2016 THOA UOC LAO DONG TAP THE

CÔNG TY ……………………… THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ……………, Năm 2016 CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ……ngày… tháng….năm … THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ luật Lao động Quốc Hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng năm 2012 văn hướng dẫn thi hành; - Căn Luật Công đoàn Quốc Hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng năm 2012 văn hướng dẫn thi hành; - Để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên (người sử dụng lao động người lao động) mối quan hệ lao động Công ty… Hôm nay, ngày … tháng …………………………… … năm …, ……… Chúng gồm có: ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông (bà):……………… … Chức vụ: …………… .… Quốc tịch: Số CMND/ Hộ chiếu: cấp ngày: / / ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG: Ông (bà):……………… … Chức vụ: …………… .… Quốc tịch: Số CMND/ Hộ chiếu: cấp ngày: / / Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt TƯTT) văn thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Công ty , với điều khoản cụ thể sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG1 Điều Đối tượng thi hành: Người sử dụng lao động Người lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể người lao động thời gian học nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước Những nội dung Thỏa ước lao động tập thể hai bên thỏa thuận, nội dung mang tính chất gợi ý Ban chấp hành Công đoàn sở Điều Thời hạn thỏa ước: TƯTT ký kết với thời hạn …… năm Sau …… tháng kể từ ngày TƯTT có hiệu lực, trình thực hai bên có quyền yêu cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh công ty theo qui định pháp luật, phải gửi yêu cầu văn trước … ngày làm việc Trước TƯTT hết hạn, hai bên thương lượng kéo dài thời hạn TƯTT ký kết TƯTT Khi TƯTT hết hạn mà hai bên thương lượng TƯTT có hiệu lực Điều Áp dụng TƯTT Những vấn đề không đề cập TƯTT thực theo qui định pháp luật Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quy định nội quy công ty thấp so với TƯTT phải thực điều khoản tương ứng TƯTT Khi thỏa ước có hiệu lực, qui định công ty trước đây, thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động hợp đồng lao động trái với thỏa ước phải thực theo thỏa ước Trong thời hạn Thỏa ước hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận Thỏa ước áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Chương II NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ3 Điều Việc làm bảo đảm việc làm: Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho người lao động suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng Người sử dụng lao động hỗ trợ ………% học phí NLĐ tham gia khoá học nghề (phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp) cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ ……… năm trở lên Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không bị xử lý kỷ luật lao động tái ký hợp đồng lao động hợp đồng cũ hết hạn Căn Khoản Điều 77 Bộ Luật Lao động 2012, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể thời hạn sau đây: - Sau 03 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn 01 năm; - Sau 06 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Doanh nghiệp vào thỏa thuận thời hạn TƯTT để quy định thời hạn sửa đổi, bổ sung TƯTT Những nội dung Thỏa ước lao động tập thể hai bên thỏa thuận, nội dung mang tính chất gợi ý Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Ngoài ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Ông bà nội, ngoại; anh chị em ruột mất: nghỉ …… ngày - Vợ sinh lần thứ thứ hai: Chồng nghỉ …… ngày (Người lao động phải nộp cho công ty giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh, giấy chứng tử) Ngoài ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động hưởng chế độ lễ, tết trường hợp sau: - Kỷ niệm ngày thành lập công ty: Nghỉ 01 ngày tổ chức sinh hoạt, vui chơi; - Ngày …………………… : nghỉ ……………………………………………………… Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ tỉnh làm việc công ty, NSDLĐ giải ngày đường trường hợp nghỉ phép, nghỉ Tết thời gian quy định sau: - Các tỉnh phía Bắc ( Từ ………………… trở ): … ngày/năm - Các tỉnh miền Trung (từ ………………… đến …………………): … ngày/năm - Các tỉnh: ……………………………… ngày/năm Làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm tính mức lương thực trả NLĐ, bao gồm: tiền lương, khoản phụ cấp luật định phụ cấp thêm doanh nghiệp Điều Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương: NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng, đăng ký Thang, bảng lương; Quy chế trả lương, thưởng công khai cho NLĐ doanh nghiệp biết Tiền lương thời gian nghỉ chờ việc: Nếu lỗi NSDLĐ mà NLĐ phải ngừng việc NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu lỗi người lao động người không trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định thời điểm ngừng việc Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế mà NLĐ phải ngừng việc: - Dưới 03 ngày NLĐ toán 100% tiền lương; - Từ 03 ngày trở lên tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận sau lần xảy cố không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định thời điểm ngừng việc Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, công ty xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trường hợp sau: - Bổ sung chứng cấp phù hợp công việc phụ trách; - Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ …………… triệu đồng trở lên - Phối hợp công ty giải kịp thời khó khăn, cố sản xuất làm giảm bớt thiệt hại cho doanh nghiệp Ngoài tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với công ty, NSDLĐ thực sách hỗ trợ người lao động khoản trợ cấp sau: - Lưu trú (nhà trọ): …………… đồng/tháng; - Trợ cấp lại: ……………./ngày ( tính số ngày công/tháng) - Trợ cấp thâm niên: …………… đồng/năm (áp dụng NLĐ làm việc từ năm thứ trở đi) Tiền thưởng: Công ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ Tiền thưởng gồm: thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng tết, thưởng chuyên cần … - Thưởng đột xuất: Công ty thưởng đột xuất cho NLĐ trường hợp NLĐ có thành tích lao động đạt giải cao kỳ thi công ty, Công đoàn phát động - Lương tháng 13: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng từ đến tháng lương theo HĐLĐ NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc Điều kiện, mức thưởng vào Quy chế thưởng doanh nghiệp4 - Thưởng tết: NLĐ chấp hành tốt kế hoạch sản xuất doanh nghiệp trước Tết (không xin nghỉ trước thời gian quy định, làm việc đạt suất, chất lượng) trở lại làm việc sau Tết theo quy định xem xét thưởng để động viên tinh thần NLĐ - Thưởng chuyên cần: ………… đồng/tháng ( NLĐ đảm bảo ngày công, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép năm không 01 ngày/tháng) Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định pháp luật xét chuyên cần NLĐ vi phạm điều kiện trên, tuỳ theo mức độ bị giảm tiền chuyên cần theo tỷ lệ Điều 7: Những quy định lao động nữ: Lao động nữ mang thai chấp hành tốt nội quy lao động công ty nghỉ 01 ngày/tháng hưởng nguyên lương thời gian mang thai, công ty hỗ trợ tiền khám thai định kỳ với mức ………………… đồng/ lần Ngoài khoản tiền trợ cấp BHXH cho chế độ thai sản, lao động nữ hỗ trợ ………… tháng lương/lần sinh (đối với thứ thứ 2) Điều An toàn lao động, vệ sinh lao động: NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; Hoặc văn nội khác doanh nghiệp NLĐ phải chấp hành quy định an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản phương tiện bảo hộ trang cấp Người lao động làm việc phận nặng nhọc, độc hại bồi dưỡng vật ……………… /ngày tháng (sữa tươi, sữa đậu nành, sữa bột, sữa đặc có đường …) Điều Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hợp pháp Ngoài bảo hiểm xã hội, NSDLĐ mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn NLĐ ký HĐLĐ làm việc công ty Khi xảy tai nạn lao động rủi ro khác, NLĐ hưởng chế độ công ty bảo hiểm chi trả Điều 10 Hoạt động công đoàn: CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi Ban giám đốc để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo văn cho NSDLĐ biết trước ngày Hàng tháng (hoặc quý), NSDLĐ bố trí thời gian (ít 02 giờ) để CĐCS tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho CNLĐ Khi CĐCS kiến nghị yêu cầu tập thể lao động công ty, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị NSDLĐ bố trí phòng công đoàn, trang bị sở vật chất để BCH CĐCS thuận lợi việc thực chức năng, nhiệm vụ Định kỳ tháng năm, CĐCS phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ doanh nghiệp (Hội nghị NLĐ) nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định tiến NSDLĐ phối hợp CĐCS tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ ….% chi phí để CĐCS tổ chức khen thưởng phong trào thi đua Điều 11 Một số thoả thuận khác: Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa …… đồng/người (không toán tiền) Trường hợp làm thêm từ giờ/ngày trở lên, công ty hỗ trợ thêm bữa ăn tối trị giá ……… /người Khi giá thị trường có thay đổi, Ban chấp hành CĐCS NSDLĐ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp Mỗi năm (hoặc năm/lần), Ban giám đốc công ty phối hợp CĐCS tổ chức cho CNLĐ tham quan du lịch lần Kinh phí tổ chức công ty đóng góp ……… %, CĐCS NLĐ đóng góp ……… % Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý đáng thực trách nhiệm báo trước theo quy định pháp luật, cán phụ trách có trách nhiệm nhận đơn gửi người có thẩm quyền Nếu cán phụ trách không nhận đơn, NLĐ có quyền gửi trực tiếp phòng nhân công ty nhờ CĐCS xác nhận chuyển đơn Trường hợp NLĐ có quyền nghỉ việc hết thời hạn báo trước (được xem nghỉ việc hợp pháp) Khi có từ 10% NLĐ phận trở lên xin nghỉ việc lúc, NSDLĐ Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm phối hợp tìm hiểu lý giải thích cho NLĐ NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc NLĐ lý không đáng trái quy định pháp luật (trừ HĐLĐ không xác định thời hạn) Trường hợp này, NSDLĐ xem xét giải nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất doanh nghiệp Khi NLĐ nghỉ việc công ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định việc chấm dứt HĐLĐ lưu doanh nghiệp gửi cho NLĐ 01 Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 12 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước: NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS NLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước Sau ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động doanh nghiệp Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm giám sát việc thực Thỏa ước kiến nghị văn với NSDLĐ nội dung vi phạm thỏa ước NSDLĐ có trách nhiệm trả lời văn kiến nghị CĐCS thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị Điều 13 Giải tranh chấp liên quan đến thỏa thuận Thỏa ước Các tranh chấp liên quan đến nội dung Thỏa ước tranh chấp lao động giải theo quy định pháp luật lao động Mọi tranh chấp (cá nhân, tập thể), NLĐ phải gửi yêu cầu văn đến Ban chấp hành CĐCS Hội đồng Hòa giải lao động sở để xem xét giải Khi Ban chấp hành CĐCS đề nghị việc thương lượng ký kết thỏa ước NSDLĐ không đồng ý thương lượng thương lượng không thành giải theo trình tự tranh chấp lao động tập thể lợi ích Điều 14 Hiệu lực Thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký Thỏa ước lao động tập thể ký …………………………………………………… ngày … tháng …năm ……và thành lập thành tiếng Việt (hoặc tiếng khác), bên giữ bản, Công đoàn gửi Công đoàn …………………(Công đoàn cấp sở) , công ty gửi đến Sở Lao động, thương binh, xã hội tỉnh/ thành phố …………………… ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TM BCH CÔNG ĐOÀN NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT (Ghi rõ chức danh, ký ghi rõ họ tên) Phụ lục 1: DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT TRONG THỎA ƯỚC TƯLĐTT HĐLĐ NLĐ NSDLĐ BCH CĐCS BGĐ Cty BHXH BHYT BHTN :Thỏa ước lao động tập thể :Hợp đồng lao động :Người lao động :Người sử dụng lao động :Ban chấp hành Công đoàn sở :Ban giám đốc công ty :Bảo hiểm xã hội :Bảo hiểm y tế :Bảo hiểm thất nghiệp Phụ lục 2: QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Quy trình Thời hạn Hoạt động bên Quyền yêu cầu thương - Một bên yêu cầu thương lượng lượng - Bên nhận yêu cầu Cơ sở pháp lý Khoản điều 68 Bộ luật Lao động năm 2012 Trong thời hạn 07 ngày làm - Không từ chối Đề việc, kể từ ngày nhận - Thỏa thuận thời điểm bắt đầu thương lượng xuất/yêu yêu cầu thương lượng cầu Không 30 ngày kể từ - Phải tiến hành phiên họp (đầu tiên) để tiến Khoản điều 68 nhận yêu cầu hành thương lượng kể trường hợp có Bộ luật Lao động thương lượng bên đề nghị hoãn thời điểm bắt đầu thương năm 2012 lượng Trước bắt đầu phiên - Người sử dụng lao động phải cung cấp họp thương lượng tập thể thông tin tình hình kinh doanh tập thể 10 ngày lao động yêu cầu - Công đoàn lấy ý kiến tập thể lao động đề Khoản điều 71 xuất thương lượng bên Chuẩn bị Bộ luật Lao động Chậm 05 ngày làm - Thông báo văn nội dung thương năm 2012 việc trước bắt đầu lượng cho bên phiên họp thương lượng tập thể Thương lượng - Tiến hành phiên họp thương lượng lần đầu Khoản điều 71 phiên Bộ luật Lao động năm 2012 - Lập biên việc thương lượng Trong thời gian 15 ngày kể - Công đoàn phải phổ biến rộng rãi công khai từ ngày kết thúc phiên họp biên phiên họp thương lượng cho tập thể Khoản điều 71 thương lượng lao động biết Bộ Luật lao động - Công đoàn lấy ý kiến biểu tập thể năm 2012 lao động tập thể lao động nội dung thỏa thuận Ký kết Sau bên đạt - Với phạm vi doanh nghiệp: Các bên ký kết Điều 74 Bộ Luật thỏa thuận công có 50% số người tập thể lao lao động năm đoàn lấy ý kiến biểu động biểu tán thành nội dung thương 2012 tập thể người lao lượng tập thể đạt động - Với phạm vi ngành: Các bên ký kết có 50% số đại diện BCH CĐ cấp sở Công đoàn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt - Người sử dụng lao động công bố cho người 10 lao động biết Trường hợp thương lượng không thành: Một hai bên có quyền tiếp tục đề nghị Khoản điều 71 thương lượng tiến hành thủ tục giải Bộ Luật lao động tranh chấp lao động tập thể theo quy năm 2012 định Trong thời hạn 10 ngày kể - Người sử dụng lao động đại diện từ ngày ký kết người sử dụng lao động gửi TƯLĐTT đến quan quản lý nhà nước lao động có Điều 75, khoản thẩm quyền Gửi Thỏa điều 83 Bộ Luật ước Sau ký kết Gửi TƯLĐTT đến công đoàn cấp lao động năm trực tiếp sở tổ chức đại diện người sử 2012 dụng lao động mà NSDLĐ thành viên (đối với TƯLĐTT doanh nghiệp) 11 [...].. .lao động biết Trường hợp thương lượng không thành: Một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị Khoản 4 điều 71 thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải Bộ Luật lao động quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy năm 2012 định Trong thời hạn 10 ngày kể - Người sử dụng lao động hoặc đại diện của từ ngày ký kết người sử dụng lao động gửi bản TƯLĐTT đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động... bản TƯLĐTT đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động có Điều 75, khoản 2 thẩm quyền 5 Gửi Thỏa điều 83 Bộ Luật ước Sau khi ký kết Gửi bản TƯLĐTT đến công đoàn cấp trên lao động năm trực tiếp cơ sở và tổ chức đại diện người sử 2012 dụng lao động mà NSDLĐ là thành viên (đối với TƯLĐTT doanh nghiệp) 11