Tài liệu MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ppt

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ************** Thành phố Hồ Chí Minh , ngày THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (NĂM ) - Căn vào Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam Căn nghị định 196/ CP ngày 31/ 12 /1994 Chính Phủ quy định chi tiết hướng dẩn thi hành số điều BLLĐ thỏa ước tập thể Căn vào thỏa thuận đạt sau làm việc giửa tập thể lao động với Ban Giám Đốc Công Ty Để đảm bảo điều kiện cho người lao động , người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ mổi bên quan hệ lao động cách hửu hiệu hợp pháp Chúng tơi gồm có : + BÊN A : CƠNG TY Địa : Điện thoại : Giấy phép thành lập số ngày Đại diện : , Chức vụ : + BÊN B : ĐẠI DIỆN CHO TẬP THỂ LAO ĐỘNG Ông : Chức vụ : Cùng thỏa thuận ký kết thỏa ước lao động tập thể năm , gồm điều khoản sau : CHƯƠNG NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG ĐIỀU : ĐỐI TƯỢNG THI HÀNH THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG - Người sử dụng lao động , Ban Giám Đốc , Hội Đồng Quản Trị Công Ty - Người lao động làm việc Công Ty hình thức lao động , loại hợp đồng lao động , tất có trách nhiệm thực nghiêm túc quy định thỏa ước ĐIỀU : QUY ĐỊNH CỦA BẢN THỎA ƯỚC : - Bản Thỏa Ước Lao Động quy định mối quan hệ giửa người sử dụng lao động người lao động trách nhiệm , quyền lợi bên thời hạn TƯLĐ có hiệu lực Mọi trường hợp phát sinh không quy định Bản Thỏa Ước giải theo quy định văn luật pháp hành nhà nước nội quy lao động ĐIỀU : THỜI HẠN SỬA ĐỔI VÀ BỔ SUNG : - Thời hạn TƯLĐ có hiệu lực vịng 03 năm kể từ ngày phịng LĐTBXH Quận cơng nhận Trong thời hiệu TƯLĐ Cơng Ty có nhu cầu sát nhập , liên doanh , liên kết với đơn vị khác TƯLĐ có hiệu lực thi hành đến TƯLĐ hết hạn , thành lập TƯLĐ - Sửa đổi ,bổ sung thời gian TƯLĐ cịn hiệu lực có điểm cần sửa đổi hay bổ sung phù hợp với luật pháp , kinh tế xã hội , hay tình hình sản xuất kinh doanh Cơng Ty hai bên NSDLĐ NLĐ bàn bạc để trí khoản sửa đổi bổ sung theo trình tự , luật định , khoản bổ sung phải phịng LĐTBXH Quận cơng nhận thi hành ĐIỀU : TRÁCH NHIỆM VÀ NGHĨA VỤ : 1/ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI CÔNG TY : - Chấp hành nghiêm chỉnh luật lao động , HĐLĐ , TƯLĐ tập thể ,Nội quy lao động , tiêu lệnh an toàn lao động , VSCN , PCCC - Người lao động phải chấp hành nội quy , quy chế Công Ty đề - Chấp hành nghiêm túc lệnh điều động , điều hành Cơng Ty , Có quyền khiếu nại lệnh điều hành không quy định hợp đồng , TƯLĐ tập thể , luật pháp Nhưng phải thi hành trước khiếu nại sau , trừ trường hợp xét thấy có hại đến sức khỏe tính mạng - Lao động không ngừng rèn luyện , học tập để nâng cao tay nghề , trình độ học vấn , đạo đức tác phong để xứng đáng công nhân tiên tiến , phục vụ tốt công tác Công ty giao 2/ TRÁCH NHIỆM NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ( GIÁM ĐỐC ) - Chấp hành nghiêm chỉnh quy định thỏa ước quy định pháp luật lao động , HĐLĐ ký - Tôn trọng danh dự nhân phẩm người lao động , đặc biệt lao động nữ - Tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nâng cao tay nghề , trình độ văn hóa , hiểu biết pháp luật nội quy lao động - Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao - Tạo điều kiện thuận lợi để lao động tham gia sinh hoạt đoàn , cho Ban Chấp hành Cơng Đồn Cơ Sở hoạt động theo quy định luật cơng đồn CHƯƠNG VIỆC LÀM VÀ ĐÃM BẢO VIỆC LÀM ĐIỀU : GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG : Công ty áp dụng loại hợp đồng sau : - Hợp đồng thử việc áp dụng NLĐ xin vào làm việc Cơng Ty có 03 loại : * Loại 02 tháng đ/v LĐ có trình độ từ Đại học trở lên * Loại 01 tháng đ/v LĐ có tay nghề trình độ từ trung cấp , nhân viên văn phịng , bậc 3/7 * Loại 06 ngày đ/v LĐ PT , sơ cấp - HĐLĐ đ/v công tác Công Ty thường xuyên , ổn định Công Ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn - HĐLĐ có thời hạn từ –3 năm áp dụng đ/v NLĐ có đầy đủ hộ , qua thời hạn thử thách đãm bảo cơng việc có tính chất thường xun có nhiều thuận lợi gắn bó với Công Ty - Tất HĐ phải ký văn , thể đầy đủ thỏa thuận theo mẩu nhà nước quy định - Hai bên có trách nhiệm thi hành nghiêm túc , bên vi phạm theo quy định pháp luật xử lý - Tạm hoãn hợp đồng lao động ĐIỀU : TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG : - Người lao động muốn nghỉ để học ngồi nước có thời hạn ngắn thời hạn hợp đồng - Người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định - Người lao động bị tạm giam , tạm giữ giải theo khoản điều nghị định 195/CP ngày 30/12/1994 phủ - Người lao động chuyển làm công tác chuyên trách hội đồng doanh nghiệp , quan quyền dân cử , có thời hạn ngắn giao kết hợp đồng - Cơng Ty tạm hỗn HĐLĐ với số lao động số phận trường hợp Cơng ty gặp khó khăn tạm thời bất khả kháng cố tìm cách giải không : thiếu vật tư ,việc làm , thời gian tạm hoãn NLĐ hưởng 70 % lương ĐIỀU : NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TRƯỜNG HỢP SAU : 1/ CHẤM DỨT HĐLĐ ĐƯƠNG NHIÊN : - Hết hạn HĐLĐ hai bên nhu cầu ký tiếp - Đã hồn thành công việc theo hợp đồng - Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ - Người lao động bị kết án hay bị cấm làm cơng việc tịa án - Người LĐ bị tích hay cơng bố tòa án hết Việc chấm dứt HĐLĐ người thừa kế hợp pháp hưởng trợ cấp việc hưởng BHXH theo quy định quan BHXH ( NLĐ có tham gia mua BHXH ) 2/ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRƯỚC THỜI HẠN CÁC TRƯỜNG HỢP SAU ĐÂY : - Do thiên tai hỏa hoạn lý bất khả kháng, Công ty thu hẹp sản xuất kinh doanh điều kiện không bố trí phương án sản xuất tiêu thụ sản phẩm sau cố gắng xếp mà không - Do yêu cầu Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền định chấm dứt hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Người lao động khơng đủ thể lực trí lực có xác nhận quan y tế điều trị 12 tháng liền người ký hợp đồng không xác định thời hạn 06 tháng người ký HĐLĐ từ 13 năm Trường hợp người lao động có thời hạn 01 năm mà thời gian điều trị hết thời hạn hợp đồng khả lao động chưa phục hồi Khi sức khỏe người lao động bình phục xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ - Người lao động thường xuyện khơng hồn thành nhiệm vụđược giao ( theo tinh thần quy định TT 21/ BLLĐ) Người lao động vi phạm kỷ luật đến mức độ sa thải ( theo điều 85 / BLLĐ nội quy Công Ty : • Người lao động tự ý bỏ việc 07 ngày 01 tháng, 20 ngày 01 năm mà khơng có lý đáng • Người lao động có hành vi trộm cắp , tham , tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh , có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng Ty - Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ hai bên phải thông báo trước quy định điều 37 khoản , điều 38 khoản luật LĐ Nếu vi phạm bị xử lý theo quy định điều 41 luật LĐ nghị định 41 / CP - Khi chấm dứt HĐLĐ vịng 30 ngày hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên Riêng BHXH quan BHXH giải theo quy định riêng quan Cơng ty có trách nhiệm cung cấp đầy đủhồ sơ , giấy tờ cần thiết cho quan bảo hiểm giải cho NLĐ - Tiền trợ cấp thơi việc chấm dứt HĐLĐ tính theo tỷ lệ thời gian làm việc Công Ty mức lương ghi HĐLĐ , khoãn phụ cấp có 3/ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI : - Không trả lương đầy đủ , hạn ghi HĐLĐ hay theo quy ước thỏa thuận thỏa ước tập thể - Bị ngược đải hay cưởng lao động - Khi thân hay gia đình thực có khó khăn theo quy định luật pháp mà không thực hợp đồng - Được bầu làm nhiệm vụ quan dân cử hoạc bổ nhiệm giử chức vụ máy nhà nước - Người phụ nữ có thai phải nghỉ theo định thầy thuốc ĐIỀU : NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TRƯỜNG HỢP SAU : - Người lao động bị ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp thời gian điều trị bệnh Người lao động nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép - Người lao động nữ trường hợp quy định Bộ Luật Lao Động ( kết hơn, có thai , nghỉ thai sản , nuôi 12 tháng tuổi ) CHƯƠNG THỜI GIỜ LÀM VIỆC – THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐIỀU : THỜI GIỜ LÀM VIỆC - Thời làm việc tất CBCNV h / ngày ( 06 ngày / tuần ) Giờ làm việc CB.CNV : Sáng từ h 30 - 11h30 Chiều từ 12h30 - 16h30 - Trong trưòng hợp cần thiết phải làm gấp đểđáp ứng nhu cầu xuất hàng Cơng ty có quyền u cầu người lao động tăng ca làm thêm không ngày - Tiền lươngtăng ca tính sau : • • Tăng ca ngày thường trả 150% Tăng ca ngày lể , chủ nhật trả 200 % ĐIỀU : THỜI GIAN NGHỈ NGƠI : - Mỗi tuần người lao động nghỉ 01 ngày Giám đốc xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật ngày khác tuần - Đối với lao động nữ có nhỏ 12 tháng nghỉ 01 01 ngày để chăm sóc nhỏ hưởng lương - Người làm ca đêm nghỉ ca 45 phút tính vào làm việc - Trong trường hợp đặc biệt u cầu sản xuất khơng thể nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ tính bình qn tháng 01 ngày CHƯƠNG CÁC NGÀY NGHỈ TRONG NĂM ĐIỀU : NGHỈ TẾT - NGHỈ LỂ : - Người LĐ nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày sau: * Tết dương lịch : 01 ngày ( ngày tháng 01 dương lịch) * Tết âm lịch : 04 ngày ( 01 ngày cuối năm, 03 ngày đầu năm ) * Ngày chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng dương lịch) * Ngày quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 05 dương lịch ) * Ngày Quốc khánh : 01 ngày ( 02 tháng 09 dương lịch ) - Nếu ngày nghỉ lễ nói trùng vào ngày nghỉ tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo nhu cầu sản xuất Công Ty - Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau : * Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày * Con kết hôn : nghỉ 01 ngày * Cha, mẹ chết ( kể bên chồng ,vợ ), vợ chồng , chết nghỉ 03 ngày ĐIỀU : NGHỈ PHÉP HẰNG NĂM : - Người lao động làm việc đũ 12 tháng Cơng ty nghỉ năm 12 ngày phép khơng tính ngày lể ,chủ nhật hưởng nguyên lương ( HĐLĐ ) Nếu chưa đủ 12 tháng tháng nghỉ 01 ngày phép NLĐ nghỉ 01 lần hay nhiều lần năm phải báo trước 02 ngày cho phụ trách để có kế hoạch xếp Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất báo cho người phụ trách ngày nghỉ - NLĐ có thâm niên làm việc Cơng Ty từ 05 năm hưởng thêm 01 ngày phép ( năm thêm ngày ) - Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến Đại diện cho người lao động thông báo trước cho người lao động - Người lao động có đơn xin , không nghỉ phép năm yêu cầu Cơng Ty NLĐ chấp thuận hưởng tiền phép - Người lao động việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm chưa nghỉ hết số ngày phép năm tốn tiền ngày chưa nghỉ - Người lao động thời gian thử việc chưa ký HĐLĐ chưa hưởng chế độ nhà nước quy định ï - Khi NLĐ cần giải cơng việc gia đình , ngày phép khơng cịn NLĐ làm đơn xin ghỉ phép không hưởng lương (đơn phải gởi trước 48 ) Và tổng số ngày nghỉ không ngày / tháng - 20 ngày / năm CHƯƠNG LƯƠNG , TRẢ LƯƠNG , THƯỞNG ,NÂNG LƯƠNG 1/ TIỀN LƯƠNG : - Đối với người hưởng lương thời gian Công ty trả lương thỏa thuận ( theo trình độ ,bằng cấp, chức vụ cơng việc giao ) - Đối với công nhân trực tiếp sản xuất hình thức trả lương : lương khốn sản phẩm - Tiền lương ghi HĐLĐ tính dựa sở mức lương tối thiểu nhà nước quy định nhân với hệ số bậc lương ngành nghề nghị định 26/CP ngày 23/5/93 , tiền lương dùng làm sở tính chế độ BHXH BHYT theo quy định điều 57 BLLĐ 2/ TRẢ LƯƠNG : - Thời gian trả lương trả làm 01 lần vào ngày 15- 20 tháng sau Trường hợp chậm không 15 ngày , trể q 15 ngày Cơng Ty phải chịu lãi suất theo quy định , thời hạn trể tối đa không 03 tháng - Việc trả lương phải thể rõ ràng bảng lương , trừ khoản BHXH , BHYT , bồi thường thiệt hại vất chất ( có biên cụ thể ) khoản đóng góp tự nguyện 3/ NÂNG LƯƠNG ,NÂNG BẬC - Nếu không vi phạm nội quy lao động , người lao động làm việc thường xuyên Công ty với thời gian đủ 02 năm nâng lương theoquy chế lương Cơng Ty - Người LĐ có tình thần làm việc tốt , hồn thành cơng tác giao cách xuất sắc có sáng kiến đem lại lợi ích cho Cơng ty Ban Giám Đốc xét nâng lương trước thời hạn , trường hợp cụ thể ban Giám Đốc định 4/ TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ : - Người sử dụng lao động có quyền điều động người lao động làm thêm giờ, thêm ngày sản xuất yêu cầu , Giờ làm thêm ngày làm thêm tính sau : * Làm thêm làm thêm tính 150 % làm việc bình thường * Làm thêm vào ngày nghỉ tuần ngày lễ tính 200 % ngày làm việc bình thường ( có làm ca đêm làm thêm tính 200 % phụ cấp ca đêm 5.000 đồng / người ) 5/ TIỀN LƯƠNG NGỪNG VIỆC : - Trường hợp phải ngừng chờ việc không lỗi người lao động , Giám đốc Công Ty trợ cấp cho người Lao Động 70 % mức lương quy định - Nếu lỗi người lao động lúc người lao động không trả lương Những người khác đơn vị bị ảnh hưởng mức lương hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 6/ THƯỞNG : - Hàng năm Công Ty kinh doanh có lãi Cơng Ty trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận năm - Việc thưởng áp dụng NLĐ có thâm niên làm việc Cty từ năm làm việc 10 tháng năm - Mức lương cụ thể NLĐ tùy thuộc vào đóng góp cơng sức, chất lượng cơng tác, chấp hành đầy đủ nội quy, quy định Công ty, Ban Giám Đốc Công ty xây dựng quy chế khen thưởng năm CHƯƠNG CÁC KHOẢN PHÚC LỢI 1/ BẢO HIỂM XÃ HỘI : ( Aùp dụng theo điều lệ BHXõH ) - Tất LĐ ký hợp đồng tưØ năm trở lên có trách nhiệm tham gia BHXH - Người LĐ thử việc khơng tham gia BHXH Người LĐ có hợp đồng thời vụ hợp đồng 06 tháng trả vào tiền lương tiền BHXH để LĐ tự bảo hiểm - Mức Đóng BHXH quy định sau : • • - Cơng Ty 15 % lương HĐLĐ NLĐ % lương HĐLĐ Người LĐ tham gia BHXH hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định BHXH Cơng Ty có trách nhiệm liên hệ với quan bảo hiểm để làm thủ tục có liên quan đến bảo hiểm cho NLĐ / BẢO HIỂM Y TẾ : • • Tất LĐ làm việc Công Ty hưởng chế độ y tế sở Người ký hợp đồng tham gia BHYT Mức đóng theo quy định : Cơng Ty 15 % lương HĐLĐ NLĐ % lương HĐLĐ 3/ CÁC PHÚC LỢI KHÁC : - Bản thân LĐ kết hôn mừng 200.000 đồng - Cha mẹ hai bên , , chồng , vợ chết viếng 200.000 đồng - Thiên tai , hỏa hoạn trợ cấp : 300.000 đồng - Trợ cấp khó khăn ( tùy hồn cảnh người ) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 200.000 đến 500.000 đồng / người CHƯƠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG , NGUYÊN TẮC VÀØ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 1/ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG : Khi quyền lợi điều kiện làm việc , HĐLĐ NLĐ pháp luật quy định bị vi phạm mức độ hai bên thương lượng phải nhờ đến người hay quan có thẩm quyền giải mâu thuẩn gọi tranh chấp lao động , xảy bên cá nhân LĐ với người đại diện BGĐ uỷ quyền thay cho BGĐ Cơng ty gọi tranh chấp lao động cá nhân , mâu thuẩn có liên quan đến nhóm đơng LĐ hay tồn thể LĐ gọi tranh chấp lao động tập thể 2/ NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANHCHẤP : Nguyên tắc giải tranh chấp lao động quy định luật LĐ nội quy sau : • • • • Bình đẳng hai bên Đúng luật lao động quy định khác Thương lượng giải hai bên trực tiếp Được quyền bào chữa hay nhờ người bào chữa , tranh chấp tập thể giải lao động phải làm việc trật tự ổn định , không làm trật tự , không dùng áp lực đám đơng uy hiếp người khác • Người sử dụng lao động không dùng quyền lực để áp chế giãn công 3/ THỦ TỤC YÊU CẦU VÀ GIẢI QUYẾT TRÌNH TỰ : a/ TRANH CHẤP CÁ NHÂN : - Người lao động phải làm đơn nêu yêu cầu để BGĐ giải Nếu không thương lượng NLĐ nạp đơn yêu cầu hội đồng hịa giải Cơng Ty ( có ) giải - Nếu hội đồng hịa giải khơng thành , NLĐ làm đơn yêu cầu lên tra lao động thành phố tòa án lao động giải - Trong q trình hịa giải lao động nhờ LĐLĐ quận tham gia giải để bảo vệ quyền lợi đáng b/ TRANH CHẤP TẬP THỂ : - Đại diện tập thể làm đơn yêu cầu lên hội đồng hịa giải giải - Nếu hịa giải khơng thành , đại diện người lao động làm đơn yêu cầu trọng tài lao động thành phố hay tòa án lao động giải - Nếu không thành đại diện người lao động chọn hai phương án sau : • • • Làm đơn yêu cầu tòa án lao động giải Lấy ý kiến , chử ký 50% lao động đồng ý tuyên bố đình cơng Lưu ý đình cơng phải giữ trật tự an ninh , không đập phá hay làm hư hỏng tài sản Công Ty , tập thể 4/ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT : a/ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG : 10 - Khi người sử dụng vi phạm hợp đồng hình thức buộc thơi việc sa thải bất hợp pháp NSDLĐ phải hủy định buộc thơi việc hay sa thải cịn phải thu nhận lại NLĐ vào làm việc Nếu NLĐ không chịu trở lại làm việc hay NSDLĐ kiên không nhận lại phải bồi thường ngày khơng làm việc ( thời gian chờ xử lý ) cịn trợ cấp việc làm , việc giải chế độ khác có ( áp dụng điều 41khoản BLLĐ ) - Khi NSDLĐ ngưng hợp đồng mà không báo trước cho NLĐ phải bồi thường vi phạm thời gian báo trước cho người lao động theo quy định BLLĐ b/ NGƯỜI LAO ĐỘNG VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG : Nếu NLĐ vi phạm HĐLĐ cách trái pháp luật phải bị xử lý kỷ luật , ngồi cịn bị áp dụng theo khoản điều 41 BLLĐ khơng có trợ cấp thơi việc , áp dụng khoản điều 41 bồi thường phí đào tạo vàáp dụng khoản điều 41 bồi thường vi phạm thời gian báo trước cho Công Ty 5/ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO LÀM HƯ HỎNG ,MẤT MÁT : - NLĐ hư hỏng vật tư ,thiết bị máy móc , sản phẩm nguyên nhân bất khả kháng không bị bồi thường - NLĐ sơ ý làm hư hỏng mát vật tư , sản phảm thiết bị có giá trị triệu đồng bị bồi thường phần hay toàn tùy thuộc vào tính chất để định bồi thường trừ vào lương tháng không 30% mức thu nhập - NLĐ cố ý làm hư hỏng nghiêm trọng tài sản phải bồi thường 100% giá trị thị trường , tùy trường hợp cịn truy cứu trách nhiệm hình cố ý gây hư hỏng tài sản công quy định điều 160 BLHS - NLĐ cố ý làm hư hỏng sản phẩm tiêu hao vật tư , vượt định mức phải bồi thường ( tùy theo giá trị sản phẩm ) - Việc xét mức bồi thường phải theo trình tự , quy định điều 86 87 BLLĐ , theo quy định khoản 2,3,4 điều cácđiều 8.10.11 nghị định 41 / CP ngày 6/7/95 phủ 6/ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO ĐÌNH CƠNG BẤT HỢP PHÁP : - Khi NLĐ đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại đến vật chất đình trệ đến hoạt động sản xuât kinh doanh , suất phải làm bù sản lượng chưa đạt , số sau có định hội đồng hịa giải - Trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây trể hạn giao hàng hay làm cho Công Ty bị phạt trể hạn người tham gia đình cơng phải chịu trách hiệm liên đới bồi thường Việc tuyên bố đình cơng bất hợp pháp bồi thường án lao động định , kể mức bồi thường 11 CHƯƠNG ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH - Thỏa ước lao động thông qua trình thương thảo , thỏa thuận tập thể cơng nhân có hiệu lực sau đệ trình lên phòng Lao Động Thương Binh Xã Hội Quận duyệt công nhận - Thỏa ước lao động công bố rộng rải , công khai niêm yết nơi công cộng để người đọc - Bản thỏa ước làm Công Ty ĐẠI DIỆN NLĐ ĐẠI DIỆN BGĐ C.TY GIÁM ĐỐC CÔNG TY 12 ... NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI CÔNG TY : - Chấp hành nghiêm chỉnh luật lao động , HĐLĐ , TƯLĐ tập thể ,Nội quy lao động , tiêu lệnh an toàn lao động , VSCN , PCCC - Người lao động phải chấp hành... có 3/ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI : - Không trả lương đầy đủ , hạn ghi HĐLĐ hay theo quy ước thỏa thuận thỏa ước tập thể - Bị ngược đải hay cưởng lao động - Khi... người lao động làm đơn yêu cầu trọng tài lao động thành phố hay tòa án lao động giải - Nếu không thành đại diện người lao động chọn hai phương án sau : • • • Làm đơn yêu cầu tòa án lao động giải