THÔNG TIN TÀI LIỆU
QUẢN TRỊ - QUÀN IV GIẢI PHÁP GIÚP TẠO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN BỘ PHẬN KINH DOANH TẠI CÁC DOANH NGHIỆP KHU vực THẦNH phơ Hồ CHÍ MINH TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19 • PHẠM LAN ANH TĨM TẮT: Bài báo phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho nhân viên phận kinh doanh doanh nghiệp khu vực Thành phố Hồ Chí Minh đại dịch Covid-19 Từ đó, tác giả đề xuất số giải pháp giúp nhân viên kinh doanh nắm nhu cầu người dùng mạng xã hội, nhằm thiết kế cách tiếp cận phù hợp Từ khóa: động lực, mạng xã hội, nhân viên kinh doanh Đặt vấn đề Với cạnh tranh khốc liệt đến từ kênh bán hàng thay thế, lực lượng nhân viên kinh doanh Thành phơ Hồ Chí Minh giai đoạn Covid-19 phải đôi diện với đợt khủng hoảng chưa có Vì vậy, nâng cao động lực làm việc cũa người lao động để thích ứng với phương thức bán hàng đại vấn đề cấp thiết Qua phân tích định tính liệu mạng xã hội, nghiên cứu xác định nguyên nhân lệch pha động lực nhân viên kinh doanh khách hàng, từ đưa giải pháp đến từ chuyển đổi số mạng xã hội Cơsở lý thuyết phương pháp nghiên cứu 2.1 Cơ sở lý thuyết khung phân tích 2.1.1 Tóm tắt lý thuyết phổ biến động lực Động lực trình đạt tới mục tiêu đề thông qua nỗ lực, định hướng kiên trì (Judge, Robbins, 2019) (Bảng 1) - Mạng xã hội tác động lên công việc đời sống Theo báo cáo “Digital 2021 ” WeAreSocial and Hootsuite, 55% số người sử dụng mạng xã hội Việt Nam dùng cơng cụ vào mục đích cơng việc Nghiên cứu Omar, Wan Rashid, Majid, (2014) mục đích chủ yếu người dùng mạng xã hội, tóm tắt Bảng - Liên kết lý thuyết động lực lao động lý thuyết mục đích sử dụng mạng xã hội Mục đích sử dụng mạng xã hội khơng phức tạp hóa theo thời gian, mà tiến triển tương ứng cách rõ rệt với cấp bậc Tháp nhu cầu Maslow Theo đó, mài giũa giá trị nội bắt đầu việc tiếp xúc với tác nhân bên kết thúc việc nâng tầm so với điểm khởi đầu SỐ 14 - Tháng 6/2022 213 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG Bảng Cơ sở lý thuyết Các lý thuyết Luận điểm Tháp nhu cẩu Maslow McClelland Nhu cầu thành tựu, nhu cẩu NhucâuđưọcphãnUiânhSbạctữ l loại yếu tố; 1) yếu tơ' hài lịng thấp đến cao Động lực hình thành tạo nên động lực 2) yếu tố thất sở nhu cầu không thỏa mãn (Maslow, 1943) vọng đến từ ngoại cảnh (McClelland, 1965; Gardner, Van (Herzberg, 1968) Emmerick, Wendt, 2010) kiến phê Xếp hạng nhu cầu động lực đảo lộn (Taormina, Gao, bình 2013) Các ỳ Thuyẽt nhu cẩu đạt Thuyết nhân tố Herzberg quyền lực, nhu cầu ve gàn bó loại yếu tơ' có vai trị (Saxena, Vijayakumar, 2015) Nguồn: Tác giả tổng hợp Bảng Mục đích người dùng mạng xã hội Ảnh hưởng Mục đích Giải thích mục đích Mơi quan hệ cá nhãn Sức khỏe thể chất tâm lý Tìm kiếm thơng tin Tìm kiếm thơng tin; Tìm kiếm giải pháp; Thỏa mãn tò mò sở th ích Xây dựng quan hệ dựa mối quan tàm chung, thông tin minh bạch đa chiều Bắt nhịp thông tin giới, sẩn sàng tham gia thảo luận Giải trí Thư giãn thời gian rảnh rối Niềm vui không đinh hướng mở rộng mạng lưới quan hệ Thả lỏng tâm lý Tương tác xã hội Hịa nhập kết nối vói bạn bè, gia đình xã hội Giữ liên lạc với mối quan hệ đời thực Khám phá mối quan hệ Hô"trợ phát triển kỹ xã hội (đặc biệt hữu ích trẻ VỊ thành niên) Khẩng đinh nhân dạng Củng cố giá tn thân; Tìm kiếm hình mâu biểu hiện; Đối chiếu vói giá trị nhân dạng; lãng thêm thấu hiểu thân Xây dựng thương hiệu cá nhân Tạo cảm giác gắn kết xây dựng khái niệm sắc xã hội Quá trình khám phá nhân dạng giúp người dùng mạng xã hội tìm thấy nhân dạng phù hợp với T ự bộc lộ thân Chia sẻ thơng tin riêng tư để xây dựng hình tượng cá nhân độc Tạo mối quan hệ chặt khăng khít với cá nhân khác thơng qua việc bộc lộ thân Củng cố hiểu biết thân thông qua thõ lộ xây dựng cá tính khơng thể nhầm lấn Nguồn: Tác giả tổng hợp 2.1.2 Khung lý thuyết Qua tương ứng ra, tác giả đề xuất khung lý thuyết nhằm xác định cấp bậc nhu cầu nhân viên kinh doanh thơng qua phân tích mục đích sử dụng mạng xã hội họ 2.2 Phương pháp nghiên cứu 2.2.1 Mơ hình định tính Để thuận tiện cho việc thống kê đưa kết luận dựa liệu thu thập được, tác giả kiến nghị gán điểm số tương ứng cho nội dung sau: (Bảng 3; Hình 1,2,3) Kết thảo luận 3.1 Kết nghiên cứu Từ biểu đồ cho thây áp đảo “tìm kiếm thơng tin” so với mục đích sử dụng mạng xã hội khác Việc dành phần lớn thời gian tìm kiếm thơng tin mạng xã hội có nghĩa họ lơ hành động giúp việc bán hàng họ trở nên hấp 214 SỐ 14 - Tháng Ó/2022 I I QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Bảng Thang điểm mục đích sử dụng mạng xã hội Nội dung Điểm tương ứng Kết luận Tìm kiếm thơng tin 1 điểm: Nhu cẩu sinh tồn Giải trí 2 điểm: Nhu cầu an toàn Tương tác xã hội 4 - điểm: Nhu cấu tương tác xã hội Khẩng đinh nhân dạng 8 -15 điểm: Nhu cầu tôn trọng Tự bộc lộ thân 16 16 điểm trỏ lên: Nhu cầu thể thân Nguồn: Tác giả tổng hợp Hình 1: Mục đích sử dụng mạng xã hội nhân viên kinh doanh Hình 2: Khảo sát cấp bậc nhu cầu thông qua mục đích mạng xã hội Kháo sát cấp bậc nhu cầu thơng qua mục đích mạng xã hội ■ điếm ■ đến điếm ■ đến điểm • đen 15 điêm ■ 16 điêm trớ lên Nguồn: Tác giả tổng hợp Nguồn: Tác giả tổng hợp Hình 3: Mơ hình nghiên cứu đề xuất MỤC ĐÍCH SỬ DỤNG MẠNG XẢ HỘI Tìm kiếm thơng tin Giải trí GIẢI PHÁP Tương tác xã hội Khẩng định nhận dạng Tự bộc lộ thân dẫn Họ chủ yếu để tâm vào việc tạo tương tác với khán giả khẳng định nhận dạng thương hiệu tiếng, bỏ qua mục “Giải trí” - nguyên nhân lớn lôi kéo người dùng đến mạng xã hội (Omar, Wan Rashid, Majid, 2014) Tổng kết điểm số cho thấy thực trạng đáng ngại: phận đáng kể dành toàn thời gian mạng xã hội để tìm kiếm thơng tin khơng làm khác Nguồn: Tác giả tổng hợp 3.2 Thảo luận kết nghiên cứu Đối chiếu kết sơ với sở lý thuyết thảo luận, rút số nhận định Thứ nhất, kết cho thấy, người có xu hướng thỏa mãn nhu cầu trước, Maslow khẳng định Thứ hai, việc nhảy cóc bậc thang nhu cầu ủng hộ luận điểm Herzberg McClelland có số yếu tố thúc đẩy động lực lao động tốt yếu tố khác Cuối cùng, nhà SỐ 14-Tháng Ĩ/2Ũ22 215 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG nghiên cứu hàm ý “thăng tiến nghiệp” phát triển mặt người cải thiện mặt tài chính, thực tế với nhân viên kinh doanh, khoản lương khoản thu hoa hồng mục đích cao nhat Kết luận khuyến nghị giải pháp Kết phân tích cho thây, đa số lao động khu vực kinh doanh bị mắc bậc nhu cầu thấp sống cách tiếp cận thị trường Sự diện mạng xã hội trang thương mại điện tử chưa tạo “lực đẩy” cần thiết tư người bán, khách mua hàng qua mạng chuyển hướng qua tư vấn viên điện thoại Trong đó, người tiêu dùng tiến lên mức nhu cầu cao hơn, tìm kiếm kết nối xã hội xây dựng vị cá nhân thông qua nội dung giải trí, giáo dục, hoạt động kết nối cộng đồng, mua sắm túy Để tạo động lực giúp nhân viên kinh doanh bắt kịp khách hàng thang nhu cầu, cần có sách khuyến khích họ chuyển dịch sơ' sơ' lượng chất lượng Một chương trình tồn diện bao gồm chương trình nhỏ sau: - Đăng ký xác nhận hệ thống tài khoản mạng xã hội nhân viên kinh doanh: Thông tin tài khoản mạng xã hội công bô' cho khách hàng kiểm tra (tên, tuổi, kinh nghiệm) - Cung cấp kỹ xây dựng chiến lược nội dung tiếp cận khách hàng mạng xã hội cho nhân viên kinh doanh: Chương trình nhằm đảm bảo nhân viên kinh doanh nắm nhu cầu người dùng mạng xã hội nhằm thiết kê' cách tiếp cận phù hợp - Đưa nội dung bán hàng vào sách lương thưởng: Một chê' độ khuyến khích thưởng cần đưa Nhân viên kinh doanh nên thưởng họ đăng có nội dung cấp cao so với cung cấp thông tin, bao gồm: giải trí, tương tác xã hội, khẳng định nhân dạng tự bộc lộ thân Việc thúc đẩy hành vi tương tự từ phía khách hàng, qua giúp nắm bắt nhận diện khách hàng tốt ■ TÀI LIỆU THAM KHẢO: Gardner, w., Van Emmerick, H., Wendt, H (2010) Associations of Culture and Personality with McClellands Motives: A Cross-Cultural Study of Managers in 24 Countries Group and Organization Management, 35(3), 329-67 Herzberg, F (1968) One more time: How you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53-62 Judge, T., Robbins, s (2019) Organizational Behavior, 18th edition (Global edition) UK: Pearson Education Limited Maslow, A (1943) A theory of human motivation Psychological Review, 50(4), 370-396 Doi:https://psycnet.apa.org/doi/l 0.1037/110054346 McClelland, D c (1965) Toward a theory of motive acquisition American Psychologist, 20(5), 321-333 Doi:https://doi.org/10.1037/h0022225 Omar, A s., Wan Rashid, w E., Majid, A A (2014) Motivations using Social Networking Sites on Quality Work Life Procedia - Social and Behavioral Sciences, 130, 524-531 Retrieved from https://www.sciencedirect.com/ science/article/pii/S 1877042814029711 Phan, Q T., Lương, N B (2021) Môi quan hệ cân sống - công việc, hài lịng cơng việc, cam kết tổ chức kết công việc nhân viên kinh doanh: Nghiên cứu trường hợp ngành hàng tiêu dùng nhanh thành phô Hồ Chí Minh Truy cập tại: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/moi-quan-he-giua-can-bang-cuoc- song-cong-viec-su-hai-long-cong-viec-cam-ket-to-chuc-va-ket-qua-cong-viec-cua-nhan-vien-kinh-doanh-nghien-cu u truong-hop-nganh-hang-tieu-dung-nhanh-tai-tp-hcm-84744.htm 21Ĩ SỐ 14 - Tháng 6/2022 QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Saxena, u., Vijayakumar, V (2015) Herzberg Revisited: Dimensionality and Structural Invariance of Herzbergs Two Factor Model Journal of the Indian Academy ofApplied Psychology, 41 (2), 291 -8 Taormina, R J., & Gao, J H (2013) Maslow and the Motivation Hierarchy: Measuring Satisfaction of the Needs American Journal ofPsychology, 02(126), 155-57 10 Trinh, T (2017) Động lực hiệu công việc nhân viên công ty kinh doanh thực phẩm Thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 13(1), 51-65 Doi:10.46223/ HCMCOUJS.econ vi 13.1.528.2018 Ngày nhận bài: 3/5/2022 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 20/5/2022 Ngày chấp nhận đăng bài: 11/6/2022 Thông tin tác giả: PHẠM LAN ANH Học viện Cơng nghệ Bưu Viễn thơng SOLUTIONS TO MOTIVE SALES WORKERS OF ENTERPRISES IN HO CHI MINH CITY DURING THE COVID-19 PANDEMIC • PHAM LAN ANH Posts and Telecommunications Institute of Technology ABSTRACT: This paper analyzes the factors affecting the work motivation of sales workers working for enterprises in Ho Chi Minh City during the COVID-19 pandemic Based on the paper’s findings, some solutions arc proposed to help sales workers understand the needs of social media users to have appropriate sales approaches Keywords: motivation, social network, sales worker SỐ 14-Tháng Ó/2022 217 ... 02(126), 155-57 10 Trinh, T (2017) Động lực hiệu công việc nhân viên công ty kinh doanh thực phẩm Thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 13(1), 51-65 Doi:10.46223/... cân sống - công việc, hài lịng cơng việc, cam kết tổ chức kết công việc nhân viên kinh doanh: Nghiên cứu trường hợp ngành hàng tiêu dùng nhanh thành phô Hồ Chí Minh Truy cập tại: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/moi-quan-he-giua-can-bang-cuoc-... tiến nghiệp? ?? phát triển mặt người cải thiện mặt tài chính, thực tế với nhân viên kinh doanh, khoản lương khoản thu hoa hồng mục đích cao nhat Kết luận khuyến nghị giải pháp Kết phân tích cho thây,
Ngày đăng: 01/12/2022, 20:28
Xem thêm: