Thông tin tài liệu
M Đ U Tính c p thi t c a đ tài lu n vĕn Đội ngũ cán bộ, cơng ch c nguồn nhân lực có vai trị quan trọng, vừa ngư i tham mưu, đề xuất; vừa ngư i thực ch trương, sách c a Đ ng Nhà nước Họ cầu nối Đ ng, Nhà nước với nhân dân, lực lượng thực thi sách c a Nhà nước ngư i đ i diện cho quyền lợi c a nhân dân Niềm tin c a nhân dân Nhà nước không ph thuộc vào sách c a Nhà nước mà cịn ph thuộc vào lực, trình độ, trách nhiệm, phong cách ng xử c a đội ngũ cán bộ, công ch c mà họ tiếp xúc Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đo n 2011-2020 thông qua t i Đ i hội đ i biểu Đ ng toàn quốc lần th XI khẳng định: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công ch c, viên ch c có phẩm chất tốt, tận t y ph c v nhân dân, có tính chun nghiệp cao” gi i pháp quan trọng nhằm hoàn thiện máy nhà nước, t o bước chuyển biến m nh c i cách hành Trong cấp quyền, quyền cấp xã cấp gần dân đội ngũ cán bộ, công ch c cấp xã lực lượng trực tiếp chuyển t i ch trương, đư ng lối c a Đ ng Nhà nước đến với dân Chính vậy, lực thực thi công v c a họ định trực tiếp đến hiệu qu thực thi công v vị trí cơng tác nói riêng quyền cấp xã nói chung Trong đội ngũ cơng ch c cấp xã, công ch c tư pháp hộ tịch giữ vị trí, vai trị quan trọng, định chất lượng, hiệu qu ho t động c a quyền cấp nói chung quyền cấp xã nói riêng, đặc biệt công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã lực lượng giúp Uỷ ban nhân dân cấp xã so n th o, ban hành tổ ch c thực chương trình, kế ho ch, định, thị công tác tư pháp cấp xã; theo dõi, kiểm tra tình hình thực sau cấp có thẩm quyền định phê duyệt; giúp Uỷ ban nhân dân cấp xã tổ ch c lấy ý kiến nhân dân dự án luật, pháp lệnh theo kế ho ch c a Uỷ ban nhân dân xã; thực việc đăng ký, đăng ký l i việc sinh, tử, kết hôn, nhận nuôi nuôi; cấp b n từ sổ gốc, ch ng thực b n từ b n giấy t , văn b n tiếng Việt; ch ng thực chữ ký giấy t , văn b n tiếng Việt…Xã nơi tổ ch c sống c a cộng đồng dân cư Đây cầu nối trực tiếp tồn hệ thống trị với ngư i dân, nơi tổ ch c, vận động nhân dân thực đư ng lối sách c a Đ ng, pháp luật c a Nhà nước Xã nơi triển khai tăng cư ng sách đ i đồn kết dân tộc, tăng cư ng dân ch s , phát huy quyền làm ch tập thể c a nhân dân, t o điều kiện khai thác tiềm địa phương để phát triển kinh tế - xã hội Đối với quyền cấp xã, công tác tư pháp phận c a công tác qu n lý nhà nước, đồng th i, nơi triển khai thực tế ch trương, sách c a Đ ng Nhà nước công tác tư pháp, b o đ m thống qu n lý nhà nước công tác tư pháp từ Trung ương đến s Thực tế đội ngũ công ch c cấp xã, c thể công ch c Tư pháp - Hộ tịch nước ta nói chung địa bàn thị xã Sơng Cầu nói riêng cịn nhiều h n chế như: trình độ chun mơn nghiệp v lý luận trị chưa đ m b o, kỹ gi i cơng việc cịn h n chế; số cơng ch c cịn b o th , trì trệ thiếu tâm cơng đổi mới, cá biệt cịn có cán bộ, cơng ch c đ o đ c, phẩm chất chưa tốt, phong cách làm việc quan liêu, xa r i quần chúng nhân dân, làm lòng dân gây nh hư ng đến uy tín c a Đ ng Nhà nước ta Trong giai đo n c i cách hành nhà nước ta nay, c nước thực công nghiệp hoá, đ i hoá hội nhập quốc tế đặt yêu cầu đội ngũ cơng ch c s c nước nói chung đội ngũ công ch c cấp xã, đặc biệt công ch c Tư pháp - Hộ tịch địa bàn thị xã Sơng Cầu nói riêng ph i nâng cao lực thực thi đư ng lối, sách để phát triển kinh tế - xã hội địa phương, đồng th i công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã phận c a công tác qu n lý nhà nước, nơi triển khai thực tế ch trương, sách c a Đ ng Nhà nước Vì vậy, Công ch c Tư pháp - Hộ tịch ph i có kỹ triển khai, phổ biến ch trương, sách nghệ thuật tiếp xúc, lắng nghe ngư i dân để hiểu Vì thế, đội ngũ ph i có thay đổi tích cực theo hướng chun nghiệp, đ i, nh y bén, có đ lực, trình độ phẩm chất đ o đ c để thực thi công v Để đáp ng yêu cầu cần thiết ph i nghiên c u đánh giá thực tr ng đề xuất quan điểm, gi i pháp nâng cao lực thực thi công v c a đội ngũ Xuất phát từ nhiệm v thực tiễn nâng cao lực công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, đáp ng u cầu "Vững vàng trình độ trị, gương mẫu đ o đ c, s ch lối sống, có trí tuệ, có kiến th c, có trình độ lực hay cịn nói có chất lượng", góp phần thúc đẩy q trình cơng nghiệp hố, đ i hố địa phương, tơi chọn đề tài " Năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên" làm luận văn th c sỹ Đây vấn đề cấp bách, phù hợp với yêu cầu c i cách hành nhà nước ta phù hợp với thực tiễn c a địa phương Nhằm góp phần đưa gi i pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng đội ngũ công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã m c tiêu tăng cư ng hiệu lực hiệu qu qu n lý nhà nước lĩnh vực Tư pháp - Hộ tịch Tình hình nghiên c u liên quan đ n đ tài c a lu n vĕn Vấn đề nâng cao lực c a đội ngũ cán bộ, cơng ch c quyền cấp xã nhà khoa học quan tâm nhiều góc độ khác Có nhiều cơng trình khoa học, luận văn th c sỹ, cử nhân nghiên c u máy quyền cấp xã có bàn đội ngũ quyền cấp xã Trong điều kiện c i cách hành nhà nước, vấn đề đội ngũ cán bộ, công ch c xã đặc biệt quan tâm Đang chu y la công trinh sau: - Ph m Hồng Thái (2004), Công v , công chức nhà nước, Nxb Tư pháp, Hà Nội Nội dung sách nêu lên vị trí, vai trị c a cơng ch c, cơng v , khái niệm công ch c, công v ; ch c năng, nhiệm v c a công ch c máy hành Nhà nước; thực tr ng đội ngũ công ch c nước ta gi i pháp xây dựng đội ngũ công ch c th i kỳ Đây sách có giá trị tham kh o tốt cho luận văn Tuy nhiên, nội dung sách đề cập lý luận chung chế độ công ch c, công v c a máy hành Nhà nước cấp nói chung mà chưa sâu bàn chế độ thực thi công v c a công ch c cấp xã - TS Nguyễn Thị Hồng H i (2011), Một số vấn đề phát triển lực c a cán bộ, cơng ch c, T p chí Tổ ch c nhà nước số Tác gi tập trung làm rõ lý luận lực, s hình thành lực c a cán bộ, công ch c Tác gi khẳng định công ch c không cần đến lực t i mà ph i xác định lực cần lĩnh hội tương lai để đáp ng yêu cầu công việc ngày cao Tác gi đưa số biện pháp phát triển lực phù hợp với môi trư ng hành nhà nước - Đỗ Thị Thu Hằng (2004), Nâng cao lực c a đội ngũ công chức cấp xã giai đoạn nay, Luận văn Th c sĩ Qu n lý hành cơng, Học viện Hành chính, Hà Nội Tác gi luận văn đề cập hoàn chỉnh s lý luận thực tiễn c a việc nâng cao lực cho đội ngũ cán bộ, công ch c cấp xã; đánh giá thực tr ng lực công ch c cấp xã nguyên nhân c a ưu điểm, khuyết điểm công tác xây dựng, nâng cao lực công ch c cấp xã, đồng th i đề xuất gi i pháp ch yếu nhằm nâng cao lực cho đội ngũ công ch c cấp xã th i kì Đây cơng trình cung cấp cho tác gi luận văn thông tin cần thiết để tham kh o khái niệm công ch c cấp xã, thực tr ng chất lượng, thực tr ng lực c a đội ngũ cơng ch c cấp xã có liên quan đến q trình thực thi cơng v c a công ch c cấp xã gi i pháp nâng cao lực thực thi công v c a công ch c cấp xã nói chung Tuy nhiên, luận văn nêu đề cập đến lực c a đội ngũ cơng ch c cấp xã nói chung mà chưa mối quan hệ lực hiệu qu thực thi ch c trách, nhiệm v c a đội ngũ công ch c cấp xã chưa đề cập đến đội ngũ công ch c cấp xã c a địa bàn có tính đặc thù huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội - Nguyễn Thị Vân Anh (2013) Nâng cao lực thực thi công v c a công chức phư ng quận Lê Chân thành phố Hải Phòng, Luận văn Th c sĩ Qu n lý Hành cơng Trong luận văn, tác gi phân tích làm rõ thêm khái niệm lực, công ch c, công v ; phân tích thực tr ng đề số gi i pháp nâng cao lực thực thi công v c a công ch c phư ng t i quận Lê Chân thành phố H i Phòng - Ph m Kim Nguyên (2006), Nâng cao hiệu quản lý nhà nước cấp xã huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội, Luận văn Th c sĩ Qu n lý hành cơng, Học viện Hành chính, Hà Nội Luận văn bàn nhiều đến lý luận qu n lý nhà nước hiệu qu qu n lý nhà nước c a quyền cấp xã huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội Đây cơng trình nghiên c u có tác d ng tham kh o tốt cho luận văn mối quan hệ lực, phẩm chất cán s , lực thực thi công v c a công ch c cấp xã hiệu qu ho t động c a quyền s Tuy nhiên, nội dung c a luận văn chưa gi i s lý luận thực tiễn c a lực thực thi công v mối quan hệ c a việc thực ch trương, đư ng lối, sách c a Đ ng, Nhà nước địa bàn s , huyện Quốc Oai - Trịnh Đ c Hùng (2009), Nâng cao chất lượng thực thi công v c a đội ngũ cán bộ, công chức phư ng địa bàn thành phố Hà Nội Luận văn th c sĩ Qu n lý hành cơng, Học viện Hành chính, Hà Nội Nội dung c a luận văn đề cập nhiều đến lý luận lực thực thi công v c a cán bộ, công ch c cấp xã, thực tr ng chất lượng thực thi công v c a công ch c cấp xã huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội Luận văn đề xuất số gi i pháp nhằm nâng cao chất lượng thực thi công v c a công ch c cấp xã Đây nội dung bổ ích mà tác gi luận văn tham kh o Tuy nhiên, toàn nội dung c a luận văn đề cập đến chất lượng thực thi công v góc độ khác Đó đánh giá c a ngư i dân dựa s c a cơng trình điều tra xã hội học, chưa có nghiên c u, kh o sát lực thực thi cơng v từ thực tiễn góc độ khác - Nguyễn Thanh Thuyên (2010), "Nâng cao lực thực thi hoạt động quản ly hanh chinh nha nươc của đội ngũ can bộ, công chưc câp huyê ̣n tại tỉnh Binh Phươc", Luâ ̣n văn Tha ̣c si ̃ quản ly hanh chinh công; - Trinh ̣ Văn Khanh (2010) "Nâng cao lực thực thi công vụ của công chưc câp xã ̣a ban phô Ha nội" Luâ ̣n văn tha ̣c si ̃ quản lý hanh chinh công - Vũ Thuy Hiên (2012), "Năng lực thực thi công vụ của công chưc xã ̣a ban tỉnh Lai Châu"; Luâ ̣n văn tha ̣c si ̃ quản ly hanh chinh công Ngoai co nhiêu bai viêt liên quan đên lực thực thi công v của công chưc chinh qun câp xa.̃ Nhìn chung, đề tài nói nghiên c u c lý luận thực tiễn chất lượng đội ngũ cán bộ, công ch c cấp xã lực thực thi công v c a cơng ch c cấp xã góc độ khác Các cơng trình đề xuất gi i pháp ch yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công ch c cấp xã nói chung Những cơng trình s n phẩm trí tuệ có giá trị, ý nghĩa lý luận thực tiễn, nghiên c u máy hành nhà nước, đội ngũ cơng ch c lực thực thi công v c a đội ngũ công ch c cấp xã Đây nguồn tư liệu tham kh o hữu hiệu, s kế thừa cho nghiên c u Tuy nhiên, cơng trình sâu phân tích vị trí cơng việc c a cơng ch c hành nhà nước địa phương c thể Vì vậy, đề tài "Năng lực thực thi cơng vu ̣ của công chưc Tư phap - Hô ̣ tich ̣ câp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên " đóng góp Những nguồn tư liệu tham kh o tài liệu tác gi nghiên c u chọn lọc trình thực luận văn M c đích nhi m v c a lu n vĕn 3.1 M c đích nghiên c u Trên s lý luận lực thực thi công v từ thực tiễn đánh giá lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã, luận văn đề xuất số gi i pháp góp phần nâng cao lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp – Hộ tịch cấp xã thuộc thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên đáp ng yêu cầu c i cách hành giai đo n 3.2 Nhiệm v c a luâ ̣n văn Để thực m c đích nghiên c u, luận văn có nhiệm v sau: - Hệ thống hóa số vấn đề lý luận công ch c, lực, lực thực thi công v , lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã - Đánh giá thực tr ng thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sơng Cầu, tỉnh Phú n qua mặt m nh h n chế cần khắc ph c để đáp ng yêu cầu - Đề xuất gi i pháp ch yếu nhằm nâng cao lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên giai đo n tới Đ i t ng, ph m vi nghiên c u c a lu n vĕn 4.1 Đối tượng nghiên c u Năng lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên 4.2 Ph m vi nghiên c u - Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên c u lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã thông qua yếu tố cấu thành lực thông qua kết qu thực thi công v - Về th i gian: Đề tài đánh giá lực thực thi công v c a công ch c cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu giai đo n 2014 – 2016 - Về không gian: Đề tài đánh giá lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch 14 xã, phư ng địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên Ph ng pháp lu n ph ng pháp nghiên c u c a lu n vĕn 5.1 Phương pháp luận Dựa hệ thống quan điểm lý luận c a Ch nghĩa Mác- Lê Nin, tư tư ng Hồ Chí Minh quan điểm c a Đ ng việc nâng cao lực thực thi công v c a đội ngũ công ch c 5.2 Phương pháp nghiên c u Để làm sáng tỏ vấn đề nghiên c u, luận văn sử d ng kết hợp nhiều phương pháp tập trung vào số phương pháp sau: - Phương pháp khảo cứu tài liệu: Nghiên c u tài liệu có liên quan để có luận c khoa học cho việc đánh giá lực thực thi công v c a cơng ch c nói chung cơng ch c Tư phap - Hô ̣ tich ̣ cấp xã địa bàn thị xã Sơng Cầu nói riêng, làm s để đánh giá thực tr ng đề số gi i pháp nâng cao lực thực thi công v c a công ch c Tư phap - Hô ̣ tich ̣ câp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên - Phương pháp phân tích, đánh giá: Đề tài tiến hành phân tích, đánh giá thực tr ng lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã để từ mặt m nh, mặt yếu lực thực thi công v c a công ch c Tư phap - Hô ̣ tich ̣ câp xã địa bàn thị xã Sông Cầu làm s cho gi i pháp Chương - Phương pháp điều tra xã hội học: Tác gi thực điều tra xã hội học thông qua điều tra chọn mẫu cách phát phiếu b ng hỏi với 03 mẫu phiếu: Phiếu 1- Hỏi Công ch c cấp xã; Phiếu 2- Hỏi Ch tịch cấp xã; Phiếu 3- Hỏi ngư i dân thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên Số phiếu điều tra quy mô mẫu xác định sau: Phiếu 1: Gửi Công ch c cấp xã để họ tự đánh giá, xã, phư ng hỏi ngư i Phiếu 2: Gửi Ch tịch cấp xã để họ tự đánh giá, xã, phư ng ngư i Phiếu 3: Gửi ngư i dân để họ đánh giá công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã, xã, phư ng hỏi 10 ngư i Tác gi tiến hành điều tra chọn mẫu 10 xã phư ng Như số phiếu phát là: Phiếu 1: x 14 = 70 phiếu; Phiếu 2: x 14 = 14 phiếu; Phiếu 3: 10 x 14 = 140 phiếu - Phương pháp thống kê: Được tác gi sử d ng để xử lý số liệu thu thập từ kết qu điều tra, kh o sát Ngồi ra, luận văn cịn sử d ng phương pháp quan sát, so sánh, tổng hợp, vấn để thu thập thêm thông tin ph c v cho q trình phân tích, đánh giá thực tr ng lực thực thi công v c a công ch c Tư phap - Hô ̣ tich ̣ câp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên Ý nghĩa lý lu n th c ti n c a lu n vĕn 6.1 Ý nghĩa lý luận Luận văn góp phần hệ thống hóa làm rõ vấn đề lý luận lực thực thi công v c a công ch c cấp xã nói chung cơng ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã nói riêng 6.2 Ý nghĩa thực tiễn - Luận văn đánh giá thực tr ng h n chế, yếu cần khắc ph c th i gian tới lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên - Các gi i pháp c a luận văn giúp cho quan qu n lý công ch c xây dựng quy ho ch, đào t o, kế ho ch thực phát triển lực đội ngũ cơng ch c cấp xã nói chung lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sơng Cầu, tỉnh Phú n nói riêng K t c u c a lu n vĕn Ngoài phần m đầu, kết luận, ph l c danh m c tài liệu tham kh o, luận văn gồm 03 chương: Ch ng 1: Cơ s lý luận lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã Ch ng 2: Thực tr ng lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên Ch ng 3: Định hướng gi i pháp nâng cao lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú n 10 Ơng/bà thuộc nhóm tuổi nào? □ Dưới 30 □ Từ 40 – 50 □ Từ 30 – 40 □ Trên 50 B Thông tin kh o sát: Ơng/bà vui lịng cho biết: + Ơng/bà bố trí sử d ng tuyển d ng thông qua: a Thi tuyển công ch c: b Bổ nhiệm, điều động, luân chuyển: c Hình th c khác: + Ơng/bà bố trí sử d ng theo: a Yêu cầu công việc: b Chuyên ngành đào t o: c Bố trí đào t o sau: Ông/bà c m nhận công việc đ m nhiệm: - Rất hài lòng - Hài lòng - Chưa hài lòng - Khơng có ý kiến □ □ □ □ Nếu chưa hài lịng, xin ơng/bà vui lịng cho biết lý ………………………………………………………………………………… Trong trình thực thi công v , ông/bà gặp thuận lợi khó khăn gì? a) Những thuận lợi: b) Những khó khăn: 118 10 Ông/bà tự đánh giá b n thân tiêu chí sau lực thực thi cơng v nay? - Kiến th c M c đ l a ch n Stt Ki n th c Qu n lý nhà nước Trình độ chun mơn Trình độ ngo i ngữ Trình độ tin học Đ ih c Cao đẳng Trung c p Ch ng ch Ch a qua b i d ng - Kỹ Stt K nĕng M c đ l a ch n T t Khá So n th o văn b n Tham mưu Giao tiếp hành Tiếp nhận xử lý thông tin Tuyên truyền phổ biến giáo d c pháp luật Phối hợp cơng tác Phân tích gi i cơng việc Làm việc nhóm Lập kế ho ch Công tác cá nhân 10 Tiếp công dân 119 Trung bình Y u - Thái độ, hành vi M c đ l a ch n Thái đ , hành vi Stt T t Tác phong làm việc Tinh thần trách nhiệm công việc Tinh thần phối hợp công tác Thái độ ph c v nhân dân Khá Trung bình Y u - Kết qu chung Ý ki n đánh giá N i dung Stt T t Khá Trung bình Y u Phẩm chất đ o đ c, lối sống, tác phong lề lối làm việc Tiến độ kết qu thực nhiệm v giao Thái độ ph c v nhân dân Ý th c tự rèn luyện bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao nghiệp v 11 Trong năm 2014 - 2016 ông/bà tham gia đào t o/bồi dưỡng lớp chuyên môn, nghiệp v nào? - Số lớp ông/bà tham gia đào t o/bồi dưỡng Năm Số lớp 01 lớp 02 lớp 03 lớp 2014 2015 2016 120 04 lớp 05 lớp - Hình th c đào t o/bồi dưỡng: Hình th c đào t o/bồi dưỡng Stt 2014 Tập trung 2015 Không tập trung Tập trung 2016 Không tập trung Tập trung Không tập trung 01 tuần 02 tuần 03 tuần 01 tháng 01 tháng < 01 năm 01 năm tr lên 12 Theo ơng/bà có yếu tố nh hư ng tới lực thực thi công v c a ông/bà nay: M cđ Stt N i dung Công tác tuyển d ng công ch c Cơng tác bố trí, sử d ng cơng ch c Công tác đào t o, bồi dưỡng cơng ch c Chế độ tiền lương sách đãi ngộ công ch c Môi trư ng làm việc(vật chất, tinh thần) c a công ch c Công tác đánh giá, khen thư ng công ch c R t nh h 121 ng nh h nh h ng ng Đôi Không M c tiêu cá nhân Kinh nghiệm thực tiễn c a công ch c Cơ hội thăng tiến c a công ch c 13 Để nâng cao hiệu qu lực thực thi công v th i gian tới, theo ơng/bà cần có biện pháp gì? a) Về phía tổ ch c ngư i lãnh đ o: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… b) Về phía b n thân cơng ch c ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 122 Ph l c PHI U KH O SÁT (Đánh giá c a cán lãnh đạo, quản lý công chức Tư pháp – Hộ tịch) Kính gửi: Q Ơng/bà Để nâng cao lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch, chọn đề tài nghiên c u “Năng lực thực thi công vụ công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên” làm luận văn Th c sĩ Qu n lý công Tôi mong nhận giúp đỡ hợp tác c a quý ông/bà việc kh o sát nhằm thu thập số liệu nghiên c u đề tài Trân trọng c m ơn q ơng/bà! Câu Ơng/bà giữ ch c v □ Ch tịch □ Phó Ch xã, phư ng: tịch Văn hóa - xã hội □ Phó Ch tịch kinh tế Câu Ơng/bà vui lịng cho biết công ch c Tư pháp - Hộ tịch làm việc t i địa bàn công việc đ m nhận có phù hợp với chuyên ngành đ o t o không? - Rất phù hợp - Phù hợp - Không phù hợp □ □ □ Nếu không phù hợp ơng/bà vui lịng cho biết lý do? Câu Trên s kết qu công tác c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch th i gian (2014 - 2016) ông/bà vui lòng cho biết ý kiến đánh giá lực thực thi công v ? 123 □ □ □ □ - Hoàn thành xuất sắc nhiệm v - Hoàn thành tốt nhiệm v - Hoàn thành nhiệm v - Chưa hoàn thành nhiệm v Câu Với tư cách ngư i lãnh đ o trực tiếp ông/bà vui lòng cho biết gi i pháp nâng cao hiệu qu thực thi công v công ch c Tư pháp - Hộ tịch th i gian tới? 124 Ph l c PHI U KH O SÁT (Đánh giá c a ngư i dân công chức Tư pháp – Hộ tịch) Kính gửi: Q Ơng/bà Để nâng cao lực thực thi công v c a công ch c tư pháp hộ tịch, chọn đề tài nghiên c u “Năng lực thực thi công vụ công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên” làm luận văn Th c sĩ Qu n lý công Tôi mong nhận giúp đỡ hợp tác c a quý ông/bà việc kh o sát nhằm thu thập số liệu nghiên c u đề tài Trân trọng c m ơn quý ông/bà! Câu Theo ơng/bà uy tín cơng tác lực tổ ch c qu n lý công việc c a công ch c Tư pháp –Hộ tịch địa phương ông/bà nào? K t qu đánh giá Stt Tiêu chí Kết qu gi i cơng việc Phẩm chất đ o đ c lối sống Thái độ trách nhiệm với công việc T t Khá Trung bình Y u Câu Để nâng cao hiệu qu công tác Tư pháp - Hội tịch địa bàn xã th i gian tới, theo ơng/bà cần có thay đổi, điều chỉnh gì? - Đối với quyền xã: - Đối với công ch c Tư pháp - Hộ tịch 125 - Về quy trình th t c - Khác 126 PH L C T NG H P K T QU KH O SÁT B ng 2.4 Về phù hợp trình độ chun mơn cơng chức Tư pháp – Hộ tịch Stt N i dung M c đ phù h p T ng s ý R t phù h p Phù h p Không phù h p ki n S S T S T l T l l ng l ng l l ng Công việc đ m nhận phù hợp với 14 chuyên ngành đào t o công ch c 42,89% 50% 7,14% B ng 2.9 Mức độ đáp ứng kiến thức cần thiết công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu Stt Ki n th c M c đ l a ch n T ng s ý ki n Đ i h c Cao Trung Ch ng đẳng c p ch Ch a qua b i d ng Qu n lý nhà nước 70 0 37 41 Trình độ chuyên môn 70 55 12 0 Trình độ ngo i ngữ 70 0 70 Trình độ tin học 70 65 127 B ng 2.10 Mức độ đáp ứng kỹ cần thiết công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu M c đ l a ch n Stt T ng R t s ý ki n thành th o SL Tỷ lệ K nĕng So n b n th o văn Thành th o SL Tỷ lệ Ch a thành th o SL Tỷ lệ Y u SL Tỷ lệ 70 19 27,14% 34 48,57% 13 18,57% 5,7% 70 20 28,57% 36 51,43% 11 15,71% 4,29% Giao tiếp hành 70 18 25,71% 34 48,57% 13 18,57% 7,14% Tiếp nhận xử 70 lý thông tin 21 45,71% 11,43% Tham mưu Tuyên truyền phổ biến giáo d c 70 pháp luật Phối hợp 70 công tác Phân tích gi i 70 cơng việc Làm việc nhóm Lập kế ho ch Cơng tác cá nhân 10 Tiếp công dân 30% 32 12,86% 17 24,29% 25 35,71% 15 21,43% 13 18,57% 16 22,86% 37 52,86% 12,86% 11,43% 19 27,14% 37 52,86% 11,43% 8,57% 70 17 24,29% 37 52,86% 12,86% 10% 70 18 25,71% 29 41,43% 11 15,71% 12 17,14% 70 17 24,29% 40 57,14% 128 11,43% 7,14% B ng 2.11 Mức độ đáp ứng yêu cầu thái độ, hành vi Stt Thái đ , hành vi Tác phong làm việc T ng s ý ki n 70 Tinh thần trách nhiệm công 70 việc Tinh thần phối hợp 70 công tác Thái độ ph c v 70 nhân dân M c đ đáp ng yêu c u R tt t T t T l T ng đ i t t Y u SN T l SN T l SN T l SN 21 30% 37 52,86% 10 14,28% 2,86% 20 28,57% 36 51,43% 11 15,71% 4,29% 19 27,14% 35 12 18,57% 4,29% 19 27,14% 34 48,57% 13 18,57% 5,71% 50% B ng 2.12 Mức độ đáp ứng kết chung công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu Stt N i dung T ng s ý ki n Phẩm chất đ o đ c, lối sống, tác phong 70 lề lối làm việc Tiến độ kết qu thực nhiệm v 70 giao Thái độ ph c v nhân dân 70 Ý th c tự rèn luyện bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao 70 nghiệp v Ý ki n đánh giá T t Trung bình Khá SL T l SL 21 37 52,86% 10 14,28% 2,86% 20 28,57% 36 51,43% 11 15,71% 4,29% 19 27,14% 34 48,57% 13 18,57% 5,71% 21 2,86% 30% 30% 129 T l SL T l Y u 37 52,86% 10 14,28% SL T l B ng 2.13 Mức độ đáp ứng công chức cấp xã tham gia đào tạo, bồi dưỡng T ng s ý ki n 70 70 70 Nĕm 2014 2015 2016 S l p 01 l p 02 l p 03 l p 04 l p 05 l p 67 67 66 3 0 0 0 0 B ng 2.14 Các Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã địa bàn thị xã Sơng Cầu Stt Hình th c đào t o, b i d ng T ng 2014 2015 2016 s ý ki n Tập Không Tập Không tập Tập Không trung tập trung trung trung trung tập trung 01 tuần 70 39 39 40 02 tuần 70 22 21 19 03 tuần 70 7 01 tháng 70 3 01 tháng < 01 năm 70 0 0 0 01 năm tr lên 70 0 0 0 130 B ng 2.16 Kết đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo, quản lý từ năm 2014-2016 Kết qu đánh giá, phân lo i Năm 2014 2015 12/2016 Tổng số ý kiến 14 14 14 Hoàn thành xuất sắc nhiệm v Số lượng 0 Tỷ lệ 0 Hoàn thành tốt nhiệm v Hoàn thành nhiệm v cịn h n chế lực Khơng hoàn thành nhiệm v Số lượng 13 12 12 Số lượng 2 Số lượng 0 Tỷ lệ 92,86% 85,71% 85,71% Tỷ lệ 7,14% 14,29% 14,29% Tỷ lệ 0 B ng 2.17 Đánh giá người dân uy tín cơng tác lực tổ chức quản lý công việc công chức Tư pháp –Hộ tịch cấp xã K t qu đánh giá T ng s ý ki n T t Kết qu gi i công việc 140 58 45 23 14 Phẩm chất đ o đ c lối sống 140 52 67 13 Thái độ trách nhiệm với công việc 140 58 71 Stt Tiêu chí 131 Khá Trung bình Y u B ng 2.18 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến lực thực thi công vụ công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã Stt N i dung T ng s ý ki n Đánh giá m c đ R t nh h ng nh h ng nh h ng Đôi Không SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ Công tác tuyển d ng 70 công ch c 2,86% 25 35,71% 41 58,57% 2,86% Cơng tác bố trí, sử 70 d ng công ch c 12 17,14% 26 37,14% 31 44,29% 1,42% Công tác đào t o, bồi 70 dưỡng công ch c 13 18,57% 29 41,43% 25 35,72% 4,28% Chế độ tiền lương sách đãi ngộ 70 cơng ch c 18 25,72% 35 50% 16 22,86% 1,42% Môi trư ng làm việc (vật chất, tinh thần) c a 70 công ch c 21 40% 17 24,29% 5,71% Công tác đánh giá, 70 khen thư ng công ch c M c tiêu cá nhân 70 30% 28 13 18,57% 25 35,71% 30 42,86% 2,86% 25 35,71% 24 34,29% 18 25,72% 4,28 Kinh nghiệm thực tiễn 70 c a công ch c 31 44,29% 21 Cơ hội thăng tiến c a 70 công ch c 24 34,29% 22 31,43% 23 32,86% 1,42% 132 30% 16 22,86% 2,86% ... thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu chương đề xuất gi i pháp nâng cao lực thực thi công v cho công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu,. .. Cơ s lý luận lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã Ch ng 2: Thực tr ng lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên Ch... Tư pháp - Hộ tịch cấp xã; vấn đề chung lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch cấp xã đề tiêu chí đánh giá lực yếu tố nh hư ng đến lực thực thi công v c a công ch c Tư pháp - Hộ tịch
Ngày đăng: 05/01/2023, 15:48
Xem thêm:
