Quy chế tuyển dụng lao động

CÔNG TY CỔ PHẦN Số: /QĐ-X CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ., ngày tháng năm 2019 QUYẾT ĐỊNH V/v: Ban hành Quy chế tuyển dụng lao động HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN Căn Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam; Căn Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam hành; Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty CP ; Căn vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh chiến lược phát triển nhân Công ty CP QUYẾT ĐỊNH: Điều Phê duyệt ban hành kèm theo Quy chế tuyển dụng lao động Công ty cổ phần Điều Các quy định trước trái với Quyết định khơng có hiệu lực thi hành Điều Quyết định có hiệu lực từ ngày ký./ Ban Tổng giám đốc; Phòng/ban, xí nghiệp cá nhân liên quan Quyết định thi hành Nơi nhận: - HĐQT, BKS (b/c); - Như điều 3; - Lưu: VT Cty TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN Số: /QC-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Anh Sơn, ngày tháng 01 năm 2019 QUY CHẾ Tuyển dụng lao động (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-XMSL2 ngày / /2019 Tổng giám đốc Công ty cổ phần ) CHƯƠNG I Quy định chung Điều 1: Nguyên tắc tuyển dụng Việc tuyển dụng phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đơn vị, yêu cầu công việc vị trí cụ thể Có sách thu hút nhân tài người có trình độ chun mơn kỷ thuật cao, có kinh nghiệm cơng tác (liên tục 03 năm) thuộc nghành Công nghệ sản xuất xi măng, Cơ điện, Điện tự động hóa, cơng nghệ sản xuất xi măng, cơng nghệ hóa, nhân sự, tài Được Cơng ty đảm bảo thu nhập ổn định, bố trí sử dụng để phát huy lực, sở trường công tác; tạo hội phát triển thăng tiến Phải đạt kết kỳ tuyển dụng Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo tính cơng khai Cơ hội công cho tất ứng viên Điều 2: Người xin tuyển dụng phải có trình độ chun môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu công việc nhiệm vụ giao; phù hợp với chức nhiệm vụ đơn vị CHƯƠNG II Tuyển dụng Điều 3: Điều kiện tuyển dụng Người xin tuyển dụng phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn sau: - Là cơng dân nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam; - Nam/nữ tuổi từ đủ 18 đến 45; - Có phẩm chất đạo đức, tư cách tốt, tinh thần trách nhiệm cao, có tính kỷ luật, trung thành, chí tiến thủ - Có nguyện vọng làm việc lâu dài, chấp hành điều động cơng tác; - Có lý lịch rõ ràng có đủ văn bằng, chứng theo quy định vị trí tuyển dụng; - Có đủ sức khỏe phù hợp với cơng việc tuyển dụng; Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình thi hành án Điều Hồ sơ xin việc Đơn xin việc Sơ yếu lý lịch có dán ảnh xác nhận quyền địa phương (trong thời hạn 06 tháng) Sao y văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm khóa đào tạo trình độ, chun mơn cao nhất, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh, CMND quan có thẩm quyền; Giấy chứng nhận sức khỏe quan y tế cấp huyện trở lên (trong thời hạn 06 tháng) Các giấy tờ khác mà ứng viên thấy có lợi cho việc tuyển dụng Các giấy tờ khác (nếu) Công ty quy định tính chất nghiêm ngặt cơng viêc Hồ sơ gửi trực tiếp gián tiếp phòng Tổ chức nhân thời hạn hợp lệ Phòng Tổ chức nhân khơng nhận văn bằng, chứng Các hồ sơ không hợp lệ không tham gia dự tuyển Khi đến dự tuyển ứng viên phải mang theo văn bằng, chứng để đối chiếu khơng tham gia dự tuyển Hồ sơ dự tuyển nộp không trả lại Điều 5: Hội đồng tuyển dụng - Việc tuyển dụng lao động vào làm việc Công ty Hội đồng tuyển dụng Công ty định; - Hội đồng tuyển dụng có từ 03 đến 07 thành viên Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty định thành lập; - Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng: Chủ tịch Hội đồng quản trị Cơng ty; - Phó Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng: Tổng giám đốc Công ty; - Các ủy viên khác: Do Chủ tịch Hội đồng quản trị Cơng ty định CHƯƠNG III Quy trình thực tuyển dụng lao động Điều 6: Vào Quý năm, phòng/ban, xí nghiệp nhu cầu nhân cho năm kế tiếp, lập kế hoạch trình Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc (thơng qua phòng Tổ chức hành chính) thẩm định trước tuyển dụng lao động theo quy định Quy chế Điều 7: Hình thức tuyển dụng Việc tuyển dụng lao động thực theo bước sau: Sơ tuyển Phỏng vấn Thi tuyển/kiểm tra Thử việc Điều 8: Khi có nhu cầu tuyển dụng, Cơng ty thơng báo 15 ngày trước nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển người lao động phương tiện thông tin đại chúng sau: - Báo Trung ương địa phương; - Đài truyền hình Trung ương địa phương; - Trang Website Công ty; - Thông báo trụ sở Công ty (hoặc) khu vực trung tâm khác Nội dung thơng báo tuyển dụng phải đầy đủ, xác cho vị trí cơng việc bao gồm: - Số lượng lao động nam/nữ cần tuyển cho vị trí cơng việc tuyển dụng; - Nghề, cơng việc, trình độ, chun mơn u cầu cho vị trí cần tuyển; - Các yêu cầu cần thiết Công ty; - Thời hạn nhận hồ sơ thời gian tuyển dụng; - Địa liên hệ Hội đồng tuyển dụng tổ chức cho ứng viên phương pháp sau đây: - Sơ tuyển: Kiểm tra hồ sơ, trình độ, đối chiếu văn bằng, chứng chỉ, kết học tập, kết nhận xét trường lớp hồ sơ cá nhân; - Phỏng vấn: Phỏng vấn trực tiếp ứng viên; ý thức nghề nghiệp, khả ứng xử, nguyện vọng thân - Thi tuyển/kiểm tra trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phương pháp trắc nghiệm, trả lời vấn đáp làm thi lý thuyết hay thực hành; - Thử việc: Sau thi tuyển người trúng tuyển phòng Tổ chức Nhân trình Tổng giám đốc Cơng ty để định tiếp nhận thử việc CHƯƠNG IV Hợp đồng lao động Điều 9: Người trúng tuyển vào làm việc Công ty ký hợp đồng lao động thử việc Thời gian thử việc quy định sau: - 30 ngày người có trình độ Trung cấp trở xuống; - 60 ngày người có trình độ chuyên môn Cao đẳng trở lên; Trong thời gian thử việc người thử việc khơng hồn thành nhiệm vụ giao vi phạm nội quy, quy chế Công ty bị chấm dứt hợp đồng lao động thử việc trước thời hạn Điều 10: Hướng dẫn thử việc - Phòng/ban, xí nghiệp sử dụng lao động thử việc có trách nhiệm hướng dẫn cho người nắm rõ chức năng, nhiệm vụ, nội quy, quy chế đơn vị Công ty Phân công thử số cơng việc, nhiệm vụ dự kiến giao thức bảo đảm phù hợp với trình độ chuyên mơn người đó; - Phòng/ban, xí nghiệp sử dụng lao động thử việc bố trí 01 cán cơng nhân viên có trình độ, có lực, có kinh nghiệm công việc hướng dẫn thử việc Điều 11: Chế độ người thử việc - Trong thời gian thử việc, người lao động hưởng 85% lương tính theo mức lương vị trí thử việc; - Trong thời gian thử việc người lao động không nghỉ phép năm, không hưởng quyền lợi khác CBCNV ký hợp đồng lao động có thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn Điều 12: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thức: Hết thời hạn thử việc, Công ty tiến hành đánh giá kết Biểu mẫu đánh giá thử việc phòng Tổ chức Nhân Cơng ty quy định theo biểu mẫu chung Kết đánh giá thử việc để Công ty tuyển dụng từ chối tuyển dụng Nếu đạt tiêu chuẩn tuyển dụng thời gian thử việc, người thử việc Công ty ký HĐLĐ có thời hạn HĐLĐ khơng xác định thời hạn (do Tổng giám đốc Công ty xét duyệt sở tham mưu Phòng Tổ chức Nhân sự), hưởng 100% lương chế độ khác theo quy định Công ty pháp luật Người lao động làm việc Công ty qua thời gian ký HĐLĐ có thời hạn, đạt yêu cầu đặt ra, tùy thuộc vào vị trí cơng tác cần thiết lực cá nhân đó, phòng Tổ chức Nhân làm thủ tục trình Tổng giám đốc Cơng ty ký HĐLĐ khơng xác định thời hạn Người lao động ký HĐLĐ có thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn, việc chấm dứt HĐLĐ thực theo quy định Bộ luật Lao động CHƯƠNG V Tổ chức thực Điều 13 Quy chế có hiệu lực từ ngày ký Được áp dụng Công ty cổ phần 1 Giao cho phòng Tổ chức Nhân hướng dẫn, giám sát kiểm tra thực Trong trường hợp có quy định pháp luật (hoặc) Tập đồn có liên quan mà chưa đề cập Quy chế quy định pháp luật Tập đoàn áp dụng nghiên cứu sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Việc sửa đổi, bổ sung nội dung Quy chế thực theo định Cơng ty TỔNG GIÁM ĐỐC CƠNG TY CỔ PHẦN Số: /QĐ-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Anh Sơn, ngày tháng năm 2019 QUYẾT ĐỊNH V/v: Thành lập Hội đồng tuyển dụng lao động HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN Căn Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam ngày 29/11/2005; Căn Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam ban hành ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002 ngày 29/11/2006; Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty CP Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày 06/5/2011; Căn vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh chiến lược phát triển nhân Công ty CP QUYẾT ĐỊNH: Điều Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng lao động Công ty cổ phần , gồm ơng/bà (có danh sách đính kèm) Điều Hội đồng tuyển dụng lao động thực nhiệm vụ tuyển dụng lao động theo quy định Công ty Nhiệm vụ cụ thể thành viên Hội đồng tuyển dụng lao động ông Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng lao động quy định, phân cơng Điều Quyết định có hiệu lực từ ngày ký./ Ban Tổng giám đốc; Phòng/ban, xí nghiệp cá nhân liên quan Quyết định thi hành Nơi nhận: - HĐQT, BKS; - Như điều 3; - Lưu: VT Cty TM/ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ DANH SÁCH HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG (Kèm theo Quyết định số: TT Họ tên /QĐ-HĐQT, ngày tháng năm 2011) Chức vụ Bộ phận ... trước tuyển dụng lao động theo quy định Quy chế Điều 7: Hình thức tuyển dụng Việc tuyển dụng lao động thực theo bước sau: Sơ tuyển Phỏng vấn Thi tuyển/ kiểm tra Thử việc Điều 8: Khi có nhu cầu tuyển. .. QUY T ĐỊNH: Điều Quy t định thành lập Hội đồng tuyển dụng lao động Công ty cổ phần , gồm ơng/bà (có danh sách đính kèm) Điều Hội đồng tuyển dụng lao động thực nhiệm vụ tuyển dụng lao động. .. 2019 QUY CHẾ Tuyển dụng lao động (Ban hành kèm theo Quy t định số /QĐ-XMSL2 ngày / /2019 Tổng giám đốc Công ty cổ phần ) CHƯƠNG I Quy định chung Điều 1: Nguyên tắc tuyển dụng Việc tuyển dụng