CƠNG TY ……………… Địa chỉ:………………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ………, ngày tháng … năm … THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019; Căn Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Căn Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, ni Căn thoả thuận người sử dụng lao động tập thể người lao động sau lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp Để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động, chúng tơi gồm có: Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ): Ông/Bà: ……………………………… Chức danh: ………………………… Địa chỉ: ………………………………………………………………………… CMND/CCCD: ………………………… ……………………… Ngày cấp: ……………………………… Nơi cấp: …………………………… Điện thoại di động: …………………………………………………………… Đại diện tập thể lao động: Họ tên: ……………………………… Chức danh: ………………………… Địa chỉ: ………………………………………………………………………… CMND/CCCD: ………………………… ……………………… Ngày cấp: ……………………………… Nơi cấp: …………………………… Hai bên cam kết thực quy định pháp luật thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với điều khoản cụ thể sau: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thoả ước lao động tập thể quy định mối quan hệ lao động tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp khác mối quan hệ lao động không quy định Thỏa ước lao động tập thể này, giải theo Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật hành Điều Đối tượng thi hành Người sử dụng lao động Người lao động (NLĐ) làm việc doanh nghiệp, kể NLĐ thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực 3 Ban chấp hành Cơng đồn sở/Ban chấp hành Cơng đồn cấp trực tiếp sở (nơi khơng có cơng đồn sở) Điều Thời hạn thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực 03 năm kể từ ngày ký Sau 06 tháng, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Việc sửa đổi, bổ sung phải tiến hành theo trình tự ký kết Khi thời hạn Thỏa ước hết hiệu lực hai bên thực theo quy định Điều 83 Bộ luật Lao động Điều Cam kết NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động cơng đồn NSDLĐ có trách nhiệm thực quy định pháp luật quyền cơng đồn, trích nộp kinh phí cơng đồn đầy đủ tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động Điều Cam kết NLĐ việc chấp hành Nội quy lao động doanh nghiệp NLĐ có trách nhiệm chấp hành nội dung quy định hợp đồng lao động, Nội quy lao động Thoả ước lao động tập thể Thực quy trình sản xuất, đặc biệt quy trình an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp việc làm hư hỏng máy móc, hàng hoá, sản phẩm doanh nghiệp Phối hợp doanh nghiệp việc thực kế hoạch sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo tiến độ cơng việc Khơng tham gia đình cơng, tranh chấp lao động tập thể trái quy định pháp luật Chương II NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều Việc làm bảo đảm việc làm NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng Thời gian nghỉ chờ việc thiếu đơn hàng hay lý khách quan khác điện nước NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động, không thấp lương tối thiểu vùng nhà nước qui định NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia khố học nghề DN yêu cầu cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ 02 năm trở lên NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không bị xử lý kỷ luật lao động tái ký hợp đồng lao động hết hạn hợp đồng NLĐ tham gia đình cơng trái pháp luật không tái ký hết hạn hợp đồng Điều Công tác đào tạo Doanh nghiệp coi trọng công tác đào tạo đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý, chun mơn nghiệp vụ, trình độ trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho NLĐ nhằm phục vụ thiết thực có hiệu cao cho doanh nghiệp 2 Trong chiến lược phát triển doanh nghiệp, giai đoạn, vào thời điểm thích hợp, doanh nghiệp đào tạo cử NLĐ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ tay nghề cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế Tổ chức cho NLĐ làm công tác quản lý, chuyên môn nghiệp công nhân kỹ thuật học tập kinh nghiệm doanh nghiệp nước nước ngồi Doanh nghiệp khuyến khích tạo điều kiện cho NLĐ tự học hỏi nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình độ chun mơn để phục vụ cơng việc tốt Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Doanh nghiệp thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Nội quy lao động đăng ký theo quy định pháp luật Ngoài ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: a) Anh chị em ruột mất: nghỉ ngày b) Vợ sinh lần thứ thứ hai: Chồng nghỉ 05 ngày (NLĐ phải nộp cho doanh nghiệp giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh) Ngoài ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động hành, NLĐ nghỉ hưởng nguyên lương trường hợp sau: Ngày thành lập doanh nghiệp: Doanh nghiệp phối hợp với cơng đồn sở tổ chức hoạt động kỷ niệm ngày truyền thống buổi NLĐ phải tham gia; buổi lại NLĐ nghỉ ngơi hưởng lương Điều Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương Tiền lương: - NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng định mức lao động, gửi thang lương, bảng lương cho Cơ quan quản lý lao động theo quy định - Căn để tính lương: thực theo quy chế lương thưởng Quy chế trả lương, trả thưởng tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn sở góp ý cơng khai cho NLĐ doanh nghiệp biết - Hình thức trả lương: Tiền mặt/Chuyển khoản - Thời hạn trả lương: Ngày cuối tháng Trường hợp ngày cuối tháng rơi vào ngày nghỉ, lễ tết trả vào ngày làm việc trước Tiền thưởng: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ Tiền thưởng gồm có: Thưởng đột xuất, sáng kiến, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng tết, thưởng chuyên cần Phụ cấp lương: Ngồi mức lương chính, tùy vào vị trí cơng việc mà NLĐ cịn nhận khoản phụ cấp khác sau: Khoản phụ cấp Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp thâm niên Đối tượng áp dụng Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phịng NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp từ 03 năm trở lên Mức phụ cấp Hỗ trợ xăng xe Hỗ trợ điện thoại Tiền ăn ca, ăn trưa Hỗ trợ nhà Hỗ trợ nuôi nhỏ Tất NLĐ Tất NLĐ Tất NLĐ Lao động có hợp đồng thuê nhà Lao động/lao động nữ có nhỏ gửi nhà trẻ, mẫu giáo NSDLĐ có trách nhiệm thỏa thuận mức hưởng cụ thể với lao động khoản phụ cấp mà NLĐ nhận mức hưởng điều kiện hưởng hợp đồng lao động Chế độ nâng lương: Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, doanh nghiệp xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ trường hợp sau: a) Bổ sung chứng lớp đào tạo nghề, tốt nghiệp trường trung cấp, cao đẳng, đại học phù hợp cơng việc phụ trách; b) Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu Điều 10 Các khoản bổ sung, chế độ phúc lợi Stt 10 11 12 13 14 15 16 Nội dung Quà sinh nhật Tham quan nghỉ mát Tết Dương lịch Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Lễ 30/4 1/5 Lễ Quốc khánh 2/9 Quà Trung thu Quà Thiếu nhi 01/6 Quà mừng sinh thứ thứ Quà mừng kết hôn Phúng viếng tang lễ NLĐ Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, NLĐ Trợ cấp triệt sản Thăm bệnh Trợ cấp khó khăn đột xuất Hỗ trợ NLĐ bị phẩu thuật nội ngoại khoa (ngoại trừ phẩu Mức tiền thuật thẩm mỹ) Điều 11 Những quy định lao động nữ Thực theo pháp luật lao động Nội quy lao động doanh nghiệp Điều 12 An toàn lao động, vệ sinh lao động NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn cơng tác an tồn, vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động hàng năm khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; NLĐ phải chấp hành quy định an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản phương tiện bảo hộ trang cấp NLĐ làm việc phận nặng nhọc, độc hại hưởng chế độ tiền lương, chế độ bồi dưỡng theo quy định Luật An toàn, vệ sinh lao động Điều 13 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội (BHXH) bảo hiểm y tế NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Điều 14 Hoạt động công đồn Cơng đồn sở phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi Giám đốc để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo văn cho NSDLĐ biết trước 03 ngày Mỗi đầu tuần, NSDLĐ bố trí thời gian triển khai kế hoạch sản xuất, đồng thời triển khai nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho NLĐ Khi cơng đồn sở kiến nghị yêu cầu tập thể lao động doanh nghiệp, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị NSDLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho Ban chấp hành cơng đồn sở việc thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật lao động pháp luật cơng đồn Định kỳ hàng q, năm, cơng đồn sở phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ theo quy chế đối thoại hội nghị NLĐ doanh nghiệp nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định tiến NSDLĐ phối hợp cơng đồn sở tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ 100% chi phí để cơng đồn sở tổ chức khen thưởng phong trào thi đua Điều 15 Tranh chấp lao động Hai bên thực theo quy định Chương XIV Bộ luật Lao động Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 16 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước NSDLĐ, Ban chấp hành cơng đồn sở NLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước Sau ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để cơng đồn sở triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động doanh nghiệp Các bên có quyền sửa đổi bổ sung thời hạn theo quy định Điều 82 Bộ luật Lao động 2019 NSDLĐ NLĐ có trách nhiệm thực thực đầy đủ thỏa ước lao động tập thể Điều 17 Áp dụng Thỏa ước lao động tập thể Những vấn đề không đề cập thỏa ước lao động tập thể thiện theo quy định pháp luật Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quy định nội quy, quy định doanh nghiệp thấp so với thỏa ước phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước lao động tập thể Trong thời hạn thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể Trong trường hợp có vấn đề phát sinh thực tế liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ bên mà khơng có nội dung thỏa ước lao động tập thể, quy định pháp luật ban chấp hành cơng đoàn sở NSDLĐ bàn bạc tổ chức đối thoại đột xuất để thống thực Điều 18 Hiệu lực Thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực 03 năm, kể từ ngày ký Các quy định khác doanh nghiệp trái với nội dung Thỏa ước bị bãi bỏ Thỏa ước lao động tập thể ký Công ty ………………………… vào ngày … tháng … năm … gửi Thỏa ước theo quy định Điều 77 Bộ luật Lao động 2019 TM BCH CƠNG ĐỒN CƠ SỞ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN GIÁM ĐỐC (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)