Căn cứ vào Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam (sửa đổi bổ sung) Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam. Căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hộiNay Ban Giám đốc ban hành Quy chế lao động sửa đổi tại Công ty như sau:CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐIỀU 1: ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG: Đây là nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc tại ……………….Tất cả nhân viên trong Công ty phải tuân thủ theo bộ luật lao động Việt Nam và luật pháp của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và bản nội quy này.
Trang 1TÊN CÔNG TY
-*** -
(Số 07/2016/QCLĐ-SĐBS)
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-*** -
QUY CHẾ LAO ĐỘNG
- Căn cứ vào Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam (sửa đổi & bổ sung)
- Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam
- Căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hội
Nay Ban Giám đốc ban hành Quy chế lao động sửa đổi tại Công ty như sau:
CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG ĐIỀU 1: ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG:
Đây là nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc tại ……… Tất cả nhân viên trong Công ty phải tuân thủ theo bộ luật lao động Việt Nam và luật pháp của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và bản nội quy này
ĐIỀU 2: PHẠM VI ÁP DỤNG
Tất cả việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật, giờ làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lương, phúc lợi, thưởng phạt, nghỉ việc đều được thực hiện theo nội quy của Công ty Những điều chưa quy định tại nội quy này được thực hiện theo Bộ Luật lao động pháp luật của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các điều khoản bổ sung của nội quy này
ĐIỀU 3: QUY ĐỊNH
Mọi trường hợp không quy định trong bản Quy chế này sẽ được giải quyết theo các văn bản pháp luật hiện hành của nước Việt Nam
Những nội dung trong bản Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc ký Quyết định ban hành
CHƯƠNG II: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI ĐIỀU 4: THỜI GIAN LÀM VIỆC
4.1 Trừ trường hợp có quy định khác trong Hợp đồng lao động ký giữa Công ty và từng Nhân
viên, Nhân viên làm việc theo giờ hành chính hoặc theo chế độ 01 ca, nhất thiết phải làm việc 08 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần
4.2 Thời gian làm việc tại công ty giờ hành chính là 5.5 ngày/tuần, cụ thể như sau:
- Từ thứ 2 đến thứ 6:
Trang 2+ Sáng : 8h đến 11h45' + Chiều : 13h15' đến 17h00'
- Thứ 7:
+ Sáng : 8h đến 11h45' + Chiều : Nghỉ
- Chủ nhật: Nghỉ cả ngày
Công ty có quyền thay đổi giờ làm việc tuỳ theo điều kiện hoạt động, theo mùa và sẽ thông báo trước 07 ngày cho mọi nhân viên biết thời điểm bắt đầu chuyển đổi giờ làm việc
ĐIỀU 5: THỜI GIAN NGHỈ NGƠI
5.1 Ngày nghỉ hàng tuần: Nhân viên được nghỉ chiều thứ 7, và 01 ngày vào ngày Chủ nhật 5.2 Nghỉ phép hàng năm:
Trừ trường hợp luật có quy định khác, chế độ nghỉ hàng năm đối với Nhân viên được quy định như sau:
(a) Ðối với nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc từ 12 tháng trở lên thì mỗi năm được nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên mức lương đã thoả thuận trong hợp đồng lao động và số ngày nghỉ hàng năm đó được tăng lên theo thâm niên làm việc tại Công
ty, cứ 05 năm làm việc được nghỉ phép thêm 01 ngày (Theo Bộ Luật lao động)
Những trường hợp không sử dụng hết ngày phép cuối năm sẽ được lĩnh bằng tiền mặt tương ứng với ngày công lao động
(b) Trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty, Nhân viên không có quyền cộng dồn những ngày nghỉ phép của nhiều năm
(c) Nếu thời gian làm việc từ 6 đến 12 tháng thì được nghỉ 09 ngày/năm, đó là những ngày lễ, tết Còn lại sẽ là nghỉ không hưởng lương Thời gian làm việc dưới 6 tháng sẽ không có ngày phép
5.3 Nghỉ lễ, tết:
Người lao động làm việc từ 12 tháng liên tục (tính cả thời gian thử việc) sẽ được nghỉ làm việc
và hưởng nguyên lương trong những ngày sau: (Theo Bộ Luật lao động )
Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01/ Dương lịch)
Tết Âm lịch 05 ngày (02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch)
Ngày Chiến thắng 01 ngày (30/04 /Dương lịch)
Ngày Quốc tế Lao động 01 ngày (ngày 01/05/Dương lịch)
Ngày Quốc khánh 01 ngày (02/9/Dương lịch)
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/03 Âm lịch)
Trang 3Nếu ngày nghỉ trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo của ngày nghỉ hàng tuần đó
5.4 Nghỉ việc riêng có hưởng lương khi:
Nhân viên kết hôn: nghỉ 03 ngày
Con của Nhân viên kết hôn: nghỉ 01 ngày
Bố mẹ (cả hai bên chồng hoặc vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày Trường hợp vợ sinh sẽ được nghỉ 3 ngày
5.5 Thủ tục xin nghỉ phép:
(a) Nghỉ 01 ngày phải được sự đồng ý của Ban giám đốc hoặc người trực tiếp quan lý trước 1 ngày khi bắt đầu làm việc Nhân viên xin nghỉ phải viết Giấy xin phép trình bày lý do
và phải được BGĐ đồng ý
(b) Nghỉ làm việc trên 02 ngày, Nhân viên phải báo cáo và gửi Ðơn xin nghỉ làm việc cho người điều hành trực tiếp của mình trước 2 ngày, đơn phải ghi rõ lý do, thời gian nghỉ và xin nghỉ theo chế độ nghỉ nào Nhân viên chỉ nghỉ làm việc khi được Ban giám đốc hoặc người phụ trách Ðơn vị cho phép, khi đó nhân viên phải tự thu xếp công việc của mình trước
và sau khi nghỉ, để đảm bảo hoàn thành các công việc đã được giao
(c) Trường hợp xảy có việc đột xuất thì phải gọi điện xin phép, nếu lý do hợp lý và được Ban giám đốc chấp nhận mới được nghỉ
5.6 Các trường hợp nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Sẽ áp dụng theo quy định
của pháp luật
ĐIỀU 6: CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN
6.1 Nghỉ đi khám thai
Trong suốt thời gian nhân viên nữ mang thai, nếu thai nhi và người mẹ bình thường, thì được nghỉ để đi khám thai 03 lần, mỗi lần tương đương với 04 giờ làm việc Nếu thai nhi hoặc người mẹ có bệnh lý thì áp dụng theo quy định về nghỉ ốm đau
6.2 Nghỉ khi sinh con
Theo Bộ luật lao động: Lao động nữ được nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh con
(hưởng theo đúng chế độ lao động), nếu sinh đôi trở lên từ người con thứ hai cứ mỗi con người
mẹ được nghỉ thêm 30 ngày
6.3 Nghỉ để chăm sóc con khi ốm đau
Nếu nghỉ việc để đi khám thai, xẩy thai hoặc thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá gia đình hay chăm con dưới 07 tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh về làm con nuôi được hưởng 75%
lương cơ bản (Theo Bộ Luật lao động) Cụ thể như sau :
+ Khám thai: 01 ngày
Trang 4+ Sẩy thai: 03 ngày
+ Kế hoạch hoá gia đình: 01 ngày
+ Chăm con dưới 07 tuổi: 02 ngày
+ Nhận con nuôi: 02 ngày
+ Chăm con dưới 12 tháng tuổi: được nghỉ mỗi ngày 01 giờ trong thời gian làm việc và được hưởng nguyên lương
ĐIỀU 7: CHẤP HÀNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC
7.1 Nhân viên phải có mặt theo đúng giờ quy định và tuân theo những quy định của Công ty
về giờ làm việc tại Ðiều 4 của nội quy này
7.2 Trong thời giờ làm việc, Nhân viên không được vắng mặt tại nơi làm việc nếu như không
được sự cho phép của người quản lý hoặc người giám sát trực tiếp
7.3 Nhân viên không được phép nghỉ giữa ca quá thời gian quy định
CHƯƠNG III: CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG, PHỤ CẤP VÀ PHÚC LỢI
ĐIỀU 8: TIỀN LƯƠNG
8.1 Tùy theo tính chất công việc Công ty sẽ có khung lương tương ứng với mỗi vị trí nhất
định Mức lương được ghi trong Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động
và người lao động
8.2 Mức lương của từng nhân viên sẽ được điều chỉnh tăng hay giảm tuỳ vào sự đóng góp
cho Công ty Điều đó khuyến khích sự cố gắng vươn lên trong công việc của nhân viên và ngược lại
8.3 Hạn trả lương: Lương tháng trước được thanh toán vào ngày 5 hàng tháng sau
8.4 Đối với những nhân viên có tinh thần làm việc tốt, không vi phạm kỷ luật, có chí tiến
thủ trong công việc, có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty Căn cứ vào thâm niên công tác sẽ được xét nâng lương
8.5 Mức lương của các thành viên trong ban giám đốc được họp thông nhất và quy định
trong Quyết định của Giám đôc
8.6 Bảng ngạch, Bậc lương:
Bảng lương được xây dựng theo các Chỉ tiêu sau:
- Lương cơ bản: ……… /Tháng
- Phụ cấp khác: Tất cả người lao động chính thức (ngoại trừ lao động thời vụ) ký hợp
đồng lao động đều được hưởng các loại phụ cấp sau:
+ Phụ cấp ăn trưa: ………… /người
+ Phụ cấp điện thoại: ………… /người
+ Phụ cấp tiền gửi xe: ……… /người (nếu có xe máy)
+ Phụ cấp trách nhiệm: ……….vnđ (Đối với vị trí )
+ Thưởng chuyên cần đối với nhân viên đi làm đủ số ngày trong tháng, không đi trễ,
không về sớm: 1…………./người
- Thu khác: Là khoản thu ngoài các khoản trên như: Thưởng dự án, Thưởng nóng,
Trang 5- Trừ khác: Là các khoản trừ do vi phạm nội quy, quy chế công ty
ĐIỀU 9: THƯỞNG
9.1 Thưởng tế âm lịch:
Căn cứ vào tình hình kinh doanh của công ty và thâm niên của nhân viên, công ty sẽ trích lợi nhuận để thưởng cho nhân viên, nhiều ít tùy thuộc vào lợi nhuận từng năm
9.3 Thưởng ngày quốc khánh, tết dương lịch, 30/4 & 1/5, 8/3, 20/10:
– Tiền thưởng từ ………… ngàn đến ……… ngàn đồng
9.4 Thưởng đạt doanh thu:
Sẽ được công bố theo Quyết định của từng chương trình, tùy từng giai đoạn kinh doanh
cụ thể của công ty
9.5 Đối với các trường hợp hợp đồng không thu hồi được công nợ:
- Doanh số đã được tính vào lương Phòng HC-KT sẽ trừ số tiền lương mà hợp đồng đó mang lại vào hoa hồng của nhân viên (dựa vào thời điểm ký hợp đồng và doanh số trong tháng)
- Nếu hợp đồng đã được làm quyền lợi: Nhân viên kinh doanh sẽ bị phạt 20% giá trị hợp đồng
ĐIỀU 10: PHÚC LỢI
10.1 Chế độ hiếu hỉ:
- Cấp quản lý: ……… vnđ/người
- Nhân viên chính thức trên 6 tháng: …………/người / lần; nhân viên thâm niên dưới
6 tháng: …………./người/lần
- Vợ/ Chồng; bố mẹ, anh, em chị ruột: …………./ người/ lần
10.2 Hàng năm: Hàng năm công ty tổ chức cho người lao động đi thăm quan, nghỉ mát,
thắng cảnh, du lịch tại địa điểm của do ban lãnh đạo công ty lựa chọn
CHƯƠNG IV: TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG ĐIỀU 11: TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
Người lao động được tuyển dụng vào Công ty thông qua một trong những loại hợp đồng lao động dưới đây:
11.1 Quyết định V/v Tiếp nhận nhân viên mới của BGĐ
11.2 Hợp đồng thử việc
11.3 Hợp đồng lao động, một trong các hình thức sau:
Trang 6 HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 01 năm
HĐLĐ xác định thời hạn dưới 01 năm hoặc từ 01 - 03 năm;
HĐLĐ không xác định thời hạn
11.4 Nhân viên khi được tuyển dụng và Công ty trừ trường hợp thử việc phải có hồ sơ đầy
đủ bao gồm:
Sơ yếu lý lịch có xác nhận địa phương
Bằng tốt nghiệp đại học
Ðơn xin việc
Giấy chứng nhận sức khoẻ
11.5 Sau khi kí hợp đồng sáu tháng đối với nhân viên hành chính và 1 năm đối với nhân viên
kinh doanh, công ty đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước
ĐIỀU 12: THỜI GIAN THỬ VIỆC
12.1 Thời gian thử việc của nhân viên là 02 tháng, trong trường hợp chưa đáp ứng được yêu
cầu của công việc thì Công ty có thể thoả thuận thêm với nhân viên để kéo dài thời gian thử việc nhưng không quá 03 tháng Nếu không đáp ứng nhu cầu làm việc, Công ty có thể không tuyển dụng
12.2 Người lao động đang trong giai đoạn thử việc được hưởng bằng 80% lương chính thức 12.3 Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần
báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận
ĐIỀU 13: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
13.1 Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:
Hợp đồng hết thời hạn mà không thoả thuận gia hạn
Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
Người lao động bị thôi việc do Công ty thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo Bộ Luật Lao động
Người lao động được đơn phương đình chỉ Hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động
Người sử dụng lao động được đơn phương đình chỉ hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động
Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị Toà ấn cấm làm công việc được giao
Trang 7 Người lao động bị mất tích, chết theo tuyên bố của Toà án
Người lao động bị sa thải
13.2 Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty người lao động phải thanh quyết toán hết
mọi nghĩa vụ về mặt tài chính cũng như bàn giao lại đầy đủ các tài sản, thông tin, dữ liệu để tạo điều kiện cho công việc tiếp tục diễn ra bình thường;
13.3 Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc thường xuyên trong
Công ty từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có
13.4 Công ty có trách nhiệm hoàn trả Bằng gốc ngay cho người chấm dứt hợp đồng lao động
sau khi người lao động đã hoàn tất mọi thanh quyết toán quy định tại Ðiều 12.2
CHƯƠNG V: QUẢN LÝ CHI TIÊU ĐIỀU 14: TRÌNH TỰ THỰC HIỆN
- Khi nhu cầu công việc đòi hỏi phải chi tiêu, nhân viên phải trình với Ðơn vị, sau đó đơn
vị trình Ban giám đốc và duyệt vào phần đề nghị thực hiện Ðối với khoản chi lớn, phải lập dự toán để Ban giám đốc phê duyệt
- Việc mua sắm do bộ phận Hành chính của Công ty thực hiện
- Hàng hóa mua về phải có sổ nhập và có người nhận và phải có phiếu xuất nhập kho
- Hàng hoá phải có chứng từ và hoá đơn hợp lệ
- Phải thưc hiện thủ tục tạm ứng và hoàn ứng ngay sau khi mua hàng
CHƯƠNG VI: BẢO MẬT THÔNG TIN TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY
ĐIỀU 15: BÀN GIAO TÀI LIỆU, THÔNG TIN MẬT CỦA CÔNG TY
• Ngoài ban lãnh đạo công ty, không ai được mang bất cứ một loại sổ sách, công văn, giấy tờ, liên quan đến công việc ra ngoài công ty khi chưa có sự đồng ý của người có thẩm quyền
• Phải có trách nhiệm bảo vệ các bí mật của công ty về: tài chính, doanh số, email,
ĐIỀU 16: BẢO VỆ TÀI SẢN CÔNG TY
• Cần có ý thức giữ gìn, bảo vệ tài sản của công ty, tài sản được giao và trao quyền sử dụng
• Tránh sử dụng một cách lãng phí và luôn có ý thức tiết kiệm, hạn chế chi phí cho công ty
ở mức thấp nhất có thể
• Tuyệt đối không được sử dụng tài sản của công ty vào mục đích cá nhân hoặc thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác ngoài mục đích công việc của công ty
• Trong qua trình sử dụng mà thiết bị bị hỏng cần phải báo ngay cho người có thẩm quyền
Trang 8• Tuyệt đối không được sử dụng tên của công ty các loại công văn, giấy tờ của công ty cũng như các cơ quan khác mà công ty đang hợp tác để sử dụng vào mục đích cá nhân
CHƯƠNG VII:VI PHẠM - KỶ LUẬT ĐIỀU 17: KỶ LUẬT
17.1 Những hành vi vi phạm:
1.1 Những vi phạm chung:
a) Một tháng nhân viên được phép đi muộn tối đa 3 lần dưới 5 phút Từ lần thứ 4 trở đi, sẽ trừ 10.000đ/phút vào tiền lương hằng tháng (không bao gồm cả 3 lần đầu)
b) Tự ý đi muộn về sớm, tự ý nghỉ việc không được sự đồng ý của Công ty mà không có lý
do chính đáng Nghỉ ốm 03 ngày mà không có Giấy chứng nhận của Bác sĩ
c) Làm việc riêng trong giờ hoặc tự ý làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao
d) Không hoàn thành nhiệm vụ được giao về khối lượng cũng như chất lượng chuyên môn e) Không làm đủ số giờ quy định trong ngày
f) Không thực hiện các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo quản thiết bị g) Sử dụng tài sản của Công ty vào mục đích riêng không phục vụ cho công việc của Công
ty
h) Gây mất trật tự, cãi lộn, đánh bài trong giờ làm việc
i) Uống rượu, bia sử dụng chất ma tuý ngay trước giờ làm việc hoặc trong giờ làm việc j) Thái độ thiếu lịch sự, văn minh với khách hàng, đồng nghiệp
k) Không chấp hành lệnh của cấp trên
l) Xúi giục, kích động người làm trái Nội quy của Công ty
m) Cán bộ lạm dụng chức quyền, phận biệt đối xử, không tạo điều kiện cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ, hoặc thực thi nghĩa vụ quyền lợi của mình
n) Cố tình gây thiệt hại hoặc làm thất thoát tài sản của Công ty
o) Ăn mặc, tác phong không đúng quy định của Công ty, không sử dụng đồng phục, phù hiệu của Công ty khi đến nơi làm việc
p) Sử dụng lãng phí tài sản của công ty
1.2 Những vi phạm đặc biệt:
(a) Có hành vi xấu đối với khách hàng hoặc nhân viên khác, tự ý hành động gây thiệt hại cho khách hàng hoặc người khác
(b) Mang thông tin của Công ty phát ngôn với báo chí, người ngoài Công ty mà không được phép của Tổng Giám đốc
Trang 9(c) Trộm cắp, phá hoại tài sản của Công ty
(d) Ðòi hỏi hoặc nhận tiền hoa hồng thù lao
1.3 Những vi phạm dẫn tới sa thải bao gồm nhưng không giới hạn bởi các hành vi sau: (a) Có hành vi trộm cắp, tham ô, nhận hối lộ
(b) Tiết lộ, sử dụng bí mật của Công ty để thu lợi cá nhân
(c) Sử dụng tên Công ty vào các hợp đồng mang tính cá nhân, hoặc bất kỳ một công việc nào mà chưa được cho phép của Ban điều hành, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty
(d) Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty
(e) Tự ý bỏ việc 05 ngày trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng
(f) Người đã bị kỷ luật chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời hạn
06 tháng hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xoá án kỷ luật
17.2 Các hình thức kỷ luật:
2.1 Khiển trách bằng miệng: áp dụng cho vi phạm lần đầu đối với 1 trong các hành vi quy định tại mục 1.1 của điều khoản này
2.2 Khiển trách bằng văn bản: áp dụng cho:
+ Những vi phạm lần đầu đối với 2 hành vi quy định tại mục 1.1 của điều khoản này
+ Vi phạm lần đầu đối với 1 trong những hành vi quy đinh tại mục 1.2 của điều khoản này hoặc trở lên
2.3 Chuyển làm công tác khác với mức lương thấp hơn trong thời gian 6 tháng hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức đối với trường hợp sau:
+ Khiển trách bằng văn bản 02 lần
+ Bị khiển trách bằng văn bản với 2 vi phạm trở lên quy định tại mục 1.2 của điều khoản này 2.4 Sa thải: Ðối với vi phạm ở mục 1.3 của điều khoản này
2.5 Bồi thường: Ngoài ra người vi phạm phải bồi hoàn toàn bộ số thiệt hại do hành vi của họ gây ra khi có thiệt hại
2.6 Kỷ luật đối với Nhân viên thử việc, nếu vi phạm bất kỳ Ðiều khoản nào của Nội quy có thể sẽ bị thôi việc ngay họăc phải chịu các hình thức kỷ luật giống như đã nêu ra trong Khoản 17.2 của điều khoản này
CHƯƠNG VIII BẢO HIỂM XÃ HỘI – BẢO HIỂM Y TẾ
Trang 10ĐIỀU 18: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ
Nhân viên, trừ những người đang được hưởng chế độ hưu trí, mất sức do BHXH trả, khi được Công ty ký Hợp đồng lao động chính thức sẽ được cùng Công ty đóng và hưởng chế độ các loại Bảo hiểm theo quy định của Bảo hiểm
CHƯƠNG IX: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐIỀU 19: AN TOÀN LAO ĐỘNG
1 CBNV thực hiện đúng quy định về an toàn, phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc
2 Tham gia đầy đủ các khoá huấn luyện về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ
3 Sử dụng và bảo quản đúng chế độ, thực hiện đúng quy trình, quy định đối với các phương tiện phòng cháy, chữa cháy, các thiết bị điện, máy tính, máy văn phòng và các thiết bị điện tử khác được công ty trang bị
4 Hết giờ làm việc phải tắt các thiết bị không cần sử dụng, kiểm tra lại khoá két, tủ tài liệu của phòng làm việc bảo đảm an toàn
5 Không tự ý sử dụng các thiết bị, dụng cụ của người khác Không cho người khác sử dụng các trang thiết bị, dụng cụ của mình mà người đó không am hiểu về các quy định, nguyên tắc an toàn lao động đối với thiết bị, dụng cụ đó
6 Trước khi bố trí người lao động vào làm việc ở nơi có yếu tố nguy hiểm, cán bộ phụ trách phải cử người có kinh nghiệm hướng dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động và công tác phòng cháy chữa cháy Đối với người được giao vận hành, sử dụng các loại thiết bị máy móc buộc phải qua đào tạo, bồi dưỡng có kiểm tra, nếu đủ khả năng mới được giao sử dụng
7 Các bộ phận chức năng và người trực tiếp sử dụng máy móc thiết bị phải thực hiện nghiêm túc chế độ kiểm tra định kỳ, tu sửa, bảo dưỡng máy móc, trang thiết bị theo đúng quy trình, quy phạm của loại máy móc, thiết bị đó
8 Nghiêm cấm mang vũ khí, hàng cấm, chất gây nổ, chất gây cháy vào Công ty
CBNV phải báo cáo kịp thời với người quản lý lao động trực tiếp hoặc phòng HC-NS khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoả hoạn Có trách nhiệm tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả
ĐIỀU 20: VỆ SINH LAO ĐỘNG
1 CBNV phải có trách nhiệm giữ gìn vệ sinh phòng làm việc, máy móc và các trang thiết
bị, phương tiện làm việc
2 Đối với nhân viên sản xuất phải đảm bảo vệ sinh sạch sẽ đúng quy đinh khi tham gia sản xuất