Tên doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể Công CP phần Á Châu Hoa Sơn CÔNG TY CỔ PHẦN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn cứ Bộ Luật Lao.
CƠNG TY CỔ PHẦN CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam năm 2019 văn hướng dẫn thi hành - Căn Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung của Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; - Căn kết thương lượng của BCH Cơng đồn sở với Giám đốc Công ty việc lấy ý kiến của người lao động Để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp của bên quan hệ lao động, chúng tơi gồm có: Hơm nay, ngày tháng năm 2022, Công ty cổ phần Tên doanh nghiệp: Địa chỉ: Điện thoại: Chúng tơi gồm có: I ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông: - Giám đốc Công ty làm đại diện II ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG: Ông: - Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty làm đại diện Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt TƯLĐTT) văn thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Công ty cổ phần , với điều khoản cụ thể sau: Chương NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Quy định chung Ngoài quy định của Bộ luật lao động mà bên buộc phải thực hiện, thỏa ước lao động tập thể (viết tắt thoả ước) thoả thuận thêm quyền lợi nghĩa vụ của người sử dụng lao động người lao động trình thực quan hệ lao động doanh nghiệp Trường hợp không quy định thỏa ước vào Bộ luật Lao động văn pháp luật liên quan của nhà nước CHXHCN Việt Nam để giải Điều Thời hạn thoả ước Bản thỏa ước ký kết với thời hạn năm có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Điều Sửa đổi, bổ sung thoả ước Trong trình thực Thỏa ước điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp quy định của pháp luật người sử dụng lao động đại diện người lao động thương lượng bổ sung, sửa đổi vào thỏa ước Trong thời hạn 03 tháng trước ngày TƯLĐTT hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn cũ của TƯLĐLTT ký kết Điều Cam kết trách nhiệm thực thỏa ước lao động tập thể Trách nhiệm người sử dụng lao động - Tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung Thoả ước tới tận người lao động - Chấp hành quy định Nhà nước sử dụng lao động - Ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định pháp luật - Thực đầy đủ thỏa thuận nêu Thỏa ước Hợp đồng lao động - Bảo đảm quyền tự của người lao động tham gia hoạt động Cơng đồn, tổ chức đồn thể pháp luật Việt Nam quy định cho phép hoạt động - Xây dựng, ban hành chủ trì tổ chức thực quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc theo định Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Thủ tướng Chính Phủ Trách nhiệm Ban Chấp hành cơng đồn - Thường xun tổ chức thi đua nhằm động viên người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao góp phần phát triển doanh nghiệp - Hướng dẫn người lao động ký hợp đồng lao động phù hợp với quy định Pháp luật quy định của Thoả ước - Giám sát việc thực điều khoản Thỏa ước - Nắm bắt tâm tư nguyện vọng kịp thời phản ánh tâm tư, nguyện vọng hợp pháp chính đáng của người lao động với người sử dụng lao động; tổ chức đối thoại nơi làm việc; kiến nghị người sử dụng lao động giải vướng mắc có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động - Đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn nhằm giúp cho Công ty phát triển sản xuất - Phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng, thực quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc theo định Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Thủ tướng Chính Phủ Trách nhiệm người lao động - Thực điều khoản ký kết Thỏa ước Hợp đồng lao động, Nội quy lao động - Khơng ngừng nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ để hồn thành tốt công việc giao - Thực tiết kiệm vật tư, không gây lãng phí nguyên vật liệu - Chấp hành Điều lệ, quy chế, quy định, Nội Quy Lao động của đơn vị, tôn trọng kỷ luật lao động Giữ gìn, bảo quản cơng cụ lao động, tài sản, bí mật thông tin cần thiết sản xuất kinh doanh của Công ty - Phản ánh vấn đề cần thiết phải đưa đối thoại với người sử dụng lao động cho BCH Cơng đồn sở Chương VIỆC LÀM Điều Việc làm, giải việc làm Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm điều kiện làm việc cần thiết cho người lao động, bảo đảm thu nhập chế độ khác theo quy định của Nhà nước công ty Thường xuyên cải tiến tổ chức sản xuất, xếp sử dụng lao động hợp lý, tiết kiệm chi phí tăng suất tăng thu nhập Người lao động công ty phải tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế của cơng ty, hồn thành tốt nhiệm vụ giao Tổ chức, vận động người lao động học tập nâng cao nhận thức, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay, có ý thức trách nhiệm xây dựng công ty ngày phát triển Xây dựng mơi trường làm việc hài hịa người sử dụng lao động người lao động, bảo đảm tính thống nhất, tinh thần đoàn kết tiến Điều Hợp đồng Lao động Tất người lao động vào làm việc doanh nghiệp ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định của Luật Lao động Hợp đồng lao động Công ty cổ phần ký kết với loại sau đây: HĐLĐ không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng: Áp dụng cho trường hợp người lao động sau hết hạn hợp đồng lao động thử việc, tiếp nhận chính thức vào làm Công ty HĐLĐ xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng: Áp dụng cho lao động thời gian thử việc Hàng năm đại diện người sử dụng lao động đại diện tập thể người lao động rà soát chất lượng lao động Những lao động ký hợp đồng có thời hạn hết thời hạn hợp đồng, đơn vị có nhu cầu sử dụng Cơng ty xem xét ký tiếp hợp đồng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau trao đổi thống với đại diện của tập thể người lao động BCH cơng đồn sở: - Trình độ chun mơn kém, tay nghề, bậc thợ yếu, thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động - Người lao động bị tai nạn, ốm đau điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; điều trị 06 tháng liên tục người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe của người lao động bình phục người lao động xem xét để tiếp tục ký hợp đồng lao động - Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất - Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 của Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động trường hợp sau đây: a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, sản xuất kinh doanh xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích của đơn vị; b Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý chính đáng; d Người lao động vi phạm lỗi nghiêm trọng quy định nội quy lao động; an toàn vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, quy định an tồn giao thơng gây hậu nghiêm trọng e Người lao động vi phạm quy tắc kinh doanh, nội quy của Công ty gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty f Người lao động sử dụng ma túy nơi làm việc g Gây gổ đánh với cán bộ, đồng nghiệp người ngồi cơng ty Trực tiếp th mướn người khác phá hoại tài sản, phương tiện, hành hung, trả thù đồng nghiệp gây rối trật tự công ty gây hậu nghiêm trọng - Người lao động khơng chấp hành quy định, quy trình cơng nghệ, mệnh lệnh của cấp trực tiếp khơng có lý chính đáng, có hành vi gian lận, khai man, cố tình làm sai nguyên tắc kinh tế, thiếu trung thực toán giao dịch gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của công ty * Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động phải tổ chức họp Hội đồng kỷ luật có tham gia của Ban chấp hành Cơng đồn, lập biên họp * Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: - Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp sau đây: 6.1 Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; 6.2 Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; 6.3 Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; 6.4 Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; 6.5 Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; 6.6 Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định của sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; 6.7 Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục * Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: - Ít ngày làm việc trường hợp quy định mục 6.1, 6.2, 6.3 6.7 - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định mục 6.4 6.5 - Đối với trường hợp quy định mục 6.7 thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 của Bộ luật lao động năm 2012 Điều Hỗ trợ đào tạo Người sử dụng lao động hỗ trợ kinh phí, học phí cho người lao động Người lao động tham gia khóa học nâng cao tay nghề số tiền 50% số tiền học phí của khóa học phải cam kết thời gian làm việc doanh nghiệp sau học nghề ít năm Điều Chế độ trợ cấp việc việc làm * Trợ cấp việc: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1,2,3,5,6,7,9 10 Điều 34 của Bộ Luật lao động 2019 người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho đơn vị trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước người lao động việc * Trợ cấp việc làm: Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho công ty từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 47 của Bộ luật lao động, năm làm việc trả 01 tháng lương ít phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Chương THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc - Thời làm việc ngày: giờ/ngày; - Đối với làm thêm: Trưởng ban, phịng, phận thuộc Cơng ty tổ chức làm thêm sau thỏa thuận với người lao động, Trưởng phận quản lý xét thấy cần thiết đề xuất lên Giám đốc công ty phải Giám đốc công ty đồng ý ký xác nhận chấp thuận Thời gian tính làm thêm phải đảm bảo yêu cầu sau: - Xử lý cố sản xuất kinh doanh, giải công việc cấp bách khơng thể trì hỗn, giải cơng việc phát sinh khơng có kế hoạch, xử lý công việc yêu cầu bỏ dở được, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, ứng cứu cố xử lý việc khác theo yêu cầu của Giám đốc công ty - Số làm thêm tính phải vượt số làm việc/tháng, tức số làm việc thực tế vượt 208 (26 ngày * giờ/ngày)/tháng - Nhân viên sau làm thêm giờ, phải bố trí nghỉ bù để tái sức lao động số làm việc tháng chưa vượt q số quy định khơng tính làm thêm - Nhân viên làm việc không đủ ngày công (trừ nghỉ phép theo quy định) 22 công, tức 176 giờ/tháng tính trừ lương bù theo số làm việc thực tế - Thời gian làm thêm giờ/năm thực theo quy định của Luật lao động - Người lao động có quyền từ chối khơng làm thêm khơng đảm bảo sức khoẻ theo quy định của Luật Lao động Các trường hợp phải làm việc có tính chất thường xuyên trực ca cố kỹ thuật, trực điều hành sản xuất, trực bảo vệ, lái xe, khơng tính làm thêm Nếu số vượt mức lao động của công ty quy định giải chế độ nghỉ bù theo quy định của Luật lao động - Thời gian nghỉ ăn ca 45 phút Điều 10 Thời nghỉ ngơi Người lao động nghỉ 01 ngày chủ nhật tuần làm việc Nếu điều kiện cụ thể sản xuất phải làm việc vào ngày chủ nhật, công ty bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày tuần * Thời gian nghỉ phép năm: Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục Cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm, hưởng nguyên lương Riêng phận làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (được Ban lãnh đạo công ty công nhận) nghỉ 14 ngày phép năm, hưởng nguyên lương - Người lao động có thời gian làm việc liên tục Cơng ty 12 tháng số ngày phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng thực tế làm việc, tháng ngày nghỉ Tuy nhiên, trường hợp làm việc liên tục tháng chưa hưởng ngày phép năm thời gian làm việc thực tế từ tháng trở lên - Số ngày phép hàng năm tăng theo thâm niên làm việc, năm làm việc Công ty cộng thêm ngày phép - Lịch nghỉ hàng năm phân bổ cho 12 tháng dương lịch - Thanh toán tiền lương ngày nghỉ phép năm: + Đối với khối phục vụ: Do mức lương hưởng tính bao gồm ngày phép năm người lao động có nhu cầu nghỉ phép năm hưởng lương cho ngày nghỉ phép Trường hợp CBCNV khơng có nhu cầu nghỉ phép năm khơng tốn hồn trả tiền lương ngày phép khơng nghỉ Mức lương tính cho ngày nghỉ phép năm vào mức lương hợp đồng lao động toán vé tàu, xe theo quy định + Đối với khối sản xuất: Do quỹ lương khoán của khối sản xuất tính bao gồm ngày phép năm đơn giá, giá thành sản xuất mức lương của người lao động, người lao động có nhu cầu nghỉ phép đơn vị giải theo chế độ toán tiền lương của ngày nghỉ phép theo mức lương Q1 tính từ tiền lương khoán sản phẩm của đơn vị toán vé tàu, xe theo quy định Trường hợp CBCNV khơng có nhu cầu nghỉ phép năm khơng tốn hồn trả tiền lương ngày phép không nghỉ Điều 11 Nghỉ lễ, tết Trong năm người lao động nghỉ 11 ngày lễ, Tết mà hưởng nguyên lương theo quy định của Nhà nước: - Tết dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) - Tết nguyên đán: Nghỉ 05 ngày (2 ngày cuối năm ngày đầu năm theo năm âm lich) - Giỗ tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (10/03 âm lịch) - Ngày chiến thắng 30/4: Nghỉ 01 ngày (30 tháng dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động 01/5: Nghỉ 01 ngày (Ngày 01 tháng dương lịch) - Ngày Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (2/9 dương lịch 01 ngày liền kề trước sau) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Ngoài ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động hưởng chế độ lễ, tết trường hợp sau: - Thưởng theo quy chế cho tồn CBCNV làm việc Cơng ty theo Quy chế quy định chế độ nội của (Tập đồn, Tổng cơng ty, ) - Kỷ niệm ngày thành lập : Căn vào điều kiện sản xuất kinh doanh để tổ chức cho CBCNV du lịch, tiệc mừng tặng quà phù hợp với điều kiện tài chính Điều 12 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương + Bản thân kết hôn, nghỉ ngày; + Con kết hôn, nghỉ 01 ngày; + Bố mẹ (cả bên vợ bên chồng) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ngày Người lao động nghỉ việc không hưởng lương Người lao động thỏa thuận với Cơng ty để xin nghỉ không hưởng lương tối đa lẫn năm trường hợp sau: - Người thân gia đình Người lao động bị bệnh khơng có người chăm sóc, - Người lao động có nhỏ sinh tháng khơng người trông coi; - Người lao động xét thấy thân cần đào tạo thêm để nâng cao tay nghề, nghiệp vụ cần thiết cho công việc mà Người lao động đảm trách; - Các trường hợp khác mà Công ty xét thấy hợp lý - Trường hợp nghỉ khơng lý bị kỷ luật theo quy định của công ty - Với trường hợp nhân viên bị ốm, bệnh phải có giấy xác nhận của bác sỹ nộp phiếu cho phòng Tổ chức hành chính để làm sở cho việc xin nghỉ bệnh để làm sở cho Công ty làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội Người lao động không cung cấp đơn của bác sĩ giấy xác nhận của bệnh viện/phịng khám khơng nhận lương của ngày nghỉ bệnh Chương TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ THĂM HỎI Điều 13 Tiền lương NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng, đăng ký Thang, bảng lương; Quy chế trả lương, thưởng công khai cho NLĐ doanh nghiệp biết Tiền lương thời gian nghỉ chờ việc: Nếu lỗi của NSDLĐ mà NLĐ phải ngừng việc NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu lỗi của người lao động người không trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định thời điểm ngừng việc Nếu cố điện, nước mà không lỗi của người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế mà NLĐ phải ngừng việc: - Dưới 03 ngày NLĐ toán 100% tiền lương; - Từ 03 ngày trở lên tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận sau lần xảy cố không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định thời điểm ngừng việc Ngoài quy định nâng lương định kỳ, công ty áp dụng khoán sản phẩm thực điều chỉnh mức khốn theo quy định của Tập đồn tình hình sản xuất kinh doanh của cơng ty Ngồi tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với công ty, NSDLĐ thực chính sách hỗ trợ người lao động khoản phụ cấp thực quy chế, quy định chế độ công tác phí, lưu trú, lại, ăn thực theo Quy định chế độ công tác phí Điều 15 Hình thức, thời gian trả lương - Hình thức trả lương, trả lương ngừng việc áp dụng theo quy chế tiền lương của Cơng ty - Việc tốn lương cho người lao động trả trực tiếp, đầy đủ đảm bảo kỳ hạn Công ty áp dụng trả lương tiền Việt Nam đồng, thời gian trả lương từ ngày 05-15 hàng tháng liền kề - Trường hợp lý đó, người sử dụng lao động khơng kịp tốn lương hạn phải thơng báo cho người lao động biết nguyên nhân cụ thể cho người lao động tạm ứng lương - Người sử dụng lao động phải cơng khai đơn giá khốn sản phẩm, công khai lương thu nhập hàng tháng, công khai khoản khấu trừ lương cho người lao động biết Điều 16 Quy định nâng lương Hàng năm Doanh nghiệp vào tình hình thực tế, hiệu mức độ đóng góp của người lao động, kỳ hạn nâng theo quy định của nhà nước để xét tăng lương cho phận gián tiếp thi nâng bậc thợ cho người lao động Điều 17 Các chế độ phụ cấp - Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp kiêm nhiệm cơng tác đồn thể theo quy chế của doanh nghiệp - Phụ cấp làm ca đêm theo quy định của Nhà nước, tùy điều kiện cụ thể hiệu SXKD đơn vị có quy chế khuyến khích - Phụ cấp làm thêm giờ; Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm; phụ cấp công tác, - Công ty hỗ trợ người lao động ca làm việc bữa ăn ca trị giá đồng/người Điều 18 Tiền thưởng Công ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ Tiền thưởng gồm: thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng tết, thưởng chuyên cần … - Thưởng đột xuất: Công ty thưởng đột xuất cho NLĐ trường hợp NLĐ có thành tích lao động đạt giải cao kỳ thi công ty, Cơng đồn phát động - Lương tháng 13: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc Điều kiện, mức thưởng vào Quy chế thưởng của doanh nghiệp - Thưởng tết: NLĐ chấp hành tốt kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trước Tết (không xin nghỉ trước thời gian quy định, làm việc đạt suất, chất lượng) trở lại làm việc sau Tết theo quy định xem xét thưởng để động viên tinh thần NLĐ - Thưởng chuyên cần: Tùy thuộc vào kết quả, hiệu sản lượng sản xuất đạt số CPI để làm đề xuất mức thưởng chuyên cần Đối với khối phục vụ sản xuất vào kết xếp loại thi đua để xét thưởng, mức thưởng xác định mức lương “ tối thiểu chung” Thực theo tiêu chuẩn, quy chế bình xét thi đua hàng tháng Điều 19 Thăm hỏi hiếu, hỷ Cán công nhân viên công tác .: a Đối với cán công nhân viên công tác qua đời Công ty gửi lễ viếng trị giá đồng, 01 vòng hoa trị giá đồng trích từ quỹ an sinh công ty b Đầu mối đứng tổ chức tang lễ Cơng đồn đơn vị có cán công nhân viên qua đời Đối với đồng chí Lãnh đạo Công ty, đầu mối tổ chức tang lễ 10 Văn phịng Cơng ty Cơng đồn Cơng ty Việc tổ chức tang lễ phải phối kết hợp tốt với địa phương, gia đình người qua đời để tổ chức lễ tang chu đáo c Phịng hành chính Cơng ty có trách nhiệm làm đầu mối thực thông báo đến đơn vị trưởng trực thuộc Công ty bố trí xe đưa cán công nhân viên Công ty viếng (nếu điều kiện cho phép) Với tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, của cán công nhân viên công tác Công ty qua đời: - Đối với cấp lãnh đạo .(Tập đồn, cơng ty, ): Công ty gửi lễ viếng trị giá đồng, 01 vòng hoa trị giá đồng trích từ quỹ công ty - Đối với cấp lãnh đạo phịng ban cơng ty: Cơng ty gửi lễ viếng trị giá đồng, 01 vòng hoa trị giá đồng trích từ quỹ công ty - Đối với cấp CB-CNV công ty: Công ty gửi lễ viếng trị giá đồng, 01 vòng hoa trị giá đồng trích từ quỹ cơng ty Phịng hành chính Cơng ty có trách nhiệm làm đầu mối thực thông báo đến đơn vị trưởng trực thuộc Công ty bố trí xe đưa cán công nhân viên Công ty viếng (nếu điều kiện cho phép) Tặng quà ngày kỷ niệm, ngày lễ: - Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: + Phụ nữ Công ty chào mừng ngày lễ kỷ niệm Quốc tế phụ nữ 08/03 ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10) Công ty tặng quà (hoặc tổ chức hội nghị gặp mặt) trị giá đồng/người/lần Nguồn kinh phí chi từ Quỹ Công ty Trường hợp Ban nữ cơng có tổ chức cho chị em tham quan, Công ty hỗ trợ bố trí phương tiện lại - Các ngày kỷ niệm khác: + Nhân dịp kỷ niệm ngày giải phóng miền Nam (30/4), ngày quốc tế lao động (1/5): Thưởng đồng/ CBCNV + Ngày quốc khánh(2/9): Thưởng đồng/CBCNV + Tặng ngày Quốc tế thiếu nhi (01/6): Nhân dịp ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6 cán công nhân viên cơng tác Cơng ty từ trịn 13 tuổi trở xuống tặng quà theo mức trị giá đồng/gia đình; + Tặng tết trung thu (15/8 âm lịch): Tết trung thu (15/8 âm lịch) cán công nhân viên công tác Công ty tặng quà theo mức trị giá đồng/người + Tặng Tết Dương lịch (1/1 dương lịch): Tết dương lịch (1/1 hàng năm) cán công nhân viên công tác Công ty thưởng đồng/người + Tặng kỷ niệm ngày thành lập : + Nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Tập đồn(25/10): Mỗi cán cơng nhân viên cơng tác Cơng ty Tập đồn thưởng .đồng/người - Trợ cấp đột xuất: 11 + Nơi cư trú của cán công nhân viên (hoặc gia đình mà cán cơng nhân viên cư trú) bị thiệt hại do: cố lớn (sập, cháy nổ ); bị thiên tai có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú; xét trợ cấp đột xuất với mức không đồng/lần năm không 02 lần cho đối tượng Nguồn trợ cấp chi từ Quỹ an sinh Công ty + Trường hợp trợ cấp đột xuất, lãnh đạo đơn vị cơng đồn phận phải xem xét có văn đề nghị cụ thể - Các việc đột xuất khác: Gia đình cán cơng nhân viên thân cán cơng nhân viên có việc gia đình (đám hiếu) cần thiết phải sử dụng phương tiện lại (xe ô tô) tự lo liệu được, phải có đơn đề nghị cụ thể, điều kiện cho phép Lãnh đạo Công ty chấp thuận, Phịng hành chính Cơng ty giải hỗ trợ phương tiện lại từ 01 - 03 ngày (phần hao phí nhiên liệu ăn cho lái xe người sử dụng phương tiện tự lo) Ngoài ra, trường hợp cụ thể khác người lao động trao đổi Ban Chấp hành Cơng Đồn để đề xuất chi hỗ trợ Chương AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 20: Trách nhiệm người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động đảm bảo an tồn cho máy móc, thiết bị Các loại máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt phải kiểm định Trang bị đầy đủ phương tiện phòng cháy chữa cháy Thực biện pháp an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, thực tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường theo qui định pháp luật - Người sử dụng lao động phải định kỳ kiểm tra, tu sửa, bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo tiêu chuẩn ATVSLĐ, phải có đầy đủ phương tiện che chắn phận dễ gây nguy hiểm của máy, thiết bị Cơng ty, nơi làm việc, nơi đặt máy phải có bảng nội quy ATVSLĐ - Hàng năm Công ty mời quan chức huấn luyện, tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho CNLĐ năm ít lần Người lao động phải tuyệt đối tuân thủ việc học tập, thực hành quy định phòng chống cháy nổ công ty đề - Khám sức khoẻ định kỳ cho CNLĐ năm ít lần - Đo kiểm môi trường lao động theo quy định của nhà nước - Trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho CNLĐ Theo quy định của nhóm ngành nghề - Cử cán theo dõi cơng tác ATVSLĐ Thành lập mạng lưới an tồn viên, đội PCCC, đội sơ cấp cứu DN - Tổ chức tự kiểm tra ATVSLĐ đột xuất định kỳ 03 tháng lần - Niêm yết nội quy, quy chế đảm bảo an toàn nơi làm việc 12 Điều 21: Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Khi có tai nạn lao động, NSDLĐ có trách nhiệm: - Tổ chức thực sơ, cấp cứu chi trả kinh phí sơ cấp cứu ban đầu điều trị sức khoẻ ổn định - Khai báo với quan chức tổ chức điều tra tai nạn lao động theo quy định - Bồi thường trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo thông tư số 10/2004 - Làm thủ tục để giải chế độ TNLĐ cho người Lao động theo quy định của Bộ luật Lao động luật BHXH Điều 22 Trách nhiệm người lao động Người lao động có trách nhiệm chấp hành nội quy, quy chế, quy định biện pháp đảm bảo an tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao Điều 23 Trách nhiệm BCH cơng đồn sở Tổ chức phát động phong trào xanh đẹp, đảm bảo ATVSLĐ Tổ chức ký cam kết thực biện pháp ATVSLĐ Giám sát việc thực công tác ATVSLĐ Tổng hợp ý kiến CNLĐ, đề xuất thực biện pháp ATVSLĐ; quản lý hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên Chương BẢO HIỂM XÃ HỘI Điều 24 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội văn liên quan Chương NHỮNG THOẢ THUẬN KHÁC Điều 25: Tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động - Thời gian sinh hoạt cơng đồn: Họp BCH cơng đồn quý 01 lần, Toàn thể 01 năm 01 lần - Ngồi việc trích nộp kinh phí cơng đồn theo quy định doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí cho cơng đồn hoạt động năm 20 triệu đồng Điều 26: Các phúc lợi tập thể khác - Tham quan nghỉ mát Điều 27: Tổ chức đối thoại nơi làm việc 13 Hai bên Quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc của đơn vị xây dựng theo quy định Nghị định số: 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 06 năm 2013 của Chính phủ tổ chức thực Điều 28 Cơ chế giải tranh chấp lao động đình cơng - Thơng qua hồ giải lao động Công ty, việc giải thông qua hôi đồng hịa giải phải đảm bảo khách quan, cơng khai, nhanh chóng, kịp thời pháp Luật lao động có tham gia của Ban chấp hành cơng đồn Cơng ty - Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty có quyền đề xuất, theo dõi, giám sát, can thiệp xảy tranh chấp lao động với tư cách đại diện tập thể người lao động với bên hòa giải, giải tranh chấp lao động hội đồng hịa giải - Trường hợp khơng thể giải thơng qua hịa giải Cơng ty bên tranh chấp vắng mặt lần thứ theo giấy triệu tập hợp lệ mà khơng có lý chính đáng hai bên có quyền khiếu nại với tra lao động quan giải tranh chấp lao động thơng qua Tồ án Chương ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 29 Bản thoả ước sở để giải quan hệ lao động phát sinh doanh nghiệp Những hợp đồng lao động ký trước không phù hợp quy định TƯLĐTT phải sửa đổi cho phù hợp với quy định thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày tháng năm Thoả ước lập bản, đó: - Mỗi bên giữ - 01 gửi Sở lao động TB&XH tỉnh - 01 gửi Liên đoàn Lao động huyện 01 gửi Liên đoàn lao động tỉnh ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC 14 ... nhiệm thực thỏa ước lao động tập thể Trách nhiệm người sử dụng lao động - Tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung Thoả ước tới tận người lao động - Chấp hành quy định Nhà nước sử dụng lao động -... lao động với người lao động theo quy định pháp luật - Thực đầy đủ thỏa thuận nêu Thỏa ước Hợp đồng lao động - Bảo đảm quyền tự của người lao động tham gia hoạt động Cơng đồn, tổ chức đoàn thể. .. giải quan hệ lao động phát sinh doanh nghiệp Những hợp đồng lao động ký trước không phù hợp quy định TƯLĐTT phải sửa đổi cho phù hợp với quy định thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực