CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -*** - THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Để đảm bảo quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động, gồm: Đại diện người sử dụng lao động: Đại diện tập thể lao động: Ông Cùng thoả thuận ký kết thoả ước lao động tập thể gồm điều khoản sau đây: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều1: Bản thoả ước lao động tập thể ( sau gọi tắt Thoả ước) quy định mối quan hệ tập thể người lao động Tổng Giám đốc điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên thời hạn thoả ước có hiệu lực Các trường hợp không quy định thoả ước lao động tập thể giải theo Bộ Luật lao động quy định pháp luật hành Điều : Thoả ước công nhận quy chế, quy định sau công ty nội dung thức thoả ước: Quy chế tổ chức văn hoá hoạt động Hội đồng quản trị; Quy chế Hoạt động Ban kiểm soát; Quy chế Tổng giám đốc; Quy chế trả thu nhập cho người lao động; Quy chế khen thưởng thi đua; Quy chế việc cử người đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngoài; Quy chế việc trích lập sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp việc làm; Quy chế thực dân chủ; Quy chế tuyển dụng người vào làm việc Công ty; 10 Quy chế Bảo mật; 11 Quy định chế độ tham quan, du lịch nước; 12 Quy định lập sử dụng quỹ sách xã hội cán công nhân viên tự nguyện đóng góp; 13 Quy định an toàn, vệ sinh lao động chế độ khen thưởng an toàn, vệ sinh lao động; Tổng Giám đốc Công ty Chủ tịch Công đoàn có trách nhiệm tổ chức xây dựng quy chế nói trình Hội đồng quản trị định ban hành Sau hoàn thiện quy chế đăng ký với Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hà Nội thông báo để người lao động toàn Tổng công ty biết giám sát thực Tại đại hội công nhân viên chức Công ty, Tổng giám đốc Công ty Chủ tịch Công đoàn có nhiệm vụ thông báo công khai trước đại hội kết thực quy chế ban hành Điều 3: Tổng Giám đốc cam kết: Cộng tác chặt chẽ tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn hoạt động theo quy định Bộ Luật Lao động Luật Công đoàn Tạo điều kiện làm việc cho cán kiêm nhiệm công tác Đảng Công đoàn, Đoàn niên; Thời gian làm công tác đoàn thể cán làm công tác Đảng, Công đoàn, Đoàn niên không chuyên trách tính thời gian làm việc để trả lương Đảm bảo quyền tự hoạt động công đoàn người lao động theo quy định pháp luật Không dùng biện pháp kinh tế biện pháp khác để can thiệp vào tổ chức hoạt động Công đoàn Chương II VIỆC LÀM VÀ ĐẢM BẢO VIỆC LÀM Điều 4: Tổng Giám đốc cam kết giao đúng, giao đủ kịp thời kế hoạch sản xuất kinh doanh cho đơn vị sản xuất, đồng thời đảm bảo điều kiện cần thiết để đơn vị hoàn thành tốt kế hoạch giao Người lao động làm việc đon vị Công ty cam kết làm tròn nhiệm vụ giao, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy lao động quy định thoả ước lao động tập thể Điều 5: Giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động đơn vị Công ty thực giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Bộ Luật Lao động Điều 6: Đối tượng không giao kết hợp đồng lao động: Các chức danh Đại hội đồng cổ đông bầu gồm Chủ tịch thành viên Hội đồng Quản trị, thành viên Ban kiểm soát; chức danh Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng Công ty Điều 7: Điều động lao động đơn vị thành viên Công ty Do yêu cầu sản xuất, Tổng Giám đốc có quyền điều động người lao động đến làm việc vị trí công tác khác, phải báo cáo cho người lao động biết 30 ngày Trường hợp báo chậm cần thoả thuận người lao động Hai bên phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động trước người lao động làm việc vị trí Việc điều động lao động phạm vi Tổng Công ty không coi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ Luật Lao động Người lao động không hưởng trợ cấp việc thực việc điều động phạm vi Công ty Điều 8: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau cử đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí Công ty chịu Công ty quan, tổ chức, cá nhân nước tài trợ, phải có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo Trách nhiệm ghi hợp đồng lao động Mức bồi thưòng được quy định quy chế việc cử người đào tạo, bồi dưỡng nước Điều 9: Người sử dụng lao động người lao động cam kết thi hành nghiêm chỉnh quy định Bộ Luật Lao động quyền trách nhiệm bên trường hợp thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động Chương III THỜI GIÒ LÀM VIỆC, THỜI GIỜI NGHỈ NGƠI I/ Thời làm việc Điều 10: Thời làm việc hàng ngày điều kiện lao động bình thường giờ/ngày theo hai chế độ làm việc: Chế độ làm việc theo hành chính: Chế độ làm việc áp dụng cho chức danh quản lý chức danh sản xuất yêu cầu làm việc theo ca Biểu thời gian làm việc hàng ngày Tổng Giám đốc quy định cho phù hợp với tập quán sinh hoạt Công ty Chế độ làm việc theo ca sản xuất: a/ Các vị trí công tác có yêu cầu đảm bảo trình sản xuất liên tục phải tổ chức làm việc theo ca b/ Việc tổ chức ca làm việc phải theo nguyên tắc giò nhiều việc nhiều người, việc người Tổng giám đốc quy định số ca, bắt đầu kết thúc ca, chế độ đảo ca, phải đảm bảo làm việc, thời nghỉ ngơi quy định Bộ Luật Lao động Thoả ước lao động Người lao động làm công việc có tính chất đặc thù thời gian như: thủ kho, bảo vệ, lái xe con, lái xe phục vụ ứng cứu thông tin … tuỳ theo loại công việc, không thiết quy định làm ngày 08 giờ, tính bình quân không 08 giờ/ngày Điều 11: Thời giời làm thêm Tổng giám đốc tổ chức làm thêm trường hợp nhiệm vụ sản xuất tăng đột xuất kế hoạch, sau thoả thuận với người lao động Thời làm thêm điều kiện lao động bình thường không vượt 200 Trường hợp phải đối phó khắc phục hậu nghiêm trọng thiên tai, dịch hoả … sau thoả thuận với người lao động Tổng giám đốc có quyền huy động làm thêm vượt số làm thêm nêu Điều 12: Thời học tập chuyên môn nghiệp vụ: Huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động giờ/ngưòi/năm Bổ túc thi nâng bậc 32 giờ/người/năm ( áp dụng cho đủ tiêu chuẩn thi nâng bậc năm) Học tập kỹ thuật, nghiệp vụ: 02 giờ/người/tuần, tức 104 giờ/người/năm Huấn luyện tự vệ: 40 đến 56 giờ/người/năm ( áp dụng cho người tham gia tự vệ) Điều 13: Thời hội họp Thời giao ban tác nghiệp a/ Giao ban Tổng giám đốc với Trưởng đơn vị thuộc: 02 giờ/tuần b/ Họp tổ sản xuất: giờ/tuần Thời họp sơ kết, tổng kết: a/ Hàng năm đơn vị 04 để sơ kết công tác tháng đầu năm, 08 để tổng kết công tác năm triển khai kế hoạch b/ Sơ kết công tác tháng đầu năm tổng kết công tác năm Công ty tuỳ theo tình hình cụ thể Lãnh đạo Tổng Công ty định II/ Thời nghỉ ngơi Điều 14: Nghỉ ca: Người lao động làm việc liên tục liền điều kiện bình thường nghỉ ca tính vào làm việc sau: a/ Nghỉ 45 phút làm ca đêm, b/ Nghỉ 30 phút làm ca khác Điều 15: Công ty thực tuần làm việc 40 ngày, tuần người lao động nghỉ 02 ngày ( 48 liên tục) quy định sau: Người làm việc theo hành nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy chủ nhật Người làm việc theo ca ( trừ đối tượng quy định Điều 12 thoả ước này) a/ Bố trí nghỉ luân phiên b/ Người lao động nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác Chương IV TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Điều 16: Công ty xây dựng thang, bậc lương khoản phụ cấp lương làm để xếp lương, bậc lương để thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động Điều 17 : Tổng giám đốc có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn xây dựng ban hành qui chế trả thu nhập kèm theo Thoả ước Quy chế trả thu nhập phải Công đoàn thoả thuận trước ban hành Sau qui chế ban hành Tổng giám đốc phải thông báo để người lao động đơn vị biết , thực giám sát việc thực Điều 18: Tổng giám đốc cam kết trả lương trực tiếp , thời han , nơi làm việc người lao động Điều 19: Người lao động nghỉ phép hàng năm , nghỉ ngày lễ , nghỉ viêc riêng có lương theo luật định dược trả thu nhập theo qui định Qui chế trả thu nhập Công ty Điều 20: Người lao động cán công nhân viên chức cua Công ty , có dủ thời gian công tac liên tục từ năm trở lên ký hợp đồng không xác định thời hạn , tuỳ theo yêu cao đào tạo lao động tuyển học qui tâp trung - dài hạn hệ công nhân, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học sau đại học trường công lập Trong thời gian học hưởng chế độ trả lương bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 21: Người lao động làm việc liên tục từ trở lên ngày Tổng Giám đốc chi tiên ăn ca, mức chi …… đồng/người/ngày Điều 22: Công ty thành lập Hội đồng nâng bậc lương ( gọi tắt Hội đồng lương) Thành phần Hội đồng lương gồm có: Tổng giám đốc, số thành viên khác Tổng giám đốc định đại diện Ban chấp hành Công đoàn Điều 23: Hội đồng lương họp sáu tháng lần để xét nâng bậc lương cho người thuộc quyền Tổng giám đốc định nâng lương, đủ tiêu chuẩn nâng bậc vào sáu tháng sau Trên sở xem xét Hội đồng lương Tổng Giám đốc đề nghị Hội đồng quản trị nâng lương cho người Hội đồng quản trị định nâng lương Danh sách nâng bậc lương Hội đồng duyệt giao cho thường trực Hội đồng lương theo dõi, tổ chức thi nâng bậc trình Tổng giám đốc định nâng lương, đề nghị Công ty xét nâng bậc trình Tổng giám đốc địng nâng lương , đề nghị Công ty xét nâng bậc lương cho người đủ tiêu chuẩn , đảm bảo nâng bậc lương thời hạn Chương V: Điều 24: Tổng giám đốc công ty có trách nhiệm tổ chức xây dựng , quản lý , áp dụng hệ thống định mức lao động theo hướng dẫn Bộ Lao động Thương binh xã hội làm sở cho việc zử dụng lao động hợp lý , xây dựng đon giá tiền lương trả lương gắn với xuất , chất lương lao động Điều 25: Hàng năm Công ty đơn vị thành viên tổ chức đánh giá tình hình thực hệ thống định mức lao động nhằm phát điều chỉnh kịp thời định mức lac hậu , không phù hợp với quy định hành Điều 26: Các định mức lao động sau xây dựng điều chỉnh phải áp dụng thử số đơn vị, phận, sau xem xét điều chỉnh cho phù hợp trước áp dụng rộng rãi doanh nghiệp đăng ký với quan có thẩm quyền theo quy định Nhà nước Điều 27: Để đảm bảo tính khách quan hợp lý định mức lao động, trình xây dựng áp dụng thử định mức phải có đại diện tổ chức Công đoàn tham gia Chương VI BẢO HIỂM XÃ HỘI Điều 28: Tổng giám đốc người lao động toàn Công ty cam kết thực nghiêm chỉnh quy định Điều lệ bảo hiểm xã hội Điều 29: Hàng tháng, Tổng giám đốc người lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn từ 01 năm trở lên có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế theo quy định hành Đối với người lao động thực giao kết hợp đồng theo việc, khoản chi bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế theo quy định hành, Tổng giám đốc tính gộp vào tiền lương để trả cho người lao động Điều 30: Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Điều lệ bảo hiểm xã hội trường hợp người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, suy giảm khả lao động, hết tuổi lao động chết Điều 31: Người lao động ốm đau thông thường khám cấp thuốc Y tế đơn vị nơi đăng ký bảo hiểm y tế Trường hợp cần thiết giới thiệu đến khám chữa bệnh bệnh viện Hàng năm Tổng giám đốc phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, điều trị, điều dưỡng cho người lao động theo quy định Nhà nước Công ty Điều 32: Người lao động nghỉ sinh kế hoạch, nghỉ để thực biện pháp kế hoạch hoá dân số tiêu chuẩn hưởng theo chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động hưởng thêm khoản tiền trợ cấp lấy từ quỹ phúc lợi Công ty đảm bảo tổng thu nhập (bao gồm tiền bảo hiểm xã hội trả khoản trợ cấp) tối thiểu 70% mức thu nhập cán công nhân viên làm việc Mức trợ cấp Tổng giám đốc định Điều 33: Tổng giám đốc có trách nhiệm thông báo cho người đến tuổi nghỉ hưu trước tháng, người lao động đến tuổi nghỉ hưu nghỉ trưước sinh nhật tháng, thời gian nghỉ hưởng thu nhập làm việc Tổng giám đốc có trách nhiệm làm thủ tục cần thiết với Cơ quan Bảo hiểm xã hội để người lao động nghỉ hưu tuổi theo Luật định Chương VII MỘT SỐ THOẢ THUẬN KHÁC Điều 34: Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ làm việc Công ty từ năm trở lên đơn vị tổ chức tham quan, nghỉ mát hỡ trợ thêm khoản tiền lấy từ quỹ phúc lợi Mức hỗ trợ Tổng giám đốc định Công đoàn sở phối hợp với chuyên môn tổ chức cho người lao động đơn vị tham quan, nghỉ mát Người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hỗ trợ khoản tiền lấy từ quỹ phúc lợi đơn vị để tham quan nước đơn vị tổ chức Điều 35: Mọi người lao động làm việc Công ty tặng quà nhân ngày sinh hàng năm lấy từ quỹ phúc lợi Mức chi cụ thể Đại hội công nhân viên chức định Chương VIII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 36: Hai bên thoả thuận thi hành toàn Công ty Hàng quý Tổng giám đốc Chủ tịch Công đoàn thông báo cho kết thực thoả ước Điều 37: Người lao động có quyền khiếu nại họ xét thấy việc xếp lương, nâng bậc lương, việc phân phối tiền lương, tiền thưởng quy định khác thoả ước không thực Tổng giám đốc có trách nhiệm giải không chậm 30 ngày sau nhận khiếu nại nêu trên, Tổng giám đốc phải thông báo cho đương Công đoàn biết hướng thời gian giải tiếp Điều 38: Thoả ước có hiệu lực thời hạn năm xem xét sửa đổi, bổ sung (nếu cần) Khi hết hạn, hai bên tham gia ký kết ý kiến sửa đổi, bổ sung thoả ước đương nhiên có giá trị gia hạn 01 năm Điều 39: Sau 06 tháng thực hiện, bên có yêu cầu bổ sung , sửa đổi thoả ước phải thong báo cho bên cụ thể nội dung, dự kiến sửa đổi Chậm 15 ngày sau có thông báo, hai bên phải gặp thương lượng, xem xét Sau hai bên gặp thương lượng, Chủ tịch Công đoàn có trách nhiệm thông báo văn nội dung thoả thuận bổ sung, sửa đổi đến Sở Lao động Thương binh Xã hội Hà Nội để đăng ký lại Điều 40: Nếu xảy trang chấp lao động, hai bên tham gia ký kết thoả ước thống nguyên tắc giải sau: Hai bên gặp bàn bạc, thương lượng trực tiếp để tự dàn xếp nơi phát sinh tranh chấp Nếu cố gắng mà tự dàn xếp được, việc tranh chấp lao động giải theo trình tự quy định Bộ Luật Lao động Việc giải tranh chấp lao động tiến hành cong khai khách quan, giải kịp thời, nhanh chóng, pháp luật Khi giải tranh chấp lao động thiết phải có tham gia đại diện Công đoàn đại diện Tổng giám đốc Khi có yêu cầu tập thể lao động đòi hỏi giải quyết, Ban chấp hành Công đoàn sở phải lắng nghe ý kiến, nguyện vọng tập thể lao động, bàn bạc với Tổng giám đốc để tìm cách giải Nếu không giải thời hạn 03 ngày Ban chấp hành Công đoàn phải kịp thời báo cáo với Công đoàn cấp trên: Tổng giám đốc phải báo cáo Hội đồng quản trị Cơ quan Lao động địa phương để phối hợp giải Khi xảy tranh chấp lao động tập thể, Hội đồng hoà giải lao động sở phải tiến hành hoà giải nhận đơn yêu cầu hoà giải Nếu hoà giải không thành bên hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Thành phố giải Trường hợp bên hai bên không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động Thành phố có quyền yêu cầu Toà án nhân dân cấp tỉnh giải Điều 41: Thoả ước lao động tập thể ký kết Công ty …………… ngày…… tháng……năm 2006 đăng ký Sở Lao động – Thương binh Xã hội Hà Nội Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực từ thừa nhận có thời hạn năm Việc sửa đổi, bổ sung thoả ước phải theo quy định pháp luật Bãi bỏ quy định trước trái với thoả thuận ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG Chủ tịch ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Tổng giám đốc ... Người lao động làm việc đon vị Công ty cam kết làm tròn nhiệm vụ giao, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy lao động quy định thoả ước lao động tập thể Điều 5: Giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao. .. thuận người lao động Hai bên phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động trước người lao động làm việc vị trí Việc điều động lao động phạm vi Tổng Công ty không coi chấm dứt hợp đồng lao động theo... lao động đơn vị Công ty thực giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Bộ Luật Lao động Điều 6: Đối tượng không giao kết hợp đồng lao động: