MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP- TỰ DO- HẠNH PHÚC THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (ngày tháng năm ) - Căn nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động thỏa ước lao động tập thể Hôm nay, ngày tháng năm , chúng tơi gồm có: Bên người sử dụng lao động:   Đại diện ông: Chức vụ: Tổng giám đốc Bên người lao động:   Đại diện ông: Chức vụ: Chủ tịch cơng đồn cơng ty Để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên quan hệ lao động, hai bên thỏa thuận ký kết thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG ĐIỀU I: - ĐỐI TƯỢNG THI HÀNH Người sử dụng lao động Người lao động ĐIỀU II: THỜI GIAN HIỆU LỰC Bản thỏa ước có hiệu lực thời hạn 03 năm, kể từ ngày quan lao động định thừa nhận    Sau 03 tháng thực từ ngày thực thỏa ước có hiệu lực bên có quyền đề nghị sửa đổi, bổ sung thỏa ước cho phù hợp điều kiện thực tế cơng ty Các bên có u cầu ký thỏa ước mới, hay bổ sung, 15 ngày hai bên phải thỏa thuận xong đăng ký lại với quan lao động đăng ký Việc sửa đổi bổ sung tiến hành quy trình xây dựng, đăng ký thỏa ước trước  ĐIỀU III: Thời hạn kéo dài thỏa ước: Khi thỏa ước hết thời hạn quy định, bên chưa có yêu cầu ký thỏa ước mới, thỏa ước cũ kéo dài thời hạn ký trước TRÁCH NHIỆM TỔNG QUÁT a Trách nhiệm người sử dụng lao động:     Chấp hành quy định nhà nước thuê mướn lao động Tôn trọng thực đầy đủ thỏa thuận thỏa ước Tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, hồn thành công việc giao Đảm bảo quyền tự tham gia hoạt động đoàn thể (được nhà nước thừa nhận) người lao động Tạo điều kiện thuận lợi để cán cơng đồn hoạt động theo luật cơng đồn b Trách nhiệm người lao động:     Thực điều khoản ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cá nhân nội quy Cơng ty Phấn đấu nâng cao trình độ chun mơn, kỷ luật để hồn thành tốt cơng việc giao Có trách nhiệm bảo quản tài sản, ln giữ gìn bí mật cơng nghệ, bí mât thơng tin Chấp hành tuyệt đối nội quy an tồn lao động, phịng chống cháy nổ, vệ sinh công nghiệp nơi làm việc CHƯƠNG II: LÀM VIỆC VÀ ĐẢM BẢO VIỆC LÀM ĐIỀU IV: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG a b c d Khơng xác định thời hạn Hợp đồng có thời hạn 03 năm Hợp đồng có thời hạn 01 năm Hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời gian năm e Thời gian gia hạn hợp đồng hợp đồng lao động hết hạn: Khi hợp đồng lao động quy định điểm b c điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc vịng 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động Nếu không ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động giao kết đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác thời hạn Trường hợp ký kết hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn ký thêm hợp đồng xác định thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc cơng ty hai bên ký hợp đồng không xác định thời hạn f Người sử dụng lao động hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia khoa học nghề công ty yêu cầu (phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp) ĐIỀU V: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG   ĐIỀU VI: Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày ký ngày hai bên thỏa thuận, hợp đồng vô hiệu quy định theo khoản 02 điều 29 Bộ luật lao động Trong trường hợp khơng có bên u cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo trước cho bên biết trước 03 ngày QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC  ĐIỀU VII:  ĐIỀU VIII: Thực theo điều 32 Bộ luật lao động, quy định rõ công việc, thời gian thử việc cụ thể cho loại công việc NGUYÊN TẮC VÀ CHẾ ĐỘ THAY ĐỔI TẠM THỜI Thự theo điều 34 luật lao động Khi người sử dụng lao động tạm thời thuyên chuyển người sang nơi làm việc khác (đúng theo quy định nhà nước) mà người lao động khơng chấp hành khơng hưởng lương thời gian chờ việc TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLĐ Tạm hoãn HĐLĐ theo điều 35 Bộ luật lao động Người lao động quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp nêu khoản 01 điều 37 Bộ luật lao động       Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc điều ghi HĐLĐ Không đươc trả công đầy đủ trả không hạn Bị ngược đãi, cưỡng lao động Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động Được bầu vào quan máy nhà nước Người lao động nữ có thai phải nghỉ theo định thầy thuốc Người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nêu khoản 01 điều 38 luật lao động           ĐIỀU IX: XỬ LÝ VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG   ĐIỀU X: Do thiên tai hỏa hoạn lý bất khả kháng Công ty phải thu hẹp sản xuất kinh doanh điều kiện bố trí phương án sản xuất sau cố gắng xếp mà không Do quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu chấm dứt hoạt động kinh doanh Người lao động thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ giao Người lao động có thái độ chống đối hăm dọa người quản lý, người có trách nhiệm Người lao động vi phạm pháp luật, có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản công ty Người lao động hút thuốc công ty mang thuốc vào Công ty (Công ty có nhiều khu vực dễ cháy nổ) Nếu có cố cháy nổ xảy người bị phát hút thuốc gần nơi xảy cố chịu trách nhiệm hoàn toàn cố tổn thất Công ty Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày tháng 20 ngày năm mà khơng có lý đáng Thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo khoản điều 37 khoản điều 38 Bộ luật lao động Nếu vi phạm thời hạn báo trước bên vi phạm phải chịu trách nhiệm bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Trước chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động phải bàn bạc thống với BCH cơng đồn sở Hai bên phải báo cáo với quan lao động Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định chịu trách nhiệm định Tập thể lao động có quyền ngăn cản xét thấy việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không hợp lý Trường hợp không giải được, đại diện tập thể lao động có quyến báo cáo với quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Nghỉ việc khơng phép mà khơng có lý đáng: Bị trừ lương ngày nghỉ Người lao động chưa phép mà lại điều khiển máy móc chưa đào tạo kỹ thuật Nếu bi hư hỏng chịu trách nhiêm bồi thường Trong trường hợp Cơng ty khơng chịu trách nhiệm có tai nạn xảy CHẾ ĐỘ KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  Cơng ty tốn khoản tiền lương, tiền phép năm lại CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI ĐIỀU XI: - Thời làm việc tất CB CNV 08 giờ/ ngày (44h/ tuần) Thời nghỉ ngơi: từ 12h đến 13h30 Người lao động có nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ 01 ngày cho bú hưởng lương Người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày sau:       Tết dương lịch : 01 ngày (01/01 dương lich) Tết âm lịch : 05 ngày (01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm) Giỗ tổ Hùng Vương : 01 ngày (10/03 âm lịch) Ngày chiến thắng : 01 ngày (30/04 dương lịch) Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch) Ngày quốc khánh : 01 ngày (02/09 dương lịch) - Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào khác tùy theo yêu cầu sản xuất cơng ty - Ngồi ngày nghỉ việc lễ tết hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động hưởng chế độ lễ tết trường hợp sau đây:   Ngày lễ Noel: ngày Nếu ngày nghỉ ngơi nói rơi vào ngày nghỉ hàng tuần khơng có nghỉ bù Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau:    Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày Con kết hôn: nghỉ 01 ngày Bố, mẹ (cả bên chồng bên vợ ) chết, vợ chồng, chết nghỉ 03 ngày   Vợ sanh lần thứ lần thứ 2: 01 ngày Ông bà nội ngoại, anh chị em ruột nghỉ ngày Người lao động có 12 tháng làm việc công ty nghỉ hàng năm 12 ngày phép khơng tính ngày lễ chủ nhật Đối với người lao động có dười 12 tháng làm việc thời gian nghỉ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thự tế Người lao động nghỉ hay nhiều lần năm phải báo trước 03 ngày đơn xin nghỉ ngày, tuần đơn xin nghỉ từ ngày trở lên cho người phụ trách để xếp Trường hợp đột xuất báo cho người phụ trách ngày nghỉ Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau tham khảo ý kiến BCH Công đồn sở phải thơng báo trước cho người lao động Người lao động việc mà chưa nghỉ phép năm chưa nghỉ hết toán tiền ngày chưa nghỉ Trong thời gian nghỉ phép hết hạn lý ốm đau hay thiên tai có giấy xác nhận ngày nghỉ xem hợp lệ khơng hưởng lương Trường hợp đau ốm có giấy tờ xác nhận BHXH chi trả CHƯƠNG IV: TIỀN LƯƠNG – PHỤ CẤP ĐIỀU XII: TIỀN LƯƠNG Đối với người trả lương thời gian Công ty trả lương theo cấp, chức vụ, công việc giao theo khung lương áp dụng nội công ty Mức lương tối thiểu áp dụng Công ty cao mức lương tối thiểu nhà nước công bố Việc hiệu chỉnh lương năm lần dựa kết đánh giá công việc cuối năm Thời gian trả lương cho tháng 01 kỳ vào cuối tháng Làm thêm giờ: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ, thêm ngày có nhu cầu Nhưng khơng q 04h/ ngày, 200h/ năm (trường hai bên thỏa thuận) Khơng sử dụng người lao động có thai từ tháng thứ bảy nuôi nhỏ 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, công tác xa Khi làm thêm giờ, người lao động hưởng làm thêm sau:  Nếu làm thêm giờ, số làm thêm trả 150% so với bình thường   Nếu làm thêm vào ngày nghỉ ngày nghỉ làm thêm tính 200% so với ngày làm việc bình thường Nếu ngày nghỉ làm bù cho ngày bình thường (do cố điện lý bất khả kháng khác) đuợc tính 100% lương ngày bình thường Phụ cấp: Phụ cấp xăng xe Tiền thưởng: tùy vào tình hình kinh doanh Lương tháng thứ 13: Theo tỉ lệ tháng làm việc năm CHƯƠNG V: AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG - Các chế độ BHXH theo quy định nhà nước - Bảo hiểm tai nạn sức khỏe ĐIỀU XIII: QUY ĐỊNH VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN VÀ TRÁCH NHIỆM Trách nhiệm người sử dụng lao động:  Có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động  Phải bố trí đề phịng tai nạn lao động, có bảng dẫn nội quy an toàn lao động  Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn người lao động tuân thủ quy định nội quy an tồn vệ sinh cơng nghệ nơi làm việc  Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm công việc thực an tồn vệ sinh cơng nghiệp  Trang bị phòng hộ cháy nổ, trang bị quần áo bảo hộ  Định kỳ kiểm tra, bảo trì máy móc thiết bị, nhà xưởng Trách nhiệm người lao động  Chấp hành tuyệt đối nội quy, quy định an tồn lao động, vệ sinh cơng nghiệp  Phải sử dụng bảo quản phương tiện cá nhân, thiết bị an toàn trang bị nơi làm việc Nếu làm mát hư hỏng phải bồi thường cho công ty  Phải báo cáo kịp thời cho người có trách nhiệm phát có nguy gây tai nạn lao động có cố nguy hiểm  Người lao động có quyền từ chối thực công việc nguy hiểm phải làm hồn cảnh khơng đảm bảo an tồn lao động theo quy định nhà nước ĐIỀU XIV: CHẾ ĐỘ Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm CHƯƠNG VI: BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỀU XV:  Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm nộp loại thuế, loại bảo hiểm cho người lao động theo quy định hành thời hạn ĐIỀU XVI:  Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức chữa trị kịp thời giải chế độ TNLĐ, bệnh nghề nghiệp theo chế độ hành ĐIỀU XVII: QUY ĐỊNH VỀ TRỢ CẤP Người lao động bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động) có xác nhận quan y tế hưởng trợ cấp BHXH BHYT sau: ốm đau: Số ngày nghỉ tối đa năm hưởng trợ cấp thay lương người lao động là: 30 ngày/ năm đóng BHXH 15 năm, 40 ngày/ năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm 50 ngày/ năm đóng BHXH 30 năm (Điều NĐ 12/CP) Con ốm: Lao động có thứ nhất, thứ hai kể nuôi hợp pháp tuổi ốm có xác nhận quan y tế hưởng trợ cấp thay lương điều NĐ 12/C:   20 ngày/ năm tuổi (36 tháng) 15 ngày/ năm tuổi Mức trợ cấp trả thay lương 75% mức lương đóng BHXH trước nghỉ (Điều NĐ 12/CP) Thai sản: Lao động nữ sinh thứ nhất, thứ hai nghỉ trước sau sanh tháng, hưởng trợ cấp 100% tiền lương đóng BHXH Các trường hợp khác vào văn hướng dẫn Bộ luật lao động NĐ 12/CP ĐIỀU XIX:  PHÚC LỢI TẬP THỂ Tặng quà cho CB CNVC tết nguyên đán, tết trung thu năm CHƯƠNG VII: THI HÀNH THỎA ƯỚC ĐIỀU XX: Thỏa ước quy định quan hệ hai bên trách nhiệm quyền lợi bên thời hạn thỏa ước có hiệu lực ĐIỀU XXI: Thể thức tranh chấp lao động theo trình tự tranh chấp nhà nước quy định:   Tranh chấp lao động cá nhân theo điều 164 Bộ luật lao động Tranh chấp lao động tập thể theo điều 170-171-172 Bộ luật lao động ĐIỀU XXII: Trong q trình thực có vướng mắc hai bên bàn bạc thương lượng giải Nếu hai bên có nhu cầu sửa đổi bổ sung phải báo cho bên cụ thể nội dung cần sửa đổi Những thỏa thuận sửa đổi bổ sung phải thông báo văn đăng ký sở Lao Động Thương Binh Xã Hội ĐIỀU XXIII: Thỏa ước ký kết Công ty, ngày……tháng… năm ĐD TẬP THỂ LAO ĐỘNG ĐD NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ... hiệu lực ĐIỀU XXI: Thể thức tranh chấp lao động theo trình tự tranh chấp nhà nước quy định:   Tranh chấp lao động cá nhân theo điều 164 Bộ luật lao động Tranh chấp lao động tập thể theo điều 170-171-172... hạn kéo dài thỏa ước: Khi thỏa ước hết thời hạn quy định, bên chưa có u cầu ký thỏa ước mới, thỏa ước cũ kéo dài thời hạn ký trước TRÁCH NHIỆM TỔNG QUÁT a Trách nhiệm người sử dụng lao động:  ... phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động  Phải bố trí đề phịng tai nạn lao động, có bảng dẫn nội quy an toàn lao động  Tổ chức