Tải Mẫu thỏa ước lao động tập thể - HoaTieu.vn

7.1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chậm nhất là 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán các quyền lợi cho người lao động; tron[r]

1 Thỏa ước lao động tập thể gì?

Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể

Có 03 loại thỏa ước lao động tập thể: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác

Với việc bảo vệ quyền lợi người lao động, nội dung thoả ước lao động tập thể không trái quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động

2 Mẫu thỏa ước lao động tập thể số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự – Hạnh phúc

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Căn cứBộ Luật lao độngcủa Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013

Căn cứLuật Cơng đồn Việt Namđã Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 30/6/1990

Căn Nghị định số 93/CP ngày 11/11/2002 Chính Phủ sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động thỏa ước lao động tập thể

Để bảo đảm quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động

A/ ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng ty)

Do: Ơng ……… Giám đốc Cty làm đại diện

Địa chỉ:………

Điện thoại:………

B/ ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt Công đồn)

Do: Ơng …… ……… Chủ tịch CĐCS làm đại diện

Địa chỉ:………

Điện thoại:………

Cùng ký thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau:

CHƯƠNG 1: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

Điều 1: Bản thỏa ước lao động tập thể quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho người lao động thời gian thỏa ước có hiệu lực, đồng thời thỏa ước tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước ký kết

Điều 2: Thỏa ước có hiệu lực thời gian năm, sau thỏa ước xem xét sửa đổi, bổ sung tiếp tục theo thời gian tùy theo thỏa thuận hai bên hết hạn

Sau hết hạn hai bên khơng có ý kiến sửa đổi, bổ sung thỏa ước gia hạn đăng ký quan lao động

Mọi trường hợp khác không ấn định thỏa ước giải theo văn pháp quy Nhà nước

Điều 3: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên

3.1- Người sử dụng lao động: Cam kết thực đầy đủ thỏa thuận thỏa ước tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động Ban Chấp hành Cơng đồn sở

3.2- Người lao động: tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết thỏa ước, hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế, nội quy công ty

CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 4: Ký kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động ký kết với thời gian không xác định thời gian xác định thời vụ

Công ty thực ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động sau chấm dứt thời gian học việc thử việc xét thấy người lao động đủ khả làm việc công ty Đồng thời công ty đảm bảo đăng ký số lao động tuyển dụng với quan quản lý lao động

Điều 5: Chấm dứt hợp đồng lao động

5.2- Người lao động: Căn điều 37 Chương IV Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người sử dụng lao động

Điều 6: Trợ cấp việc

6.1- Người lao động với HĐLĐ thời gian xác định không xác định nghỉ việc trợ cấp việc ½ tháng lương phụ cấp (nếu có) cho năm làm việc thực tế công ty theo khoản điều 42 Chương IV Bộ luật lao động

6.2- Nếu người lao động vi phạm quy chế, nội quy công ty hay vi phạm vào khoản 2-3 - điều 41 khoản điều 42 Chương IV Bộ Luật lao động khơng hưởng trợ cấp việc theo quy định Nếu gây thiệt hại nghiêm trọng tài chính, uy tín cơng ty cịn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

Điều 7: Chế độ toán chấm dứt hợp đồng lao động

7.1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chậm ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm toán quyền lợi cho người lao động; trường hợp đặt biệt kéo dài thời gian toán quyền lợi cho người lao động không 30 ngày theo Luật định

7.2- Khi nghỉ việc buộc việc, người lao động có trách nhiệm trả lại cho người sử dụng lao động dụng cụ, phương tiện, tài liệu trang cấp làm việc Người lao động phải bàn giao đầy đủ không gây trở ngại cho người cử thay thế, làm mát, hư hỏng người lao động có trách nhiệm bồi thường

CHƯƠNG III: THỜI GIAN LAO ĐỘNG VÀ NGHỈ NGƠI

Tất người lao động làm việc theo thời gian thức ngày Mỗi tuần làm việc 5,5 ngày nghỉ chiều thứ bảy,riêng phận nghiệp vụ tùy theo tính chất hoạt động có điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn hoạt động công ty

Điều 9: Chế độ nghỉ ngơi

9.1- Nghỉ phép thường niên: Người lao động có 12 tháng làm việc đơn vị nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên lương, người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc tốn tiền Sau năm làm việc liên tục tăng ngày phép thường niên Nếu thời gian làm việc mà người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động không nghỉ phép thường niên ngược lại số ngày nghỉ phép thường niên chưa thực tính thành tiền tương đương ngày làm việc toán lần vào kỳ lương cuối năm

9.2- Nghỉ việc riêng: Căn vào mục điều 78 Chương VII Bộ Luật lao động người lao động quyền nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương

Bản thân kết hôn: ngày

Con kết hôn: ngày

Ma chay mà người chết trực hệ (cha, mẹ, vơ, chồng, con): ngày

Thai sản: 120 ngày

Ngồi lao động nữ cịn hưởng thêm chế độ nghỉ ngơi theo điều 115 Chương X Bộ Luật lao động

Người lao động nam nghỉ ngày để chăm sóc vợ sinh

9.3- Nghỉ lễ năm: Người lao động nghỉ lễ năm theo qui định Nhà nước mục 2, điều 73 Chương VII Bộ luật lao động

 Tết Âm lịch: ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm Âm lịch)

 Ngày Giổ tổ Hùng Vương: ngày (mùng 10 tháng Âm lịch)

 Ngày chiến thắng: ngày (ngày 30/4 dương lịch)  Ngày Quốc tế lao động: ngày (ngày 01/5 dương lịch)

 Ngày Quốc khánh: ngày (ngày 02/9 dương lịch)

CHƯƠNG IV: TIỀN LƯƠNG – LỢI NHUẬN

Điều 10: Hình thức trả lương chủ yếu cơng ty lương thời gian toán làm lần vào ngày ……… tây tháng sau

Đơn giá trả lương vào mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân

Người lao động lãnh lương phải biết khoản lương lãnh

Nếu trường hợp phải tạm ngưng việc tình hình khách quan người lao động hưởng 70% mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân

Điều 11: Căn vào điều 32 Chương IV, tất người lao động làm việc công ty phải qua thời gian thử việc hưởng 80% lương theo cấp bậc công việc Sau thời gian thử việc người lao động thức ký hợp đồng tuyển dụng hưởng 100% lương theo cấp bậc công việc

Điều 12: Nếu có nhu cầu làm thêm người lao động trả lương làm thêm theo điều 61 Chương VI Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung

12.1/ Vào ngày thường, 150%

12.2/ Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%

Điều 13: Chế độ khen thưởng (do doanh nghiệp định mức thực theo hướng dẫn điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động tiền lương)

Điều 14: Các phúc lợi khác:

 Cưới hỏi: 1.000.000.đ/trường hợp

 Ốm đau: 500.000đ/trường hợp

 Ma chay: 300.000 đ/trường hợp

Thưởng ngày lễ lớn:

- Ngày chiến thắng 30/4 + 01/5 200.000đ

- Ngày Quốc khánh 2/9 100.000đ

- Tặng quà cho cháu (từ 15 tuổi trở xuống NLĐ ngày Quốc tế thiếu nhi Trung thu , tối thiểu 100.000 đồng / cháu

- Tặng quà cho chị em phụ nữ lễ 8/3 20/10 trị giá 100.000 đồng / lần /người

- Trợ cấp tiền cơm trưa: 650.000 đồng /người //tháng ,căn vào ngày công làm việc thực tế tháng người lao động

- Hàng năm người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát, tuỳ theo tình hình kinh doanh công ty

- Thưởng lương tháng thứ 13 cho người lao động (Ghi rõ theo mức lương nào)

CHƯƠNG V: CÁC ĐẢM BẢO XÃ HỘI VÀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG

15.1- Người sử dụng lao động: Hàng tháng cơng ty có trách nhiệm trích quỹ bảo hiểm 21% (Bảo hiểm xã hội 17%, Bảo hiểm y tế 3% Bảo hiểm thất nghiệp 1%) tổng quỹ lương cơng ty

* Ngồi có điều kiện tùy theo nhu cầu công tác người lao động, cơng ty mua bảo hiểm tai nạn người cho người lao động

15.2- Người lao động: Hàng tháng trích 9,5% tiền lương để mua bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội 7%, Bảo hiểm y tế 1,5% Bảo hiểm thất nghiệp 1%)

Điều 16: Bảo hộ lao động

16.1- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, thực quy định bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc theo pháp lệnh bảo hộ lao động hướng dẫn người lao động thực quy định

16.2- Người lao động có trách nhiệm tuân thủ quy định an toàn lao động, bảo hộ lao động, vệ sinh mơi trường, phịng cháy chữa cháy theo nội quy công ty

CHƯƠNG VI: KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT

Điều 17: Ngoài chế độ theo điều 14 Chương IV thỏa ước này, công ty khen thưởng đột xuất cho cá nhân tập thể trường hợp sau:

Hồn thành cơng việc cách xuất sắc

Tham mưu tốt biện pháp quản lý hay hoạt động mặt tổ chức, kinh doanh, kế toán… ban lãnh đạo cơng ty đánh giá có lợi cho công ty

Tiết kiệm hay phát vụ việc gây thất thốt, lãng phí tài sản công ty

18.1- Không đảm bảo ngày, công làm việc

18.2- Sổ sách, chứng từ không cập nhật quy định, để thiếu sót, thất lạc tài liệu, sổ sách, chứng từ quản lý

18.3- Khơng bám sát hoạt động phụ trách gây thiệt hại nghiêm trọng uy tín tài chánh, tài sản cơng ty

18.4- Không chấp hành quy chế, nội quy cơng ty điều động cấp trên, có hành vi, thái độ vô lễ với cấp trên, gây đoàn kết, chia rẽ nội cản trở hoạt động phận hay phận khác

18.5- Có hành vi tham nhũng, tham tài chánh, tài sản công ty

18.6- Tiết lộ thơng tin bí mật lãnh vực kinh doanh, kế tốn, tổ chức… phát có phương hại đến hoạt động công ty

18.7- Lạm dụng chức danh, danh nghĩa, uy tín cơng ty để mưu lợi cho thân

Tùy theo trường hợp cụ thể có mức độ hình thức kỷ luật sau:

Khiểm trách;

Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức;

Sa thải

CHƯƠNG VII: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Điều 19: Nếu có xảy tranh chấp lao động (kể tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể) thực trình tự theo chương XIV Bộ Luật lao động

Điều 20: Trong trình thực thỏa ước lao động tập thể, bên có yêu cầu sửa đổi hay bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế phải báo cho bên cụ thể nội dung cần sửa đổi hay bổ sung chậm (bảy) ngày hai bên tiến hành thương lượng, xem xét nội dung cần sửa đổi hay bổ sung thỏa ước Những thỏa thuận cần sửa đổi hay bổ sung sau thống phải thơng báo văn cho quan thẩm quyền người lao động biết

Bản thỏa ước lao động tập thể gồm có chương 20 điều, lập thành (bốn) có giá trị pháp lý ngang

- Công ty ………

- Ban Chấp hành CĐCS

- Liên đồn Lao động quận Bình Thạnh

- Phòng Lao động Thương binh xã hội

3 Mẫu thỏa ước lao động tập thể số 2

Nội dung mẫu thỏa ước lao động tập thể sau:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc

-*** -THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Để đảm bảo quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động, gồm:

1 Đại diện người sử dụng lao động:

Cùng thoả thuận ký kết thoả ước lao động tập thể gồm điều khoản sau đây:

chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều1: Bản thoả ước lao động tập thể (sau gọi tắt Thoả ước) quy định mối quan hệ tập thể người lao động Tổng Giám đốc điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên thời hạn thoả ước có hiệu lực

Các trường hợp không quy định thoả ước lao động tập thể giải theo Bộ Luật lao động quy định pháp luật hành

Điều 2: Thoả ước công nhận quy chế, quy định sau cơng ty nội dung chính thức thoả ước:

1 Quy chế tổ chức văn hoá hoạt động Hội đồng quản trị;

2 Quy chế Hoạt động Ban kiểm soát;

3 Quy chế Tổng giám đốc;

4 Quy chế trả thu nhập cho người lao động;

5 Quy chế khen thưởng thi đua;

6 Quy chế việc cử người đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngồi;

7 Quy chế việc trích lập sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp việc làm;

8 Quy chế thực dân chủ;

9 Quy chế tuyển dụng người vào làm việc Công ty;

11 Quy định chế độ tham quan, du lịch nước;

12 Quy định lập sử dụng quỹ sách xã hội cán cơng nhân viên tự nguyện đóng góp;

13 Quy định an toàn, vệ sinh lao động chế độ khen thưởng an toàn, vệ sinh lao động;

Tổng Giám đốc Cơng ty Chủ tịch Cơng đồn có trách nhiệm tổ chức xây dựng quy chế nói trình Hội đồng quản trị định ban hành Sau hoàn thiện quy chế đăng ký với Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hà Nội thông báo để người lao động tồn Tổng cơng ty biết giám sát thực

Tại đại hội công nhân viên chức Công ty, Tổng giám đốc Công ty Chủ tịch Cơng đồn có nhiệm vụ thơng báo cơng khai trước đại hội kết thực quy chế ban hành

Điều 3: Tổng Giám đốc cam kết:

1 Cộng tác chặt chẽ tạo điều kiện thuận lợi để Cơng đồn hoạt động theo quy định Bộ Luật Lao động Luật Cơng đồn

2 Tạo điều kiện làm việc cho cán kiêm nhiệm cơng tác Đảng Cơng đồn, Đồn niên; Thời gian làm cơng tác đồn thể cán làm cơng tác Đảng, Cơng đồn, Đồn niên khơng chuyên trách tính thời gian làm việc để trả lương

Chương II

VIỆC LÀM VÀ ĐẢM BẢO VIỆC LÀM

Điều 5: Giao kết hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động đơn vị Công ty thực giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Bộ Luật Lao động

Điều 6: Đối tượng không giao kết hợp đồng lao động: Các chức danh Đại hội đồng cổ đông bầu gồm Chủ tịch thành viên Hội đồng Quản trị, thành viên Ban kiểm soát; chức danh Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế tốn trưởng Công ty

Điều 7: Điều động lao động đơn vị thành viên Công ty

Do yêu cầu sản xuất, Tổng Giám đốc có quyền điều động người lao động đến làm việc vị trí công tác khác, phải báo cáo cho người lao động biết 30 ngày Trường hợp báo chậm cần thoả thuận người lao động Hai bên phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động trước người lao động làm việc vị trí

Việc điều động lao động phạm vi Tổng Công ty không coi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ Luật Lao động Người lao động không hưởng trợ cấp việc thực việc điều động phạm vi Công ty

Điều 8: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau cử đi đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí Cơng ty chịu Công ty quan, tổ chức, cá nhân ngồi nước tài trợ, phải có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo Trách nhiệm ghi hợp đồng lao động Mức bồi thưòng được quy định quy chế việc cử người đào tạo, bồi dưỡng nước

Điều 9: Người sử dụng lao động người lao động cam kết thi hành nghiêm chỉnh quy định Bộ Luật Lao động quyền trách nhiệm bên trường hợp thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động

chương III

I/ Thời làm việc

Điều 10: Thời làm việc hàng ngày điều kiện lao động bình thường giờ/ngày theo hai chế độ làm việc:

1 Chế độ làm việc theo hành chính:

Chế độ làm việc áp dụng cho chức danh quản lý chức danh sản xuất khơng có u cầu làm việc theo ca Biểu thời gian làm việc hàng ngày Tổng Giám đốc quy định cho phù hợp với tập quán sinh hoạt Công ty

2 Chế độ làm việc theo ca sản xuất:

a/ Các vị trí cơng tác có u cầu đảm bảo trình sản xuất liên tục phải tổ chức làm việc theo ca

b/ Việc tổ chức ca làm việc phải theo nguyên tắc giò nhiều việc nhiều người, việc người Tổng giám đốc quy định số ca, bắt đầu kết thúc ca, chế độ đảo ca, phải đảm bảo làm việc, thời nghỉ ngơi quy định Bộ Luật Lao động Thoả ước lao động

3 Người lao động làm cơng việc có tính chất đặc thù thời gian như: thủ kho, bảo vệ, lái xe con, lái xe phục vụ ứng cứu thông tin tuỳ theo loại công việc, không thiết quy định làm ngày 08 giờ, tính bình qn khơng q 08 giờ/ngày

Điều 11: Thời giời làm thêm

1 Tổng giám đốc tổ chức làm thêm trường hợp nhiệm vụ sản xuất tăng đột xuất kế hoạch, sau thoả thuận với người lao động

3 Trường hợp phải đối phó khắc phục hậu nghiêm trọng thiên tai, dịch hoả sau thoả thuận với người lao động Tổng giám đốc có quyền huy động làm thêm vượt số làm thêm nêu

Điều 12: Thời học tập chuyên môn nghiệp vụ:

1 Huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động giờ/ngưòi/năm

2 Bổ túc thi nâng bậc 32 giờ/người/năm (áp dụng cho đủ tiêu chuẩn thi nâng bậc năm)

3 Học tập kỹ thuật, nghiệp vụ: 02 giờ/người/tuần, tức 104 giờ/người/năm

4 Huấn luyện tự vệ: 40 đến 56 giờ/người/năm (áp dụng cho người tham gia tự vệ)

Điều 13: Thời hội họp

1 Thời giao ban tác nghiệp

a/ Giao ban Tổng giám đốc với Trưởng đơn vị thuộc: 02 giờ/tuần

b/ Họp tổ sản xuất: giờ/tuần

2 Thời họp sơ kết, tổng kết:

a/ Hàng năm đơn vị 04 để sơ kết công tác tháng đầu năm, 08 để tổng kết công tác năm triển khai kế hoạch

b/ Sơ kết công tác tháng đầu năm tổng kết công tác năm Cơng ty tuỳ theo tình hình cụ thể Lãnh đạo Tổng Công ty định

II/ Thời nghỉ ngơi

Người lao động làm việc liên tục liền điều kiện bình thường nghỉ ca tính vào làm việc sau:

a/ Nghỉ 45 phút làm ca đêm,

b/ Nghỉ 30 phút làm ca khác

Điều 15: Công ty thực tuần làm việc 40 ngày, tuần người lao động được nghỉ 02 ngày (48 liên tục) quy định sau:

1 Người làm việc theo hành nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy chủ nhật

2 Người làm việc theo ca (trừ đối tượng quy định Điều 12 thoả ước này)

a/ Bố trí nghỉ luân phiên

b/ Người lao động nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác

https://vndoc.com/ 024 2242 6188 ứBộ Luật lao động Luật Công đoàn Việt Nam việc làm - nhân sự biểu mẫu