Chuong 16- Hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể potx

NỘI DUNG CHỦ YẾUCông việc phải làm: tên công việc, chức danh, nhiệm vụ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đông Điều kiện và an toàn vệ sinh lao động Ti

www.themegallery.com

CHƯƠNG XVI: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

NHÓM: Phạm phương Nhung Nguyễn Thị Huệ

Nguyễn Việt Hương LỚP: Quản trị quảng cáo 49

Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Điều kiện lao động

Các hình thức tồn tại Phân loại

NỘI DUNG CHỦ YẾU

Công việc phải làm: tên công việc, chức danh, nhiệm vụ

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đông Điều kiện và an toàn vệ sinh lao động

Tiền lương( tiền công)

Bảo hiểm xã hội với người lao động

2 Kí và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp

 Phương thức giao kết HĐ

- Trực tiếp giữa người

LĐ và người sử dụng LĐ

- Kí kết giữa người sử dụng LĐ và người

được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho 1 nhóm người Lao động

2.1 Kí HĐLĐ

Các điều kiện 2 bên cần thỏa mãn khi Kí HĐLĐ

 Người sử dụng lao động

- Các cơ quan NN, Tổ chức

XH, Cơ quan tổ chức nước ngoài đóng trên lãnh thổ VN phải có tư cách pháp nhân

- Cá nhân, tổ chức không có

tư cách pháp nhân, phải có

đủ điều kiện thuê mướn lao động theo quy định của pháp luật

- Cá nhân phải đủ 18 tuổi trở

lên

Người lao động

-Ít nhất đủ 15 tuổi -Có khả năng lao động -Có khả năng nhận

thức đầy đủ hành vi và hậu quả hành vi

NOTE: Người LĐ có thể giao kết 1 hoặc nhiều hợp đồng LĐ với

1 hoặc nhiều người Sử dụng LĐ, nhưng phải đảm bảo thực

hiện các hợp đồng đã giao kết Công việc theo hợp đồng phải

2.2 Thực hiện HĐLĐ

 Hiệu lực hợp đồng

Hợp đồng Lao động có hiệu lực từ ngày kí hoặc từ ngày

do 2 bên thỏa thuận

 Thay đổi nội dung Hợp đồng:

-Bên nào muốn thay đổi phải báo trước bên kia ít nhất 3 ngày

-HĐ được sửa đổi bổ sung hoặc giao kết HĐ mới

 Giai đoạn thử việc

- Người LĐ và người sử dụng

LĐ thỏa thuận về việc làm

thử, thời gian thử việc, quyền

và nghĩa vụ 2 bên

- Thời gian thử việc không quá

60 ngày với LĐ chuyên môn kĩ

thuật cao, 30 ngày với lao

 TH: DN sát nhập, hợp nhất, chia tách,chuyển quyến sở hữu, quyền quản lí

- Người sử dụng LĐ chịu trách nhiệm thực hiện Hợp đồng LĐ đến khi hết hạn hợp đồng

- Nếu người LĐ phải chấm dứt Hợp đồng

LĐ thì được hưởng trợ cấp mất việc (mỗi năm làm việc được 1 tháng lương)

Tạm thời chuyển người

LĐ làm công việc trái nghề , không quá 60 ngày/

năm, lương bằng ít nhất 70% mức lương cũ, Được báo trước ít nhất 3 ngày

3 TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

3.1 Tạm hoãn HĐLĐ

 Người lao động đi

nghĩa vụ quân sự hoặc

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Người SDLD bị kết án tù giam hoặc

bị tòa án cấm làm công việc cũ, phá sản, chết, mất tích mà doanh nghiệp phải đóng cửa

Người lao động bị kết án tù hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của tòa án

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi:

1 Không được bố trí công việc

theo đúng loại, địa điểm làm

việc hoặc điều kiện LD đã thỏa

thuận.

2 Không được trả công đầy đủ

hoặc trả công không đúng thời

hạn thỏa thuận.

3 Bị ngược đãi hoặc bị cưỡng

bức lao động.

4 Người LD bị ốm đau, mà khả

năng lao động chưa phục hồi

(người LD phải báo trước ít nhất

3 ngày)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi:

5 Bản thân hoặc gia

cơ quan nhà nước.

(báo trước ít nhất 30 ngày đối

với HDLD từ 1-3 năm, 3 ngày

đối với HD mùa vụ)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi

7 Lao động nữ có thai

phải nghỉ việc theo địa

chỉ của thầy thuốc.

( thời hạn báo trước tùy thuộc

vào thời hạn do thầy thuốc quy

định)

Note:

Người LD làm theo HDLD không

thời hạn thì phải báo trước ít

nhất 45 ngày khi đơn phương

chấm dứt HDLD Người bị ốm

đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng

thì phải báo trước ít nhất 3 ngày)

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HDLD khi:

 Người LD thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ.

 Người LD bị xử lý kỷ luật xa thải.

 Người LD bị ốm đau

mà sức khỏe chưa phục hồi

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HDLD khi:

 Thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm.

 Doanh nghiệp, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Thời hạn người SDLD phải báo trước khi đơn phương chấm dứt HDLD

Người sử dụng LD không được đơn phương chấm dứt HDLD khi

Người LD đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng…

được người SDLD cho phép.

 NOTE

Người LD và người SDLD có thể bỏ ý định đơn phương chấm dứt HDLD trước khi

hết hạn báo trước.

II THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1 Khái niệm, nội dung, và đại diện kí

thỏa ước lao động lao động tập thể

2 Hiệu lực của thỏa ước lao động tập

1 Khái niệm, nội dung, và đại diện kí thỏa ước

lao động lao động tập thể

Khái niệm

TULDTT Là VB thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động

Áp dụng

• Tất cả tổ chức có thuê mướn lao động

•Các DN thuộc mọi thành phần Kinh tế

•Các DN có vốn đầu tư nước ngoài

Các dạng Thỏa ước lao động

Thỏa thuận giữa công đoàn và một

Thỏa thuận giữa nhiều công đoàn với

nhiều người sử dụng lao động

Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp Việc làm và bảo đảm việc làm cho người lao động

Bảo hiểm xã hội Điều kiện lao động an toàn và vệ sinh lao động

NỘI DUNG CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG

NỘI DUNG CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Ý nghĩa của TƯLDTT

những điều kiện lao động

co lợi cho người LD

=> TƯLDTT là 1 tiến bộ XH,

thừa nhận quyền của của

LD làm công ăn lương

2 Hiệu lực của TƯLDTT

Hiệu lực của TƯLDTT

•Không tiến hành

đúng trình tự Ký kết

TƯLDTT vô hiệu khi: Thời hạn của TƯLD

3 Quá trình kí kết thỏa ước lao động

Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng

Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nôi dung mỗi bên

Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo, tham khảo

ý kiến của cơ quan LD của Liên đoàn LD

Các bên hoàn thiện dự thảo TƯTT và tiến hành kí kết sau khi đại diện 2 bên nhất trí

4 Các chiến lược thỏa thuận => Nhằm đi đến thống nhất XD TƯLDTT

CL THỎA THUẬN PHÂN

PHỐI

Là CL tạo nên những

tình huống xung đột,

trong đó 2 bên đại diện

tranh đấu quyết liệt

cả 2 phía

=>Quan hệ đàm phán, cởi mở trung thực và tôn trọng lẫn nhau

07/03/1995 :

ANH LÚA LÁI

XE GÂY TAI NẠN

….PHẢI NẰM VIỆN

T2/1996:

CTY MÙA HẠ KÍ TIẾP

VỚI ANH LÚA 3

T8/1996

CÔNG TY MÙA HẠ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI ANH LÚA.

XẢY RA TRANH CHẤP LĐ GIỮA ANH LÚA

VÀ CTY MÙA HẠ.

ANH LÚA CHO RẰNG:

DÀI HẠN VỚI ANH LÀ SAI

CTY MÙA HẠ PHẢI TIẾP TỤC NHẬN ANH VÀO LÀM LÁI XE VÀ THANH TOÁN:

CTY MÙA HẠ TRÌNH BÀY:

LÀ ĐÚNG

LƯƠNG NHƯNG ANH CHƯA NHẬN

AI SAI???

Giải quyết tình huống:

I ANH LÚA.

1 KIỆN CTY MÙA HẠ CHẤM DỨT HĐ DÀI HẠN LÀ KHÔNG HỢP LÝ: VÌ

• THEO KHOẢN 1 ĐIỀU 27 BLLĐ

1994 KHÔNG CÓ LOẠI HĐLĐ DÀI HẠN

• GIỮA 2 BÊN CHỈ KÍ HĐLĐ KHÔNG

PHƯƠNG CHẤM

DỨT HỢP ĐỒNG

KHOẢN TIỀN BUỘC CTY PHẢI THANH TOÁN LÀ KHÔNG HỢP LÝ VÌ:

• ĐÃ KÍ HĐLĐ MỚI => NHẬN THÙ LAO THEO CV TRONG

HĐ

• TỪ 08/1996 ĐẾN 04/1997 ANH KHÔNG LÀM VIỆC TẠI CTY

NÊN KHÔNG ĐƯỢC NHẬN THÙ LAO

TRỢ CẤP :

• TÍNH ĐẾN 02/08/1996 ANH LÚA ĐÃ LÀM VIỆC ĐƯỢC 20

THÁNG

• THEO ĐIỀU 42 BLLĐ 1994 CTY CÓ TRÁCH NHIỆM TRỢ

CẤP CHO ANH LÚA 2 NĂM LÀM VIỆC BẰNG 1 THÁNG LƯƠNG

CTY ĐÃ THỰC HIỆN THEO ĐÚNG PHÁP LUẬT

KINH NGHIỆM RÚT RA

NHÂN VIÊN NẮM RÕ LUẬT

LĐ THỰC HIỆN ĐÚNG QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ

• TRƯỚC KHI KÍ KẾT HỢP ĐỒNG LAO

ĐỘNG PHẢI CÓ SỰ THỎA THUẬN RÕ

RÀNG

• CTY NÊN CÓ TRÁCH NHIỆM BỒI

DƯỠNG CHO NHÂN VIÊN VỀ KIẾN THỨC

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

KHI XẢY RA TRANH CHẤP CTY CẦN

- TỔ CHỨC HÒA GIẢI

- GIẢI THÍCH RÕ RÀNG CHO NHÂN VIÊN

- THÁI ĐỘ HỢP TÁC TÔN TRỌNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

ĐẠT ĐƯỢC MỤC TIÊU TỐT ĐẸP NHẤT

THE END.