Khi bản thỏa ước này có hiệu lực, các qui định của công ty trước đây, hoặc các thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động trong hợp đồng lao động trái với thỏa ước này thì[r]
(1)CÔNG TY TNHH MIZUHO PRECISION VIỆT NAM
THỎA ƯỚC
LAO ĐỘNG TẬP THỂ
(2)CƠNG TY CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
……ngày… tháng….năm …. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
- Căn Bộ luật Lao động Quốc Hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng năm 2012 văn hướng dẫn thi hành;
- Căn Luật Cơng đồn Quốc Hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng năm 2012 văn hướng dẫn thi hành;
- Để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên (người sử dụng lao động người lao động) mối quan hệ lao động Công ty…
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, CTY TNHH MIZUHO PRECISION VIỆT NAM Chúng tơi gồm có:
ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Ông (bà):……… … Chức vụ: ……… … Quốc tịch:
Số CMND/ Hộ chiếu: cấp ngày: / / ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Ơng :NGUYỄN XN TRÌNH Chức vụ:Chủ tịch cơng đồn Quốc tịch: Việt Nam
Số CMND:145127484 cấp ngày:18/07/2015 HƯNG YÊN
Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt TƯTT) là văn thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động Công ty TNHH Mizuho Precision Việt Nam , với điều khoản cụ thể sau:
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG1
Điều Đối tượng thi hành: Người sử dụng lao động
2 Người lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể người lao động thời gian học nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước
3 Ban chấp hành Cơng đồn sở
(3)Điều Thời hạn thỏa ước:
1 TƯTT ký kết với thời hạn 02 năm
2 Sau 06 tháng kể từ ngày TƯTT có hiệu lực,2 trình thực hai bên
có quyền yêu cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh công ty theo qui định pháp luật, phải gửi yêu cầu văn trước 15 ngày làm việc
3 Trước TƯTT hết hạn, hai bên thương lượng kéo dài thời hạn TƯTT ký kết TƯTT Khi TƯTT hết hạn mà hai bên thương lượng TƯTT có hiệu lực
Điều Áp dụng TƯTT
1 Những vấn đề không đề cập TƯTT thực theo qui định pháp luật Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quy định nội quy công ty thấp so với TƯTT phải thực điều khoản tương ứng TƯTT
2 Khi thỏa ước có hiệu lực, qui định công ty trước đây, thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động hợp đồng lao động trái với thỏa ước phải thực theo thỏa ước
3 Trong thời hạn Thỏa ước hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận Thỏa ước áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước
Chương II
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ3
Điều Việc làm bảo đảm việc làm:
1 Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho người lao động suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng
2 Người sử dụng lao động hỗ trợ 100% học phí đề cử NLĐ tham gia khoá học nghề (phù hợp với yêu cầu công việc) cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ 03 năm trở lên
3 Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng bị xử lý kỷ luật lao động tái ký hợp đồng lao động hợp đồng cũ hết hạn
Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ca hành chính: làm từ 8h đến 17h
Giải lao ca: Sáng từ 10h đến 10h10 phút Ăn trưa từ 12h đến 12h40 phút
(4)Chiều từ 15h đến 15h 10 phút Ca :làm từ 6h đến 14h
Giải lao ca: Sáng từ 8h đến 8h10 phút Ăn trưa từ 11h đến 11h40 phút Ca :làm từ 14h đến 22h
Giải lao ca: Chiều từ 16h đến 16h10 phút Ăn tối từ 18h20 phút đến 19h Ca :làm từ 22h đến 6h
Giải lao ca: Ăn đêm từ 1h đến 1h45 phút Đêm từ 4h đến 4h10 phút
-Công ty thực tuần làm việc 40 ngày 48 ngày, tháng người lao động nghỉ 02 Thứ 04 chủ nhật
Điều 6: Lương làm thêm giờ, chế độ ăn ca mức lương
-Làm thêm giờ:tiền lương làm thêm tính mức lương người lao động đóng bảo hiểm chia cho 24 ngày làm việc tháng:
-Tăng ca ngày 150%
-Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần 200 % -Tăng ca đêm 230%
-Làm thêm ca đêm ngày nghỉ tính 270%
-Làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300% lương
-Làm thêm 2h xuất ăn nhẹ trị giá 12 000đ
-Làm thêm 3h trở lên xuất ăn chính,được nghỉ giải lao ăn ca 30 phút ,thời gian giải lao tính vào thời gian tăng ca
-Làm thêm thông ca đêm nghỉ bù ca làm việc ngày hôm sau hưởng lương.và tính tăng ca thời gian thơng ca
Điều7: Nghỉ lễ, tết,nghỉ việc riêng.
(5)+ Tết dương lịch:01 ngày (ngày 01 thàng 01 dương lịch) +Tết âm lịch : 04 ngày (01 ngày cuối năm, 03 ngày đầu năm) +Ngày chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 04 dương lịch) + Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch) +Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch) + Ngày quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch) *Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng lương, - Bản thân kết hôn: 05 ngày
- Con kết hôn:01 ngày
- Cha mẹ (kể hai bên vợ chồng) vợ chồng, chết nghỉ 03 ngày Ngoài : ông bà (nội ngoại vợ chồng) chết nghỉ 01 ngày
- Kỷ niệm ngày thành lập công ty: Nghỉ 01 ngày tổ chức sinh hoạt, vui chơi; -Nghỉ 12 ngày phép năm đủ năm cộng thêm ngày phép Những ngày nghỉ BLĐCT BCHCĐ họp thống đưa
Điều Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương:
1 NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng, đăng ký Thang, bảng lương; Quy chế trả lương, thưởng công khai cho NLĐ doanh nghiệp biết
: Công ty thành lập Hội đồng nâng lương ( gọi tắt Hội đồng lương) Thành phần Hội đồng lương gồm có: Tổng giám đốc, số thành viên khác Tổng giám đốc định đại diện Ban chấp hành Công đoàn
Tiền lương thời gian nghỉ chờ việc:
Nếu lỗi NSDLĐ mà NLĐ phải ngừng việc NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động
(6)Nếu cố điện, nước mà khơng lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế mà NLĐ phải ngừng việc:
- Dưới 03 ngày NLĐ tốn 100% tiền lương;
- Từ 03 ngày trở lên tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận sau lần xảy cố không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định thời điểm ngừng việc
4.Định kỳ nâng lương
-tăng lương hàng năm theo điều chỉnh lương nhà nước
-tăng lương theo pháp luật theo quy định công ty vào tháng 03 hàng năm
5 Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, công ty xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trường hợp sau:
- Bổ sung chứng cấp phù hợp công việc phụ trách; - Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ 05 triệu đồng trở lên
- Phối hợp công ty giải kịp thời khó khăn, cố sản xuất làm giảm bớt thiệt hại cho doanh nghiệp
6 Ngồi tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với cơng ty, NSDLĐ thực sách hỗ trợ người lao động khoản trợ cấp sau:
- Xăng xe(nhà trọ): 300 000 đồng/tháng; - chuyên cần :200 000 đồng/tháng
- Trợ cấp thâm niên:50 000 đồng/năm (áp dụng NLĐ làm việc từ năm thứ trở đi) -Trợ cấp nóng bức:từ tháng 04 đến tháng 07 (âm lịch) :100 000đ/người/tháng chuyển tiền ngày nhận lương
-Trợ cấp tiếng ồn cho CBCNLĐ xưởng 1(sản xuất):50 000đ/người/tháng -Trợ cấp độc hại dầu tẩy rửa cho người đứng máy tẩy rửa:50 000đ/người/tháng
7 Tiền thưởng: Cơng ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ Tiền thưởng gồm: thưởng đột xuất, thưởng ngày lễ
- Thưởng đột xuất: Công ty thưởng đột xuất cho NLĐ trường hợp NLĐ có những thành tích lao động đạt giải cao kỳ thi cơng ty, Cơng đồn phát động
- Thưởng ngày lễ 150%/người/năm số lương tháng người lao động tham gia đóng bảo hiểmcộng với khoản hỗ trợ xăng xe chuyên cần.và chia làm lần sau:
+Ngày chiến thắng điện biên phủ ngày quốc tế lao động 20%(ngày 30/4 01/05 dương lịch)
(7)+Tết dương lịch 10%.(ngày 01 tháng 01 dương lịch) +Tết nguyên đán 100%(ngày 01 tháng 01 âm lịch) Điều 9: Những quy định lao động nữ:
Lao động nữ mang thai chấp hành tốt nội quy lao động công ty nghỉ 01 ngày/tháng hưởng nguyên lương thời gian mang thai, công ty hỗ trợ tiền khám thai định kỳ với mức 50 000 đồng/ lần
Ngoài khoản tiền trợ cấp BHXH cho chế độ thai sản, lao động nữ hỗ trợ 01 tháng lương/lần sinh
3 Nghỉ 30 phút ngày bị hành kinh nghỉ 03 ngày Điều 10 An toàn lao động, vệ sinh lao động:
1 NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn cơng tác an tồn vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ;
2 NLĐ phải chấp hành quy định an tồn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản phương tiện bảo hộ trang cấp
3 Phát trang định kỳ tuần 02 lần CBCNLĐ làm việc xưởng
4.Phát áo mùa hè 02 với CBCNLĐ vào tháng 04 áo mùa đông 02 vào tháng 10
Điều 11 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác
1 NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hợp pháp
2 Ngoài bảo hiểm xã hội, NSDLĐ mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn NLĐ ký HĐLĐ làm việc công ty Khi xảy tai nạn lao động rủi ro khác, NLĐ hưởng chế độ công ty bảo hiểm chi trả
Điều 12 Hoạt động công đoàn:
1 Hàng tháng BCHCĐ họp lần vào đầu tháng kiểm điểm lại trình hoạt động tháng đưa phương hướng nhiệm vụ cho tháng tới
2 CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi Ban giám đốc để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thơng báo văn cho NSDLĐ biết trước ngày
3 Hàng tháng (hoặc quý), NSDLĐ bố trí thời gian (ít 02 giờ) để CĐCS tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho CBCNLĐ
(8)5 NSDLĐ bố trí phịng cơng đồn, trang bị sở vật chất để BCH CĐCS thuận lợi việc thực chức năng, nhiệm vụ
6 Định kỳ 01 tháng lần vào ngày thứ tháng CĐCS phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ doanh nghiệp (Hội nghị NLĐ) nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hịa, ổn định tiến
7.BCHCĐ triệu tập họp đột xuất với NSDLĐ giải vấn đề cấp bách
8 NSDLĐ phối hợp CĐCS tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ 50% chi phí để CĐCS tổ chức khen thưởng phong trào thi đua
Điều 13 Một số thoả thuận khác:
1 Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa 23 000 đồng/người (không toán tiền) Trường hợp làm thêm từ giờ/ngày trở lên, công ty hỗ trợ thêm bữa ăn tối trị giá 23 000/người Khi giá thị trường có thay đổi, Ban chấp hành CĐCS NSDLĐ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp
2 Mỗi năm lần, Ban giám đốc công ty phối hợp CĐCS tổ chức cho CNLĐ tham quan du lịch,nghỉ mát lần vào thang 07 dương lịch Kinh phí tổ chức cơng ty đóng góp 90 %, CĐCS 10 %
3 Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý đáng thực trách nhiệm báo trước theo quy định pháp luật, cán phụ trách có trách nhiệm nhận đơn gửi người có thẩm quyền Nếu cán phụ trách không nhận đơn, NLĐ có quyền gửi trực tiếp phịng nhân công ty nhờ CĐCS xác nhận chuyển đơn Trường hợp NLĐ có quyền nghỉ việc hết thời hạn báo trước (được xem nghỉ việc hợp pháp)
4 Khi có từ 10% NLĐ phận trở lên xin nghỉ việc lúc, NSDLĐ Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm phối hợp tìm hiểu lý giải thích cho NLĐ NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc NLĐ lý khơng đáng trái quy định pháp luật (trừ HĐLĐ không xác định thời hạn) Trường hợp này, NSDLĐ xem xét giải nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất doanh nghiệp
5 Khi NLĐ nghỉ việc công ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định việc chấm dứt HĐLĐ lưu doanh nghiệp gửi cho NLĐ 01
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 14 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước:
(9)2 Sau ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động doanh nghiệp Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm giám sát việc thực Thỏa ước kiến nghị văn với NSDLĐ nội dung vi phạm thỏa ước NSDLĐ có trách nhiệm trả lời văn kiến nghị CĐCS thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị
Điều 15 Giải tranh chấp liên quan đến thỏa thuận Thỏa ước.
1 Các tranh chấp liên quan đến nội dung Thỏa ước tranh chấp lao động giải theo quy định pháp luật lao động Mọi tranh chấp (cá nhân, tập thể), NLĐ phải gửi yêu cầu văn đến Ban chấp hành CĐCS
2 Khi Ban chấp hành CĐCS đề nghị việc thương lượng ký kết thỏa ước NSDLĐ không đồng ý thương lượng thương lượng khơng thành giải theo trình tự tranh chấp lao động tập thể lợi ích
Điều 16 Hiệu lực Thỏa ước.
1 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký
2 Thỏa ước lao động tập thể ký Công Ty TNHH Mizuho Precision Việt Nam ngày … tháng …năm ……và thành lập thành tiếng Việt, bên giữ bản, Cơng đồn gửi Cơng đồn Khu Công Nghiệp Tỉnh HẢI DƯƠNG, công ty gửi đến Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh HẢI DƯƠNG
ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TM BCH CƠNG ĐỒN
ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
(10)Phụ lục 1:
DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT TRONG THỎA ƯỚC
TƯLĐTT :Thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ :Hợp đồng lao động
NLĐ :Người lao động
NSDLĐ :Người sử dụng lao động
BCH CĐCS :Ban chấp hành Cơng đồn sở BGĐ Cty :Ban giám đốc công ty
BHXH :Bảo hiểm xã hội
BHYT :Bảo hiểm y tế
(11)Phụ lục 2:
QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Quy trình Thời hạn Hoạt động bên Cơ sở pháp lý
1 Đề xuất/yêu
cầu
Quyền yêu cầu thương lượng
- Một bên yêu cầu thương lượng
- Bên nhận yêu cầu Khoản điều 68
Bộ luật Lao động năm 2012
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng
- Không từ chối
- Thỏa thuận thời điểm bắt đầu thương lượng
Không 30 ngày kể từ nhận yêu cầu thương lượng
- Phải tiến hành phiên họp (đầu tiên) để tiến hành thương lượng kể trường hợp có bên đề nghị hỗn thời điểm bắt đầu thương lượng
Khoản điều 68 Bộ luật Lao động năm 2012
2 Chuẩn bị
Trước bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể 10 ngày
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thơng tin tình hình kinh doanh tập thể lao động u cầu
- Cơng đồn lấy ý kiến tập thể lao động đề
xuất thương lượng bên Khoản điều 71 Bộ luật Lao động năm 2012
Chậm 05 ngày làm việc trước bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể
- Thông báo văn nội dung thương lượng cho bên
3 Thương lượng
- Tiến hành phiên họp thương lượng lần đầu phiên
- Lập biên việc thương lượng
Khoản điều 71 Bộ luật Lao động năm 2012
Trong thời gian 15 ngày kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng
- Cơng đồn phải phổ biến rộng rãi cơng khai biên phiên họp thương lượng cho tập thể lao động biết
- Cơng đồn lấy ý kiến biểu tập thể lao động tập thể lao động nội dung thỏa thuận
Khoản điều 71 Bộ Luật lao động năm 2012
4 Ký kết Sau bên đạt thỏa thuận cơng đồn lấy ý kiến biểu tập thể người lao động
- Với phạm vi doanh nghiệp: Các bên ký kết
khi có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt
- Với phạm vi ngành: Các bên ký kết có
trên 50% số đại diện BCH CĐ cấp sở Công đoàn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt
(12)- Người sử dụng lao động công bố cho người lao động biết
Trường hợp thương lượng khơng thành: Một hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng tiến hành thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định
Khoản điều 71 Bộ Luật lao động năm 2012
5 Gửi Thỏa ước
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết
- Người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động gửi TƯLĐTT đến quan quản lý nhà nước lao động có
thẩm quyền Điều 75, khoản điều 83 Bộ Luật
lao động năm 2012
Sau ký kết Gửi TƯLĐTT đến cơng đồn cấp
tai nạn lao động doanh nghiệp