Nghiên cứu mối quan hệ năng lực tâm lý, niềm vui nơi làm việc với sự gắn kết công việc trường hợp các doanh nghiệp ngành thép tại thành phố hồ chí minh

TẠP CHÍ GƠNG 11110118 NGHIÊN CỨU MƠÌ QUAN HỆ NĂNG Lực TÂM LÝ, NIEM vui NƠI LÀM VIỆC VỚI Sự GẮN KÊT CÔNG VIỆC - TRƯỜNG HỘP DOANH NGHIỆP NGÀNH THÉP TẠI THÀNH PHƠ Hồ CHÍ MINH • Hồ TIẾN DŨNG TÓM TẮT: Nghiên cứu nhằm xác định yếu tố thuộc niềm vui nơi làm việc tác động đến lực tâm lý gắn kết công việc nhân viên, đo lường kiểm định mối quan hệ niềm vui nơi làm việc, lực tâm lý gắn kết công việc nhân viên thuộc doanh nghiệp lĩnh vực ngành Thép Thành phố Hồ Chí Minh Dựa vào kết nghiên cứu, tác giả đề xuất số hàm ý nhằm giúp nhà quản trị doanh nghiệp ngành Thép gia tăng lực tâm lý gắn kết cụ thể: gia tăng tính lạc quan, niềm hy vọng, khả phục hồi, với việc nâng cao hiệu công việc tạo niềm vui cho nhân viên nơi làm việc Từ khóa: lực tâm lý, gắn kết công việc, doanh nghiệp ngành Thép, Thành phơ' Hồ Chí Minh Đặt vấn đề pháp cụ thể để tạo gắn kết cán bộ, công Ngành Thép ngành công nghiệp then chốt kinh tế, cốt lõi nhân viên nhằm thực tốt mục tiêu ngắn hạn dài hạn cơng trình xây dựng Ngành cơng nghiệp thép có tiêu chuẩn nghiêm ngặt, Trong top 10 đơn vị có quy mơ lớn sản xuất kinh doanh thép Việt Nam, có đến đơn vị có văn phịng chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, Tổng cơng ty Thép Việt Nam, Tập đồn Hịa Phát, Tập đồn Hoa Sen , đồng thời Thành phơ' Hồ Chí Minh có hàng ngàn cơng ty q trình cạnh tranh, cơng ty ngồi nước thu hút nhiều nguồn nhân lực từ công ty hoạt động ngành Thép Do đó, cơng ty ngành Thép cần có hương giải 252 SƠ' 17 - Tháng 7/2022 QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ hoạt động kinh doanh lĩnh vực thép với quy Niềm vui nơi làm việc (NVCV) thú vui mô lớn nhỏ khác Vì vậy, nghiên cứu mơi riêng biệt, có tác động đáng kể thơng qua quan hệ lực tâm lý, niềm vui nơi làm việc chức hỗ trợ xã hội an toàn tâm lý, yếu với gắn kết công việc nhân viên tô' để thúc đẩy tương tác vui vẻ, tích doanh nghiệp thuộc ngành Thép Thành phố cực, lành mạnh Văn hóa tổ chức thái độ Hồ Chí Minh cần thiết, nhằm đề xuất quản lý niềm vui lên vấn hàm ý nhằm thu hút giữ chân nhân viên chất đề quan trọng việc thúc đẩy nơi làm lượng cao doanh nghiệp ngành Thép việc vui vẻ Sheng-Hshiung Tsaur (2019) nghiên cứu vai trò trung gian điều tiết lực Thành phố Hồ Chí Minh Cơ sở lý thuyết tâm lý mối quan hệ niềm vui công việc Năng lực tâm lý (NLTL) nhân viên liên quan đến việc bố trí thúc đẩy cá nhân hướng gắn kết công việc Kết nghiên cứu tới thành tích cơng việc, mục tiêu công việc hay nhiệm vụ tổ chức Nó yếu tố quan gắn bó với cơng việc Bên cạnh đó, nghiên cứu có nhiều loại hoạt động vui chơi trọng mà thơng qua hiệu suất nâng khác phân thành loại niềm vui cao đo lường phát triển hữu hình vơ hình Các hoạt động kiện thể thao, trò chơi, họp xã hội, thi, Theo Luthans (2002), lực tâm lý nhân viên liên quan đến việc bố trí thúc đẩy cá nhân hướng tới thành tích cơng việc, mục tiêu cơng việc hay nhiệm vụ tổ chức Năng lực tâm lý đặc điểm vững đặc điểm tính cách, yếu tố quan trọng, thơng qua đó, hiệu suất nâng cao đo lường phát triển xác định có mối quan hệ nơi làm việc vui vẻ tạo niềm vui hữu hình; khen thưởng, thi đua, đề bạt, tạo niềm vui vô hình Sự gắn kết (SGK) cơng việc trạng thái tâm lý mà người người lao động tự đưa toàn thể chất, nhận thức tình cảm vào công việc Sự gắn kết chia làm loại, cá nhân gắn kết cá nhân khơng gắn kết Cá nhân gắn kết Osman M Karatepe Georgiana Karadas (2015) cơng cụ lao động thành viên tổ chức để thể vai trò họ cá nhân cho biết, lực tâm lý khái niệm tương đối nổi, hình thành hành vi tổ gắn kết làm việc đưa thể lực, nhận thức tình chức, xem việc nghiên cứu ứng dụng mạnh nguồn nhân lực, đo lường, phát triển quản lý hiệu để cải thiện hiệu suất công việc nhân viên Theo Mohga cộng (2015), vốn tâm lý đề cập đến trạng thái tâm lý tích cực phát triển cá nhân đặc trưng bởi: (1) Hiệu quả: nỗ lực cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ đầy thử thách; (2) Lạc quan: với tích cực để hồn thành cơng việc tương lai; (3) Hy vọng: kiên trì với mục tiêu cần thiết, biết cách chuyển hướng linh hoạt với mục tiêu để thành công; (4) Khả phục hồi: bị bao vây vấn đề nghịch cảnh, biết cách tự khắc phục để hồn thành cơng việc định cảm vào q trình thực vai trị cơng việc Nghiên cứu Tien-Ming Cheng (2017) cho thấy, nhân viên có vốn tâm lý cao có xu hướng gắn bó với cơng việc cao hành vĩ phục vụ tốt Hơn nữa, gắn bó với cơng việc trung gian vốn tâm lý hành vi phục vụ Ashley Braganza (2019) kiểm tra tác động định hướng nghề nghiệp, với vốn tâm lý niềm vui công việc, định hướng nghề dự đốn tích cực lực tâm lý người lao động; lực tâm lý đóng góp tích cực vào sống nhân viên, từ gia tăng niềm vui công việc nhân viên Trong nghiên cứu này, tác giả xem xét mối quan hệ niềm vui nơi làm việc, lực tâm lý gắn kết công việc nhân viên thuộc SỐ 17 - Tháng 7/2022 253 TẠP CHÍ CƠNG THỪÕNG Tác giả sử dụng phương pháp chọn mẫu thuận doanh nghiệp lĩnh vực ngành Thép Thành phố Hồ Chí Minh, dựa vào sở lý thuyết tiện, đối tượng khảo sát nhân viên làm việc trên, tác giả đưa mơ hình nghiên cứu Hình 1, bao gồm giả thuyết sau: doanh nghiệp ngành Thép Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả gửi 350 bảng Hl: Niềm vui cơng việc ảnh hưởng tích khảo sát thu 337 bảng, có 23 cực đến gắn kết bảng hỏi không hợp lệ, số quan sát phục vụ cho H2: Có mơi quan hệ tích cực lực tâm lý gắn kết cơng việc nhân viên H2a: Phục hồi có ý nghĩa việc tạo thay đổi lực tâm lý nghiên cứu thức 314 quan sát Dữ liệu thu thập xử lý phần mềm SPSS 20.0 H2b: Lạc quan có ý nghĩa việc tạo thay đổi lực tâm lý thông qua cơng cụ Cronbachs Alpha, phân tích nhân tơ' khám phá (EFA), sau sử dụng phần mềm AMOS 20.0 để tiến hành phân tích nhân lố khẳng định (CFA) kiểm định giả thuyết H2c: Hiệu có ý nghĩa việc tạo thay đổi lực tâm lý nghiên cứu thông qua thực phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM để đến kết H2d: Hy vọng có ý nghĩa việc tạo thay đổi lực tâm lý nghiên cứu Kết nghiên cứu thảo luận Kết kiểm định độ tin cậy thang đo cho H3: Có mối quan hệ tích cực niềm vui nơi làm việc lực tâm lý H3a: Tương tác đồng nghiệp có ý nghĩa tạo thay đổi niềm vui nơi làm việc H3b: Hỗ trợ cấp có ý nghĩa tạo thay đổi niềm vui nơi làm việc H3c: Hoạt động tạo niềm vui có ý nghĩa tạo thay đổi niềm vui nơi làm việc Hình 1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 254 SỐ 17-Tháng 7/2022 khái niệm trình bày chi tiết Bảng 1, Thông qua kiểm định độ tin cậy thang đo sơ cho thấy, có 34 biến quan sát thuộc khái niệm đạt yêu cầu, có giá trị Cronbachs Alpha dao động khoảng 0,804 - 0,897 ( >0,6), vậy, nội dung thang đo khái niệm tốt, đáng tin cậy để sử dụng cho nghiên cứu (Bảng 1) QUẢN TRỊ QUẢN LÝ Bảng Kết phân tích độ tin cậy thang đo Biến quan sát Kết kiểm định thang đo phân tích nhân tố khẳng định (CFA) Mã hóa Hệ sốCronbach's Alpha Lạc quan YTLQ 0,897 cho thây, giá trị CMIN/DF = 1,412 (