Nội quy lao động công ty TNHH

CÔNG TY TNHH … NỘI QUY LAO ĐỘNG Bến Tre, Tháng năm 2019 MỤC LỤC CHƯƠNG : THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Điều 1: Biểu thời gian làm việc ngày: Điều 2: Ngày nghỉ tuần: Điều 3: Ngày nghỉ người lao động hưởng nguyên lương: Điều 4: Nghỉ việc riêng có lương Điều 5: Nghỉ việc riêng không lương: Điều 6: Ngày nghỉ bệnh: Điều 7: Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trường hợp trên: Điều 8: Những quy định thai sản lao động: .5 CHƯƠNG : TRẬT TỰ TRONG DOANH NGHIỆP .6 Điều 9: Thủ tục vào Cơng ty ngồi làm việc: .6 Điều 10: Quy định việc tiếp khách doanh nghiệp: Điều 11: Quy định tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi công sở: Điều 12: Những quy định khác: .6 CHƯƠNG : AN TOÀN LAO ĐỘNG - VỆ SINH LAO ĐỘNG Ở NƠI LÀM VIỆC Điều 13: Trách nhiệm người sử dụng lao động: Điều 14: An toàn lao động: .7 Điều 15: Vệ sinh lao động: .8 CHƯƠNG : BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ KINH DOANH, BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, SỞ HỮU TRÍ TUỆ CỦA DOANH NGHIỆP Điều 16: Bảo vệ tài sản: Điều 17: Giữ bí mật cơng nghệ, kinh doanh: CHƯƠNG : KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 18: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Điều 19: Hình thức xử lý: .9 Điều 20: Xóa kỷ luật, giảm thời gian chấp hành kỷ luật lao động 11 Điều 21: Trình tự xử lý kỷ luật lao động: .11 Điều 22: Bồi thường thiệt hại vật chất 13 Điều 23: Đánh giá mức độ thiệt hại vật chất Thủ tục 13 Điều 24: Giải khiếu nại .14 CHƯƠNG VI : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 14 Điều 25: Phạm vi áp dụng 14 Điều 26: Hiệu lực 14 NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH … Địa chỉ: … Điện thoại … - Căn điều 119, chương VIII, Bộ Luật Lao động Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực từ 01/05/2013 - Căn giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 1301074303 Sở Kế Hoạch Đầu Tư tỉnh Bến Tre cấp ngày 23 tháng 04 năm 2019 Trên sở trao đổi thống với toàn thể nhân viên Công ty … ; Ban Giám đốc công ty … ban hành nội quy lao động áp dụng nội nhân viên Công ty với chương điều khoản sau : CHƯƠNG : THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Điều 1: Biểu thời gian làm việc ngày: - Số làm việc ngày: tiếng - Số ngày làm việc tuần: ngày.Từ thứ Hai đến thứ Bảy - Thời điểm bắt đầu làm việc ngày: 7:30 sáng - Thời điểm kết thúc làm việc ngày: 16:30 chiều - Thời gian nghỉ ngơi ngày: 11h 30’ – 12h 30’ Điều 2: Ngày nghỉ tuần: - Ngày Chủ nhật Điều 3: Ngày nghỉ người lao động hưởng nguyên lương: Nghỉ lễ, tết hàng năm: Theo điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: a Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b Tết Âm lịch 05 ngày; c Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); e Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); f Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào nghỉ tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Nghỉ phép hàng năm: - Người lao động có đủ 12 tháng làm việc Cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Mỗi tháng người lao động nghỉ ngày phép, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Cụ thể sau: Nếu tháng nhân viên có ngày nghỉ phép hưởng ngun lương mà khơng sử dụng cộng dồn vào tháng Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc - Nếu thời gian làm việc 12 tháng số ngày phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc Mỗi tháng làm việc người lao động nghỉ tương ứng 01 ngày phép Quy định cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm: + Trường hợp ngày nghỉ phép năm (người lao động chưa sử dụng hết) ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý II năm sau, tức trước ngày 30 tháng năm sau Điều 4: Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ hưởng đầy đủ lương ngày làm trường hợp sau: - Bản thân kết hôn: nghỉ ngày - Con lập gia đình: nghỉ ngày - Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ, chồng, chết: đuợc nghỉ ngày Điều 5: Nghỉ việc riêng không lương: - Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết - Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng - Quy định người lao động xin nghỉ khơng lương tối đa: 14 ngày năm Điều 6: Ngày nghỉ bệnh: - Nếu người lao động bị bệnh người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận Bệnh viện, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo giấy Bệnh viện, người lao động hưởng chế độ theo quy định Bảo Hiểm Xã Hội - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: 30 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội 15 năm 40 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 15 năm đến 30 năm 60 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 30 năm trở lên Điều 7: Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trường hợp trên: - Người muốn nghỉ phép năm phải làm đơn chấp thuận cấp Trong trường hợp nghỉ từ (năm) ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước tuần lễ - Trường hợp khẩn cấp , xin nghỉ ngày, người lao động thông báo điện thoại cho cấp trước 10 sáng hơm Điều 8: Những quy định thai sản lao động: a) Đối với lao động nữ : 8.1 Thời gian nghỉ: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 8.2 Chế độ thai sản: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH 8.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản - Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người lao động nữ phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc - Khi làm sớm, lao động nữ toán đủ lương cho ngày làm, khoản từ Quỹ BHXH 8.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản: - Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thơng báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm không vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương b) Đối với lao động nam : Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc vợ sinh thường; + 07 ngày làm việc vợ sinh phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; + 10 ngày làm việc vợ sinh đôi, sinh ba trở lên nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + 14 ngày làm việc vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh CHƯƠNG : TRẬT TỰ TRONG DOANH NGHIỆP Điều 9: Thủ tục vào Công ty làm việc: - Trong làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc theo quy định, không làm cơng việc riêng ngồi cơng việc giao - Khơng vắng mặt Cơng ty khơng có lý đáng phải thơng báo cho cấp biết ngồi cơng tác - Khơng vào cơng ty ngồi làm việc ngày nghỉ khơng có chấp thuận cấp - Không gây trật tự làm việc Điều 10: Quy định việc tiếp khách doanh nghiệp: - Không giao tiếp văn nói chuyện Cơng ty hay giao tiếp với người bên ngồi Cơng ty với nội dung cơng kích - Người lao động khơng phép dùng máy tính Cơng ty để chuyển nhận văn bản, hình ảnh mang tính kỳ thị tôn giáo, dân tộc nội dung có ý quấy rối hay lăng mạ người khác, nội dung vi phạm phát luật Điều 11: Quy định tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi cơng sở: - Tất người phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phịng - Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm công việc Điều 12: Những quy định khác: Rượu chất kích thích - Để tỏ có tinh thần trách nhiệm người lao động khách hàng, Cơng ty phải trì môi trường lành khỏe mạnh, công ty ngăn cấm hoàn toàn việc sản xuất, phân phối sử dụng loại rượu, chất kích thích bất hợp pháp cơng việc - Người lao động có biều bị tác động cồn loại chất kích thích bất hợp pháp khơng cho làm việc phải bị xử lý kỷ luật theo quy định Đánh bạc - Theo nguyên tắc Công ty, bạc không cho phép người lao động tham gia vào hoạt động phải chịu hình thức kỷ luật Thông tin cá nhân: - Các thông tin liên quan đến trình độ việc làm người lao động với công ty lưu trữ Ban Giám Đốc Công ty - Các thông tin cá nhân giữ kín hồn tồn truy xuất giới chức có thẩm quyền người lao động Cơng ty Dù hồn cảnh người lao động không phép nộp tài liệu họ mà cách cho phép họ thay đổi thơng tin văn - Cấp mượn tài liệu cá nhân có lý đáng tài liệu cấp quyền hay người có liên quan tới phận họ Cấp phải bảo đảm khơng có người khác sử dụng tài liệu - Một người lao động phép xem tài liệu có diện cấp ban Giám Đốc CHƯƠNG : AN TOÀN LAO ĐỘNG - VỆ SINH LAO ĐỘNG Ở NƠI LÀM VIỆC Điều 13: Trách nhiệm người sử dụng lao động: - Công ty phải bảo đảm vệ sinh mơi trường làm việc an tồn cho người lao động, bảo đảm sức khỏe cho người lao động - Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động Điều 14: An toàn lao động: - Tất người phải nghiêm túc tuân thủ quy định, tiêu chuẩn an tồn lao động - Người lao động có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa tính mạng sức khỏe thân cho người khác cố khắc phục - Người lao động có bệnh phép đề nghị xin nghỉ để bảo đảm an toàn cho người lao động người khác - Lãnh đạo có trách nhiệm bảo đảm thực trang bị bảo hiểm lao động theo quy định pháp luật an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường Điều 15: Vệ sinh lao động: - Trước rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận - Người lao động phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị điện chỗ làm việc - Người lao động phải chịu trách nhiệm giữ thiết bị điện chỗ làm việc * Phòng cháy chữa cháy: - Người lao động phải triệt để chấp hành quy định, nội quy phịng cháy chữa cháy - Khơng mang vật dễ cháy nổ vào Công ty đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc khu vực cấm hút thuốc lá, nơi làm việc CHƯƠNG : BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ KINH DOANH, BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, SỞ HỮU TRÍ TUỆ CỦA DOANH NGHIỆP Điều 16: Bảo vệ tài sản: - Người lao động Công ty phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty; làm thất thốt, hư hỏng phải bồi thường - Người lao động không phép mang dụng cụ, máy móc, văn tài sản Cơng ty khỏi văn phịng mà khơng có đồng ý cấp Điều 17: Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh: - Trong làm việc cho Công ty, người lao động không tiết lộ u cầu tiết lộ thơng tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu Công ty khách hàng nhà cung cấp cho người khơng có quyền hạn ngoại trừ người khách hàng cho phép hay quan pháp luật - Ví dụ thơng tin thuộc quyền sỡ hữu thơng tin bí mật bao gồm khơng giới hạn, kế họach kinh doanh, trình kinh doanh, danh sách khách hàng, thông tin người lao động, thông tin khơng cơng bố q trình th mướn người lao động, thông tin khách hàng, kỹ thuật hệ thống bao gồm chương trình Công ty - Ngăn ngừa việc cố ý hay không cồ ý tiết lộ thông tin quyền sở hữu thơng tin bí mật cách giảm tối thiều rủi ro, người lao động khơng có thẩm quyền truy xuất vào thông tin này, phương pháp Phòng ngừa thực để bảo đảm công việc giấy tờ liên quan tới công việc văn tạo ra, chép, fax lưu trữ hủy bỏ theo quy định Công ty - Việc vào vùng làm việc truy xuất máy tính điều khiển hợp lý Người lao động không phép thảo luận vấn đề nhạy cảm thông tin mật nơi công cộng thang máy, hành lang, nhà hàng, nhà vệ sinh phương tiện di chuyển công cộng - Bảo mật thông tin khách hàng ưu tiên hàng đầu người Công ty - Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an tồn nghiêm ngặt, thơng tin cần bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ - Cơng ty có ngun tắc riêng cam kết với khách hàng xử lý định nghĩa, tài liệu, giám sát, quản lý an toàn tài sản thơng tin Tất người lao động có trách nhiệm hiểu rõ tuân thủ nguyên tắc cách xử lý CHƯƠNG : KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 18: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động: - Vi phạm nội quy thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Công ty - Không chấp hành phân công điều hành công việc người sử dụng lao động, phân công phù hợp với công việc giao không ảnh hưởng cho doanh nghiệp hay cá nhân tài sản tính mạng - Vi phạm nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động - Vi phạm quy định bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ Cơng ty - Có hành vi trộm, tham ô phá hoại công ty Điều 19: Hình thức xử lý: a Hình thức khiển trách miệng: Đối với trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, không gây hậu nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Các vi phạm kỷ luật sau khiển trách miệng: - Đi trễ sớm làm việc quy định lần tháng - Ra khỏi công ty làm việc lần tháng mà khơng có đồng ý lãnh đạo, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp lý đáng - Nghỉ việc khơng lý ngày cộng dồn tháng - Gây trật tự làm việc - Phong thái trang phục khơng thích hợp với cơng việc nơi làm việc - Có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp đồng nghiệp - Không tuân thủ quy định, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động quy định Điều 14,15 Bảng nội quy b Hình thức khiển trách văn bản: Nếu vi phạm lỗi nêu lần thứ hai vòng tháng thời gian chưa xóa kỷ luật vi phạm lần đầu (mức độ nặng) hình thức vi phạm sau:  Nghỉ việc không lý ngày liên tục tháng  Đi muộn, sớm ngồi việc riêng, nghỉ khơng có lý do, rời bỏ vị trí làm việc khơng chấp thuận trước người Quản lý;  Có thái độ cư xử thiếu văn minh, lịch với Khách Đồng nghiệp (đùa cợt, nói tục, gây gổ, lớn tiếng làm trật tự nơi làm việc, ảnh hưởng tới công việc xung quanh xúc phạm đến danh dự người khác)  Làm việc hiệu thiếu nỗ lực Khơng hồn thành cơng việc giao thời hạn quy định;  Bất cẩn, làm việc không đạt yêu cầu để khách hàng phàn nàn (mà phàn nàn thực xác đáng);  Làm việc riêng làm việc ảnh hưởng đến việc hoàn thành cơng việc giao (nhắn tin, nói chuyện, làm việc riêng, chơi game; xem ti vi )  Sử dụng, chép, chiếm dụng cách khác sở hữu tài liệu, chứng từ Công ty mà khơng có cho phép Cơng ty;  Tiếp cận liệu/ hồ sơ/ két sắt/ phòng riêng/ bàn riêng Nhân viên/ phận khác mà khơng có cho phép Cơng ty;  Sử dụng sai mục đích, lạm dụng tài sản phương tiện Công ty, bao gồm việc sử dụng máy vi tính, hệ thống thư điện tử, mạng internet, điện thoại, xăng, xe, văn phòng phẩm v.v cho mục đích cá nhân;  Sử dụng máy vi tính, trang thiết bị Cơng ty khơng có thẩm quyền hay phận sự;  Không thông báo cho Trưởng phận trường hợp hay cố xảy tra q trình thực cơng việc mà gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty  Cố tình nói sai thật, gây hiểu nhầm Lãnh đạo nhân viên khác Công ty;  Làm giả chứng từ, báo cáo, sổ sách Công ty;Đưa thông tin hay giấy tờ giả mạo để tuyển dụng;  Sử dụng đồ uống có cồn dẫn đến khả kiểm soát hành vi thân làm việc;  Hút thuốc khu vực làm việc khu vực sản xuất Công ty;  Tham gia vào hoạt động cờ bạc, cá độ hình thức làm việc nơi làm việc;  Tham gia ẩu đả nơi làm việc;  Tàng trữ sử dụng chất gây nghiện bị cấm; c Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, cách chức: Được áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật ( tháng kể từ ngày bị khiển trách) d Hình thức sa thải: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định điều 20 nội quy này; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng e Hình thức tạm đình cơng tác người lao động: - Đối với vi phạm có tính chất phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc cơng ty có quyền đình tạm thời công tác người lao động - Thời hạn tạm đình cơng việc khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90ngày Trong thời gian người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người lao động phải tiếp tục làm việc - Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động trả lại số tiền tạm ứng - Nếu người lao động khơng có lỗi người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương phụ cấp lương thời gian tạm đình cơng việc Điều 20: Xóa kỷ luật, giảm thời gian chấp hành kỷ luật lao động - Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, khơng tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khơng bị coi tái phạm - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn Điều 21: Trình tự xử lý kỷ luật lao động: a Nguyên tắc: - Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động bị xử lý hình thức kỷ luật tương ứng Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác mà khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi - Cấm hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật lao động - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động - Cấm xử lý kỷ luật lý tham gia đình cơng - Cấm xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động b Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Trước người sử dụng lao động định kỷ luật lao động miệng văn người vi phạm phải tuân theo quy định sau: - Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng - Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Nếu đương vắng mặt sau 03 lần thông báo văn (mỗi lần cách 10 ngày), người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thơng báo định lỷ luật cho đương biết Phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng - Trong xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, bao gồm nội dung chủ yếu sau: * Ngày, tháng, năm , địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật * Họ tên, chức vụ người có mặt * Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho cơng ty (nếu có) c Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: - Giám đốc người có thẩm xử lý kỷ luật lao động Khi Giám Đốc vắng ủy quyền cho Phó Giám Đốc (có giấy ủy quyền) có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động - Đối với trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật (Trừ hình thức khiển trách miệng) - Đối với trường hợp sa thải, phải có định kỷ luật gởi biên xử lý kỷ luật đến Sở Lao động - Thương binh Xã hội thời hạn 10 ngày kể từ định sa thải Điều 22: Bồi thường thiệt hại vật chất Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Điều 23: Đánh giá mức độ thiệt hại vật chất Thủ tục Khi có thiệt hại vật chất xảy ra, người gây thiệt hại người phát phải có nghĩa vụ thông báo cho Trưởng phận biết Trưởng phận sau đánh giá tình hình đồng thời thông báo cho cán nhân biết giữ nguyên trạng để lập biên việc Người lao động gây thiệt hại vật chất với chữ ký người gây thiệt hại và/hoặc người phát thiệt hại vật chất Trong thời gian chờ cán nhân có ý kiến, Người lao động gây thiệt hại người có trách nhiệm phải khắc phục thiệt hại để bảo đảm công việc kinh doanh Công ty không bị ảnh hưởng  Phương pháp Việc xem xét, định bồi thường thiệt hại vào lỗi mức độ thiệt hại thực tế  Thẩm quyền đánh giá Chỉ có Giám đốc có thẩm quyền sau việc đánh giá mức độ thiệt hại vật chất mà Người lao động gây Trong trường hợp Người lao động khơng trí với việc đánh giá Giám đốc mức độ bồi thường đánh sau: Mức độ bồi thường thiệt hại đánh giá dựa giá trị ban đầu theo chứng từ mua vào tài sản bị thiệt hại đánh giá dựa giá thị trường tải sản thời điểm xảy thiệt hại Nếu giá trị thấp giá trị lúc mua vào vào giá trị để xác định giá tính mức buồi thường ngược lại Điều 24: Giải khiếu nại Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định CHƯƠNG VI : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 25: Phạm vi áp dụng Mọi người lao động làm việc Công ty phải nghiêm chỉnh chấp hành quy định Nội quy lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động quy định Nội quy lao động bị xử lý kỷ luật lao động Nội quy lao động phổ biến đến người lao động Mọi người lao động có trách nhiệm thực nghiêm chỉnh Nội quy lao động Đấu tranh ngăn chặn hành vi gây thiệt hại đến sản xuất, kinh doanh, an ninh trật tự Công ty Công đồn Cơng ty tham gia vận động nhân viên thực Nội quy lao động, tham gia công tác kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định Nội quy lao động Điều 26: Hiệu lực - Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 120 Bộ luật Lao Động: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nội quy lao động có quy định trái với pháp luật quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung đăng ký lại Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Sở Lao động, Thương binh Xã hội Tỉnh Bến Tre - Các phận Công ty - Lưu HCNS  ... người lao động vi phạm kỷ luật lao động quy định Nội quy lao động bị xử lý kỷ luật lao động Nội quy lao động phổ biến đến người lao động Mọi người lao động có trách nhiệm thực nghiêm chỉnh Nội quy. .. thi hành quy định Nội quy lao động Điều 26: Hiệu lực - Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, ... khơng quy định nội quy lao động b Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Trước người sử dụng lao động định kỷ luật lao động miệng văn người vi phạm phải tuân theo quy định sau: - Người sử dụng lao