công đoàn và thỏa ước lao động tập thể

CHƯƠNG IV CÔNG ĐOÀN VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Biên soạn: Th.s Đoàn Công Yên GV Khoa luật Dân Văn quy phạm pháp luật o o o o o o o Luật Lập hội 1957 Bộ Luật Lao động 2012 (Chương 5, 13); Luật Công đoàn 2012 Nghị định 60/2013/NĐ-CP Nghị định số 53/2014/NĐ-CP Thông tư 27/2014/TT-BLĐTBXH Thông tư 29/2015/TT-BLĐTBXH NỘI DUNG CHÍNH Quyền tự lập hội thương lượng tập thể Công đoàn Đối thoại nơi làm việc Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể I QUYỀN TỰ DO LẬP HỘI VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ (freedom of association and collective bargaining) Article •Workers and employers, without distinction whatsoever, shall have the right to establish and, subject only to the rules of the organisation concerned, to join organisations of their own choosing without previous authorisation Quyền tự lập hội (freedom of association) • Người lao động người sử dụng lao động, không phân biệt hình thức nào, xin phép trước mà có quyền tổ chức gia nhập tổ chức theo lựa chọn mình, với điều kiện phải tuân theo điều lệ tổ chức Điều C.Ư 87 Vị trí quyền tự lập hội II CÔNG ĐOÀN Địa vị pháp lý chức tổ chức công đoàn a Địa vị pháp lý b Chức tổ chức công đoàn • Đại diện tập thể người lao động • Bảo vệ người lao động Hệ thống tổ chức công đoàn Convention concerning the Promotion of Collective bargaining, No.154 Article For the purpose of this Convention the term collective bargaining extends to all negotiations which take place between an employer, a group of employers or one or more employers' organisations, on the one hand, and one or more workers' organisations, on the other, for-•(a) determining working conditions and terms of employment; and/or •(b) regulating relations between employers and workers; and/or •(c) regulating relations between employers or their organisations and a workers' organisation or workers' organisations Ý NGHĨA CỦA THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Ý nghĩa thương lượng tập thể NGUYÊN TẮC THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ CHỦ THỂ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG YÊU CẦU THƯƠNG LƯỢNG CUNG CẤP THÔNG TIN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CHUẨN BỊ THƯƠNG LƯỢNG LẤY Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LAO ĐỘNG TIẾN HÀNH THƯƠNG LƯỢNG THÔNG BÁO NỘI DUNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ V THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm TƯLĐTT văn thoả thuận tập thể lao động NSĐLĐ điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Khoản Điều 73 BLLĐ BẢN CHẤT CỦA TƯLĐTT Ý NGHĨA CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Là chế hữu hiệu để bảo vệ NLĐ Ngăn ngừa hạn chế mâu thuẫn, xung đột Là công cụ để tổ chức, quản lý lao động Là sở pháp lý để giải tranh chấp lao động Là nguồn quy phạm đặc biệt, bổ sung cho pháp luật lao động CÁC LOẠI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NSDLĐ Tổ chức đại diện NSDLĐ Đại diện tập thể NLĐ sở TƯLĐTT doanh nghiệp Đại diện tập thể NLĐ TƯLĐTT ngành KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Đại diện tập thể lao động Đại diện NSDLĐ HIỆU LỰC CỦA TƯLĐTT Thời điểm phát sinh hiệu lực a Hiệu lực theo thời gian Thời hạn có hiệu lực So với HĐLĐ b Hiệu lực so với HĐLĐ NQLĐ So với nội quy lao động Thoả ước lao động tập thể vô hiệu THỰC HIỆN VÀ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ĐIỀU 84 BLLĐ ĐIỀU 77 BLLĐ ... KIẾN CỦA TẬP THỂ LAO ĐỘNG TIẾN HÀNH THƯƠNG LƯỢNG THÔNG BÁO NỘI DUNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ V THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm TƯLĐTT văn thoả thuận tập thể lao động NSĐLĐ điều kiện lao động mà... Quyền tự lập hội thương lượng tập thể Công đoàn Đối thoại nơi làm việc Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể I QUYỀN TỰ DO LẬP HỘI VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ (freedom of association and... IV CÔNG ĐOÀN VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Biên soạn: Th.s Đoàn Công Yên GV Khoa luật Dân Văn quy phạm pháp luật o o o o o o o Luật Lập hội 1957 Bộ Luật Lao động 2012 (Chương 5, 13); Luật Công đoàn