Nội quy lao động công ty cổ phần

NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG LAM (Ban hành kèm theo Quyết định số: .ngày / /2018 Tổng giám đốc Công ty) Người viết Người kiểm tra Người phê duyệt Họ tên: Đặng Đình Đồng Họ tên: Đặng Đình Đồng Họ tên: Hồng Mạnh Khởi Chữ ký: Chữ ký: Chức vụ: Trưởng phòng TC-HC Chức vụ: Phó TGĐ Ngày tháng: ………………… Ngày tháng: ……………… Chữ ký: Chức vụ: Tổng Giám đốc Ngày tháng: ……………… BẢNG THEO DÕI SỬA ĐỔI, BỔ SUNG Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi CÔNG TYCỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG LAM Số: /NQLĐ-VIS.SL2 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Nghệ An, ngày tháng năm 2018 NỘI QUY LAO ĐỘNG Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích, đối tượng phạm vi áp dụng: Mục đích: a Nội qui lao động Công ty cổ phần xi măng Sông Lam 2 qui định kỷ luật lao động mà Người lao động phải thực làm việc taị công ty b Là sở, ban hành quy chế, quy trình, quy định, thủ tục, hướng dẫn công ty c Là sở giải vấn đề phát sinh quan hệ lao động công ty Người lao động Đối tượng áp dụng: a Nội quy lao động áp dụng cho tất cán công nhân viên làm việc theo hình thức loại hợp đồng lao động Công ty cổ phần xi măng Sông Lam 2; b Nội quy lao động áp dụng cho nhân viên thời gian đào tạo Phạm vi áp dụng: a Nội quy lao động Công ty cổ phần xi măng Sông Lam áp dụng với tất Cán nhân viên tồn Cơng ty, bao gồm: - CBCNV làm việc địa điểm làm việc; - CBCNV làm việc địa điểm Công ty; - CBCNV thực cơng việc giao ngồi địa điểm làm việc Cơng ty ngồi thời gian làm việc b Những điểm không quy định Nội quy thực theo Thỏa ước lao động tập thể, hệ thống văn nội Công ty hoặc/và quy định Bộ luật Lao động văn pháp luật có liên quan Điều Định nghĩa thuật ngữ Công ty: Là chữ viết tắt nhằm Công ty cổ phần xi măng Sông Lam thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2900601487, đăng ký lần đầu ngày 15/07/2004 Đăng ký thay đổi lần thứ 13 ngày 27/03/2018 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp Đơn vị: Tổ chức phân cấp; Chi nhánh, Địa điểm kinh doanh, Trung tâm, Phòng, Ban, Bộ phận chức trực thuộc Ban Giám Đốc trực tiếp quản lý Phạm vi cơng ty: Được hiểu phạm vi tồn công ty đơn vị công ty NQLĐ SL2 page Cán công nhân viên công ty (sau gọi tắt “CBCNV”): Là danh từ tập hợp, toàn người lao động làm việc, bao gồm CBCNV làm việc thức, CBCNV thời gian thử việc, học việc, cộng tác viên, sinh viên thực tập Ban Giám đốc: Là thành viên Ban lãnh đạo Công ty Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc Trong trường hợp, Ban giám đốc hiểu tất vị trí thành viên Ban giám đốc theo cấp độ lĩnh vực ủy quyền Trưởng Đơn vị: Là lãnh đạo cao đơn vị Cấp Cán quản lý: Danh từ tập hợp, tồn chức danh có nhân viên quyền, sau gọi tắt "CBQL" Cán kỹ thuật: Danh từ tập hợp, toàn chức danh Phụ trách giám sát, đôn đốc, kiểm tra tham mưu công tác chuyên môn, kỹ thuật Công Nhân viên (viết tắt “CNV”): Danh từ tập hợp, tồn chức danh khơng có nhân viên quyền (khơng có cấp) 10.Thơng tin mật: Là thông tin Nội chưa Công ty công bố phương tiện thông tin đại chúng 11 Hợp đồng lao động (viết tắt “HĐLĐ”): Là thoả thuận, giao kết CBCNV Công ty việc làm có trả cơng, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 12.Tài sản công ty: Bao gồm tài sản vô hình tài sản hữu hình Tài sản vơ hình bao gồm tài sản, quyền tài sản, hình ảnh, uy tín, thương hiệu… khơng chưa khó định lượng tiền định lượng tiền mang tính chất tương đối Tài sản hữu hình bao gồm vật, tiền, giấy tờ có giá quyền tài sản” 13.Người lao động: Là toàn cán công nhân viên làm việc tất phận công ty bao gồm nhân viên thử việc học việc 14.Người sử dụng lao động: Là Công ty cổ phần xi măng Sông Lam 2, đại diện theo pháp luật Tổng Giám đốc, người ủy quyền theo qui định pháp luật NQLĐ SL2 page Chương II NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC VÀ CÁC HÀNH VI NGHIÊM CẤM Điều Nguyên tắc làm việc: Tồn thể CBCNV Cơng ty làm việc theo nguyên tắc chung sau: Nghiêm túc chấp hành Pháp luật Nhà nước quy định quyền địa phương nơi đặt trụ sở chi nhánh, đơn vị Công ty Tuân thủ Nội quy, quy chế, quy định, sách, hướng dẫn… mục tiêu hoạt động Công ty tuân thủ yêu cầu, mệnh lệnh, thị cấp Quản lý; Nỗ lực hoàn thành cơng việc Cơng ty giao phó; Ln có ý thức hành động bảo vệ uy tín, bảo vệ tài sản thông tin mật Công ty; Lịch với đồng nghiệp, đối tác,khách hàng; Làm việc tinh thần tôn trọng, hợp tác giúp đỡ lẫn nhằm mục đích hồn thành cơng việc chung trì mơi trường làm việc thân thiện, đoàn kết Điều Các hành vi nghiêm cấm: Dưới hành vi quy định nghiêm cấm thực CBCNV làm việc tất vị trí Cơng ty Nếu CBCNV vi phạm áp dụng hình thức kỷ luật cao Tiết lộ thông tin mật Công ty hình thức Gây ảnh hưởng đến Uy tín, tài sản, an tồn Cơng ty: a Sử dụng danh nghĩa Cơng ty mục đích cá nhân b Làm giả dấu, tài liệu công ty, giả mạo hồ sơ sửa đổi hồ sơ, tài liệu Cơng ty hình thức c Phá huỷ cơng trình, phương tiện, tài sản cơng ty; d Cố tình hủy hoại/cố tình làm mất/cố tình làm giảm giá trị tài sản Công ty, khách hàng, đồng nghiệp e Trộm cắp/chiếm đoạt/lừa đảo có hành vi tương tự nhằm có tài sản/ tiền bạc Công ty, khách hàng, đồng nghiệp f Chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép chiếm đoạt vũ khí, chất gây nổ, gây cháy, chất phóng xạ, chất độc hại, mầm bệnh (Trừ cá nhân, đơn vị phép lưu kho vật liệu nổ TGĐ định với mục đích cơng việc); Gây ảnh hưởng an tồn hệ thống thơng tin a Thu thập, cung cấp, tiết lộ thông tin, tài liệu cho đối thủ công ty; phá hoại, hợp tác liên kết phá hoại uy tín, thương hiệu, tài sản, an tồn hệ thống, chương trình kinh doanh, hệ thống quản lý, bảo mật công ty; b Cố ý làm lộ bí mật, chiếm đoạt, mua bán, tiêu huỷ tài liệu bí mật cơng ty; c Lấy cắp thông tin hệ thống lấy cắp mật người khác; NQLĐ SL2 page d Lạm dụng quyền truy cập vào hệ thống không thuộc phạm vi quản lý để chép tài liệu; e Phá hoại/xóa liệu người khác liệu không thuộc thẩm quyền quản lý cá nhân; f Tạo lan truyền, phát tán chương trình vi - rút tin học; Hành vi khác a Giả mạo hồ sơ cá nhân để xin việc vào Công ty; b Nhận, gợi ý, yêu cầu vật chất, yêu cầu hưởng lợi ích cá nhân hình thức từ ứng viên, từ đối tác, nhà cung cấp, khách hàng thực công việc thuộc phạm vi trách nhiệm mình; cơng việc Cơng ty giao phó c Đánh hoặc/và xúi giục, cưỡng ép người khác đánh nhau, có hành vi xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe người khác; d Vu khống, làm nhục, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác; e Quấy rối tình dục hành vi xâm phạm tình dục khác; f Gây đồn kết, phá rối an ninh cơng ty; có hành vi khác phá hoại sách, văn hóa cơng ty g Tàng trữ, sử dụng, cưỡng bức, lôi kéo người khác sử dụng, buôn bán, trao đổi… chất gây nghiện công ty; h Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, tham gia chơi, xem đánh bạc làm việc, khu vực Công ty hình thức; i Tự ý giữ tiền và/hoặc hàng Công ty j Tự ý bỏ việc 05 (năm) ngày cộng dồn tháng 20 (hai mươi) ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, thân/ thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác công ty quy định k Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà có hành vi tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động từ mức khiển trách văn trở lên Chương III THỜI GIỜ LÀM VIỆC Điều Thời làm việc: Thời làm việc quy định chung cho CBCNV tồn Cơng ty 48 tuần a Thời làm việc cụ thể: - Đối với CBCNV làm việc theo hành (đi tầm): + Buổi sáng: Từ 07 30 phút đến 11 30 phút; + Buổi chiều: Từ 13 30 phút đến 17 30 phút NQLĐ SL2 page - Đối với CBCNV làm việc theo ca: + Ca 1: Từ 06 đến 14 giờ; + Ca 2: Từ 14 đến 22 00; + Ca 3: Từ 22 đến 06 ngày hôm sau b Bộ phận lái xe không áp dụng qui định điểm a, điểm b khoản điều Thời gian làm việc thay đổi sớm muộn tùy theo mùa theo đặc thù cơng việc có qui định cụ thể Tuy nhiên đảm bảo thời gian làm việc không 48 giờ/tuần Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Các đơn vị, phịng ban chủ động bố trí lịch phân ca đảm bảo hoạt động kinh doanh Đối với ca làm việc liên tục 04 08 ăn ca (khơng q 30 phút) tính vào thời làm việc Nếu ăn ca/nghỉ ca bố trí từ đủ 45 phút trở lên ăn ca khơng tính vào thời làmviệc Điều Đi công tác/ làm việc bên ngồi cơng ty: CBCNV cơng tác làm việc bên ngồi Cơng ty phải xin phép đồng ý quản lý trực tiếp CBCNV có trách nhiệm báo cáo rõ nội dung, thời gian, địa điểm làm việc; đồng thời có trách nhiệm tự xếp thời gian để hồn thành cơng việc Thời gian cơng tác/làm việc ngồi Cơng ty bao gồm thời gian di chuyển phương tiện vận chuyển tính thời gian làm việc thông thường Điều Làm thêm giờ: Thời gian CBCNV tham gia đào tạo nghiệp vụ công ty bên ngồi cơng ty tính thời gian làm việc Riêng thời gian đào tạo học việc ban đầu khơng tính theo quy định Khi CBCNV đồng ý, Cơng ty có quyền huy động CBCNV làm thêm tối đa không 50% (năm mươi phần trăm) số làm việc phân cơng thức ngày Sau thời gian làm thêm, Cơng ty bố trí để CBCNV nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ Tổng số làm thêm nhân viên không vượt (bốn) giờ/ngày, 16 (mười sáu) giờ/tuần 200 (hai trăm) giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp sau đây, Cơng ty có quyền u cầu CBCNV làm thêm vào ngày mà người lao động không từ chối: a Khi đất nước thời chiến Chủ tịch nước ban bố tình trạng khẩn cấp quốc gia b Nhằm ngăn ngừa khắc phục tổn thất sinh mạng tài sản, mối nguy hiểm xảy trường hợp khẩn cấp diễn thực tế chắn xảy tai nạn nghiêm trọng, hoả hoạn, lũ lụt, bão tố, động đất, dịch bệnh thảm hoạ khác NQLĐ SL2 page Chương IV THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Ngày nghỉ tuần: Cứ 48 làm việc, nhân viên nghỉ trọn 01 ngày (24 liên tục) Ngày nghỉ hàng tuần CBCNV bố trí vào ngày chủ nhật ngày khác tuần tuỳ theo nhu cầu hoạt động kinh doanh đảm bảo thơng báo trước (bảy) ngày Cơng ty bố trí cho CBCNV tuần nghỉ ngày (24 liên tục) Trong trường hợp đặc biệt người lao động khơng có nhu cầu nghỉ hàng tuần Trưởng Đơn vị có trách nhiệm xếp lịch làm việc bảo đảm cho CBCNV nghỉ bình quân tháng 04 (bốn) ngày Điều Ngày nghỉ lễ: Các ngày nghỉ Lễ năm gồm có: a Tết Dương lịch: 01 (một) ngày (ngày 01/01 Dương lịch) b Tết Âm lịch: 05 (năm) ngày (đảm bảo không thấp số ngày nghỉ theo quy định Nhà nước) c Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 (một) ngày (ngày 10/3 âm lịch) d Ngày Chiến thắng: 01 (một) ngày (ngày 30/4 dương lịch) e Quốc tế lao động: 01 (một) ngày (ngày 01/5 dương lịch) f Quốc khánh: 01 (một) ngày (ngày 02/9 dương lịch) CBCNV nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ Nếu ngày nghỉ Lễ trùng vào ngày nghỉ tuần CBCNV nghỉ bù vào ngày liền kề trước sau ngày lễ Điều 10 Nghỉ phép năm: Thực theo Quy chế quy định chấm công nghỉ phép số 28/QC-VIS Tập đoàn Chủ tịch Tập đoàn phê duyệt ngày 02/05/2018 CBCNV từ tiếp nhận thức vào làm việc Cơng ty có thời gian làm việc từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên hưởng 12 (mười hai) ngày phép/năm (tính từ ngày vào công ty làm/thử việc/học việc/tập việc) Trường hợp CBCNV tiếp nhận thức có thời gian thực tế làm việc Cơng ty 12 tháng số ngày nghỉ phép tính tỷ lệ với số tháng thực tế làm việc tương đương 01 (một) ngày phép/tháng CBCNV thử việc khơng đạt/cộng tác viên/hợp đồng khốn việc ngày nghỉ hàng năm tương ứng tính trả vào lương Số ngày nghỉ phép hàng năm tăng thêm theo thâm niên: CBCNV làm việc công ty 05 (năm) năm liên tục (cộng dồn) cộng thêm 01 (một) ngày nghỉ phép số ngày nghỉ phép năm liền kề trước NQLĐ SL2 page Cơng thức tính số ngày phép CBCNV có thời gian làm việc 12 tháng: Số ngày nghỉ = (Số ngày nghỉ tiêu chuẩn + Số ngày nghỉ tăng theo thâm niên)/12 * Số tháng làm việc năm a Nếu kết lẻ lớn 0.5 làm trịn thành đơn vị, nhỏ 0.5 bỏ qua b Trong năm làm việc, CBCNV có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (sáu) tháng; nghỉ ốm đau (ba) tháng, thời gian khơng tính để hưởng chế độ nghỉ hàng năm năm Trong ngày nghỉ phép, CBCNV làm việc công ty hưởng nguyên lương mức lương (tính theo mức lương tham gia BHXH) Cơng ty khuyến khích CBCNV nghỉ phép để tái tạo sức lao động Ngày nghỉ phép năm trước lý hết vào quý II năm sau Sau thời điểm này, CBCNV khơng nghỉ hết phép bảo lưu số ngày phép tự động hết hiệu lực Cơng ty khơng áp dụng hình thức ứng phép năm Các trường đặc biệt, CBCNV phải viết đơn đề xuất trình Ban giám đốc phê duyệt Nguyên tắc nghỉ phép phải chia nhiều thời điểm khác năm; Bộ phận khơng thể bố trí CBCNV nghỉ phép mùa cao điểm phải xếp nghỉ phép mùa thấp điểm nhiên đảm bảo khơng nghỉ q ½ (một nửa) tổng số phép năm lần trừ lý đặc biệt Điều 11 Nghỉ việc riêng: Nghỉ việc riêng có hưởng lương: CBCNV nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương loại phụ cấp trường hợp sau đây: a CBCNV kết hôn: Nghỉ 03 (ba) ngày b Con/bố/mẹ kết hôn: Nghỉ 01 (một) ngày c Bố/mẹ/vợ/chồng/con mất: Nghỉ 03 (ba) ngày (Bố, mẹ, trường hợp hiểu bố mẹ bên vợ bên chồng, bố mẹ nuôi hợp pháp, đẻ nuôi hợp pháp) Nghỉ việc riêng không hưởng lương: CBCNV đề xuất với Trưởng phận để xin nghỉ việc riêng không hưởng lương trường hợp sau đây: a CBCNV nghỉ hết phép năm, hết thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định cần nghỉ thêm để giải việc riêng b CBCNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp điều trị hết thời gian cho phép mà chưa khỏi cần điều trị thêm (phải có giấy chứng nhận Bác sĩ điều trị Bệnh viện) Tổng thời gian nghỉ việc không hưởng lương không 12 (mười hai) ngày liên tục/đợt cộng dồn không 20 (hai mươi) ngày/năm Điều 12 Thủ tục xin nghỉ phép, nghỉ việc riêng thẩm quyền giải CBCNV nhân viên có nhu cầu nghỉ nêu điều 9, điều 10 Nội quy phải NQLĐ SL2 page làm đơn xin phép nghỉ trình cấp quản lý duyệt đảm bảo thời gian báo trước Thời gian báo trước tính từ đơn xin nghỉ phép phê duyệt gửi Phịng Tổ chức – Hành Công ty Thẩm quyền ký duyệt nghỉ: a Trưởng Đơn vị (phòng/ban): Xét duyệt cho nhân viên xin nghỉ phép từ 0,5 (nửa) ngày đến 01 (một) ngày b Ban giám đốc: Xét duyệt cho Nhân viên xin nghỉ phép từ 01 ngày đến 03 ngày c Tổng giám đốc: Xét duyệt cho Nhân viên xin nghỉ phép từ 03 (ba) ngày trở lên sở Trưởng Đơn vị xem xét chấp thuận Thời gian báo trước xin nghỉ: a Nghỉ phép 01(một) ngày : 01 (một) ngày làm việc b Nghỉ phép từ 01 (một) đến 02(hai) ngày : 03 (ba) ngày làm việc c Nghỉ phép từ 02 (hai) ngày đến 05 (năm) ngày : 05 (năm) ngày làm việc d Nghỉ phép từ 05 ngày đến 06 ngày : 06 (sáu) ngày làm việc e Nghỉ từ 06 ngày trở lên : 07 (bảy) ngày làm việc Trường hợp ốm đau thân/gia đình có việc cấp bách (tai nạn rủi do) khơng thể làm được, CBCNV người thân phải có trách nhiệm gọi điện thoại thông báo với cấp CBQL trực tiếp chậm sau 02 (hai) kể từ bắt đầu vào ca làm việc/buổi làm việc lần nghỉ để theo dõi cơng ca bố trí người làm việc thay Sau làm lại, CBCNV phải bổ sung đơn xin nghỉ theo quy định CBCNV vắng mặt mà không thực theo quy định nêu xem vắng mặt không lý bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định Điều 13 Nghỉ làm nghĩa vụ quân CBCNV tạm hoãn thực HĐLĐ thời gian làm nghĩa vụ quân Kết thúc thời hạn phục vụ quân đội, CBCNV hoàn thành nghĩa vụ quân tiếp nhận trở lại làm việc, tiếp tục thực HĐLĐ, đồng thời ưu tiên đào tạo nghiệp vụ bổ sung để bắt nhịp lại với công việc Công ty không nhận lại CBCNV nghĩa vụ quân đào ngũ, bỏ ngũ bị loại ngũ Điều 14 Các trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội: CBCNV có tham gia bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội toán tiền trợ cấp cho ngày nghỉ liệt kê a Nghỉ ốm đau gồm: Nghỉ thân ốm, nghỉ ốm Số ngày nghỉ theo giấy nghỉ ốm sở y tế thành lập hợp pháp định b Nghỉ thai sản gồm: Nghỉ khám thai, Nghỉ thực kế hoạch hố gia đình; Nghỉ sinh c Chồng nghỉ vợ sinh con: Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật BHXH NQLĐ SL2 page Chế độ hưởng Bảo hiểm xã hội hưởng thực theo quy định Pháp luật Thủ tục nghỉ hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội a Khi CBCNV nghỉ theo điểm a khoản điều này, thủ tục thực theo khoản điều 12 Nội quy lao động ngày làm phải cung cấp cho công ty giấy xác nhận việc nghỉ ốm sở y tế có thẩm quyền b Khi CBCNV nghỉ theo điểm b khoản điều này, thủ tục thực theo khoản điều 12 Nội quy lao động Chương V TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Điều 15 Quy định làm việc công ty CBCNV đến làm việc công ty phải đến giờ, đeo thẻ nhân viên, mặc đồng phục theo quy định, chấm công, để xe nơi quy định, vào theo lối dành cho CBCNV, tuân thủ quy định việc mang tài sản, đồ dùng cá nhân vào/ra khỏi cơng ty vị trí làm việc/vị trí liên quan Khi CBCNV làm việc bên ngồi cơng ty rời khỏi cơng ty làm việc phải người quản lý trực tiếp đồng ý văn Tùy theo tính chất đặc thù đơn vị, CBCNV làm việc tuân thủ theo quy định vào làm việc Trưởng Đơn vị quy định Trường hợp ốm đau có việc gia đình cấp bách khơng thể làm được, CBCNV người thân phải có trách nhiệm gọi điện thoại thông báo bổ sung giấy tờ xin nghỉ theo quy định Điều 11 Nội quy CBCNV Công ty mang tài sản cá nhân vào Công ty phải tuân thủ quy định việc khai báo tài sản cá nhân Điều 16 Tác phong làm việc, trang phục vệ sinh cá nhân CBCNV làm việc phòng ban chức tuân thủ quy định trang phục theo quy định Công ty CBCNV không sửa chữa, làm thay đổi trang phục công tác sử dụng trang phục công tác không quy định Công ty cấp phát đồng phục mùa đông mùa hè theo định kỳ theo kích cỡ CBCNV đăng ký CBCNV có Hợp đồng lao động thức từ đủ (hai) năm trở lên nghỉ việc theo quy định khơng phải bồi hồn chi phí đồng phục Điều 17 Giao tiếp, ứng xử đồng nghiệp, khách hàng, quan truyền thông Nguyên tắc ứng xử Công ty: a) Đối với đồng nghiệp : Chân thành, hịa nhã, phối hợp giải cơng việc chung NQLĐ SL2 page làm việc cho Công ty không phép Ban giám đốc người uỷ quyền CBCNV tiết lộ Thông tin mật trường hợp sau: a Việc tiết lộ nghĩa vụ bắt buộc theo qui định pháp luật; b Cấp trực tiếp tiết lộ Thông tin mật cho CBCNV thuộc quyền quản lý liên quan trực tiếp đến công việc giao cho CBCNV đó; c Thơng tin CBCNV tiết lộ cho CBCNV khác Công ty cho người khác ngồi Cơng ty theo u cầu phân cơng trực tiếp Ban Giám đốc Công ty Bất mát hay hư hại tài sản Công ty gây lãng phí, bất cẩn, vơ trách nhiệm hay đánh cắp bị xử lý kỷ luật Người lao động buộc phải bồi thường cho thiệt hại trường hợp nghiêm trọng bị khởi tố theo quy định pháp luật; Trong suốt thời gian làm việc cho Công ty, Người lao động khơng hợp tác, tham gia hình thức với công ty ngành nghề Chương VII HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 22 Hợp đồng lao động (HĐLĐ): Công ty tiến hành ký kết với Người lao động loại HĐLĐ sau: Hợp đồng đào tạo học việc: Là hợp đồng quy định thời gian ứng viên bắt đầu học việc Công ty HĐLĐ thử việc: Là hợp đồng thoả thuận thử việc quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc HĐLĐ không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng HĐLĐ xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 (mười hai) tháng Điều 23 Ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ): Thời gian đào tạo học việc với nhân viên thực theo hợp đồng đào tạo, học việc theo thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động (nếu có); Thời gian thử việc nhân viên sau: a Không q 60 (sáu mươi) ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn từ cao đẳng trở lên; b Không 30 (ba mươi) ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ NQLĐ SL2 page 12 chuyên môn trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật c Không (sáu) ngày làm việc với lao động khác Sau kết thúc thời hạn thử việc, đạt u cầu CBCNV cơng ty tiếp tục ký kết HĐLĐ Chậm (bảy) ngày trước hết hạn HĐLĐ (thử việc thức), Trưởng phận tiến hành đánh giá đề xuất kí kết HĐLĐ/ tái ký HĐLĐ/ khơng tái ký HĐLĐ CBCNV thuộc quyền quản lý chuyển phòng Tổ chức hành CBQL gửi đánh giá hết hạn HĐLĐ chậm bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định hoặc/và phải bồi thường trách nhiệm vật chất phát sinh Sau 30 ngày HĐLĐ cũ (hợp đồng mùa vụ hợp đồng xác định thời hạn) hết thời hạn mà công ty chưa ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng kí kết đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ trường hợp CBCNV làm theo cơng việc có tính chất tạm thời có thời hạn (ba) tháng Sau 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ thử việc hết hạn mà cơng ty chưa kí HĐLĐ người lao động tiếp tục làm việc người lao động đương nhiên trở thành nhân viên thức thực theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng Trong trường hợp qui định khoản 5, khoản điều hai bên phải tôn trọng hợp đồng kí kết HĐLĐ ký kết văn làm thành hai bản, bên giữ HĐLĐ CBCNV ký trước, Công ty ký sau 10 Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn (ba) tháng, HĐLĐ giao kết lời nói hành vi cụ thể phải tuân theo quy định pháp luật lao động 11 Công ty không ký HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 (mười hai) tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 (mười hai) tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Điều 24 Chấm dứt Hợp đồng lao động: Các trường hợp HĐLĐ CBCNV Công ty chấm dứt sau: HĐLĐ hết hạn CBCNV hồn thành cơng việc theo HĐLĐ Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ CBCNV bị kết án tù giam bị cấm làm công việc ghi HĐLĐ theo án Tồ án có hiệu lực CBCNV chết; tích, lực hành vi dân theo tuyên bố Tịa án Cơng ty chấm dứt hoạt động CBCNV bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định CBCNV đủ điều kiện tuổi hưởng chế độ hưu trí theo quy định Luật bảo hiểm xã hội NQLĐ SL2 page 13 CBCNV đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định điều 24 Nội quy Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định điều 25 Nội quy Điều 25 CBCNV đơn phương chấm dứt HĐLĐ: CBCNV làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 (mười hai) tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trường hợp sau đây: a Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận HĐLĐ; b Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thỏa thuận HĐLĐ; c Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động; d Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực HĐLĐ; e Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; f CBCNV nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g CBCNV bị ốm đau, tai nạn điều trị (ba) tháng liền người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên ¼ (một phần tư) thời hạn hợp đồng người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 (mười hai) tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định liệt kê điều này, CBCNV phải báo cho Công ty biết trước: a Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: 03 (ba) ngày; b Đối với trường hợp quy định điểm d điểm e: 30 (ba mươi) ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên; 03 (ba) ngày HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 (mười hai) tháng; c Đối với trường hợp quy định điểm f: “Thời hạn báo trước thời hạn sở khám, bệnh, chữa bệnh định” Các CBCNV làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải báo cho Cơng ty biết trước 45 (bốn mươi lăm) ngày CBCNV nghỉ việc vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với tiền lương CBCNV ngày không báo trước Điều 26 Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ: NQLĐ SL2 page 14 Cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: a CBCNV thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ; b CBCNV bị xử lý kỷ luật sa thải; c CBCNV làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 (mười hai) tháng liền, CBCNV làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên ốm đau điều trị 06 (sáu) tháng liền CBCNV làm theo HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 (mười hai) tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe CBCNV bình phục, xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ; d Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà Cơng ty tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; e Công ty chấm dứt hoạt động Điều 27 Thủ tục thực việc: CBCNV nghỉ việc cần có thơng báo văn đến phịng Tổ chức hành (có thể đơn xin nghỉ việc Trưởng Bộ phận chấp thuận/ Đánh giá đào tạo ban đầu/ Đánh giá hết thử việc/căn khác ) trước thời gian nghỉ 30 đến 45 ngày CBCNV phải hoàn thành thủ tục bàn giao đầy đủ cho phận; bàn giao đầy đủ khoản công nợ, tài sản, tài liệu hồn thành cơng việc khác nhận để phục vụ công việc theo quy định phận liên quan HĐLĐ lý sau CBCNV hoàn tất thủ tục bàn giao theo quy định công ty Chương XIII LƯƠNG – THƯỞNG – PHÚC LỢI Điều 28 Nghỉ bù tính lương thêm giờ: Nguyên tắc CBCNV coi làm thêm có yêu cầu Ban giám đốc Mức lương trả cho người lao động làm thêm sau: a Mức 130% áp dụng làm việc ca b Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường c Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần d Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Trường hợp làm thêm bố trí nghỉ bù làm thêm thì, cơng ty phải trả phần chênh lệch có theo qui định pháp luật Điều 29 Quy định tiền lương thu nhập: CBCNV nhận thu nhập hàng tháng theo mức lương duyệt, sở số ngày cơng thực tế kết hồn thành cơng việc tháng a Công làm việc tháng: Là số cơng làm việc CBCNV tính từ ngày NQLĐ SL2 page 15 mồng (một) tháng từ ngày CBCNV làm việc tháng đến hết ngày cuối hàng tháng (bao gồm công làm việc thực tế ngày công CBCNV hưởng theo chế độ) b Kết hồn thành cơng việc: Tỷ lệ hồn thành cơng việc thực tế dựa tiêu khoán giao cho CBCNV từ ngày (một) tháng từ ngày CBCNV làm việc tháng đến hết ngày cuối hàng tháng Chi tiết hướng dẫn Qui chế đánh giá kết hồn thành cơng việc Lương tháng trước trả lần vào ngày từ 20 đến 30 tháng sau Hình thức chi trả lương, thưởng: Chuyển qua tài khoản cá nhân Điều 30 Chế độ Bảo hiểm xã hội: Công ty đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng theo quy định Nhà nước Tỉ lệ % đóng BHXH, BHYT, BHTN công ty người lao động thực theo quy định pháp luật hành Điều 31 Chế độ phúc lợi: Công ty thực chế độ phúc lợi cho CBCNV sau: a Tổ chức mừng/tặng quà CBCNV nhân ngày sinh nhật b Tặng quà CBCNV kết hôn c Tặng quà CBCNV (nữ) vợ CBCNV (nam) sinh lần 01, lần 02 d Khi CBCNV ốm/tai nạn e Khi bố/mẹ/ chồng/vợ/ CBCNV ốm/chết f Khi CBCNVchết g Khi CBCNV hết tuổi lao động nghỉ hưu h Tổ chức nghỉ mát hàng năm (căn vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm, lãnh đạo công ty Thông báo) Điều 32 Các hình thức khen thưởng Cơng ty áp dụng hình thức khen thưởng: a Khen thưởng theo kết hoàn thành cơngviệc; b Khen thưởng theo kết bình bầu khen thưởng năm; c Khen thưởng đột xuất áp dụng với thành tích biểu dương khác Chi tiết chế độ khen thưởng quy định Chính sách khen thưởng Chương IX KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 33 Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Hành vi vi phạm thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi a Bỏ việc không lý do; NQLĐ SL2 page 16 b Đi làm muộn sớm thời gian quy định Công ty mà không thuộc vào trường hợp phép làm muộn sớm c Sử dụng thời gian làm việc công ty để làm việc riêng d Nghỉ bệnh mà không thông báo cho Quản lý trực tiếp biết trường hợp nghỉ ngày mà không cung cấp giấy xác nhận sở y tế có thẩm quyền e Ngủ làm việc hay cố ý làm chậm công việc giao hay ngưng việc; f Bỏ vị trí làm việc làm việc mà khơng có đồng ý cấp g Khơng tham gia tham gia không đầy đủ buổi đào tạo, hội, họp theo yêu cầu cấp kế hoạch cơng ty mà khơng có lý đáng Hành vi khơng chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh không chấp hành qui trình, qui định, tiêu chuẩn, hướng dẫn làm việc công ty a Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh công việc cấp trên; b Lôi kéo, xúi bẩy hay rủ rê nhân viên khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh công việc cấp trên; c Không chấp hành định điều động, luân chuyển cán công ty; d Thiếu trách nhiệm công việc giao dẫn đến cơng việc khơng hồn thành dự kiến làm ảnh hưởng đến công việc phận khác e Thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn đến bị khách hàng phản ánh, phàn nàn f Sử dụng trang thiết bị cấp phát mục đích cá nhân g Sử dụng máy tính chơi games làm việc h Không tuân thủ qui định trang phục, thẻ nhân viên (không mặc đồng phục cấp phát, không đeo thẻ nhân viên, mặc đồng phục đeo thẻ nhân viên không theo qui định); Đi dép khơng có quai sau i Khơng tn thủ qui định tư thế, tác phong, thái độ làm việc (đứng nghiêng ngả, nói bậy, nói trống không ) j Các hành vi khác việc không tuân thủ đúng, đủ quy định, quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn làm việc công ty ban hành trừ hành vi vi phạm kỷ luật nêu Điều 32 Nội quy lao động Hành vi vi phạm quy định nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ a Hút thuốc không nơi quy định, làm ảnh hưởng đến người xung quanh b Dịch chuyển thiết bị phòng cháy, chữa cháy, tiêu lệch phịng cháy, biển báo khơng phép c Cố ý vô ý tác động vào chuông báo cháy dẫn đến chuông báo cháy kêu, báo động chữa cháy khơng có cháy d Vận hành thiết bị, máy móc khơng quy trình, khơng tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa e Tự ý câu kéo, đấu nối dây điện, đường điện NQLĐ SL2 page 17 f Khơng tắt máy tính hết làm việc, khơng khóa máy tính rời khỏi chỗ làm việc (trừ máy tính phải chạy thường xuyên để phục vụ hệ thống) g Không tham gia tham gia không đầy đủ buổi tập huấn phịng cháy, chữa cháy, an tồn lao động, vệ sinh lao động công ty yêu cầu h Mang đồ ăn vào chỗ làm việc, ăn uống, xả giác không nơi qui định i Giấy tờ, tài liệu cá nhân không gọn gàng ngăn lắp, để nhiều vật không sử dụng, không cần thiết chỗ làm việc Các hành vi An ninh trật tự; a Hành vi trộm cắp, lạm dụng, chiếm đoạt hành vi tương tự nhằm chiếm đoạt tài sản công ty, khách hàng hay đồng nghiệp b Sử dụng, lạm dụng, chiếm dụng, tiền bạc, tài sản, thiết bị Công ty c Nhận, gợi ý, yêu cầu vật chất, yêu cầu hưởng lợi ích cá nhân hình thức từ ứng viên, từ đối tác, nhà cung cấp, khách hàng thực công việc thuộc phạm vi trách nhiệm mình; cơng việc Cơng ty giao phó d Trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Công ty hình thức với tư cách nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay đại lý cho thể nhân hay pháp nhân hoạt động kinh doanh ngành, nghề với Công ty; e Làm thêm ngồi cơng ty hay ngành nghề làm phương hại ảnh hưởng đến quyền lợi kinh tế Công ty; f Sử dụng danh nghĩa cơng ty mục đích cá nhân g Làm giả dấu, tài liệu công ty, giả mạo hồ sơ sửa đổi, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu Công ty h Cố tình hủy hoại/cố tình làm mất/cố tình làm giảm giá trị tài sản, tài liệu Công ty, khách hàng, đồng nghiệp i Phá huỷ cơng trình, phương tiện, tài sản công ty; j Gian dối việc thực công việc thời gian làm thêm k Không thực đầy đủ thủ tục qui định mang tài sản Công ty ngồi; l Khơng báo cáo đầy đủ mát, hư hại tài sản Công ty m Để lộ, tiết lộ sử dụng bất hợp pháp thơng tin mật sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí cơng nghệ hay thơng tin liên quan đến hoạt động kinh doanh công ty n Sao chép, lấy tài liệu, hay thông tin bảo mật, thiết bị, hàng kho, chìa khóa Cơng ty o Để lộ, tiết lộ, lấy cắp thông tin USE, PASSWOSD công ty cung cấp cho cá nhân p Thực thay đổi không phép nội dung tồn hệ thống máy móc thiết bị công ty q Tạo lan truyền, phát tán chương trình vi - rút tin học; NQLĐ SL2 page 18 r Giải mạo khai báo thông tin sai lệch hồ sơ nhân s Chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép chiếm đoạt vũ khí, chất gây nổ, gây cháy, chất phóng xạ, chất độc hại, chất ma túy, chất kích thích, mầm bệnh t Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động Cơng ty, gây đoàn kết nội bộ; u Đánh hoặc/và xúi giục, cưỡng ép người khác đánh có hành vi xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe người khác phạm vi công ty thực cơng việc cơng ty v Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã làm việc; w Vu khống, làm nhục, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác; x Quấy rối tình dục hành vi xâm phạm tình dục khác; y Uống rượu bia bị tác động rượu, bia làm việc trừ trường hợp theo yêu cầu công việc phải tiếp khách công ty phải đồng ý cấp trực tiếp z Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, tham gia chơi, xem đánh bạc làm việc, khu vực Công ty hình thức; aa Khơng chấp hành hướng dẫn hay kiểm sốt Bảo vệ bb Để xe khơng nơi qui định; Điều 34 Hình thức xử lý kỉ luật lao động; Các hình thức kỉ luật lao động; a Khiển trách lời nói kèm thư nhắc nhở b Khiển trách văn c Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức d Sa thải Các hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động: Khiển trách lời nói kèm theo nhắc nhở a Đi làm muộn sớm thời gian quy định Công ty mà không thuộc vào trường hợp phép làm muộn sớm b Không tuân thủ quy định tư thế, tác phong, thái độ làm việc (đứng nghiêng ngả, nói bậy, nói trống khơng ) c Khơng tn thủ quy định trang phục, thẻ nhân viên (không mặc đồng phục cấp phát, không đeo thẻ nhân viên, mặc đồng phục đeo thẻ nhân viên không theo quy định) d Mang đồ ăn vào chỗ làm việc, ăn uống, xả rác không nơi qui định e Giấy tờ, tài liệu cá nhân không gọn gàng ngăn nắp, để nhiều vật không sử dụng, không cần thiết chỗ làm việc f Khơng tắt máy tính hết làm việc, khơng khóa máy tính rời khỏi chỗ làm việc (trừ máy tính phải chạy thường xuyên để phục vụ hệ thống) NQLĐ SL2 page 19 g Để xe không nơi qui định h Thiếu tinh thần trách nhiệm để nhân viên cấp trực tiếp bị xử lý kỉ luật hình thức khiển trách văn i Các hành vi vi phạm qui định hình thức kỉ luật khiển trách giám đốc định xử lý hình thức khiển trách lời nói gửi thư nhắc nhở Các hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỉ luật: Khiển trách văn a Các hành vi bị xử lý kỉ luật hình thức: Khiển trách lời nói kèm thư nhắc nhở thời hạn 03 tháng kể từ ngày gửi thư nhắc nhở mà tái phạm b Bỏ việc cộng dồn từ 01 ngày đến ngày tháng dương lịch mà khơng có lý đáng từ ngày đến 10 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng c Ngủ làm việc hay cố ý làm chậm công việc giao hay ngưng việc; d Bỏ vị trí làm việc làm việc mà khơng có đồng ý cấp e Khơng tham gia tham gia không đầy đủ buổi đào tạo, hội, họp theo yêu cầu cấp kế hoạch cơng ty mà khơng có lý đáng f Thiếu trách nhiệm cơng việc giao dẫn đến cơng việc khơng hồn thành dự kiến làm ảnh hưởng đến công việc phận khác g Không tuân thủ qui định, qui trình, tiêu chuẩn, thủ tục, hướng dẫn làm việc ban hành chưa gây thiệt hại tiền tài sản h Lợi dụng danh nghĩa công ty sử dụng trang thiết bị cơng ty cấp phát mục đích cá nhân chưa gây hậu tài sản tiền i Không tham gia tham gia không đầy đủ buổi tập huấn phịng cháy, chữa cháy, an tồn lao động, vệ sinh lao động công ty yêu cầu j Thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn đến bị khách hàng phản ánh, phàn nàn k Không chấp hành lịch khám sức khỏe định kì cơng ty tổ chức l Vận hành thiết bị, máy móc khơng qui trình, khơng tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa chưa gây hậu thiệt hại tiền tài sản m.Không chấp hành hướng dẫn hay kiểm soát Bảo vệ n Thiếu tinh thần trách nhiệm để nhân viên cấp trực tiếp vi phạm kỉ luật lao động bị xử lý kỉ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức o Các hành vi vi phạm qui định hình thức kỉ luật Kéo thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức giám đốc định kỉ luật hình thức khiển trách văn Các hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỷ luật: Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức a Những hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật hình thức: Khiển trách văn mà tái phạm thời hạn chưa xóa kỷ luật NQLĐ SL2 page 20 b Hút thuốc không nơi qui định c Uống rượu bia bị tác động rượu, bia làm việc d Không báo cáo đầy đủ mát, hư hại tài sản Công ty dù cố ý hay không tập trung công việc e Dịch chuyển thiết bị phòng cháy, chữa cháy, tiêu lệch phòng cháy, biển báo không phép f Cố ý vô ý tác động vào chuông báo cháy dẫn đến chuông báo cháy kêu, báo động chữa cháy khơng có cháy g Vận hành thiết bị, máy móc khơng qui trình, khơng tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa gây thiệt hại tiền tài sản 05 (năm) triệu đồng h Không tuân thủ quy định, quy trình, tiêu chuẩn, thủ tục, hướng dẫn làm việc ban hành gây hậu thiệt hại tiền tài sản có giá trị 05 (năm) triệu đồng i Tự ý câu kéo, đấu nối dây điện, đường điện chưa gây hậu thiệt hại tiền tài sản có hậu thiệt hạ tiền tài sản có giá trị 05 (năm) triệu đồng j Bỏ việc cộng dồn tháng dương lịch 03 ngày đến 05 ngày, 10 ngày đến 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng k Gian dối việc thực công việc thời gian làm thêm l Không báo cáo đầy đủ mát, hư hại tài sản Công ty dù cố ý hay không tập trung cơng việc m.Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã làm việc; n Thiếu tinh thần trách nhiệm để nhân viên cấp vi phạm kỉ luật bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải o CBCNV có hành vi vi phạm quy định xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải mà BGĐ có định khơng áp dụng hình thức sa thải Những hành vi sau áp dụng hình thức xử lý kỷ luật: Sa thải a CBCNV bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật, bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm b Hành vi trộm cắp, lạm dụng, chiếm đoạt hành vi tương tự nhằm chiếm đoạt tài sản công ty, khách hàng hay đồng nghiệp c Nhận, gợi ý, yêu cầu vật chất, yêu cầu hưởng lợi ích cá nhân hình thức từ ứng viên, từ đối tác, nhà cung cấp, khách hàng thực công việc thuộc phạm vi trách nhiệm mình; cơng việc Cơng ty giao phó d Sử dụng danh nghĩa cơng ty mục đích cá nhân gây hậu thiệt hại tài sản, tiền có giá trị 05 (năm) triệu đồng gây ảnh hưởng đến uy tín Công ty e Làm giả dấu, tài liệu công ty, giả mạo hồ sơ sửa đổi, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu Công ty nhằm phục vụ cho mục đích cá nhân; f Cố tình hủy hoại/cố tình làm mất/cố tình làm giảm giá trị tài sản, tài liệu Công ty, khách hàng, đồng nghiệp NQLĐ SL2 page 21 g Phá huỷ cơng trình, phương tiện, tài sản công ty; h Không thực đầy đủ quy định, quy trình, tiêu chuẩn, thủ tục, hướng dẫn công ty làm việc gây thiệt hại tiền tài sản có giá trị từ 05 (năm) triệu đồng trở lên i Vận hành thiết bị, máy móc khơng quy trình, khơng tiêu chuẩn kĩ thuật nhà sản xuất đưa gây thiệt hại tiền tài sản có giá trị từ 05 (năm) triệu đồng trở lên j Để lộ, tiết lộ sử dụng bất hợp pháp thông tin mật sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí cơng nghệ hay thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh công ty k Sao chép, lấy tài liệu, hay thông tin bảo mật, thiết bị, hàng kho, chìa khóa Cơng ty khơng phép; l Để lộ, tiết lộ, lấy cắp thông tin USE, PASSWORD công ty cung cấp cho cá nhân m.Thực thay đổi không phép nội dung tồn hệ thống máy móc thiết bị cơng ty n Tạo lan truyền, phát tán chương trình vi - rút tin học; o Giả mạo khai báo thông tin sai lệch hồ sơ nhân p Chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép chiếm đoạt vũ khí, chất gây nổ, gây cháy, chất phóng xạ, chất ma túy, chất độc hại, mầm bệnh; q Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động Cơng ty, gây đoàn kết nội bộ; r Đánh hoặc/và xúi giục, cưỡng ép người khác đánh có hành vi xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe người khác phạm vi công ty thực công việc công ty s Vu khống, làm nhục, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác; t Quấy rối tình dục hành vi xâm phạm tình dục khác; u Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, tham gia chơi, xem đánh bạc làm việc, khu vực Cơng ty hình thức; v Trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Cơng ty hình thức với tư cách nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay đại lý cho thể nhân haypháp nhân hoạt động kinh doanh ngành, nghề với Cơng ty; w Làm thêm ngồi cơng ty hay ngành nghề làm phương hại ảnh hưởng đến quyền lợi kinh tế Công ty; x Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Điều 35 Tạm đình cơng việc Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ kỉ luật có tính phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động NQLĐ SL2 page 22 thực sau tham khảo ý kiến đại diện Ban chấp hành Cơng đồn cơng ty Thời gian tạm đình cơng việc khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Điều 36 Nguyên tắc trình tự xử lý Kỷ luật lao động Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động a Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực theo nguyên tắc: Hành vi vi phạm việc xem xét xử lý kỷ luật ghi thành biên bản; trình xử lý kỷ luật người sử dụng phải chứng minh lỗi người lao động b Khi CBCNV có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng c Không xem xét xử lý kỷ luật lao động CBCNV thời gian: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý Công ty; Bị tạm giam, tạm giữ; Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, hành gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; CBCNV nữ có thai, nghỉ thai sản; CBCNV nuôi nhỏ 12 (mười hai) tháng tuổi; CBCNV nuôi nuôi (bốn) tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động CBCNV vi phạm Nội quy mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi Trình tự xử lý kỷ luật: a Lập biên ghi nhận lỗi, CBCNV viết tường trình b Tổ chức họp xử lý kỷ luật (trừ trường hợp khiển trách lời nói) với tham gia Ban chấp hành Cơng đồn, CBCNV vi phạm kỷ luật, đại diện Người sử dụng lao động, phịng Tổ chức hành c Ban hành định kỷ luật thi hành hình thức kỷ luật Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động: a Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 06 (sáu) tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh cơng ty thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 (mười hai) tháng b Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hiệu nêu Điều 37 Trách nhiệm vật chất CBCNV làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản, vật chất công ty phải bồi thường thiệt hại gây Các loại trách nhiệm vật chất: a Làm hư hỏng, mát tài sản thực công việc trong/ngoài phạm vi trách nhiệm giao b Lãng phí gây thất tài sản, cơng quỹ sử dụng vật tư, nguyên nhiên liệu NQLĐ SL2 page 23 định mức cho phép c Thiếu tinh thần trách nhiệm làm sai quy trình, quy định, làm thất gây hư hỏng máy móc thiết bị, vật tư, cơng trình xây dựng, ngun liệu, bán thành phẩm, sản phẩm d Cố ý tham mưu, đề xuất quy định, dự án, hợp đồng kinh tế gây thiệt hại đến tài sản vật chất Công ty e Thiếu tinh thần trách nhiệm làm ảnh hưởng đến tiến độ xây dựng, tiến độ giao nhận hàng gây thiệt hại vật chất cho Công ty f Thực thi chậm tiến độ, khơng hồn thành cơng việc gây thiệt hại ảnh hưởng tiến độ chung dẫn đến thiệt hại vật chất g Đếm, đo lường, kiểm kê, xuất nhập kho nhầm lẫn gây thiệt hại vật chất cho Công ty h Phân loại, đánh giá sai nguyên nhiên vật liệu, hàng hóa… gây thiệt hại cho Cơng ty i Thiếu kiểm tra kiểm tra khơng xác hàng hóa xuất, nhập để thất tài sản Cơng ty j Vì lợi ích cá nhân, đề xuất mua hàng hóa, vật tư đắt giá thị trường mua phẩm chất, sai quy cách so với tiêu chuẩn duyệt, gây thiệt hại đến tài sản Cơng ty k Cố tình tráo đổi hàng hóa vật tư làm nhiệm vụ mua bán, giao nhận; gây thiệt hại cho Công ty l Báo cáo số liệu sai, gây thiệt hại cho Công ty m.Các hành vi khác gây thiệt hại cho Công ty Quy định chi tiết trách nhiệm vật chất quy định Quy chế kỷ luật Điều 38 Đền bù thiệt hại vật chất Ban giám đốc cấp thẩm quyền định việc yêu cầu người vi phạm đền bù thiệt hại vật chất hành vi vi phạm kỷ luật gây CBCNV có hành vi vi phạm Điều 37 Nội quy có trách nhiệm bồi thường thiệt hại phần hay tồn theo thời giá thị trường; Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp bất khả kháng bồi thường Trường hợp bất khả kháng khoản thiên tai, hoả hoạn, kiện xảy cách khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép Nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại thực theo quy định pháp luật Việt Nam Chương X QUY ĐỊNH VỚI LAO ĐỘNG LÀ NỮ NQLĐ SL2 page 24 Điều 39 Quy định với Lao động nữ: Tùy tính chất, yêu cầu cơng việc, tình trạng sức khỏe CBCNV, nhu cầu bên, cơng ty cho CBCNV mang thai ni nhỏ tạm hỗn thực HĐLĐ Cơng ty khơng u cầu CBCNV nữ có thai từ tháng thứ (bảy) nuôi 12 (mười hai) tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa Người lao động nữ làm cơng việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ bảy, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 (một) làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương Công ty không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, ni 12 tháng tuổi trừ trường hợp người lao động chấm dứt hoạt động CBCNV nữ nghỉ trước sau sinh hưởng trợ cấp thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ trở đi, người mẹ nghỉ thêm 30 (ba mươi) ngày Nếu có nhu cầu, CBCNV nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với Công ty Lãnh đạo công ty đồng ý Thời gian nghỉ việc khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu thực biện pháp kế hoạch hóa gia đình; nghỉ để chăm sóc (bảy) tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm nuôi, CBCNV nữ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội CBCNV nữ làm việc trước hết thời gian nghỉ sinh con, sinh 04 (bốn) tháng trở lên; có giấy sở Y tế thành lập hợp pháp chứng nhận việc làm sớm hại cho sức khoẻ; phải báo trước Công ty đồng ý Trong trường hợp này, CBCNV nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản, tiền lương ngày làm việc CBCNV nữ thời gian nuôi 12 (mười hai) tháng tuổi trở lại làm việc nghỉ ngày tổng cộng 60 (sáu mươi) phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương Hoặc, Trưởng Đơn vị thu xếp công việc, giải thời gian nghỉ cố định cho CBCNV hình thức sau: a Hoặc làm muộn 60 (sáu mươi) phút ngày so với quy định thời gian ca làm việc b Hoặc sớm 60 (sáu mươi) phút ngày so với quy định thời gian kết thúc ca làm việc CBCNV nữ cần gửi đơn xin phép nghỉ thai sản (dự kiến) muộn thai kỳ (bảy) tháng để Trưởng Đơn vị bố trí CBCNV thay thế, nhận bàn giao công việc Chương XI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH NQLĐ SL2 page 25 Điều 40 Khiếu nại: Nếu nhân viên có thắc mắc khiếu nại đến chức năng, nhiệm vụ, quyền lợi, việc thực nội dung Nội quy vấn đề khác cơng việc cần trao đổi làm đơn trình bày gửi cho cán quản lý trực tiếp để tìm biện pháp giải thoả đáng Trình tự báo cáo thắc mắc trình bày khiếu nại: a Cán quản lý trực tiếp b Phụ trách/trưởng đơn vị c Phòng Tổ chức – Hành d Ban Giám đốc Phụ trách/trưởng đơn vị chịu trách nhiệm báo cáo khiếu nại tất nhân viên quyền cho Phòng Tổ chức - Hành Trong trường hợp Phụ trách đơn vị không giải giải không thoả đáng nhân viên có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp cho Phịng Tổ chức - Hành Trưởng phịng Tổ chức - Hành chịu trách nhiệm giải khiếu nại nhân viên, trường hợp đặc biệt phải báo cáo để xin ý kiến đạo Ban Giám đốc Những khiếu nại đặc biệt gửi thẳng đến Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Ban Giám đốc có trách nhiệm tiếp thu ý kiến khiếu nại đặc biệt nhân viên ngày tuần Điều 41 Hiệu lực Nội quy: Nội quy lao động gồm 11 chương, 41 điều có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội Tỉnh Nghệ An chấp thuận đăng ký Mọi quy định Công ty trước trái với nội quy khơng có giá trị TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi gửi: - Sở LĐTB&XH tỉnh Nghệ An (đ/k); Tập đoàn (để b/c); BCH Cơng đồn (p/h); Các đơn vị công ty (t/h); Lưu VT NQLĐ SL2 page 26 ... thức loại hợp đồng lao động Công ty cổ phần xi măng Sông Lam 2; b Nội quy lao động áp dụng cho nhân viên thời gian đào tạo Phạm vi áp dụng: a Nội quy lao động Công ty cổ phần xi măng Sông Lam... dụng: Mục đích: a Nội qui lao động Công ty cổ phần xi măng Sông Lam 2 qui định kỷ luật lao động mà Người lao động phải thực làm việc taị công ty b Là sở, ban hành quy chế, quy trình, quy định, thủ... đủ quy định, quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn làm việc công ty ban hành trừ hành vi vi phạm kỷ luật nêu Điều 32 Nội quy lao động Hành vi vi phạm quy định nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động,