Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Cty TNHH NOBLAND Việt Nam

KHU CÔNG NGHIỆP TÂN THỚI HIỆP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CTY TNHH NOBLAND VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc 1-8 A1, KCN Tân Thới Hiệp, Q.12, TP HCM THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ • Căn vào luật lao động nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghóa Việt Nam ngày 23/06/1994, luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002 • Căn Nghò đònh 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ, quy đònh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao Động thoả ước lao động tập thể • Căn Nghò đònh 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính Phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghò đònh 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ, quy đònh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thỏa ước lao động tập thể • Để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên (Công ty người lao động) mối quan hệ lao động Công ty TNHH NOBLAND Việt Nam Chúng gồm có: ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: ng: KIM CHUNG KUK Chức vụ: Tổng Giám Đốc CTY TNHH Nobland Việt Nam ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG: ng: TRẦN VĂN VĨNH Chức vụ: Chủ tòch Công đoàn Cơ sở Nobland Việt Nam Hai bên đồng ý ký thỏa ước lao động tập thể với điều khoản sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG ĐIỀU 1: ĐỐI TƯNG THI HÀNH Đối tượng thi hành thỏa ước gồm có: Ban Giám Đốc, Ban Chấp Hành Công Đoàn tập thể công nhân viên công ty TNHH NOBLAND VIỆT NAM Thỏa ước lao động tập thể văn pháp lý giải vấn đề quyền lợi nghóa vụ hai bên (Chủ đầu tư người lao động) tranh chấp lao động.7 ĐIỀU 2: THỂ THỨC KÝ KẾT Thỏa ước lấy ý kiến toàn thể công nhân viên, BCH Công đoàn với Ban Giám Đốc công ty thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 1/22 Bản thỏa ước lao động tập thể lập thành tiếng việt tiếng Anh, đăng ký Ban Quản lý Khu Công Nghiệp TP HCM Sau đăng ký, Ban Giám Đốc công ty Ban Chấp hành Công đoàn giữ bên tiếng Việt tiếng Anh, hai tiếng Việt lại, gửi Ban Quản Lý khu Công nghiệp & Chế xuất TP HCM gửi Công đoàn khu Công Nghiệp TP HCM ĐIỀU 3: TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỰ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Trách nhiệm người sử dụng lao động: a Bảo đảm quyền tự người lao động tham gia hoạt động Công đoàn đoàn thể Nhà nước công nhận, tạo điều kiện thuận lợi cho cán Công đoàn hoạt động theo luật Công đoàn b Đảm bảo việc làm cho người lao động, chấp hành quy đònh Nhà nước thuê mướn sử dụng lao động: không tuyển dụng người lao động 18 tuổi c Thực đầy đủ thoả thuận nêu Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động Trách nhiệm người lao động: a Thực điều khoản cam kết Thoả ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động nội quy lao động công ty ban hành b Phấn đấu không ngừng nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành công việc giao CHƯƠNG II VIỆC LÀM VÀ ĐẢM BẢO VIỆC LÀM ĐIỀU 4: KÝ KẾT HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Người lao động vào làm việc công ty, phải qua giai đoạn thử việc: a Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỷ thuật cao b Thời gian thử việc không 30 ngày lao động khác Trong thời gian thử việc, đạt yêu cầu, Công ty người lao động ký kết hợp đồng lao động Thủ tục ký kết hợp đồng theo quy đònh luật lao động Hợp đồng lao động gồm loại sau: a Hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn: áp dụng cho công việc có tính chất lâu dài, thường xuyên thời hạn kết thúc không xác đònh b Hợp đồng lao động xác đònh thời hạn từ năm đến năm: áp dụng cho công việc xác đònh thời gian kết thúc c Hợp đồng lao động thời vụ theo công việc đònh mà thời hạn năm Đối với hợp đồng lao động quy đònh điểm b điểm c khoản điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 2/22 động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác đònh thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động Giám đốc công ty người giám đốc ủy quyền Điều 5: NGUYÊN TẮC, CHẾ ĐỘ THAY ĐỔI TẠM THỜI CÔNG VIỆC LÀM: Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất kinh doanh, Công ty quyền chuyển người lao động làm việc trái nghề, không 60 ngày năm Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ngày, phải báo rõ thời gian tạm thời, bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ giới tính người lao động Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy đònh trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 70% mức tiền lương cũ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy đònh ĐIỀU 6: TẠM HOÃN HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau: Người lao động làm nghóa vụ quân nghóa vụ công dân khác pháp luật quy đònh Người lao động bò tạm giữ, tạm giam Các trường hợp khác hai bên thỏa thuận Khi bên cần tạm hoãn hợp đồng lao động, phải thông báo trước văn thời hạn tạm hoãn cho bên kia, kèm theo hồ sơ chứng minh Hết thời hạn tạm hoãn trường hợp trường hợp khoản (1) khoản (3) đây, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Việc nhận lại người lao động khoản (2) theo quy đònh phủ ĐIỀU 7: CHẤM DỨT HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng mà Công ty người lao động không muốn ký hợp đồng Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng Người lao động bò kết án tù giam bò cấm làm việc cũ theo đònh án Người lao động chết, tích theo tuyên bố án Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 3/22 Khi hết thời hạn tạm hoãn mà người lao động không tới làm việc mà lý đáng ĐIỀU 8: CÔNG TY CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: a Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, thực công việc mức thấp mà triển vọng cải tiến b Khi người lao động bò xử lý kỷ luật sa thải theo quy đònh điều 85 luật lao động c Người lao động ốm đau điều trò tháng hợp đồng lao động có xác đònh thời hạn, điều trò 12 tháng hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn mà khả lao động chưa phục hồi Khi sức khoẻ người lao động bình phục xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động d Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng mà công ty tìm cách khác phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động điểm trên, công ty trao đổi ý kiến, trí với BCH Công đoàn sở, đồng thời báo cho phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý KCX-KCN Tp HCM) Trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan tổ chức có thẩm quyền đề nghò giải theo trình tự luật đònh Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy đònh khoản b mục điều này, Công ty phải báo cho người lao động biết trước: a Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn b Ít 30 ngày hợp đồng lao động có xác đònh thời hạn từ năm trở lên c Ít 10 ngày hợp đồng lao động có xác đònh thời hạn năm ĐIỀU 9: CÔNG TY KHÔNG ĐƯC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI Người lao động ốm đau bò tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trò, điều dưỡng theo đònh quan y tế có thẩm quyền (Trừ trường hợp nghỉ ốm tháng hợp đồng lao động có xác đònh thời hạn 12 tháng hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn) Người lao động nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác công ty cho phép Trong thời gian có thai, nghỉ sinh con, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ĐIỀU 10: NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Người lao động làm việc theo hợp đồng có xác đònh thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 4/22 a Không bố trí theo công việc, đòa điểm làm việc không đảm bảo điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng b Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn hợp đồng c Bò ngược đãi, bò cưỡng lao động d Bản thân gia đình thật khó khăn tiếp tục thực hợp đồng e Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước f Lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo đònh bác só g Khi bò ốm đau, tai nạn điều trò tháng mà khả lao động chưa phục hồi Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng có xác đònh thời hạn, người lao động phải báo cho công ty biết trước: a Đối với trường hợp quy đònh điểm: a, b, c, g ngày b Đối với trường hợp quy đònh điểm: d, e 30 ngày hợp đồng lao động có xác đònh thời hạn (trên năm) ngày hợp đồng lao động có thời hạn năm c Đối với trường hợp quy đònh điểm f theo đònh bác só Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho công ty biết trước 45 ngày Trường hợp bò ốm đau, tai nạn phải nghỉ tháng liền phải báo trước tối thiểu ngày ĐIỀU 11: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LI KHI CHẤM DỨT HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động luật, vi phạm thời hạn báo trước bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền lương tương ứng với tiền lương người lao động ngày không thông báo trước Đối với người lao động: a Phải trả lại trang bò, vật dụng cấp phát để làm việc, kể quần áo đồng phục, giày dép Được cấp phát vòng năm, thẻ công ty, thẻ vào cổng khu công nghiệp, chìa khoá tủ cá nhân, nội quy lao động b Phải bàn giao công việc, số liệu, sổ sách cụ thể, xác, đầy đủ cho người thay Thanh toán khoản tạm ứng, nợ tồn đọng c Được nhận khoản trợ cấp theo quy đònh pháp luật hành Đối với công ty: a Công ty trả lại sổ lao động (nếu có), sổ bảo hiểm, đònh việc cho người lao động Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động Ngoài quy đònh sổ lao động, người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc b Thanh toán khoản:  Tiền lương lại  Tiền phép năm tồn (tính theo thời gian làm việc thực tế năm)  Trợ cấp việc, năm làm việc trợ cấp nửa tháng lương, kể phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp người lao động bò sa thải không hưởng trợ cấp việc (trừ khoản điều 85 luật lao động) Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 5/22 ĐIỀU 12: THANH TOÁN TRONG TRƯỜNG HP CÔNG TY PHÁ SẢN, GIẢI THỂ Trường hợp công ty bò phá sản, giải thể lý tài sản, tiền lương người lao động khoản nợ ưu tiên toán (theo quy đònh luật phá sản doanh nghiệp điều 43 luật lao động) CHƯƠNG III THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI ĐIỀU 13: THỜI GIỜ LÀM VIỆC Thời làm việc không ngày không 48 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy đònh thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho người lao động biết Sáng: 7h30 – 11h30 Chiều: 12h30 – 16h30 Tuỳ theo tình hình công việc, giao thông lại, công ty điều chỉnh làm việc nghỉ ngơi ca cho phù hợp ĐIỀU 14: LÀM VIỆC NGOÀI GIỜ VÀ NGÀY NGHỈ Do yêu cầu sản xuất, công ty đề nghò nhân viên làm thêm làm thêm vào ngày nghỉ Thời gian làm thêm không ngày không 300 năm Nếu nhu cầu sản xuất kinh doanh, Công ty cần làm thêm phải đồng ý Ban Giám Đốc Công ty, phải có thoả thuận văn Ban Giám Đốc Công ty đại diện tập thể người lao động Việc làm thêm không mang tính chất thường xuyên không áp dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi Ban Giám Đốc có quyền huy động người lao động làm việc thêm trường hợp: - Bão lụt, hỏa hoạn, thiên tai - Bảo đảm tiến độ làm việc theo đơn đặt hàng khách hàng theo yêu cầu sản xuất phải có thỏa thuận với người lao động không trái luật ĐIỀU 15: CÁC NGÀY NGHỈ TRONG NĂM Toàn thể nhân viên nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 09 ngày năm: a Tết Dương Lòch: ngày (ngày 1/1 dương lòch) b Tết âm lòch: ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lòch) c Ngày giỗ tổ Hùng Vương: ngày (ngày 10/03 âm lòch) d Ngày Lễ chiến thắng: ngày (ngày 30/04 dương lòch) e Ngày Quốc tế lao động: ngày (ngày 01/05 dương lòch) f Ngày Quốc Khánh: ngày (ngày 02/09 dương lòch) Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 6/22 Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nghỉ bù vào ngày ĐIỀU 16: CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP HÀNG NĂM Nhân viên làm việc liên tục công ty đủ 12 tháng năm nghỉ 14 ngày phép có hưởng lương Năm tính từ ngày 01/01 đến 31/12 năm Nếu chưa đủ 12 tháng làm việc số ngày nghỉ phép tính theo số tháng tương ứng Nhân viên làm việc cho công ty 05 năm liên tục trở lên 05 năm làm việc công thêm 01 ngày phép Ngày nghỉ phép hàng năm không để sang năm khác trừ trường hợp có chấp thuận Ban Giám Đốc Trường hợp công ty có yêu cầu thân người lao động tự nguyện không nghỉ không nghỉ hết số ngày phép công ty toán tiền (300% lương) cho ngày không nghỉ Tất CNV nghỉ phép năm, nghỉ phép cần thoả thuận trước với người sử dụng lao động Nếu thời gian nghỉ phép 03 ngày báo phép trước 01 ngày, từ ngày trở lên báo trước ngày ĐIỀU 17: NGHỈ MỆT, NGHỈ ỐM, TÍNH THỜI GIAN LÀM VIỆC Nghỉ mệt: nhân viên làm việc bò mệt mỏi, ốm đau, cảm thấy tiếp tục công việc được, xin phép nghỉ tạm thời a Nếu thời gian cần nghỉ ngơi 30 phút, phải xin phép trưởng phận miệng Thời gian nghỉ ngơi hưởng lương b Nếu thời gian cần nghỉ ngơi 30 phút, phải xin phép trưởng phận đơn xin nghỉ Thời gian nghỉ ngơi không hưởng lương c Trường hợp làm việc ca chiều, ca đêm, trưởng phận, phải thông báo cho tổ trưởng tổ phó Nếu kể tổ trưởng tổ phó mặt phải báo cho bảo vệ Nghỉ ốm: nhân viên nghỉ ốm phải liên lạc, báo cáo với trưởng phận trực thuộc, bổ sung giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH quan Y Tế có thẩm quyền (các đơn vò y tế đăng ký khám bảo hiểm y tế) làm lại Nhân viên nghỉ ốm, trợ cấp BHXH theo qui đònh Các trường hợp sau tính thời gian làm việc: (để tính chế độ nghỉ phép, xem xét tăng lương, xét thưởng): a Thời gian học nghề thử việc công ty b Thời gian nghỉ bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động c Thời gian nghỉ nuôi ốm d Nghỉ chế độ thai sản e Nghỉ có hưởng lương f Nghỉ việc để thực nghóa vụ, quyền công dân Thời gian làm việc ngày lẻ tính sau: a Làm việc từ – 15 ngày tháng: không tính 01 tháng b Làm việc từ 16 ngày trở lên tháng: tính tròn 01 tháng Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 7/22 ĐIỀU 18: NGHỈ CHẾ ĐỘ THAI SẢN Nữ nhân viên qua thời kỳ thử việc hưởng chế độ nghỉ thai sản 05 tháng trước sau sinh theo luật hành Khi nhân viên có ý đònh nghỉ thai sản, phải thông báo cho phận có liên quan trước 02 tháng đơn xin tạm nghỉ việc gởi cho công ty trước bắt đầu nghỉ Khi cần thiết phải nghỉ lâu để chăm sóc theo yêu cầu bác só thời gian cần thiết nghỉ thêm xem xét, thoả thuận riêng Nữ nhân viên phép nghỉ ngày kể từ mang thai tháng thứ đến tròn 12 tháng tuổi mà hưởng nguyên lương Trong lúc nữ nhân viên mang thai công ty không bố trí làm công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại Không bố trí làm việc vào ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ, hay tăng ca nữ nhân viên mang thai dù lý ĐIỀU 19: NGHỈ ĐẶC BIỆT Nhân viên phép nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau: a Bản thân nhân viên kết hôn: nghỉ ngày b Con kết hôn: nghỉ ngày c Cha, mẹ (kể bên chồng hay bên vợ), vợ, chồng, chết: nghỉ ngày Trước nghỉ phải liện lạc với trưởng phận trực thuộc biết ĐIỀU 20: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG (VẮNG) Ngoài trường hợp phép nghỉ trên, có lý đáng người lao động xin phép nghỉ không hưởng lương, phải có xin phép chấp thuận trước Công ty Nếu tự ý nghỉ chưa chấp thuận, xem nghỉ không phép (tự ý bỏ việc) bò xử lý kỷ luật theo luật lao động CHƯƠNG IV TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN PHỤ CẤP ĐIỀU 21: CẤU THÀNH LƯƠNG Tiền lương gồm: a Tiền lương cố đònh: - Lương - Phụ cấp chức vụ - Phụ cấp kỹ thuật b Phụ cấp lương: - Phụ cấp chuyên cần Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 8/22 - Phụ cấp làm - Phụ cấp làm đêm - Phụ cấp lại - Phụ cấp nghỉ việc - Phụ cấp đặc biệt Công ty đảm bảo lương tối thiểu trả cho người lao động chưa qua đào tạo không thấp mức lương tối thiểu theo quy đònh phủ 870.000đồng Người lao động thời gian thử việc hưởng 100% lương theo cấp bậc công việc thoả thuận Căn theo điều 58 luật lao động công ty xem xét áp dụng hình thức trả lương theo lực ĐIỀU 22: CHI TRẢ LƯƠNG Tiền lương khoản phụ cấp chi trả cho nhân viên vào ngày 02 tây tháng sau Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ trả vào ngày làm việc Tiền lương chi trả trực tiếp, đầy đủ, kỳ hạn Nếu lý không kòp chi trả, chuyển sang ngày khác sau thoả thuận với BCH Công đoàn ĐIỀU 23: PHƯƠNG THỨC TÍNH LƯƠNG Tiền lương tính ngày 26 tây tháng trước đến ngày 25 tây tháng sau theo đồng Việt Nam Thời gian không làm việc mà không thuộc diện hưởng lương theo quy đònh, bò trừ vào tiền lương Tiền lương ngày = (lương tháng + phụ cấp) chia cho 26 (26 số ngày làm việc trung bình tháng năm) Lương = lương ngày chia cho (8 số làm việc bình quân ngày) Đơn vò thời gian tính lương nhỏ 15 phút ĐIỀU 24: CÁC KHOẢN PHỤ CẤP Phụ cấp giờ: Nhân viên làm phụ cấp: a Làm vào ngày thường: phụ cấp 150% lương làm việc bình thường b Làm vào ngày nghỉ hàng tuần: phụ cấp 200% lương ngày thường c Làm việc vào ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương: phụ cấp 300% lương ngày làm việc bình thường d Trường hợp công ty tổ chức làm việc vào ngày nghỉ nghỉ bù vào ngày khác nguyên nhân khách quan thỏa thuận trí với công đoàn, thời gian làm việc vào ngày nghỉ không tính thời gian làm việc e Nếu nhân viên bố trí nghỉ bù làm thêm, công ty phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường Phụ cấp làm đêm: Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 9/22 Nhân viên làm đêm phụ cấp thêm 30% lương làm việc ban ngày Thời gian làm đêm để tính phụ cấp từ 21:30 đến 5:30 Phụ cấp lại: Công nhân tự túc Phụ cấp làm trùng chủ nhật: Nhân viên phải bố trí làm việc theo ca, ngày làm trùng vào chủ nhật, ngày chủ nhật làm phụ cấp thêm 100% lương làm việc ngày thường Phụ cấp ngừng việc: trường hợp nhân viên phải ngừng việc, phụ cấp sau: a Trường hợp phải tạm ngừng việc cố hệ thống phụ trợ, máy móc thiết bò người lao động trả đủ (100%) lương b Trường hợp phải tạm ngừng việc sai sót người lao động gây nên cố máy móc thiết bò người không trả lương, người lao động khác ảnh hưởng phải ngưng việc trả lương theo mức thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu c Trường hợp nghỉ việc yếu tố khách quan bên như: cố điện, nước, nguyên nhân bất khả kháng đơn hàng giảm đột ngột… mức phụ cấp 70% tiền lương, không thấp mức lương tối thiểu phủ quy đònh Phụ cấp đặc biệt: công ty chi số phụ cấp đặc biệt cho nhân viên có chức trách kỷ có tác dụng cho công việc Chi tiết cụ thể công ty xem xét quy đònh cụ thể riêng ĐIỀU 25: CÁC KHOẢN PHẢI TRỪ LƯƠNG Khi trả lương công ty khấu trừ khoản theo quy đònh sau: - Thuế thu nhập cá nhân (nếu có) - Bảo hiểm xã hội (theo quy đònh) - Bảo hiểm y tế (theo quy đònh) - Bồi thường trách nhiệm vật chất - Hoàn trả khoản tiền tạm ứng công ty ĐIỀU 26: QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG Khi tái ký Hợp đồng Lao động, công ty thảo luận với Ban Chấp Hành Công đoàn để xem xét tăng lương cho nhân viên Trong năm có tăng lương nhân viên có thành tích đặc biệt hay đề bạt Căn tăng lương: a Tình hình kinh doanh công ty b Thành tích nhân viên năm trước c Tiêu chuẩn xã hội, tình hình thò trường lao động, biến động vật giá v.v ĐIỀU 27: TIỀN THƯỞNG Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 10/22 Tiền thưởng: vào kết sản xuất kinh doanh hàng năm doanh nghiệp mức độ hoàn thành công việc nhân viên, công ty thưởng cho nhân viên làm việc doanh nghiệp Thời gian, đối tượng chi tiền thưởng: a Thời gian chi tiền thưởng: vào trước Tết âm lòch từ 10 – 15 ngày b Đối tượng chi tiền thưởng: nhân viên chức thời điểm chi tiền thưởng Quy chế chi tiền thưởng: a Quy chế tiền thưởng công ty đònh sau tham khảo ý kiến BCH công đoàn b Đối với nhân viên có thời gian làm việc thức từ năm trở lên, mức chi thưởng không thấp tháng lương Phần vượt trội tăng giảm theo thành tích công ty kết đánh giá xếp loại nhân viên c Đối với nhân viên có thời gian làm việc thức chưa đủ năm, trò giá tiền thưởng tính theo thời gian làm việc tương ứng ĐIỀU 28: TRÍCH LẬP CÁC QUỸ - Hàng năm, sau cân đối thu chi, Ban giám đốc công ty trích từ lợi nhuận để thành lập quỹ: Quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng Quỹ phúc lợi tập thể Ban giám đốc Ban Chấp Hành công đoàn lập kế hoạch sử dụng Quỹ khen thưởng lập kế hoạch sử dụng nhằm động viên khuyến khích kòp thời thành tích nhân viên toàn công ty CHƯƠNG V CÁC ĐẢM BẢO XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐIỀU 28: ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI Công ty trích 15% tổng quỹ lương tháng trích 5% lương tháng người lao động đóng cho Bảo hiểm xã hội Tp Hồ chí minh để thực chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động ĐIỀU 29: ĐÓNG BẢO HIỂM Y TẾ Công ty trích 2% tổng quy lương tháng trích 1% lương tháng người lao động để thực việc mua bảo hiểm y tế cho tất nhân viên ĐIỀU 30: TR CẤP, BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Đối với trường hợp xảy tai nạn lao động: a Trường hợp xảy tai nạn lao động, nhân viên bò tai nạn cấp cứu kòp thời điều trò chu đáo Căn kết giám đònh thương tật quan y tế, công ty Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 11/22 xếp chỗ làm phù hợp với tình trạng thương tật, nhân viên khả lưu động b Công ty phải chòu toàn chi phí y tế điều trò giám đònh thương tật Thời gian cần thiết để điều trò thương tật, nhân viên bò tai nạn lao động hưởng nguyên lương c Trường hợp bò tai nạn lao động không lỗi người lao động: công ty có trách nhiệm bồi thường 30 tháng lương cho nhân viên bò tai nạn lao động cho than nhân người bò tai nạn lao động, trường hợp nhân viên bò suy giảm khả lao động 81% trở lên bò chết d Trường hợp bò tai nạn lao động lỗi người lao động: công ty có trách nhiệm trợ cấp 12 tháng lương cho nhân viên bò tai nạn lao động cho than nhân người bò tai nạn lao động, trường hợp nhân viên bò suy giảm khả lao động 81% trở lên bò chết e Sau điều trò ổn đònh, nhân viên bò tai nạn lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy đònh Đối với nhân viên mắc bệnh nghề nghiệp: điều trò chu đáo, khám sức khỏe đònh kỳ, có hồ sơ theo dõi sức khoẻ riêng biệt hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy đònh Các trường hợp sau xem tai nạn lao động: a Bò tai nạn giải công việc, kể làm việc theo yêu cầu công ty b Bò tai nạn nơi làm việc thực công việc theo yêu cầu công ty c Bò tai nạn đường đivà từ nơi đến nơi làm việc (phải có hồ sơ hợp lệ chứng minh) Tuy nhiên, công ty chòu trách nhiệm trường hợp tai nạn xảy lỗi người lao động như: tuân thủ luật lệ giao thông, đội mũ bảo hiểm theo quy đònh phủ d Bò tai nạn trường hợp cứu người, cứu tài sản công ty ĐIỀU 31: CHẾ ĐỘ TR CẤP THAI SẢN Tất nhân viên công ty phải thực vận động sinh đẻ có kế hoạch phủ Việt Nam Trong thời gian nghỉ việc để khám thai, nghỉ sinh, nhân viên nữ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (100% lương) sau: a Thời gian có thai: nghỉ việc khám thai lần, lần ngày Trường hợp thai có bệnh lý, thai không bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai b Trường hợp xảy thai: i Được nghỉ 20 ngày thai tháng ii Được nghỉ 30 ngày thai tháng c Khi sinh nở: hưởng 100% lương (cơ quan BHXH chi trả) cho thời gian nghỉ sinh: i Trường hợp thông thường: nghỉ tháng trước sau sinh Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 12/22 ii Trường hợp làm công việc nặng nhọc nghỉ tháng trước sau sinh iii Trường hợp lần sinh nhiều tính từ thứ hai trở đi, người mẹ nghỉ thêm tháng iv Trường hợp sau sinh: 60 ngày chết: nghỉ 75 ngày kể từ sinh Nếu từ 60 ngày tuổi trở lên bò chết, mẹ nghỉ 15 ngày không vượt thời thời gian nghỉ sinh theo quy đònh chung ĐIỀU 32: TR CẤP NGHỈ VIỆC DO CON ỐM Trường hợp (cả đẻ lẫn nuôi) ốm, mẹ phép nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội tối đa: + 20 ngày/năm tuổi + 15 ngày/năm từ đến tuổi Trường hợp mẹ chết, bò tàn tật nặng, bò tâm thần, ốm đau dài ngày, công tác xa, cha mẹ ly hôn (con với cha) người cha nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội để chăm sóc ốm đau Mức trợ cấp nghỉ việc trông ốm trả 75% mức tiền lương nhân viên đóng bảo hiểm xã hội trước nghỉ ĐIỀU 33: NGHỈ VIỆC DO BẢN THÂN ỐM ĐAU Người lao động bò ốm đau, kể nghỉ để thực biện pháp kế hoạch hoá dân số, có giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau theo quy đònh: + Tối đa 30 ngày/năm người đóng BHXH 15 năm + Tối đa 40 ngày/năm người đóng BHXH từ 15 – 30 năm + Tối đa 50 ngày/năm người đóng BHXH từ 30 năm trở lên Mức trợ cấp 75% mức tiền lương đóng BHXH trước nghỉ ĐIỀU 34: TIỀN MAI TÁNG – TỬ TUẤT Nhân viên bò chết, thân nhân nhận tiền mai táng chế độ tử tuất theo quy đònh chế độ BHXH Nếu tổ chức đám tang khu vực Tp Hồ Chí Minh, công ty công đoàn cử đại diện đến phúng điếu ĐIỀU 35: CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ, TR CẤP BHXH MỘT LẦN: Người lao động đến tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện quy đònh, hưởng chế độ hưu trí theo quy đònh BHXH Việt Nam hành Người lao động nghỉ việc chưa đủ điều kiện quy đònh để hưởng chế độ hưu trí, xin hưởng trợ cấp lần xin bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chờ đến đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy đònh hành bảo hiểm xã hội Việt Nam Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 13/22 CHƯƠNG VI PHÚC LI TẬP THỂ ĐIỀU 36: PHÚC LI TẬP THỂ Toàn thể nhân viên công ty nhận phúc lợi sau: Một bữa ăn đảm bảo vệ sinh, đủ dinh dưỡng cho người lao động có sức khỏe làm việc Đối với nhân viên làm ca không bố trí bữa ăn được, công ty phụ cấp tiền Nước uống hợp vệ sinh nơi làm việc Hàng năm nhân viên cấp phát hai đồng phục, mũ vải, đôi giầy dép bảo hộ (tuỳ theo vò trí làm việc) Khám sức khoẻ đònh kỳ hàng năm Công ty công đoàn phối hợp tổ chức cho toàn thể nhân viên tham quan, nghỉ mát Kinh phí chuyến công ty – công đoàn – người lao động phối hợp chi trả ĐIỀU 37: QUY ĐỊNH VỀ VIỆC THĂM VIẾNG Công ty quy đònh thống tiền thăm viếng nhân viên quy sau: Tiền mừng đám cưới: Nhân viên kết hôn không kể thời gian làm việc mừng 200.000 đồng Trường hợp tái hôn, mừng 100.000 đồng Nếu kết hôn công ty hai số tiền mừng Mừng sinh con: nhân viên sinh con, mừng 200.000 đồng/cháu Trường hợp hai vợ chồng làm công ty tính cho người Tiền phúng điếu: a Bản thân nhân viên bò chết: phúng điếu 300,000 đồng b Vợ (chồng) bò chết: phúng điếu 150.000 đồng c Cha, mẹ, chết 150.000 đồng d Anh, chò, em ruột chết: 100.000 đồng Cha mẹ bao gồm cha mẹ nuôi Trường hợp có anh em vợ chồng làm công ty người hưởng quy chế Thăm hỏi ốm đau: nhân viên (trừ trường hợp thử việc) bò ốm đau, tai nạn phải nhập viện phải nghỉ ốm: a Từ ngày trở lên đến tháng: thăm hỏi 250.000 đồng b Từ tháng trở lên: theo ngân quỹ đònh BCH công đoàn tháng Hỗ trợ cho người tham dự đám cưới, đám tang: Khi dự lễ kết hôn thăm hỏi đám tang: người có chức vụ cao đại diện công ty mang theo số tiền theo quy đònh Người (từ cấp trưởng phận trở lên) hỗ trợ theo ngân quỹ công đoàn Trợ cấp thiên tai, hoả hoạn: Khi nhà nhân viên bò bão lụt, thiên tai, hoả hoạn, nếu: - Bò thiệt hại toàn gia sản - Bò thiệt hại phần gia sản Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 14/22 Tuỳ trường hợp cụ thể ngân quỹ công đoàn (dựa theo báo cáo thu chi quỹ công đoàn hàng tháng), xét duyệt họp đònh kỳ tháng hoạt động Thủ tục để hưởng chế độ trợ cấp thăm viếng, hiếu hỷ a Đối với trường hợp kết hôn, tang gia, ốm đau: phải liên lạc báo qua cấp quản lý trình giám đốc xét duyệt b Đối với trường hợp sinh con: giấy khai sinh CHƯƠNG VII NỘI QUY KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐIỀU 38: RA VÀO CÔNG TY Tất nhân viên nên cố gắng đến công ty sớm trước làm việc tối thiểu 10 phút để chuẩn bò công việc chu đáo Hết làm việc, phải quét dọn vệ sinh xung quanh nơi làm việc, kiểm tra phòng chống cháy nổ Trừ trường hợp phép, nhân viên phải rời khỏi nhà máy vòng 30 phút kể từ hết làm việc Việc vào công ty quản lý thẻ chấm công ĐIỀU 39: THẺ CHẤM CÔNG Nhân viên vào công ty phải tuân thủ theo quy đònh sau: Nhân viên phát thẻ chấm công, vào công ty phải thực chấm công bảo quản thẻ nơi quy đònh Trường hợp nhân viên vào công ty, quên không chấm công, phải lấy giấy xác nhận trưởng phận nộp cho phòng nhân Trường hợp dù vô tình hay cố ý không chấm công đầy đủ, công ty không chòu trách nhiệm toán lương ngày hôm Nhân viên không chấm công thay người khác tuỳ tiện ghi vào sổ chấm công Trường hợp chấm công sai, phải nhanh chóng liên lạc báo cáo Nhân viên vi phạm nội quy bò coi vi phạm kỷ luật nặng bò xem xét xử lý kỷ luật ĐIỀU 40: VẮNG MẶT, ĐI TRỄ, VỀ SỚM, RA NGOÀI Trường hợp lý đó, nhân viên phải nghỉ đột xuất, phải trực tiếp điện thoại đến công ty báo cho trưởng phận trực thuộc cho phận nhân vòng tiếng kể từ bắt đầu làm việc Quá quy đònh chưa liên lạc coi nghỉ không xin phép Trường hợp lý đặc biệt liên lạc xin phép được, phải giải trình lý vào ngày làm việc sau Nhân viên cần giải công việc riêng, muốn muộn, sớm phải làm đơn có đồng ý Trưởng phận trở lên Nhân viên trễ, sớm, 30 phút không trả lương ½ làm việc Nhân viên vi phạm quy đònh xin phép muộn, sớm, bò coi vi phạm kỷ luật Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 15/22 ĐIỀU 41: RA VÀO NƠI LÀM VIỆC Nhân viên vào làm việc phải có tác phong gọn gàng, sẽ, mặc đồng phục, đeo thẻ nhân viên, mang trang bò bảo hộ đầy đủ theo quy đònh Những nhân viên sau bò cấm vào nơi làm việc bò đưa ngoài: a Khi có mùi rượu bia, tác phong ăn mặc lố lăng, không lành mạnh b Khi đem chất không cần thiết cho sản xuất, chất cháy nổ, vũ khí chất gây ảnh hưởng nguy hiểm đến công việc nơi làm việc c Khi có bệnh truyền nhiễm nghi có bệnh lây nhiễm cho người xung quanh d Người giai đoạn bò xử lý đình công việc ĐIỀU 42: THÁI ĐỘ LAO ĐỘNG Nhân viên phải tuyệt đối chấp hành quy đònh sau: Nhân viên phải tôn trọng đạo đức nghề nghiệp (ý thức, lương tâm nghề nghiệp), nội quy lao động, quy đònh an toàn vệ sinh, thường xuyên phát huy lực thao tác xác, xử lý nhanh chóng để hoàn thành công việc giao Mọi nhân viên phải thể tinh thần tiết kiệm, giữ gìn sử dụng tài sản, máy móc thiết bò, công cụ lao động cách cẩn thận, sử dụng nguyên phụ liệu, văn phòng phẩm, vật dụng tiêu hao với tình thần tiết kiệm Nhân viên không tự ý lấy nguyên liệu sản phẩm để sản xuất sản phẩm kia, không báo cáo không trung thực, che giấu phế phẩm lưu hành tự tiện tiêu huỷ phế phẩm Không diễn thuyết, tụ tập, gián bích chương, ghi chép bậy bạ hoạt động khác không liên quan đến công việc công ty chưa phép Không làm lộ bí mật công nghệ, có hành vi gây ảnh hưởng xấu thiệt hại đến lợi ích, danh dự, uy tín công ty Nhân viên phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty công ty bò tổn thất lỗi cố ý nghiệm trọng nhân viên gây Không tự hay xúi giục người khác làm cản trở tiến độ công việc cản trở công việc người khác Nhân viên không dùng thời gian, phương tiện, vật liệu… công ty để sản xuất vật liệu cho mục đích cá nhân Không lợi dụng vò trí chức vụ để mưu lợi cá nhân Nhân viên không phép rời vò trí làm việc, làm việc khác, đưa người vào, tiếp khách riêng làm việc chưa có đồng ý cấp Nhân viên không đem tài sản, vẽ, vật dụng công ty giấy phép đem đồ có xác nhận trưởng phòng trở lên Nhân viên bảo vệ có quyền khám xét túi xách toàn nhân viên Khi đem đồ vật từ bên vào công ty, nhân viên phải đăng ký với phận bảo vệ trưởng phận 10 Nhân viên phải thường xuyên lau chùi, giữ gìn ngăn nắp xung quanh nơi làm việc Không hút thuốc thời gian làm việc, đòa điểm quy đònh Tuân thủ quy đònh phòng cháy tích cực tham gia chữa cháy Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 16/22 11 Nhân viên phải tuân thủ giấc làm việc, nghỉ ngơi Trong làm việc không la cà sang phận khác, không trốn ngủ, uống bia rượu, gây ồn trật tự nơi làm việc, ảnh hưởng đến công việc người khác 12 Trong thời gian làm việc phải nghiêm chỉnh phục tùng mệnh lệnh quy cấp trên, có tinh thần hợp tác giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành nhiệm vụ CHƯƠNG VIII BẢO VỆ SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG ĐIỀU 43: NGHĨA VỤ BẢO HỘ LAO ĐỘNG Công ty có nghóa vụ thực chế độ bảo hộ lao động, biện pháp an toàn lao động, thực qui đònh tiêu chuẩn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường nhà nước Việt Nam ĐIỀU 44: CÔNG TY CÓ TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN Tất máy móc có đầy đủ che chắn, không để phận chuyển động lộ thiên, dầu mỡ lênh láng đường Các miệng hầm phải che kín Thông báo hướng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động cho công nhân thực qui đònh Trang bò đầy đủ đồng phục, dụng cụ bảo hộ cần thiết cho nhân viên theo vò trí công việc: giày, ủng, găng tay, kính, trang… Tạo điều kiện môi trường làm việc bảo đảm qui đònh vệ sinh an toàn lao động nhà nước qui đònh Các quản lý phân xưởng có trách nhiệm trình báo cho công ty điều cần thiết để công ty thực Phải có lòch kiểm tra đònh kỳ máy móc, phòng ngừa nguy ảnh hưởng đến sức khoẻ, tính mạng người lao động tài sản công ty Đối với công việc nguy hiểm công việc chưa huấn luyện không bắt buộc người lao động phải làm việc Đối với công việc độc hại công ty phải có chế độ quan tâm bồi dưỡng độc hại để bảo vệ sức khoẻ cho nhân viên ĐIỀU 45: NHÂN VIÊN CÓ TRÁCH NHIỆM Mọi nhân viên làm việc (không phân biệt ca làm việc) nhà máy điều phải mặc đồng phục, đội mũ, giày bảo hộ, đeo tên đầy đủ Phải giữ gìn trang phục gọn gàng, Thực nội quy, quy đònh, hướn dẫn công ty an toàn vệ sinh lao động mội trường Thực đầy đủ biện pháp, mang đầy đủ trang bò bảo hộ lao động cần thiết vò trí làm việc (Ví dụ: thao tác máy hàn, bàn ủi phải mang kính bảo hộ, trang…) Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 17/22 Trong lúc làm việc phải ý, quan sát có tượng nguy hiểm đến tính mạng cho thân thiết bò phải ngừng máy nhanh chóng báo cho người phụ trách giải Được phép chạy nạn khỏi vò trí làm việc trường hợp nguy hiểm xảy cấp bách ĐIỀU 46: TAI NẠN LAO ĐỘNG Mọi trường hợp xảy tai nạn lao động, nhân viên phải báo cung cấp đầy đủ chi tiết cho Hội đồng bảo hộ lao động công ty Cấp điều hành trực tiếp với công ty thực chế độ khai báo, điều tra lập biên báo cáo theo quy đònh pháp luật Trường hợp bò tai nạn lao động nặng, chết người phải lập biên báo cho phận quản lý lao động cấp ĐIỀU 47: PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY Tuyệt đối không hút thuốc nơi quy đònh Nghiêm cấm hút thuốc phân xưởng, kho nơi có gắn biển báo cấm lửa Cho phép hút thuốc nơi quy đònh, vào nghỉ làm việc Không mang chất cháy nổ, chất độc vũ khí vào công ty Công ty đặc quan hệ với quan phòng cháy chữa cháy gần nhất, trang bò dụng cụ PCCC chỗ, huấn luyện nhân viên sử dụng phương tiện PCCC Toàn thể nhân viên công ty phải thực nội quy phòng cháy chữa cháy, xảy cháy phải nhanh chóng dùng phương tiện chữa cháy dập tắt lửa để cứu người tài sản CHƯƠNG IX KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT ĐIỀU 48: KHEN THƯỞNG Công ty biểu dương khen thưởng cho nhân viên trường hợp sau: Phát minh sáng kiến, cải tiến kỷ thuật có lợi công việc, cho phát triển công ty Có đóng góp cho xã hội, quốc gia, đem lại danh tiếng cho công ty cho nhân viên Có công – thành tích đặc biệt ngăn chặn, cứu hoả hoạn, thiệt hại xảy Có thành tích lao động tích cực, gương mẫu nhiều năm liền Trong năm không nghỉ, trễ, sớm, ngày Hình thức khen thưởng: giấy khen (thư cám ơn), thưởng tiền, vật, tăng lương, thưởng phép… ĐIỀU 49: XỬ LÝ KỶ LUẬT Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 18/22 Khi xem xét kỷ luật phải chứng minh lỗi người vi phạm, phải có mặt đương đương quyền bào chữa Khi xem xét, xử lý kỷ luật (trừ trường hợp cảnh cáo miệng), phải có hội đồng kỷ luật Hội động kỷ luật bao gồm thành phần đại diện công ty đại diện công đoàn Việc xem xét kỷ luật lao động phải ghi thành văn Chỉ có Hội đồng kỷ luật đưa đònh cuối mức độ xử lý kỷ luật Nếu người lao động thấy không thoả đáng với đònh kỷ luật, khiếu nại giải tranh chấp lao động theo trình tự luật đònh ĐIỀU 50: HÌNH THỨC KỶ LUẬT Tùy theo mức độ vi phạm thực hình thức kỷ luật sau: Hình thức kỷ luật khiển trách: áp dụng vi phạm lần đầu, không nghiêm trọng như: a Hút thuốc nơi quy đònh, hút thuốc làm việc b Vi phạm quy đònh mang trang bò bảo hộ, giày dép, ăn uống, vệ sinh c Đi muộn, sớm, không xin phép trước lần trở lên vòng tháng d Nghỉ không phép 02 ngày liên tục, 02 ngày 01 tháng, ngày năm e Vi phạm quy đònh giấc làm việc, nghỉ ngơi f Không tích cực học tập, làm việc, la cà phận, dẫn đến suất thấp, phế phẩm nhiều so với mức bình quân g Không tự giác ghi vào bảng biểu sản xuất theo quy đònh Người bò kỷ luật khiển trách sau tháng, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, hạ lương, cách chức, chuyển làm công việc khác với thời gian không tháng p dụng vi phạm: a Nhân viên bò khiển trách, cảnh cáo mà tái phạm kỷ luật vòng tháng b Khi nhân viên không tuân thủ quy trình công nghệ, nội quy an toàn vệ sinh, dẫn đến xảy tai nạn lao động, hư hỏng nhiều sản phẩm, gây thiệt hại cho công ty c Khi thường xuyên không hoàn thành công việc lực yếu chưa đến mức phải cho nghỉ việc d Khi tự với người khác chế tạo vật để dùng cho mục đích cá nhân nhà máy e Nghỉ không phép ngày liên tục, ngày tháng, ngày năm Người bò kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, hạ lương, cách chức, chuyển làm công việc khác sau tháng, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Kỷ luật sa thải: áp dụng vi phạm: a Khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b Người lao động bò xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, hạ lương, cách chức, chuyển làm công việc khác mà tái phạm vòng tháng Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 19/22 c Người lao động tự ý bỏ việc (nghỉ không phép) ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm ĐIỀU 51: BỒI THƯỜNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Người lao động làm hư hỏng, mát dụng cụ, thiết bò hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản công ty, việc bò kỷ luật, phải chòu trách nhiệm bồi thường: a Nếu thiệt hại không nghiêm trọng, mức độ bồi thường sau: i Trường hợp cố ý: bồi thường 100% trò giá tổn thất tính theo giá thò trường bò kỷ luật từ hình thức hạ lương đến sa thải ii Trường hợp vô ý, sơ suất: bồi thường 50% tổn thất tính theo giá thò trường, tối đa ba tháng tiền lương năm, bò trừ dần không 30% tiền lương hàng tháng b Nếu thiệt hại nghiêm trọng, Hội đồng kỷ luật công ty họp xem xét lỗi, cách thức xử lý, mức độ bồi thường Khi nhân viên làm phát sinh phế phẩm tiêu hao vật tư đònh mức: a Trường hợp nguyên nhân khách quan bất khả kháng: bồi thường b Trường hợp thiếu trách nhiệm, sơ suất: bồi thường 50% tổn thất tính theo giá sản phẩm tới công đoạn bò phế phẩm giá trò vật tư, tối đa tháng tiền lương năm, bò trừ dần không 30% tiền lương hàng tháng c Trường hợp cố ý, không tuân thủ đạo cấp trên: bồi thường 100% giá trò tổn thất CHƯƠNG X MỐI QUAN HỆ GIỮA BGĐ VÀ BCH CÔNG ĐOÀN ĐIỀU 52: VAI TRÒ, CHỨC NĂNG CỦA CÔNG ĐOÀN Công đoàn tổ chức người lao động công ty, hoạt động theo luật công đoàn điều lệ tổng liên đoàn lao động Việt Nam Công đoàn có chức năng: Bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Tham gia ban giám đốc phát triển sản xuất, giải việc làm, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động Đại diện cho người lao động xây dựng, đàm phán, ký kết, giám sát, kiểm tra việc thực thỏa ước lao động tập thể Kiểm tra việc chấp hành sách người lao động theo quy đònh Nhà nước công ty Tổ chức, giáo dục, vận động người lao động tích cực công tác, hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, bảo vệ tài sản công ty Giáo dục người lao động chấp hành tốt thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, nội quy, quy đònh công ty luật pháp, sách nhà nước Thay mặt người lao động phản ánh ý kiến, nguyện vọng đến BGĐ công ty Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 20/22 ĐIỀU 53: QUAN HỆ GIỮA BAN GIÁM ĐỐC VÀ BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN Ban Giám Đốc BCH Công đoàn có quan hệ thường xuyên trình sản xuất Đây mối quan hệ bình đẳng, hợp tác giúp đỡ tôn trọng lẫn mục đích phát triển công ty, bảo đảm việc làm, nâng cao đời sống vất chất tinh thần người lao động Ban Giám Đốc công ty phải tôn trọng quyền thành lập hoạt động công đoàn người lao động, tôn trọng vai trò tổ chức công đoàn công ty, tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp phương tiện, thông tin cho công đoàn hoạt động, thường xuyên trao đổi ý kiến, thương lượng tập thể giúp công đoàn thực chức theo luật công đoàn ĐIỀU 54: CÁCH THỨC PHỐI HP GIỮA CÔNG TY VÀ CÔNG ĐOÀN Đònh kỳ hàng tháng, Ban Giám Đốc công ty BCH Công đoàn họp lần vào khoản cuối tháng Ngày cụ thể hai bên thoả thuận Trường hợp đột xuất phát sinh vấn đề liên quan đến tình hình sản xuất lao động, hai bên liên lạc để bàn bạc giải kòp thời Nhân viên làm công tác công đoàn không chuyên trách, sử dụng số thời gian làm việc để làm công tác công đoàn Số thời gian theo thoả thuận với Ban Giám Đốc, không ngày làm việc tháng Tuy nhiên, BCH công đoàn phải đăng ký thời gian hoạt động công tác công đoàn trước thực Trong trình thực hợp đồng lao động cá nhân hay thoả ước lao động tập thể, xảy bất đồng dẫn đến tranh chấp, công đoàn BGĐ công ty trực tiếp gặp gỡ thương lương giải theo tinh thần hoà giải, công hợp lý, tôn trọng lẫn Nếu không đạt thoả thuận chuyển lên cấp theo trình tự giải tranh chấp lao động luật pháp CHƯƠNG XI ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG ĐIỀU 55: HIỆU LỰC THỰC HIỆN Thoả ước gồm 11 chương với 56 điều, có hiệu lực thực từ ngày 28/02/2007 đến ngày 28/02/2009 sau đăng ký Ban quản lý Khu chế xuất công nghiệp Tp Hồ Chí Minh, phổ biến đến toàn nhân viên công ty Trong trình thực hiện, có yều cầu sữa đổi phải có bàn bạc thống hai bên, lập thành phụ lục, phải thông báo nội dung thay đổi cho nơi đăng ký người lao động biết Mọi trường hợp quy đònh không rõ ràng, phát sinh vấn đề không quy đònh thoả ước giải theo luật lệ quy đònh hành nhà nước Việt Nam Mọi văn công ty ban hành trước sau liên quan lao động như: hợp đồng lao động, nội quy lao động quy đònh khác công ty, phải phù hợp Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 21/22 với thoả ước Nếu có điều khoản không phù hợp với thoả ước này, điều khoản không hiệu lực ĐIỀU 56: GIA HẠN, KÝ MỚI THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Trước hết hạn 30 ngày, hai bên gặp thương lượng để gia hạn ký kết thoả ước Trong thời gian thương lượng, hết thời hạn hiệu lực ghi thoả ước, thoả ước hiệu lực áp dụng Tuy nhiên, tháng kể từ hết hạn mà không thương lượng xong, thoả ước đương nhiên hết hiệu lực Bản thoả ước Lao động tập thể này, ký kết công ty Nobland Việt Nam, Tp HCM, ngày 28 tháng 02 năm 2007 có hiệu lực vòng 02 năm ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Tổng Giám Đốc Công ty Cty TNHH NOBLAND VIỆT NAM ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG Chủ tòch Công đoàn Cty TNHH NOBLAND VIỆT NAM KIM CHUNG KUK TRẦN VĂN VĨNH Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 22/22 [...]... thoả ước này đương nhiên hết hiệu lực Bản thoả ước Lao động tập thể này, được ký kết tại công ty Nobland Việt Nam, Tp HCM, ngày 28 tháng 02 năm 2007 và có hiệu lực trong vòng 02 năm ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Tổng Giám Đốc Công ty Cty TNHH NOBLAND VIỆT NAM ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG Chủ tòch Công đoàn Cty TNHH NOBLAND VIỆT NAM KIM CHUNG KUK TRẦN VĂN VĨNH Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt. .. dục, vận động người lao động tích cực công tác, hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, bảo vệ tài sản trong công ty Giáo dục người lao động chấp hành tốt thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, nội quy, quy đònh của công ty và luật pháp, chính sách của nhà nước 6 Thay mặt người lao động phản ánh ý kiến, nguyện vọng đến BGĐ công ty Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 20/22 ĐIỀU 53: QUAN... người lao động biết 3 Mọi trường hợp quy đònh không rõ ràng, hoặc phát sinh những vấn đề không quy đònh trong thoả ước này sẽ được giải quyết theo các luật lệ và quy đònh hiện hành của nhà nước Việt Nam 4 Mọi văn bản trong công ty đã ban hành trước đây và sau này liên quan về lao động như: hợp đồng lao động, nội quy lao động và các quy đònh khác trong công ty, phải phù hợp Thỏa ước lao động tập thể Nobland. .. BHXH Việt Nam hiện hành 2 Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ các điều kiện quy đònh để hưởng chế độ hưu trí, có thể xin hưởng trợ cấp một lần hoặc xin bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chờ đến khi đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo các quy đònh hiện hành của bảo hiểm xã hội Việt Nam Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 13/22 CHƯƠNG VI PHÚC LI TẬP THỂ ĐIỀU 36: PHÚC LI TẬP... người lao động 2 Tham gia cùng ban giám đốc phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động 3 Đại diện cho người lao động xây dựng, đàm phán, ký kết, giám sát, kiểm tra việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể 4 Kiểm tra việc chấp hành các chính sách đối với người lao động theo quy đònh của Nhà nước trong công ty 5 Tổ chức, giáo dục, vận động người lao. .. viên bò tai nạn lao động hoặc cho than nhân người bò tai nạn lao động, trong trường hợp nhân viên bò suy giảm khả năng lao động 81% trở lên hoặc bò chết d Trường hợp bò tai nạn lao động do lỗi của người lao động: công ty có trách nhiệm trợ cấp 12 tháng lương cho nhân viên bò tai nạn lao động hoặc cho than nhân người bò tai nạn lao động, trong trường hợp nhân viên bò suy giảm khả năng lao động 81% trở... y tế, công ty sắp Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 11/22 xếp chỗ làm phù hợp với tình trạng thương tật, nếu nhân viên còn khả năng lưu động b Công ty phải chòu toàn bộ chi phí y tế điều trò và giám đònh thương tật Thời gian cần thiết để điều trò thương tật, nhân viên bò tai nạn lao động được hưởng nguyên lương c Trường hợp bò tai nạn lao động không do lỗi của người lao động: công ty có trách... vi phạm: a Khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp b Người lao động bò xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, hạ lương, cách chức, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong vòng 6 tháng Thỏa ước lao động tập thể Nobland Việt Nam 19/22 c Người lao động tự ý bỏ việc (nghỉ... VIII BẢO VỆ SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG ĐIỀU 43: NGHĨA VỤ BẢO HỘ LAO ĐỘNG Công ty có nghóa vụ thực hiện các chế độ bảo hộ lao động, các biện pháp an toàn lao động, thực hiện đúng các qui đònh tiêu chuẩn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường của nhà nước Việt Nam ĐIỀU 44: CÔNG TY CÓ TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN 1 Tất cả máy móc có đầy đủ che chắn, không để các bộ phận chuyển động lộ thiên, dầu mỡ lênh láng... thể Nobland Việt Nam 21/22 với bản thoả ước này Nếu có những điều khoản không phù hợp với bản thoả ước này, thì những điều khoản đó không còn hiệu lực ĐIỀU 56: GIA HẠN, KÝ MỚI THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1 Trước khi hết hạn 30 ngày, hai bên gặp nhau thương lượng để gia hạn hoặc ký kết thoả ước mới 2 Trong thời gian thương lượng, mặc dù hết thời hạn hiệu lực ghi trong bản thoả ước, thì bản thoả ước này vẫn ... lại sổ lao động (nếu có), sổ bảo hiểm, đònh việc cho người lao động Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động Ngoài quy đònh sổ lao động, người sử dụng lao động... việc, đạt yêu cầu, Công ty người lao động ký kết hợp đồng lao động Thủ tục ký kết hợp đồng theo quy đònh luật lao động Hợp đồng lao động gồm loại sau: a Hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn:... (3) đây, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Việc nhận lại người lao động khoản (2) theo quy đònh phủ ĐIỀU 7: CHẤM DỨT HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động chấm dứt trường