Giải quyết tình huống về tranh chấp lao động tập thể và đình công

CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn ĐỀ SỐ 20: Nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công? Năm 2005, bà B công ty thức ăn chăn ni HK ( có trụ sở đóng huyện N, tỉnh Hải Dương) tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc công ty với thời hạn năm, công việc đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành Hết thời hạn hợp đồng, hai bên tiếp tục kí lại hợp đồng với thời hạn năm Đến năm 2007 hai bên kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc mà bà B đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành chính, mức lương mà bà B hưởng triệu đồng/tháng Ngày 16 tháng 12 năm 2008, Tổng Giám đốc công ty HK định số 34 chấm dứt hợp đồng với bà B kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009 với lý bà B thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ khơng thực khám sức khỏe định kì cho người lao động, khơng kiểm tra việc an tồn thực phẩm công ty Không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động công ty HK nên bà B làm đơn khiếu nại đến công ty HK Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Hải Dương Nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên ngày 28 tháng năm 2009 cơng ty HK có thơng báo 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng kí Tuy nhiên, bà B không đến công ty làm việc tiếp tục gửi đơn đến TA yêu cầu tuyên định số 34 trái pháp luật, yêu cầu công ty HK phải nhận bà trở lại làm việc, bồi thường cho bà toàn tiền lương thời gian bà không làm việc cộng với tháng lương Tổng cộng tất 480 triệu đồng TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Phía cơng ty HK cho khơng phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà bà B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật HỎI: a/ TA có thẩm quyền giải vụ việc trên? b/ Theo anh (chị) tình cơng ty HK có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Tại sao? c/ Với tất tình tiết nêu trên, anh (chị) cho biết hướng giải vụ việc? d/ Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B A ĐẶT VẤN ĐỀ Chấm dứt hợp đồng lao động điều tránh khỏi hoạt động có tổ chức Do kiện chấm dứt hợp đồng lao động có liên quan tới vấn đề kinh tế xã hội nên chế định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động có vị trí quan trọng ngành Luật lao động Bảo vệ người lao động chống lại tình trạng bị sa thải hay bị đơn phương chấm dứt hợp đồng cách tùy tiện yêu cầu cấp thiết mối quan tâm hàng đầu đa số nước giới Trong khuôn khổ tập lớn học kỳ, em xin tìm hiểu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng giải tình có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng: Khái niệm đình cơng: Đình cơng ngừng việc tập thể, tự nguyện, tạm thời có tổ chức người lao động nhằm gây sức ép, buộc người sử dụng lao động TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn chủ thể khác phải thỏa mãn hay số yêu sách tập thể lao động (cụ thể Điều 172 BLLĐ) Khái niệm tranh chấp lao động: tranh chấp lao động trah chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động (khoản Điều 157 BLLĐ) Mối quan hệ đình công tranh chấp lao động tập thể: Trên thực tế, đình cơng thường phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Khi đó, biểu mặt hình thức tranh chấp lao động tập thể chưa giải Theo pháp luật Việt Nam, giải tranh chấp lao động tập thể biện pháp thương lượng, hòa giải, trọng tài mà khơng đạt kết tập thể lao động tiến hành đình cơng để gây sức ép, buộc NSDLĐ phải chấp nhận yêu sách Do vậy, hiểu đình cơng hậu q trình giải tranh chấp lao động tập thể không thành Từ quy định sử dụng quyền đình cơng mà có quan điểm cho đình cơng biện pháp để giải tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, NSDLĐ áp lực đình cơng mà chấp nhận u sách tập thể lao động đình cơng khơng phải biện pháp giải tranh chấp Nó tạo áp lực để thúc đẩy trình giải tranh chấp lao động nhanh chóng, theo hướng có lợi cho tập thể lao động Các bên tranh chấp thường phải sử dụng biện pháp thương lượng, hòa giải để giải tranh chấp Ở khía cạnh này, hiểu đình cơng “vũ khí” cuối để NLĐ tự bảo vệ đấu tranh kinh tế với NSDLĐ TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Ngược lại, tranh chấp lao động tập thể thường nguyên nhân chủ yếu dẫn đến đình cơng Vì mà nhiều quan điểm cịn đồng đình cơng với tranh chấp lao động tập thể Nếu muốn chấm dứt, hạn chế đình cơng cách hữu hiệu phải giải nguyên nhân nó, tranh chấp lao động tập thể, phải thực biện pháp để đảm bảo hịa bình quan hệ lao động (kí kết thỏa ước lao động tập thể, tăng cường hỗ trợ tổ chức đại diện, thực dân chủ…), tránh nguy phát sinh tranh chấp Khi tranh chấp lao động tập thể cịn giải đình cơng phát sinh từ khơng cịn lí tồn Tuy nhiên, khơng phải tranh chấp lao động tập thể không giải phát sinh đình cơng Ngược lại có đình cơng khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Vì vậy, hai tượng có nhiều mối liên hệ có độc lập với mức độ định q trình tồn Luật pháp có chế cần thiết để điều chỉnh phù hợp với chất tượng Giải tình huống: a/ TA có thẩm quyền giải vụ việc trên? Điều 165 BLLĐ quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tịa án nhân dân” Khơng phải tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải tịa án mà nhìn chung tịa án giải tranh chấp qua hòa giải hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động không thành, tổ chức, cá nhân không giải thời hạn mà pháp luật quy định Tuy TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn nhiên, tranh chấp lao động cá nhân sau thuộc thẩm quyền giải tòa án dù chưa qua hòa giải sở: tranh chấp xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ; trợ cấp chấm dứt HĐLĐ; tranh chấp người giúp việc gia đình với NSDLĐ…được quy định khoản Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân giải quyết” tranh chấp “mà không bắt buộc phải qua hoà giải sở”.Quy định nhằm bảo vệ kịp thời lợi ích bên chủ thể bị xâm phạm nghiêm trọng (hoặc nhằm sớm giải tranh chấp mà khơng nhằm tiếp tục trì quan hệ lao động…) Tranh chấp bà B công ty thức ăn chăn nuôi HK tranh chấp lao động cá nhân quy định điểm a khoản Điều 166 BLLĐ tranh chấp “về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Vì mà chủ thể tranh chấp phép kiện lên Tịa án nhân dân xử lí mà khơng cần qua hịa giải viên lao động hay sở hịa giải lao động Vậy theo luật có tòa án sau giải tranh chấp lao động cá nhân bà B: - Tòa án nhân dân cấp huyện: Theo điểm c, khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân 2004 (BLTTDS): “ Thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này.”, Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân quy định khoản Điều 31 BLTTDS: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn không giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hồ giải sở” - Tịa án nơi bị đơn cư trú, làm việc bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo thủ tục sơ thẩm (khoản Điều 35 BLTTDS) Quy định tạo thuận lợi để đương bị đơn tham gia với điều kiện tốt - Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc nguyên đơn cá nhân nơi nguyên đơn có trụ sở nguyên đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp theo thủ tục sơ thẩm trường hợp đương thỏa thuận văn chọn tòa án giải (khoản Điều 35 BLTTDS) Khoản Điều 35 BLTTDS, thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thoả thuận với văn yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này;” Do vậy, bà B khởi kiện Tịa án nhân dân huyện N, tỉnh Hải Dương bà B cơng ty khơng có thỏa thuận khác TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn b/ Theo anh (chị) tình cơng ty HK có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Tại sao? Nhận xét việc công ty HK cho công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà B mà bà B phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khẳng định rằng: Công ty HK đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà B Kể từ hợp đồng lao động phát sinh hiệu lực NLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ phải thực hợp đồng ký kết quy định khác pháp luật lao động Theo đề nêu cơng ty HK có cho thấy bà B vi phạm quy định pháp luật, cụ thể bà B thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an tồn thực phẩm cơng ty Vì cơng ty HK có điều kiện ban đầu để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B theo điểm a khoản Điều 38 BLLĐ: “ 1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng” Tuy nhiên, công ty HK lại vi phạm quy định việc phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Khoản Điều 38 BLLĐ quy định: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Ngồi cơng ty khơng thực thủ tục thông báo chấm dứt hợp đồng lao động công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B, vào kiện đề bài: Ngày 16 tháng 12 năm 2008, Tổng Giám đốc công ty HK định số 34 chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009 với lý bà B thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, khơng kiểm tra việc an tồn thực phẩm cơng ty Tính từ ngày 16 tháng 12 năm 2008 đến ngày 01 tháng 02 năm 2009 47 ngày trừ ngày không làm việc (giả sử bà B nghỉ thứ 7, chủ nhật) số ngày bà công ty thông báo trước khoảng 34 ngày Điều không phù hợp với quy định pháp luật thời gian báo trước, quy định điểm a khoản Điều 38 BLLĐ: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn” Do vậy, với việc vi phạm quy định trên, công ty thức ăn chăn nuôi HK đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà B Vì công ty không tuân thủ quy định thủ tục theo quy định khoản Điều 38 nêu nên cơng ty bị Tồ án tun huỷ định việc để thực lại thủ tục cho quy định pháp luật, trừ trường hợp công ty chứng minh việc bà B biết trước định cơng ty gây thiệt hại cho cơng ty c/ Với tất tình tiết nêu trên, anh (chị) cho biết hướng giải vụ việc? TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Trong trường hợp này, Toà án vào khoản khoản Điều 41 BLLĐ để phán việc công ty HK đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà B: Kkhoản Điều 41 BLLĐ quy định: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Khoản Điều 41 BLLĐ quy định: “Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước” Thứ nhất, công ty phải nhận bà B trở lại làm việc theo hợp đồng ký TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Thứ hai, công ty phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày bà B khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Theo tình bà B khơng muốn trở lại làm việc, vậy, việc bà B bồi thường khoản tiền theo quy định bà B trợ cấp theo quy định Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Vì cơng ty HK đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bà B nên công ty phải bồi thường cho bà B khoản tiền sau: Một khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc Ít hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Tiền lương ngày khơng làm việc tương ứng với thời gian lại hợp đồng lao động Tiền trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ (mỗi năm làm việc nửa tháng lương) bà B khơng muốn quay trở lại làm việc Được trả tiền lương cho ngày nghỉ phép mà chưa nghỉ (khoản Điều 76 BLLĐ) Một khoản tiền theo thoả thuận (trường hợp NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc NLĐ không chấp nhận trở lại làm việc) Vì bà B lại khơng đồng ý quay lại công ty HK muốn bà B quay trở lại làm việc (điều thể việc công ty nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn nên ngày 28 tháng năm 2009 cơng ty HK có thơng báo 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng kí) Sau công ty HK bồi thường xong cho bà B với thời hạn theo luật định cơng ty cịn phải trả lại sổ lao động cho bà Ngồi quy định sổ lao động, công ty HK khơng nhận xét thêm điều trở ngại vào sổ lao động với mục đích khơng làm ảnh hưởng tới thân bà B tìm việc làm mới, cụ thể Điều 43 BLLĐ quy định: “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động khơng nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới” Cuối cùng, cơng ty làm bảo hiểm ngày nghỉ trả sổ bảo hiểm xã hội cho bà theo điểm c khoản Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 d/ Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B Trong tình đề nêu, sau phân tích bên em xin tư vấn cho cơng ty HK phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B sau Thứ nhất, lí cơng ty đưa để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B bà B thường xuyên không hồn thành nhiệm vụ khơng thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an tồn thực phẩm cơng ty Căn chấm dứt HĐLĐ công ty nêu phù hợp với điểm a khoản Điều 138 BLLĐ: TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; ” Thứ hai, công ty HK cần thực thủ tục sau: - Công ty HK muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B cơng ty phải có trao đổi có trí Ban chấp hành cơng đồn sở Nếu Ban chấp hành cơng đồn sở khơng trí phải yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải Quyết định quan, tổ chức trường hợp điều kiện để công ty thực việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khoản Điều 138BLLĐ quy định điều kiện để chấm dứt hợp đồng là: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở…” - Cơng ty cần thơng báo trước cho bà B việc công ty đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà, 45 ngày Điều quy định điểm a khoản Điều 38 BLLĐ: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn” Việc báo trước giúp cho bà B có thời gian để thu xếp sinh hoạt gia đình có thời gian tìm việc làm Cịn cơng ty có thời gian để bố trí, xếp lại lao động, tìm người thay vào chỗ làm việc bị trống Thứ ba, việc trợ cấp thơi việc bà B: Vì bà B khơng thuộc trường hợp bị xử lí kỉ luật hình thức sa thải, nên cơng ty HK có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho bà bà làm việc thường xuyên TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn công ty 12 tháng Việc quy định khoản Điều 42 BLLĐ:“Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Trong thời hạn ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn khoản có liên quan đến quyền lợi bên Trường hợp đặc biệt kéo dài khơng q 30 ngày Cách tính tiền trợ cấp cho bà B: Khoản Điều Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 BLĐTBXH ban hành sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH quy định: “3 Cách tính chi trả tiền trợ cấp thơi việc: a) Cơng thức tính trợ cấp việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp việc = Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc x Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc x ½” Trong đó: - Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc 12 tháng) làm trịn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương, tiền cơng theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Như tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc thời gian bà B thực tế làm việc cho công ty HK theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) Ngoài thời gian bà B bị xử lý sai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tính vào tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc theo điểm d khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Một số ý kiến đề xuất để hoàn thiện pháp luật tranh chấp lao động cá nhân: Điểm qua tình hình thực tế: Theo báo cáo cơng tác ngành Tồ án, từ nửa cuối năm 1997, tranh chấp lao động đưa đến Toà án nhân dân tối cao, số vụ việc tranh chấp lao động mà Toà án cấp thụ lý giải từ năm 2003 đến năm 2008 sau: - Năm 2003 Toà án cấp thụ lý giải 781 vụ, cấp sơ thẩm 578 vụ, cấp phúc thẩm 90 vụ cấp giám đốc thẩm 14 vụ - Năm 2004: Toà án cấp thụ lý giải 766 vụ; đó: cấp sơ thẩm thụ lý giải 603 vụ, cấp phúc thẩm 111 vụ, giám đốc thẩm 52 vụ - Năm 2005: 1.129 vụ; cấp sơ thẩm thụ lý 950 vụ, cấp phúc thẩm 174 vụ, giám đốc thẩm 97 vụ TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn - Năm 2006: Toà án cấp thụ lý giải 1043 vụ; cấp sơ thẩm thụ lý 820 vụ, cấp phúc thẩm 205 vụ, giám đốc thẩm 109 - Năm 2007: Toà án cấp thụ lý giải 1.423 vụ việc ; cấp sơ thẩm thụ lý giải 1.022 vụ, phúc thẩm 244 vụ, giám đốc thẩm 157 vụ - Năm 2008: Toà án cấp thụ lý giải 1.734 vụ việc ; cấp sơ thẩm thụ lý giải 1.430 vụ, phúc thẩm 155 vụ, giám đốc thẩm 149 vụ So với loại vụ việc tranh chấp dân sự, kinh doanh – thương mại, tranh chấp lao động đưa đến Toà án chưa nhiều, có chiều hướng tăng dần Tuyệt đại đa số tranh chấp lao động đưa đến Toà án tranh chấp lao động cá nhân, chủ yếu tranh chấp sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động Từ khoảng cuối năm 2003 đến nay, loại việc tranh chấp chủ yếu trên, xuất nhiều loại tranh chấp tiền lương, tiền thưởng, phân phối thu nhập, đòi quyền lợi bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại Qua đây, em xin đề xuất số ý kiến để hoàn thiện pháp luật tranh chấp lao động cá nhân: 3.1 Về qui định BLLĐ: - Chế định tranh chấp BLLĐ cần phải hoàn thiện theo hướng: xây dựng khái niệm tranh chấp lao động tập thể, xác định vụ việc tranh chấp lao động tập thể để phân biệt với tranh chấp lao động cá nhân - Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động Điều 166 167 BLLĐ cần sửa đổi, bổ sung để phù hợp với đặc thù quan hệ lao động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho bên, đặc biệt cho phía người lao động TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn - Cần bổ sung vào Chương XIV BLLĐ qui định “Thương lượng giải tranh chấp lao động” thay cho thủ tục hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở 3.2 Về thủ tục tố tụng Toà án: - Về thẩm quyền giải tranh chấp lao động Toà án: Qui định Điều 31 BLTTDS phải sửa đổi cho phù hợp với nội dung sửa đổi Chương XIV BLLĐ 2006 Cụ thể là: qui định thủ tục thương lượng bắt buộc, bên từ chối thương lượng thương lượng mà khơng có kết bên có quyền khởi kiện Tồ án Khơng qui định hồ giải bắt buộc, không hạn chế quyền bên đưa việc tranh chấp hoà giải Tuy nhiên, có u cầu hồ giải, hồ giải khơng thành, khơng tiến hành hồ giải được, bên có quyền khởi kiện đến Tồ án - Về thủ tục khởi kiện: việc giải tranh chấp lao động đòi hỏi thủ tục tố tụng Tồ án phải đơn giản, thơng thống nhằm tạo hội khả tốt để người lao động người sử dụng lao động muốn đưa việc tranh chấp đến Toà án Các qui định điều kiện khởi kiên, phạm vi khởi kiện, thời hiệu khởi kiện cần nghiên cứu sửa đổi, bổ sung hướng dẫn cho phù hợp với đặc thù quan hệ lao động - Sự tham gia tố tụng tổ chức Cơng đồn: quan hệ lao động, đặc biệt Việt Nam, khả tranh tụng Tồ án người lao động nhìn chung cịn hạn chế Do vậy, pháp luật tố tụng cần phải có qui định phù hợp để tạo cân lợi quyền, nghĩa vụ chứng minh giải tranh chấp lao động, đồng thời bảo đảm để tổ chức Cơng đồn tham gia cách TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn hiệu việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động phiên tồ lao động - Mơ hình tài phán tư pháp lao động: xu hướng vận động phát triển quan hệ kinh tế điều kiện hội nhập ngày sâu rộng, điều cho thấy tranh chấp lao động ngày phổ biến Do đó, chế tài phán lao động phải thay đổi để đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp điều kiện xây dựng nhà nước pháp quyền Việt Nam Nhiều nước giới (kể nước công nghiệp phát triển phát triển) tổ chức Toà án lao động độc lập giải tranh chấp lao động có hiệu quả, như: Cộng hồ liên bang Đức, Trung Quốc, Thái Lan, Philipin Ở Việt Nam, lâu dài cần tính đến việc nghiên cứu xây dựng mơ hình Tồ án lao động độc lập, giải tranh chấp lao động theo thủ tục tố tụng riêng Tuy nhiên, vấn đề lớn cần phải có điều kiện nghiên cứu, khảo sát, học hỏi kinh nghiệm nước trước C KẾT THÚC VẤN ĐỀ Các tranh chấp lao động đưa đến Toà án có chiều hướng tăng dần đại đa số tranh chấp lao động tranh chấp lao động cá nhân Trong trình tìm hiểu tranh chấp lao động nói chung tranh chấp lao động cá nhân nói riêng đề nêu em thấy quy định vấn đề giải tranh chấp cịn nhiều khiếm khuyết Vì vậy, việc hoàn thiện quy định cần thiết có ý nghĩa quan trọng cho việc phát triển kinh tế xã hội Trong giới hạn tập học kì, em nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng giải vấn đề việc tranh chấp lao động cá nhân TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED No 2501, 275 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi City, Viet Nam Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Bài tập học kỳ em nhiều khiếm khuyết, em mong thầy giúp em hồn thiện phần thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 ... lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động. .. quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng giải tình có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng: Khái niệm đình. .. dụng lao động (khoản Điều 157 BLLĐ) Mối quan hệ đình công tranh chấp lao động tập thể: Trên thực tế, đình cơng thường phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Khi đó, biểu mặt hình thức tranh chấp