiều kết đáng khích lệ, vừa tạo Đ giá trị hàng hòa, vừa đảm bảo nhu cầu tiêu dùng nước xuất Trong năm 2017, kim ngạch xuất Việt Nam tới Mỹ 48%, 28 nước EU 18%, Nhật ươ ̀n g Bản 12% Đáng ý, xuất dệt may Việt Nam lần đầu vào Trung Quốc với 12% xấp xỉ 10% thị trường Hàn Quốc Không vậy, ngành dệt may giải nạn thất nghiệp, tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động Tr Công nghệ dệt may ngành sử dụng nhiều lao động giản đơn, phát huy lợi nước có nguồn lao động dồi với giá nhân cơng rẻ.[10] Chính vậy, sản xuất hàng dệt may thường phát triển mạnh có hiệu lớn nước phát triển đầu giai đoạn q trình cơng nghiệp Tuy nhiên, để nâng cao sản lượng chất lượng sản phẩm, cạnh tranh với doanh nghiệp ngồi nước địi hỏi nhà quản trị phải đưa phương pháp nâng cao suất lao động hiệu quả, khái thác tối ưu suất lao động cơng nhân, đưa trở thành lợi cạnh tranh bền vững SVTH: Đồn Hải Hồng Anh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn Cơng ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An Thịnh với hoạt động lĩnh vực dệt may, chuyên sản xuất loại Sợi 100% cotton Sợi pha (T/C, CVC) số Ne 20 ~ Ne 45 dùng cho dệt kim dệt thoi cung cấp cho thị trường nội địa xuất khẩu, tuân theo tiêu chuẩn nghiêm ngặt đáp ứng nhu cầu đối tác ISO 9001; Áp dụng hệ thống tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm phương pháp thử châu Âu (EN) , dây chuyển sản xuất liên tục, yêu cầu công nhân viên, đặc biệt công nhân sản xuất trực tiếp phải có suất lao động ổn định để hồn thành ́ đơn hàng giao khoảng thời gian định Với đơn hàng ́H ngày đòi hỏi chất lượng mức độ phức tạp sản phẩm, việc tăng suất lao tê động điều cần thiết công ty Tăng suất lao động không góp phần nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường, nâng cao hiệu hoạt in h động sản xuất kinh doanh mà tăng thu nhập cho lao động, khuyến khích cơng nhân tập trung tăng khả sáng tạo họ Hơn nữa, suất lao động cao ̣c K tăng nhanh tạo điều kiện tăng quy mô tốc độ tổng sản phẩm xã hội, thu nhập quốc dân , cho phép giải thuận lợi vấn đề tích luỹ, tiêu dùng Vì suất ho lao động tăng lên sản lượng tăng lên tổng giá trị sản lượng tăng lên Khi giá trị ại sản lượng tạo điều kiện cho việc tăng lợi nhuận, giúp cho doanh nghiệp tích luỹ Đ đầu tư mở rộng sản xuất Vì vậy, qua q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An ươ ̀n g Thịnh để làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động, tiến hành lựa chọn đề tài: “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động công nhân sản xuất trực tiếp Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An Tr Thịnh” làm Khóa luận Tốt Nghiệp Mục tiêu nghiên cứu a Mục tiêu tổng quát - Phân tích, đánh giá thực trạng Năng suất lao động Công nhân sản xuất trực tiếp Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Thịnh thời gian qua, từ đưa định hướng giải pháp nâng cao suất lao động cho doanh nghiệp thời gian tới SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn PHIẾU ĐIỀU TRA Mã số phiếu Xin chào Anh/Chị! Tơi Đồn Hải Hồng Anh, sinh viên lớp K48C Kinh doanh Thương mại, trường Đại Học kinh tế Huế Hiện tại, tơi thực khóa luận tốt nghiệp với đề ́ uê tài “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động công nhân sản xuất trực tiếp Công ty Cổ phần Dệt may Thiên An Thịnh” với mục đích nhằm tìm ́H giải pháp nâng cao suất lao động, giúp q doanh nghiệp hồn thành tốt tê mục đích kinh doanh đề h Rất mong quý anh/chị vui lịng dành phút để giúp tơi hồn thiện phiếu điều tra in Tôi xin cam đoan thông tin anh/chị cung cấp giữ kín phục vụ cho ̣c K mục đích nghiên cứu ho Xin chân thành cảm ơn! PHẦN I:Thông tin cá nhân ại Câu 1: Giới tính Anh (Chị): Đ  Nam Nữ g Câu 2: Độ tuổi Anh (Chị): ươ ̀n Từ 18 đến 25 tuổi Từ 26 đến 35 tuổi Từ 36 đến 45 tuổi Trên 45 tuổi Tr Câu 3: Trình độ học vấn Anh (Chị):  Dưới Phổ thông Trung cấp   Phổ thông  Đại học, Cao đẳng  Sau Đại học Câu 4: Anh (chị) làm việc doanh nghiệp:  Dưới năm  Từ năm đến năm SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh  Từ năm đến năm  Trên năm 67 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn Câu 5: Thu nhập bình qn tháng Anh (Chị):  Dưới triệu đồng  Từ triệu đến triệu đồng  Từ triệu đến triệu đồng  Trên triệu đồng PHẦN II: : Nội dung điều tra Câu 6: Xin Anh/Chị vui lòng cho biết ý kiến đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động thân, đánh dấu  vào ô mà anh (chị) chọn, đó: Rất đồng ý ́ Đồng ý 3.Trung lập uê Không đồng ý ́H Rất không đồng ý      Nguyên vật liệu, phụ liệu cung cấp kịp thời                                           tê A: HIỆU QUẢ CỦA TƯ LIỆU SẢN XUẤT ̣c K Máy móc, trang thiết bị đầy đủ in h Cơ sở vật chất, hạ tầng đảm bảo Các công cụ dụng cụ cơng việc đầy đủ, có ho sẵn Các loại trang thiết bị, máy móc vận hành tốt, ại khơng bị hư hỏng trình sản xuất Đ B: SỰ QUẢN LÍ VÀ PHÂN CƠNG LAO g ĐỘNG CỦA CẤP TRÊN ươ ̀n Thu nhập phù hợp với suất lao động Tr Tổ chức kế hoạch sản xuất phục vụ nơi làm việc phù hợp Thái độ cư xử cấp hợp lý, công tư phân minh Có phối hợp cao, hợp lý phịng ban, phận, cơng đoạn sản xuất C: CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP THAM GIA SẢN XUẤT Tay nghề, kĩ chuyên môn phù hợp với công SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh 2 3    68 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn Trình độ văn hóa cao      Có ý thức cao với cơng việc mình      Cảm thấy thoải mái làm việc      Tuân theo quy định công ty             tê việc        E: KHOA HỌC- CÔNG NGHỆ Áp dụng kĩ thuật tiên tiến mới                     D: ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC uê ́ đặc biệt có tai nạn lao động xảy ra ́H Nhà y tế đảm bảo, cấp cứu kịp thời cho lao động,    ho ̣c K in Hệ thống phịng cháy chữa cháy, lối hiểm h An toàn lao động đảm bảo ại Luôn sáng tạo cách làm tốt Đ cơng đoạn g Quy trình sản xuất cải tiến liên tục, phù hợp với trình độ chun mơn công nhân ươ ̀n    Hệ thống điện, nước cung cấp đầy đủ đầy đủ, kịp thời Luôn cập nhật trang bị máy móc thiết bị Tr đại phù hợp với lực lượng sản xuất Xin chân thành cám ơn! SVTH: Đồn Hải Hồng Anh 69 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn PHỤ LỤC Thống kê mơ tả mẫu nghiên cứu: Giới tính Cumulative Frequency nam Percent 123 93.9 93.9 93.9 6.1 6.1 100.0 131 100.0 100.0 nu ́ Total Valid Percent uê Valid Percent ́H Độ tuổi Cumulative Percent 40 30.5 30.5 26-35 80 61.1 61.1 26-45 5.3 tren 45 3.1 131 100.0 Total 30.5 in 18-25 tê Valid Percent 91.6 5.3 96.9 3.1 100.0 ̣c K Valid Percent h Frequency 100.0 ho Trình độ học vấn Frequency thong trung cap Tr ươ ̀n Total g dai hoc, cao dang Valid Valid Percent Percent 19 14.5 14.5 14.5 84 64.1 64.1 78.6 20 15.3 15.3 93.9 6.1 6.1 100.0 131 100.0 100.0 ại duoi thong Đ Valid Percent Cumulative Thời gian làm việc Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent duoi nam 12 9.2 9.2 9.2 1-2 nam 20 15.3 15.3 24.4 2-3 nam 79 60.3 60.3 84.7 tren nam 20 15.3 15.3 100.0 131 100.0 100.0 Total SVTH: Đồn Hải Hồng Anh 70 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn Thu nhập Cumulative Frequency Valid Percent Valid Percent Percent duoi 3tr 20 15.4 15.4 15.4 3-4tr 80 60.8 60.8 76.2 4-5tr 16 12.3 12.3 88.5 tren 5tr 15 11.5 11.5 100.0 131 100.0 100.0 ́ Total ́H Kiểm định one sample t –test với nhân tố: uê h tê  Hiệu tư liệu sản xuất: Std Deviation 131 3.44 HQ2 131 3.42 HQ3 131 3.51 HQ4 131 3.405 HQ5 131 3.36 724 063 744 065 778 068 7315 0639 680 059 Đ ại HQ1 Std Error Mean ̣c K Mean ho N in One-Sample Statistics ươ ̀n g One-Sample Test Tr t Test Value = 95% Confidence Interval of the Difference df Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper HQ1 6.876 130 000 435 31 56 HQ2 6.461 130 000 420 29 55 HQ3 7.522 130 000 511 38 65 HQ4 6.331 130 000 4046 278 531 HQ5 6.038 130 000 359 24 48 SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh 71 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn  Quản lý phân công lao động cấp trên: One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean QLPC1 131 3.66 830 073 QLPC2 131 3.54 767 067 QLPC3 131 3.59 773 068 QLPC4 131 3.54 757 066 One-Sample Test ́ uê Test Value = 95% Confidence Interval of the t df Sig (2-tailed) ́H Difference Mean Difference 9.054 130 000 656 QLPC2 8.086 130 000 QLPC3 8.700 130 000 QLPC4 8.193 130 000 Upper 51 80 542 41 67 588 45 72 41 67 h tê QLPC1 Lower  ̣c K in 542 Công nhân trực tiếp tham gia sản xuất: Mean Std Deviation Std Error Mean 131 3.83 796 070 CNTTTGSX2 131 3.79 801 070 CNTTTGSX3 131 3.89 800 070 CNTTTGSX4 131 3.86 731 064 CNTTTGSX5 131 3.76 776 068 g Đ CNTTTGSX1 ại N ho One-Sample Statistics Tr ươ ̀n One-Sample Test t Test Value = 95% Confidence Interval of the Difference Df Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper CNTTTGSX1 11.969 130 000 832 69 97 CNTTTGSX2 11.342 130 000 794 66 93 CNTTTGSX3 12.662 130 000 885 75 1.02 CNTTTGSX4 13.500 130 000 863 74 99 CNTTTGSX5 11.154 130 000 756 62 89 SVTH: Đồn Hải Hồng Anh 72 Khóa luận tốt nghiệp  GVHD: TS Phan Thanh Hoàn Điều kiện làm việc: One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean DKLV1 131 3.81 756 066 DKLV2 131 3.72 825 072 DKLV3 131 3.62 749 065 DKLV4 131 3.69 735 064 One-Sample Test ́ uê Test Value = 95% Confidence Interval of the t df Sig (2-tailed) Mean Difference 12.256 130 000 809 DKLV2 9.951 130 000 DKLV3 9.450 130 000 DKLV4 10.703 130 000 94 718 57 86 618 49 75 687 56 81 h ̣c K Khoa học – Công nghệ: Upper 68 in  Lower tê DKLV1 ́H Difference One-Sample Statistics Mean 131 3.57 KHCN2 131 3.88 KHCN3 131 KHCN4 131 071 868 076 3.82 811 071 3.66 699 061 Đ One-Sample Test Test Value = g ươ ̀n t Std Error Mean 814 ại KHCN1 Std Deviation ho N 95% Confidence Interval of the Difference df Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper 8.054 130 000 573 43 71 KHCN2 11.570 130 000 878 73 1.03 KHCN3 11.521 130 000 817 68 96 KHCN4 10.747 130 000 656 54 78 Tr KHCN1 SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh 73 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn Thống kê mơ tả nhân tố nghiên cứu:  Hiệu tư liệu sản xuất: HQ1 Cumulative Frequency Valid Percent Percent 11 8.4 8.4 8.4 Trung lap 59 45.0 45.0 53.4 dong y 54 41.2 41.2 94.7 5.3 5.3 100.0 131 100.0 100.0 Total tê rat dong y ́H ́ khong dong y uê Valid Percent HQ2 khong dong y 12 Trung lap 60 dong y 51 Total 9.2 45.8 45.8 55.0 38.9 38.9 93.9 6.1 6.1 100.0 100.0 100.0 HQ3 Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent khong dong y 11 8.4 8.4 8.4 Trung lap 54 41.2 41.2 49.6 dong y 54 41.2 41.2 90.8 rat dong y 12 9.2 9.2 100.0 131 100.0 100.0 Tr Valid ươ ̀n g Đ ại 131 Percent 9.2 ho rat dong y 9.2 Valid Percent in Valid Percent ̣c K Frequency h Cumulative Total SVTH: Đồn Hải Hồng Anh 74 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn HQ4 Cumulative Frequency Valid Percent Percent khong dong y 10 7.6 7.6 7.6 Trung lap 67 51.1 51.1 58.8 dong y 45 34.4 34.4 93.1 6.9 6.9 100.0 131 100.0 100.0 ́ rat dong y tê ́H Total uê Valid Percent HQ5 khong dong y 12 Trung lap 63 dong y 53 Total 9.2 48.1 48.1 57.3 40.5 40.5 97.7 2.3 2.3 100.0 100.0 100.0 ại 131 Percent 9.2 ho rat dong y 9.2 Valid Percent in Valid Percent ̣c K Frequency h Cumulative khong dong y QLPC1 Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 6.9 6.9 6.9 Trung lap 48 36.6 36.6 43.5 dong y 53 40.5 40.5 84.0 rat dong y 21 16.0 16.0 100.0 131 100.0 100.0 Tr Valid ươ ̀n g Đ  Quản lý phân công lao động cấp trên: Total SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh 75 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn QLPC2 Cumulative Frequency khong dong y Valid Percent Percent 6.9 6.9 6.9 Trung lap 55 42.0 42.0 48.9 dong y 54 41.2 41.2 90.1 rat dong y 13 9.9 9.9 100.0 131 100.0 100.0 ́ Total uê Valid Percent ́H QLPC3 Cumulative 4.6 Trung lap 59 45.0 dong y 49 37.4 rat dong y 17 13.0 Total 45.0 100.0 4.6 49.6 37.4 87.0 13.0 100.0 100.0 ho 131 4.6 tê Percent h khong dong y Valid Percent ̣c K Valid Percent in Frequency ại QLPC4 Frequency khong dong y ươ ̀n dong y g Trung lap rat dong y Percent 5.3 5.3 5.3 60 45.8 45.8 51.1 50 38.2 38.2 89.3 14 10.7 10.7 100.0 131 100.0 100.0 Tr Total Valid Percent Đ Valid Percent Cumulative SVTH: Đoàn Hải Hồng Anh 76 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hồn  Cơng nhân trực tiếp tham gia sản xuất: CNTTTGSX1 Cumulative Frequency Percent 3.8 3.8 3.8 Trung lap 39 29.8 29.8 33.6 dong y 60 45.8 45.8 79.4 rat dong y 27 20.6 20.6 100.0 131 100.0 100.0 tê Total ́H ́ khong dong y Valid Percent uê Valid Percent CNTTTGSX2 Trung lap 49 dong y 51 rat dong y 28 2.3 Total Percent 2.3 2.3 37.4 37.4 39.7 38.9 38.9 78.6 21.4 21.4 100.0 100.0 100.0 Đ ại 131 Valid Percent ̣c K khong dong y ho Valid Percent in Frequency h Cumulative CNTTTGSX3 Valid ươ ̀n g Cumulative khong dong y Frequency Percent Valid Percent Percent 3.8 3.8 3.8 35 26.7 26.7 30.5 dong y 61 46.6 46.6 77.1 rat dong y 30 22.9 22.9 100.0 131 100.0 100.0 Tr Trung lap Total SVTH: Đồn Hải Hồng Anh 77 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn CNTTTGSX4 Cumulative Frequency Valid khong dong y Percent Valid Percent Percent 2.3 2.3 2.3 Trung lap 36 27.5 27.5 29.8 dong y 68 51.9 51.9 81.7 rat dong y 24 18.3 18.3 100.0 131 100.0 100.0 ́ ́H uê Total tê CNTTTGSX5 Cumulative 3.8 Trung lap 44 33.6 dong y 60 45.8 rat dong y 22 Total 3.8 3.8 33.6 37.4 45.8 83.2 16.8 16.8 100.0 100.0 100.0 Tr ươ ̀n g Đ ại ho 131 Percent h khong dong y Valid Percent ̣c K Valid Percent in Frequency SVTH: Đoàn Hải Hồng Anh 78 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn  Điều kiện làm việc: DKLV1 Cumulative Frequency Percent 1.5 1.5 1.5 Trung lap 46 35.1 35.1 36.6 dong y 58 44.3 44.3 80.9 rat dong y 25 19.1 19.1 100.0 131 100.0 100.0 tê Total ́H ́ khong dong y Valid Percent uê Valid Percent DKLV2 Trung lap 53 dong y 47 rat dong y 26 3.8 Total Percent 3.8 3.8 40.5 40.5 44.3 35.9 35.9 80.2 19.8 19.8 100.0 100.0 100.0 Đ ại 131 Valid Percent ̣c K khong dong y ho Valid Percent in Frequency h Cumulative DKLV3 Valid ươ ̀n g Cumulative khong dong y Frequency Percent Valid Percent Percent 3.1 3.1 3.1 59 45.0 45.0 48.1 dong y 51 38.9 38.9 87.0 rat dong y 17 13.0 13.0 100.0 131 100.0 100.0 Tr Trung lap Total SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh 79 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn DKLV4 Cumulative Frequency khong dong y Valid Percent Percent 3.1 3.1 3.1 Trung lap 50 38.2 38.2 41.2 dong y 60 45.8 45.8 87.0 rat dong y 17 13.0 13.0 100.0 131 100.0 100.0 ́ Total uê Valid Percent tê ́H  Khoa học – Công nghệ: KHCN1 Trung lap 56 dong y 48 rat dong y 18 6.9 Total Percent 6.9 6.9 42.7 42.7 49.6 36.6 36.6 86.3 13.7 13.7 100.0 100.0 100.0 ại 131 Valid Percent ̣c K khong dong y ho Valid Percent in Frequency h Cumulative Đ KHCN2 Cumulative Percent Valid Percent Percent 2.3 2.3 2.3 Trung lap 49 37.4 37.4 39.7 dong y 40 30.5 30.5 70.2 rat dong y 39 29.8 29.8 100.0 131 100.0 100.0 ươ ̀n khong dong y Tr Valid g Frequency Total SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh 80 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Phan Thanh Hoàn KHCN3 Cumulative Frequency Percent 2.3 2.3 2.3 Trung lap 48 36.6 36.6 38.9 dong y 50 38.2 38.2 77.1 rat dong y 30 22.9 22.9 100.0 131 100.0 100.0 ́ khong dong y Valid Percent tê ́H Total uê Valid Percent KHCN4 Trung lap 56 dong y 58 rat dong y 15 1.5 Total Percent 1.5 1.5 42.7 42.7 44.3 44.3 44.3 88.5 11.5 11.5 100.0 100.0 100.0 Tr ươ ̀n g Đ ại 131 Valid Percent ̣c K khong dong y ho Valid Percent in Frequency h Cumulative SVTH: Đoàn Hải Hoàng Anh 81 ... NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN THỊNH 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An Thịnh 2.1.1... ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN THỊNH 28 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An Thịnh 28 2.1.1... tập Cơng ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An ươ ̀n g Thịnh để làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động, tiến hành lựa chọn đề tài: ? ?Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động công nhân sản