Chuong 16- Hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể potx

www.themegallery.com LOGO NHÓM: Phạm phương Nhung Nguyễn Thị Huệ Nguyễn Việt Hương LỚP: Quản trị quảng cáo 49 CHƯƠNG XVI: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NỘI DUNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ www.themegall LOGO I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm, phân loại, nội dung hợp đồng lao động Kí thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động www.themegall LOGO KHÁI NIỆM- điều 26-Bộ luật lao động Hợp đồng lao động thỏa ước người lao động người sử dụng lao động về: Việc làm có trả cơng Điều kiện lao động Quyền nghĩa vụ bên www.themegall LOGO Phân loại HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (1-3 năm) HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MÙA VỤ HOẶC THEO MỘT CÔNG VIỆC NHẤT ĐỊNH (dưới năm) Các hình thức tồn •HỢP ĐỒNG BẰNG MIỆNG (cơng việc tạm thời, thời hạn tháng) •HỢP ĐỒNG BẰNG VĂN BẢN (áp dụng cho HĐ không xác định thời hạn HĐ có thời hạn tháng trở lên) www.themegall LOGO NỘI DUNG CHỦ YẾU Bảo hiểm xã hội với người lao động Tiền lương( tiền công) Điều kiện an toàn vệ sinh lao động Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đông Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công việc phải làm: tên công việc, chức danh, nhiệm vụ www.themegall LOGO Kí thực hợp đồng lao động doanh nghiệp 2.1 Kí HĐLĐ  Phương thức giao kết HĐ - Trực tiếp người LĐ người sử dụng LĐ - Kí kết người sử dụng LĐ người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người Lao động www.themegall LOGO Các điều kiện bên cần thỏa mãn Kí HĐLĐ  - Người sử dụng lao động Các quan NN, Tổ chức XH, Cơ quan tổ chức nước ngồi đóng lãnh thổ VN phải có tư cách pháp nhân - Cá nhân, tổ chức khơng có tư cách pháp nhân, phải có đủ điều kiện thuê mướn lao động theo quy định pháp luật Cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên - www.themegall LOGO Người lao động -Ít đủ tuổi -Có khả năn g la o động -Có khả năn g nhận thức đầy đủ hành vi hậu hành vi NOTE: Người LĐ giao kết nhiều hợp đồng LĐ với nhiều người Sử dụng LĐ, phải đảm bảo thực hợp đồng giao kết Công việc theo hợp đồng phải người giao kết thực hiên, nêu giao cho người khác phải có đồng ý ngườ SD lao động www.themegall LOGO 2.2 Thực HĐLĐ  Hiệu lực hợp đồng Hợp đồng Lao động có hiệu lực từ ngày kí từ ngày bên thỏa thuận  Thay đổi nội dung Hợp đồng: -Bên muốn thay đổi phải báo trước bên ngày -HĐ sửa đổi bổ sung giao kết HĐ www.themegall LOGO T2/1996: CTY MÙA HẠ KÍ TIẾP VỚI ANH LÚA THÁNG T5/1996: CTY MÙA HẠ KÍ HĐLĐ THÁNG CHUYỂN ANH LÚA SANG LÁI XE NÂNG HÀNG www.themegall LOGO T8/1996 CÔNG TY MÙA HẠ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI ANH LÚA www.themegall LOGO XẢY RA TRANH CHẤP LĐ GIỮA ANH LÚA VÀ CTY MÙA HẠ www.themegall LOGO ANH LÚA CHO RẰNG: CTY MÙA HẠ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ DÀI HẠN VỚI ANH LÀ SAI www.themegall LOGO CTY MÙA HẠ PHẢI TIẾP TỤC NHẬN ANH VÀO LÀM LÁI XE VÀ THANH TOÁN:  TIỀN LƯƠNG THÁNG BỊ GIẢM 11/95 – 8/96  TIỀN LƯƠNG CHO ANH LÚA TỪ THÁNG 8/1996 TỚI THÁNG 4/1997  THÁNG LƯƠNG THỨ 13 NĂM 1996 www.themegall LOGO CTY MÙA HẠ TRÌNH BÀY:  VIỆC CHẤM DỨT HĐLĐ VỚI ANH LÚA LÀ ĐÚNG  TRỢ CẤP CHO ANH LÚA THÁNG LƯƠNG NHƯNG ANH CHƯA NHẬN www.themegall LOGO AI ?? G? ÚN Đ AI ?? AI? S www.themegall LOGO Giải tình huống: www.themegall LOGO I ANH LÚA KIỆN CTY MÙA HẠ CHẤM DỨT HĐ DÀI HẠN LÀ KHƠNG HỢP LÝ: VÌ • THEO KHOẢN ĐIỀU 27 BLLĐ 1994 KHƠNG CĨ LOẠI HĐLĐ DÀI HẠN • GIỮA BÊN CHỈ KÍ HĐLĐ KHƠNG XĐ THỜI HẠN VÀO T12/1994 • HĐLĐ KHƠNG XĐ THỜI HẠN ĐÃ CHẤM DỨT • KÍ KẾT HĐLĐ THEO MÙA VỤ THỰC HIỆN CÁC CV MỚi • ANH ĐÃ KHƠNG CỊN LÀM CV LÁI XE CÔNG TY KHÔNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG www.themegall LOGO KHOẢN TIỀN BUỘC CTY PHẢI THANH TỐN LÀ KHƠNG HỢP LÝ VÌ: • ĐÃ KÍ HĐLĐ MỚI => NHẬN THÙ LAO THEO CV TRONG HĐ • TỪ 08/1996 ĐẾN 04/1997 ANH KHÔNG LÀM VIỆC TẠI CTY NÊN KHÔNG ĐƯỢC NHẬN THÙ LAO www.themegall LOGO TRỢ CẤP: • TÍNH ĐẾN 02/08/1996 ANH LÚA ĐÃ LÀM VIỆC ĐƯỢC 20 THÁNG • THEO ĐIỀU 42 BLLĐ 1994 CTY CĨ TRÁCH NHIỆM TRỢ CẤP CHO ANH LÚA NĂM LÀM VIỆC BẰNG THÁNG LƯƠNG CTY ĐÃ THỰC HIỆN THEO ĐÚNG PHÁP LUẬT www.themegall LOGO KINH NGHIỆM RÚT RA • TRƯỚC KHI KÍ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PHẢI CĨ SỰ THỎA THUẬN RÕ RÀNG • CTY NÊN CĨ TRÁCH NHIỆM BỒI DƯỠNG CHO NHÂN VIÊN VỀ KIẾN THỨC PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG NHÂN VIÊN NẮM RÕ LUẬT LĐ THỰC HIỆN ĐÚNG QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ www.themegall LOGO KHI XẢY RA TRANH CHẤP CTY CẦN - TỔ CHỨC HÒA GIẢI - GIẢI THÍCH RÕ RÀNG CHO NHÂN VIÊN - THÁI ĐỘ HỢP TÁC TÔN TRỌNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠT ĐƯỢC MỤC TIÊU TỐT ĐẸP NHẤT www.themegall LOGO THE END www.themegall LOGO www.themegall LOGO ... 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ www.themegall LOGO I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm, phân loại, nội dung hợp đồng lao động Kí thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Tạm hoãn chấm dứt hợp. .. kí thỏa ước lao động lao động tập thể Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể Q trình kí kết thỏa ước lao động tập thể Các chiến lược thỏa thuận www.themegall LOGO Khái niệm, nội dung, đại diện kí thỏa. .. diện kí thỏa ước lao động lao động tập thể Khái niệm TULDTT Là VB thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ bên quan hệ lao động Áp dụng