Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Cty Cổ Phần Vận Tải Và Dịch Vụ PETROLIMEX SAIGON

TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM CTY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ PETROLIMEX SAIGON CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ===&&&=== Đòa chỉ: 118 Huỳnh Tấn Phát, Tân Thuận Tây, Quận 7, TP Hồ Chí Minh Điện thoại: 8728174 - 8721014 Fax: 8721013 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ – Căn Bộ Luật Lao Động sửa đổi, bổ sung công bố theo Lệnh số 08/2002 – L/CTN ngày 12/4/2002 Chủ tích nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghóa Việt Nam; – Căn Nghò đònh số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ Quy đònh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao Động Thỏa ứớc lao động tập thể; – Căn thỏa thuận đạt sau bàn bạc, thảo luận tập thể người lao động người sử dụng lao động Công ty; – Để đảm bảo điều kiện lao động, gồm: Đại diện người sử dụng lao động : Ông : PHẠM CHÍ GIAO Chức danh : Giám Đốc Công ty Đại diện tập thể người lao động: Ông : PHẠM VŨ TRUNG Chức danh : Chủ tòch Công đoàn Công ty Cùng thỏa thuận ký Thỏa ước lao động tập thể gồm Điều, Khoản sau đây: I NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG ĐIỀU 1: Đối tượng thi hành Thỏa ước lao động tập thể gồm: - Người sử dụng lao động : Giám đốc Công ty - Người lao động làm việc Công ty Phạm vi áp dụng cho người lao động theo loại hợp đồng lao động quy đònh cụ thể điều khoản Thỏa ước lao động tập thể ĐIỀU 2: Bản Thỏa ước gồm 38 Điều; quy đònh mối quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động trách nhiệm, quyền lợi bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp phát sinh thuộc quan hệ lao TULĐ-2005 động không ấn đònh Thỏa ước giải theo văn pháp quy hành Nhà nước Những Điều, Khoản không quan lao động thừa nhận trái pháp luật hai bên phải thảo luận sửa đổi sau không 15 ngày ĐIỀU 3: Thời hạn Thỏa ước lao động tập thể xử lý nội dung Thỏa ước lao động tập thể phân chia, sáp nhập, chuyển nhượng, giải thể Công ty: Bản Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 03 năm kể từ ngày 12 tháng 01 năm 2005 (ngày hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể) Tùy theo điều kiện sản xuất kinh doanh thời kỳ, điều kiện kinh tế xã hội giai đoạn chế độ sách hành Nhà nước, Thỏa ước lao động tập thể xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Các trường hợp sửa đổi, bổ sung vòng 15 ngày hai bên phải thỏa thuận xong đăng ký lại điều sửa đổi, bổ sung với quan quản lý nhà nước lao động nơi công ty đặt trụ sở Trường hợp chưa kòp sửa đổi phải thực chế độ, sách theo quy đònh Nhà nước Khi Thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn hiệu lực, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn Thỏa ước lao động tập thể ký kết Thỏa ước lao động tập thể Khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực Nếu 03 tháng, kể từ ngày Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà thương lượng không đến kết quả, Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên hết hiệu lực Trong trình thực Thỏa ước lao động tập thể xảy trường hợp giải sau: - Trường hợp phân chia Công ty, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền quản lý quyền sử dụng tài sản Công ty Thỏa ước lao động tập thể ký kết có hiệu lực thi hành hết hạn tới hai bên (người sử dụng lao động tập thể người lao động) thỏa thuận ký kết xong Thỏa ước lao động tập thể thực đăng ký với quan quản lý nhà nước lao động - Trường hợp sáp nhập với Công ty khác, thời gian 06 tháng kể từ sáp nhập, Công ty cử Ban đại diện hai bên tiến hành trao đổi Thỏa ước lao động tập thể ký kết, thống hình thành, ký kết Thỏa ước lao động tập thể đăng ký với quan quản lý Nhà nước lao động - Trường hợp thỏa ước LĐTT hết hiệu lực doanh nghiệp chấm dứt họat động, công ty giải thể, bò phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội quyền lợi khác người lao động theo Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết khoản trả nợ trước hết thứ tự ưu tiên toán ĐIỀU 4: Cam kết thi hành Thỏa ước lao động tập thể: Trách nhiệm người sử dụng lao động : TULĐ-2005 - Bảo đảm quyền tự người lao động tham gia hoạt động Công đoàn đoàn thể Nhà nước thừa nhận Tạo điều kiện thuận lợi cho cán Công đoàn hoạt động theo Luật Công đoàn - Chấp hành quy đònh Nhà nước thuê mướn lao động - Thực đầy đủ chế độ, quyền lợi người lao động theo quy đònh hành Nhà nước thỏa thuận nêu Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động - Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc sức khỏe người lao động - Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Công ty nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ hoàn thành công việc giao Trách nhiệm người lao động: - Thực điều khoản ký kết Thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, nội quy lao động quy chế hành Công ty - Rèn luyện tính tổ chức, kỷ luật, phấn đấu không ngừng nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật bậc thợ để hoàn thành công việc giao - Tận tâm phục vụ không làm thiệt hại đến lợi ích Công ty II VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM ĐIỀU 5: Tùy theo tính chất công việc làm, Công ty thực giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn : ký kết với đối tượng: - Những người có mặt làm việc Công ty đến thời điểm 01/01/2001 ký hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn - Người lao động hợp đồng làm công việc có tính chất thường xuyên, ổn đònh từ đủ 12 tháng trở lên, có trình độ tốt nghiệp Đại học ngành nghề, phù hợp với tiểu chuẩn chức danh công việc đảm nhiệm - Người lao động làm công việc yêu cầu có trình độ khoa học kỹ thuật tay nghề cao mà thời hạn kết thúc chưa xác đònh - Người lao động thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động xác đònh thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng sau hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vận tiếp tục làm công việc cũ có tính ổn đònh lâu dài Hợp đồng lao động xác đònh thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: - Người lao động thuộc đối tượng nêu điểm điều có yêu cầu ký kết hợp đồng xác đònh thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng TULĐ-2005 - Người lao động làm công việc xác đònh thời hạn kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Người lao động làm công việc có tính chất ổn đònh, thường xuyên yêu cầu vềø trình độ chuyên môn, trình độ kỹ thuật đại học - Người lao động công nhân trực tiếp lái xe - Những lao động hợp đồng theo mùa, theo vụ công việc đònh sau thời hạn kết thúc hợp đồng lao động mà thực công việc xác đònh công việc ổn đònh lâu dài Hợp đồng lao động theo mùa, theo vụ theo công việc đònh mà thời hạn kết thúc 12 tháng : áp dụng lao động tạm tuyển phụ xe, tạp vụ, bảo quản vệ sinh công nghiệp, dòch vụ, rửa xe Hợp đồng lao động thử việc : Lao động tuyển dụng vào làm việc Công ty, tính chất công việc công ty đònh ký hợp đồng thử việc đònh thời gian đánh giá kết qủa thực công việc Các loại hợp đồng lao động nêu điểm 1, 2, ký kết văn theo mẫu thống Nhà nước ban hành Các công việc cần làm thử, thử việc thời hạn thử việc thực theo Điều 32 Bộ Luật Lao Động Điều Nghò đònh 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ, riêng công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, ký hợp đồng thử việc thời gian 60 ngày ĐIỀU 6: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày ký ngày hai bên thỏa thuận Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực theo nội dung điểm điều 27 hợp đồng lao động luật lao động sửa đổi năm 2002 Hợp đồng lao động bò coi vô hiệu quy đònh theo khoản Điều 29 Bộ Luật Lao Động cách xử lý hợp động lao động bò coi vô hiệu thực theo khoản Điều 29 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 7: Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh (theo quy đònh khoản Điều Bộ Luật Lao Động) Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề thực theo Điều 34 Bộ Luật Lao Động Điều Nghò đònh 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ ĐIỀU 8: Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực theo Điều 35, 37, 38 Bộ Luật Lao Động Điều 10, 11 điều 12 Nghò đònh 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ TULĐ-2005 Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy đònh khoản 2, Điều 37 khoản Điều 38 Bộ Luật Lao Động Nếu vi phạm thời hạn báo trước, bên vi phạm phải chòu trách nhiệm bồi thường cho bên số tiền tương ứng với số tiền (tiền lương phụ cấp lương) người lao động ngày không báo trước theo quy đònh khoản Điều 41 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 9: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trao đổi thống với Ban chấp hành Công đoàn sở theo quy đònh nêu điểm Điều 38 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 10: Trách nhiệm hai bên chấm dứt hợp đồng lao động thực theo Điều 43 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 11: Để đảm bảo việc làm cho người lao động, Giám đốc Công ty cách để thực biện pháp tổ chức sản xuất kinh doanh hợp lý, phát triển loại hình sản xuất, kinh doanh dòch vụ để tạo việc làm cho người lao động ĐIỀU 12: Trong điều kiện bất khả kháng lý khách quan mà Giám đốc Công ty thực thực không đầy đủ điều 11 Thỏa ước lao động tập thể dẫn đến người lao động phải việc việc làm trả trợ cấp việc việc làm thực sau: Trợ cấp việc thực theo khoản Điều 42 Bộ Luật Lao Động, Điều 14 Nghò đònh 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ Trợ cấp việc làm: Thực theo quy đònh khoản 1,2, Điều 17 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 13: Những trường hợp nghỉ việc theo chế độ hưu hàng tháng, nghỉ hưu sớm (nghỉ hưu trước tuổi) áp dụng chế độ riêng theo hướng dẫn Nhà nước ĐIỀU 14: Quyền đại diện tập thể lao động việc giám sát thực hợp đồng, can thiệp giải tranh chấp hợp đồng lao động thực theo tinh thần hướng dẫn văn liên quan Thỏa ước lao động tập thể quy đònh chương 14 Bộ Luật Lao Động III THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐIỀU 15: Thời làm việc, bố trí ca kíp, nghỉ giải lao, ngày nghỉ hàng tuần phận, chức danh công việc : - Thời làm việc điều kiện lao động bình thường (lao động nghiệp vụ, phục vụ văn phòng) không 08 giờ/ ngày, 40 giờ/tuần Lao động hưởng lương khóan sản phẩm làm việc làm việc không ấn đònh thời gian TULĐ-2005 - Các trường hợp làm việc 08 giờ/ngày lao động nữ, thực theo khoản Điều 115 Bộ Luật Lao Động - Bố trí ca kíp: Giờ làm việc hành chính, ca làm việc Công ty Giám đốc Công ty quy đònh cho thích hợp cụ thể hóa Nội quy lao động đơn vò Ngày nghỉ hàng tuần quy đònh: Nghỉ thứ bảy chủ nhật lao động nghiệp vụ phục vụ thuộc văn phòng công ty (khi phận nghiệp vụ hòan thành khối lượng công việc giao) Những phận lại bố trí nghỉ luân phiên theo quy đònh điều 72 Bộ luật lao động ĐIỀU 16: Thời nghỉ ngơi người lao động: - Thời nghỉ ngơi ngày làm việc thực theo Điều 71, Điều 72 Bộ Luật Lao Động - Đối với lao động nữ, thời nghỉ ngơi bú, thực theo khoản Điều 115 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 17: Những ngày nghỉ khác năm hưởng nguyên lương thực theo điều 73, 74, 75 khoản Điều 77 Bộ Luật Lao Động cụ thể Nội quy lao động Những ngày nghỉ lễ năm: Thực theo Điều 73 Bộ Luật Lao Động ngày giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 03 âm lòch) Nghỉ phép năm: 2.1 Thời gian tính để nghỉ phép năm: Người lao động làm việc liên tục đủ 12 tháng hưởng chế độ nghỉ phép năm sau: - Nghỉ 12 ngày làm việc/năm: Áp dụng với người lao động làm việc điều kiện bình thường - Nghỉ 14 ngày làm việc/năm: Áp dụng với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) 2.2 Trường hợp người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm tính tương ứng với số tháng làm việc thực tế năm 2.3 Ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên làm việc: Thực theo Điều 75 Bộ Luật Lao Động 2.4 Phép năm giải nghỉ năm đó; trường hợp đặc biệt yêu cầu công việc, xem xét nghỉ phép vào quý năm sau 2.5 Nghỉ để hội họp, luyện tập quân sự, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động tính thời gian làm việc hưởng nguyên lương sản xuất kinh doanh đơn vò Trường hợp nghỉ để học tập thực theo Quy chế đào tạo Công ty TULĐ-2005 IV TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐIỀU 18: Thang lương bảng lương áp dụng Công ty thực theo thang bảng lương qui đònh Nghò đònh 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính Phủ hệ số lương chức danh công việc Quy chế trả lương hành Công ty ĐIỀU 19: - Mức tiền lương (tiền công) vào kết qủa kinh doanh (dựa vào tổng doanh thu vận tải, doanh thu chênh lệch bán hàng doanh thu dòch vụ khác) để chi trả cho người lao động ĐIỀU 20: Nguyên tắc xây dựng điều chỉnh đơn giá tiền lương: Nguyên tắc xây dựng đơn giá tiền lương kỳ kế họach: Trên sở mức lương tối thiểu hệ số tăng thêm cho phép theo quy đònh nhà nước, để xây dựng mức lương tối thiểu công ty, ứng với lao động biên chế cho phép đảm bảo họat động kinh doanh công ty đạt hiệu Điều chỉnh đơn giá tiền lương: Khi có thay đổi Công ty tổ chức sản xuất, công nghệ, thiết bò Cty điều chỉnh đơn giá tiền lương cho loại hình sản xuất kinh doanh ĐIỀU 21: Các hình thức, thời hạn trả lương áp dụng Công ty Các hình thức trả lương: 1.1 Lương khoán gián tiếp cho tập thể người lao động: tiền lương người lao động hưởng phụ thuộc vào mức độ hòan thành công việc tập thể Hình thức áp dụng cho lao động nghiệp vụ, phục vụ thuộc khối văn phòng công ty 1.2 Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp áp dụng loại hình lao động trực tiếp mà kết công việc xác đònh khối lượng sản phẩm thực tế đạt (đối với lái xe vận tải xăng dầu) 1.3 Trả lương cố đònh theo thời gian cố đònh theo công việc khóan gọn không phụ thuộc vào kết SXKD chung công ty 1.4 Lương khóan trực tiếp cho đơn vò sản phẩm khai thác sản lượng vận tải, sản lượng bán buôn, bán lẻ xăng dầu 1.5 Khóan doanh thu, khóan chi phí, khóan lợi nhuận (tùy đặc điểm cụ thể công ty đònh ba hình thức khóan trên) cho cửa hàng bán lẻ xăng dầu số dòch vụ khác tiền lương người lao động người nhận khóan thỏa thuận với công ty trực tiếp chi trả đảm bảo mức lương không thấp lương tối thiểu Nhà nước Thời hạn trả lương: Việc trả lương cho người lao động thực tối thiểu lần tháng lao động nghiệp vụ, phục vụ thuộc văn phòng công ty TULĐ-2005 công nhân xăng dầu Trả lương lần vào đầu tháng liền kề lao động trực tiếp lái xe vận chuyển xăng dầu ĐIỀU 22: Trả lương làm thêm giờ, ngừng việc, học nghề, lương tháng thứ 13 Trả lương làm thêm : Thực theo khoản Điều 61 Bộ Luật Lao Động phương án trả lương công ty Trả lương làm đêm : thực theo Điều 61 Bộ Luật Lao Động Trả lương ngừng việc : Thực theo Điều 62 Bộ Luật Lao Động Các trường hợp trả lương ngừng việc, phụ cấp làm đêm tính sở mức lương tối thiểu Nhà nước quy đònh Trả lương làm thử, thử việc: thực theo điều 32 Bộ Luật Lao Động Những lao động chuyên môn, nghiệp vụ thời gian thử việc hưởng 85% mức tiền lương người làm công việc cấp bậc công việc xác đònh hợp đồng lao động Riêng lao động ký hợp đồng thời vụ có thời hạn năm hưởng 100% tiền lương thời gian thử việc Trả lương tháng thứ 13: Hàng năm Cty kinh doanh có lợi nhuận cao thực chi lương tháng thứ 13 với mức lương bình quân 12 tháng năm ĐIỀU 23: Nâng bậc lương: A Lương theo Nghò đònh 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004: Thực theo quy đònh Nhà nước Ngành Đối tượng lao động xét nâng bậc lương: Tất người lao động làm việc Công ty theo loại hình lao động Trừ người lao động làm việc Công ty theo loại hình hợp đồng qui đònh điểm 4, Điều Đối với người làm công việc có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Hàng năm, yêu cầu sản xuất kinh doanh, Giám đốc Công ty tổ chức việc bồi dưỡng thi tay nghề, nâng bậc cho người lao động theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc mà người lao động đảm nhiệm Những người làm công việc chưa có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật (người làm công tác quản lý, gián tiếp ) tiêu chuẩn điều kiện thời gian giữ bậc Nhà nước ban hành, trường hợp người lao động phải đạt tiêu chuẩn sau đây: - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Không bò kỷ luật từ khiển trách trở lên Những trường hợp nâng lương trước thời hạn: - Khi bổ nhiệm: Do Giám đốc Công ty xét đònh (Trừ trường hợp cấp bổ nhiệm có xếp hệ số lương đònh) TULĐ-2005 - Những lao động có thành tích xuất sắc, Do Hội Đồng lương xem xét đề xuất Giám Đốc Công ty đònh B Lương chức danh công việc : Việc điều chỉnh hệ số lương chức danh công việc thực theo quy chế lương hành văn hướng dẫn Công ty ĐIỀU 24: Các phụ cấp mà Công ty áp dụng cho người lao động : - Phụ cấp làm đêm - Phụ cấp chức vụ - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp Hội đồng quản trò, Ban kiểm soát - Phụ cấp đoàn thể Các trợ cấp: - Được quy đònh cụ thể phụ lục Các chế độ đời sống xã hội kèm theo - Trợ cấp việc, việc thực theo điều 12, 13 Thỏa ước lao động tập thể ĐIỀU 25: Công khai tài phân phối lợi nhuận: Các loại quỹ phân phối theo Luật doanh nghiệp, Điều lệ Cty Cổ phần Vận tải Dòch vụ Petrolimex SaiGon nghò Đại hội cổ đông thường niên hàng năm Hội đồng quản trò Quỹ Phúc lợi Giám đốc Ban chấp hành Công đoàn công ty thống sử dụng hàng năm thông báo cho người lao động công ty biết việc sử dụng quỹ phúc lợi quỹ xã hội Công ty V ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG ĐIỀU 26: Cơ sở để xây dựng đònh mức lao động nguyên tắc điều chỉnh đònh mức lao động: Cơ sở để xây dựng đònh mức lao động: - Căn khối lượng công việc theo kế hoạch Công ty - Căn tiêu chuẩn chức danh công việc cấp bậc kỹ thuật - Căn chế độ làm việc theo Bộ Luật Lao Động - Trên sở tổ chức phân công lao động hợp tác lao động áp dụng TULĐ-2005 Đònh mức lao động áp dụng doanh nghiệp: a Mức thời gian: – Áp dụng khu vực văn phòng công ty – Phương pháp tính: đònh biên lao động theo chức danh công việc làm b Mức sản lượng: Áp dụng cho công nhân trực tiếp lái xe vận tải xăng dầu, công nhân trực tiếp bán lẻ xăng dầu công nhân số lọai hình dòch vụ khác VI AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐIỀU 27: Quy đònh điều kiện an toàn lao động vệ sinh lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm : - Lập kế hoạch biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động chăm lo cải thiện điều kiện lao động, trang bò đầy đủ số lượng, chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, bảo vệ môi trường liên quan đến thiết bò công nghệ Công ty - Đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn, kiểm tra người lao động thực quy đònh an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy đònh Nhà nước Xây dựng ban hành nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động cho máy móc thiết bò công việc làm có nguy tai nạn, nguy hiểm, độc hại - Tổ chức máy phương án xử lý cấp cứu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Tổ chức kiểm tra đònh kỳ (quý, năm) an toàn lao động, vệ sinh lao động - Tổ chức khám sức khỏe đònh kỳ khám phát bệnh nghề nghiệp cho người lao động Người lao động có trách nhiệm: - Thực nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động, bồi thường thiệt hại cho công ty làm trái nội quy, quy trình, gây hư hỏng máy móc thiết bò, sản phẩm chòu trách nhiệm trước pháp luật theo quy đònh hành để xảy tai nạn lao động - Sử dụng giữ gìn phương tiện cá nhân cấp, bồi thường làm làm hư hỏng trước thời hạn quy đònh - Tham gia thực quy đònh doanh nghiệp Bảo hộ lao động, bảo vệ môi trường, tham gia công tác cấp cứu tai nạn lao động xảy ĐIỀU 28: Khi nơi làm việc, máy móc thiết bò, phương tiện có nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động người lao động thực theo quy đònh Điều 99 Bộ Luật Lao Động TULĐ-2005 10 Người sử dụng lao động thực quy đònh điều 102, 103, 104, 105 Bộ Luật Lao Động để theo dõi bảo đảm sức khỏe người lao động Đối với người lao động bò tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động thực theo quy đònh điều 107, 108, 143 Bộ Luật Lao Động VII BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỀU 29: Người sử dụng lao động người lao động bảo đảm thực đúng, đủ khoản nộp bảo hiểm xã hội theo quy đònh hành ĐIỀU 30: Người lao động ốm đau thông thường, Công ty có trách nhiệm tổ chức tạo điều kiện thuận lợi để người lao động khám, điều trò kòp thời Trường hợp người lao động bò tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Công ty có trách nhiệm tổ chức cho chữa trò kòp thời giải chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy đònh điều 107, 143 Bộ Luật Lao Động; Điều lệ Bảo hiểm xã hội Việt Nam ĐIỀU 31: Quy đònh chế độ trợ cấp ốm đau: Số ngày nghỉ ốm tối đa mức trợ cấp ốm đau, nghỉ việc để chăm sóc ốm đau thực biện pháp kế hoạch hóa dân số thực theo điều 6, 7, 8, Nghò đònh 12/CP Thông tư 06/LĐTBXH-TT ngày 04/4/1995; Thông tư 07/TT-LĐTBXH ngày 12/03/2003 Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội Các trường hợp ốm đau hưởng chế độ Bảo hiểm y tế: Thực theo chế độ hành Bảo hiểm y tế Các trường hợp điều trò bệnh hiểm nghèo đại diện hai bên người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận mức hỗ trợ trường hợp cụ thể Lao động nữ thời gian nghỉ sinh hưởng chế độ BHXH tiền lương hưởng theo quy chế trả lương hành công ty Thời gian người lao động nghỉ ngơi hưởng lương: Được quy đònh cụ thể Nội quy lao động đơn vò ĐIỀU 32: Quy đònh chi thăm hỏi, hiếu hỷ, trợ cấp: cụ thể phụ lục Các chế độ đời sống xã hội hành Công ty VIII KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT ĐIỀU 33: Các hình thức khen thưởng, mức khen thưởng cho cá nhân, tập thể người lao động có thành tích xuất sắc công tác việc chấp hành tốt kỷ luật lao động: quy đònh cụ thể Quy chế khen thưởng hành Công ty ĐIỀU 34: Các trường hợp coi vi phạm kỷ luật, mức độ hình thức xử lý, biện pháp xử lý cụ thể hóa Nội quy lao động công ty TULĐ-2005 11 IX GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG ĐIỀU 35: Thể thức trình tự giải tranh chấp lao động áp dụng theo điều 158, 164, 170, 171, 172 Bộ luật Lao động X ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH ĐIỀU 36: Bản Thỏa ước lao động tập thể văn pháp lý Công ty làm sở để giải vấn đề phát sinh thuộc quan hệ lao động Công ty, đồng thời để ký hợp đồng lao động cá nhân Hợp đồng lao động ký kết trước ban hành Thỏa ước lao động tập thể có điều trái phải ký lại Nếu không ký lại điều khoản Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên có hiệu lực thực cho hợp đồng lao động ĐIỀU 37: Nội dung quy đònh nội trước trái với Thỏa ước lao động tập thể bãi bỏ ĐIỀU 38: Thỏa ước lao động tập thể lập thành 04 bản, đăng ký Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội Thành phố Hồ Chí Minh thi hành với phụ lục kèm theo: – Phụ lục chế độ phúc lợi xã hội Thỏa ước lao động tập thể ký kết ngày 01 tháng 05 năm 2008 văn phòng Công ty Cổ phần Vận tải Dòch vụ Petrolimex SaiGon - Số 118 Huỳnh Tấn Phát – Tân Thuận tây – Quận – TP Hồ Chí Minh ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG TULĐ-2005 ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 12 PHỤ LỤC CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI VỀ QŨY PHÚC LI XÃ HỘI (Kèm theo thỏa ước lao động tập thể 2008 - 2011) 1- Tặng quà cho CBCNV nhân dòp - Lập gia đình lần đầu, luật : 500.000 đồng/người - Sinh nhật: 200.000 đồng/người - Ngày 8/3 20/10: 100.000 đồng/người/lần - Ngày thành lập quân đội nhân dân Việt Nam (22/12): Tặng quà cho người lao động tham gia lực lượng Quân đội, Công an nhân dân, niên xung phong hỏa tuyến mức 300.000 đồng/người - Ngày thương binh liệt sỹ (27/7) : Tặng quà cho người lao động thương binh, thân nhân trực tiếp liệt sỹ với mức 200.000 đồng/người/năm 2- Tặng quà cho cán có thời gian trực tiếp tham gia công tác công ty nghỉ hưu trí theo chế độ nhân dòp tết nguyên đám mức chi: 200.000 đồng/người 3- Qùa thiếu nhi (dưới 15 tuổi) nhân dòp ngày Quốc tế 1/6 tết trung thu hàng năm mức chi: 50.000 đồng/cháu/lần 4- Tặng quà cho người lao động công ty hàng năm mức chi: Stt Danh mục Mức thưởng Ghi Học sinh giỏi cấp 50.000 đồng Học sinh giỏi cấp 100.000 đồng Học sinh tiên tiến cấp 150.000 đồng Học sinh giỏi cấp 200.000 đồng Học sinh giỏi cấp quận 200.000 đồng Thưởng thêm Học sinh giỏi cấp Thành phố 500.000 đồng Thưởng thêm Học sinh giỏi cấp Quốc gia 800.000 đồng Thưởng thêm 5- Trợ cấp khó khăn đột xuất bệnh hiểm nghèo (do tai nạn, thiên tai, hỏa hoạn) từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/người/năm 6- Chi phúng viếng (vòng hoa, nhang đèn) cho thân nhân người lao động qua đời (tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con) 1.000.000 đồng/người 7- Chi bồi dưỡng mạng lưới an toàn vệ sinh viên : 10.000 đồng/người/tháng Căn điều kiện kết qủa kinh doanh, nguồn quỹ phúc lợi xã hội có hàng năm Công ty điều chỉnh mức chi phù hợp với thực tế TULĐ-2005 13 [...]... chế độ về phúc lợi xã hội Thỏa ước lao động tập thể này ký kết ngày 01 tháng 05 năm 2008 tại văn phòng Công ty Cổ phần Vận tải và Dòch vụ Petrolimex SaiGon - Số 118 Huỳnh Tấn Phát – Tân Thuận tây – Quận 7 – TP Hồ Chí Minh ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG TULĐ-2005 ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 12 PHỤ LỤC CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI VỀ QŨY PHÚC LI XÃ HỘI (Kèm theo thỏa ước lao động tập thể 2008 - 2011) 1- Tặng... không ký lại thì những điều khoản của Thỏa ước lao động tập thể này đương nhiên có hiệu lực thực hiện cho các hợp đồng lao động đó ĐIỀU 37: Nội dung quy đònh nội bộ trước đây trái với bản Thỏa ước lao động tập thể này đều được bãi bỏ ĐIỀU 38: Thỏa ước lao động tập thể này được lập thành 04 bản, đăng ký tại Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội Thành phố Hồ Chí Minh và được thi hành cùng với các phụ lục... quyết tranh chấp lao động được áp dụng theo các điều 158, 164, 170, 171, 172 Bộ luật Lao động X ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH ĐIỀU 36: Bản Thỏa ước lao động tập thể này là văn bản pháp lý của Công ty làm cơ sở để giải quyết các vấn đề phát sinh thuộc quan hệ lao động trong Công ty, đồng thời để ký hợp đồng lao động cá nhân Hợp đồng lao động đã ký kết trước khi ban hành bản Thỏa ước lao động tập thể này nếu có...Người sử dụng lao động thực hiện đúng quy đònh tại các điều 102, 103, 104, 105 Bộ Luật Lao Động để theo dõi và bảo đảm sức khỏe người lao động Đối với người lao động bò tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động thực hiện đúng theo quy đònh tại các điều 107, 108, 143 Bộ Luật Lao Động VII BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỀU 29: Người sử dụng lao động và người lao động bảo đảm thực hiện đúng,... nhân, tập thể người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác và trong việc chấp hành tốt kỷ luật lao động: quy đònh cụ thể trong Quy chế khen thưởng hiện hành của Công ty ĐIỀU 34: Các trường hợp được coi là vi phạm kỷ luật, mức độ và các hình thức xử lý, biện pháp xử lý được cụ thể hóa trong bản Nội quy lao động của công ty TULĐ-2005 11 IX GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG ĐIỀU 35: Thể thức và trình... hành ĐIỀU 30: Người lao động ốm đau thông thường, Công ty có trách nhiệm tổ chức và tạo mọi điều kiện thuận lợi để người lao động đi khám, điều trò kòp thời Trường hợp người lao động bò tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Công ty có trách nhiệm tổ chức cho chữa trò kòp thời và giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy đònh tại các điều 107, 143 Bộ Luật Lao Động; và Điều lệ Bảo hiểm... sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận mức hỗ trợ đối với từng trường hợp cụ thể 4 Lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh con được hưởng chế độ BHXH thì tiền lương được hưởng theo quy chế trả lương hiện hành của công ty 5 Thời gian người lao động nghỉ ngơi được hưởng lương: Được quy đònh cụ thể trong Nội quy lao động của đơn vò ĐIỀU 32: Quy đònh về chi thăm hỏi, hiếu hỷ, trợ cấp: cụ thể trong... ĐIỀU 31: Quy đònh về chế độ trợ cấp ốm đau: 1 Số ngày nghỉ ốm tối đa và mức trợ cấp ốm đau, nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau hoặc thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa dân số thực hiện theo các điều 6, 7, 8, 9 Nghò đònh 12/CP và Thông tư 06/LĐTBXH-TT ngày 04/4/1995; Thông tư 07/TT-LĐTBXH ngày 12/03/2003 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội 2 Các trường hợp ốm đau hưởng chế độ Bảo hiểm y tế: Thực hiện... 500.000 đồng/người - Sinh nhật: 200.000 đồng/người - Ngày 8/3 và 20/10: 100.000 đồng/người/lần - Ngày thành lập quân đội nhân dân Việt Nam (22/12): Tặng quà cho người lao động đã tham gia lực lượng Quân đội, Công an nhân dân, thanh niên xung phong hỏa tuyến mức 300.000 đồng/người - Ngày thương binh liệt sỹ (27/7) : Tặng quà cho người lao động là thương binh, thân nhân trực tiếp của liệt sỹ với mức 200.000... công tác tại công ty về nghỉ hưu trí theo chế độ nhân dòp tết nguyên đám mức chi: 200.000 đồng/người 3- Qùa thiếu nhi (dưới 15 tuổi) nhân dòp ngày Quốc tế 1/6 và tết trung thu hàng năm mức chi: 50.000 đồng/cháu/lần 4- Tặng quà cho con người lao động công ty hàng năm mức chi: Stt Danh mục Mức thưởng Ghi chú 1 Học sinh giỏi cấp 1 50.000 đồng 2 Học sinh giỏi cấp 2 100.000 đồng 3 Học sinh tiên tiến cấp 3