Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của kỹ sư tự động hóa với tổ chức tại xí nghiệp khai thác dầu khí

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA VŨNG TÀU NGUYỄN THỊ LIÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA KỸ SƯ TỰ ĐỘNG HÓA VỚI TỔ CHỨC TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa Vũng[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU - NGUYỄN THỊ LIÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA KỸ SƯ TỰ ĐỘNG HĨA VỚI TỔ CHỨC TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU - NGUYỄN THỊ LIÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA KỸ SƯ TỰ ĐỘNG HĨA VỚI TỔ CHỨC TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN QUANG VINH Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng năm 2022 i TRƯỜNG ĐH BÀ RỊA-VŨNG TÀU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Độc lập – Tự – Hạnh phúc Bà Rịa–Vũng Tàu, ngày 30 tháng năm 2022 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: NGUYỄN THỊ LIÊN Giới tính: Nữ Ngày, tháng, năm sinh: 08/10/1985 Nơi sinh: Nam Định Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 20110105 I- Tên đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí II- Nhiệm vụ nội dung: Tìm xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí Từ đó, đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc kỹ sư tự động hóa Xí nghiệp Khai thác dầu khí III- Ngày giao nhiệm vụ: 15/11/2021 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 30/06/2022 V- Cán hướng dẫn: Tiến sĩ Nguyễn Quang Vinh CÁN BỘ HƯỚNG DẪN TS Nguyễn Quang Vinh VIỆN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí” cơng trình riêng cá nhân tơi thời gian qua thực hướng dẫn Tiến sĩ Nguyễn Quang Vinh Các kết nghiên cứu luận văn trung thực Nội dung luận văn chưa cơng bố hình thức Nếu có sai phạm, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng năm 2022 Học viên Nguyễn Thị Liên ii LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập nghiên cứu Trường Đại học Bà Rịa–Vũng Tàu, tham gia hoạt động học tập trải nghiệm tiếp thu nhiều kiến thức, kinh nghiệm từ Ban Giám hiệu, Viện Đào tạo Sau đại học, Thầy cô giáo giảng viên môn bạn học viên Với hỗ trợ, giúp đỡ tận tình đó, tơi hồn thành cơng trình nghiên cứu Luận văn thạc sỹ với đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí” Tơi trân trọng cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình, quý báu Thầy Tiến sĩ Nguyễn Quang Vinh hướng dẫn thực bước từ đề cương tới hoàn thành luận văn cách tỉ mỉ, sâu sát Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Viện đào tạo Sau đại học, Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu, Ban Lãnh đạo Xí nghiệp Khai thác dầu khí Liên doanh Việt-Nga (Vietsovpetro) – nơi tơi cơng tác, gia đình, bạn bè người thân động viên, hỗ trợ mặt để chuyên tâm vào học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn Tuy cố gắng trình thực luận văn với hạn chế thời gian, kiến thức kinh nghiệm, không tránh khỏi hạn chế, khiếm khuyết Tơi mong nhận ý kiến đóng góp chân thành, q báu từ Q Thầy độc giả Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Liên iii TĨM TẮT Cơng trình nghiên cứu thực với mục đích khảo sát, kiểm chứng đánh giá yếu tố có tác động đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí (OGPE) trực thuộc Liên doanh Việt – Nga (Vietsovpetro) thời gian năm gần Từ lý thuyết liên quan đến lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, qua trình tham khảo chắt lọc nghiên cứu nước ngồi nước có liên quan đến đề tài nghiên cứu, mơ hình nghiên cứu đề xuất với năm yếu tố 1) Lương, thưởng phúc lợi, 2) Đặc điểm công việc, 3) Thương hiệu văn hóa tổ chức, 4) Mơi trường làm việc, 5) Cơ hội đào tạo phát triển giả thuyết có ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa OGPE Nghiên cứu thực phương pháp định tính phương pháp định lượng Bước đầu quy trình nghiên cứu thực phương pháp định tính sơ thơng qua thảo luận nhóm vấn chuyên gia; tiếp theo, bảng khảo sát gửi đến kỹ sư tự động hóa thơng qua cơng cụ Google Form Số liệu khảo sát sau thu thập mã hóa phần mềm SPSS để đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy tuyến tính Kết phân tích cho thấy “Thương hiệu văn hóa tổ chức” yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất; kế yếu tố “Lương thưởng phúc lợi”; yếu tố “Đào tạo phát triển”; cuối yếu tố “Mơi trường làm việc” có ảnh hưởng yếu đến “Sự gắn kết” Còn riêng yếu tố “Đặc điểm cơng việc” khơng có ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa OGPE Từ đây, số hàm ý quản trị tương ứng đề xuất với cấp lãnh đạo quản lý thuộc OGPE nhằm nâng cao gắn kết nguồn nhân có trình độ cao – tức kỹ sư tự động hóa – hướng đến tổ chức ngày phát triển mạnh mẽ tương lai Từ khóa: Sự gắn kết, kỹ sư tự động hóa, Xí nghiệp Khai thác dầu khí iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC VIẾT TẮT ix DANH MỤC BẢNG x DANH MỤC HÌNH xii CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 Lý chọn đề tài 1.1.1 Bối cảnh chung .1 1.1.2 Xí nghiệp khai thác dầu khí 1.2 Mục đích mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục đích nghiên cứu 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu .8 1.3 Phương pháp nghiên cứu .9 1.3.1 Phương pháp nghiên cứu định tính .9 1.3.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu khảo sát 1.4.2 Phạm vi không gian nghiên cứu 10 1.5 Ý nghĩa nghiên cứu 10 v 1.5.1 Ý nghĩa mặt thực tiễn 10 1.5.2 Ý nghĩa mặt lý thuyết 10 1.6 Kết cấu luận văn 10 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 12 2.1 Khái niệm kỹ sư tự động hóa .12 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 12 2.1.2 Khái niệm kỹ sư tự động hóa 13 2.2 Khái niệm gắn kết nhân viên .14 2.3 Các thành phần gắn kết 15 2.4 Các mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức 16 2.5 Một số lý thuyết liên quan đến gắn kết nhân viên 17 2.5.1 Lý thuyết nhu cầu Maslow 17 2.5.2 Lý thuyết theo hai nhóm Hezberg 18 2.5.3 Quan điểm Hackman Oldman 19 2.5.4 Học thuyết công Adams 19 2.5.5 Quan điểm học thuyết thúc đẩy MC Clelland 20 2.6 Một số nghiên cứu gắn kết nhân viên với tổ chức 21 2.6.1 Các nghiên cứu nước 21 2.6.1.1 Nghiên cứu Saks (2006) 21 2.6.1.2 Nghiên cứu Katherin Main (2012) 22 2.6.1.3 Nghiên cứu Kuraman cộng (2013) 23 2.6.1.4 Nghiên cứu Hossai Hossai (2012) 23 vi 2.6.1.5 Nghiên cứu Atiha (2014) .24 2.6.2 Các nghiên cứu nước .24 2.6.2.1 Nghiên cứu Vũ Văn Thiên (2020) .24 2.6.2.2 Nghiên cứu Châu Ngọc Ly (2018) 25 2.6.2.3 Nghiên cứu Hoàng Anh Tuấn (2020) 26 2.6.2.4 Nghiên cứu Quan Minh Nhựt Đặng Thị Đoan Trang (2015) 26 2.7.2 Mơ hình nghiên cứu 31 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 34 3.1 Quy trình nghiên cứu 34 3.2 Phương pháp nghiên cứu 35 3.2.1 Nghiên cứu định tính 35 3.2.2 Nghiên cứu định lượng .38 3.2.2.1 Nghiên cứu định lượng sơ .38 3.2.2.2 Nghiên cứu định lượng thức 38 3.3 Xây dựng thang đo biến nghiên cứu .38 3.4 Phương pháp thu thập xử lý thông tin 42 3.4.1 Phương pháp chọn mẫu 42 3.4.2 Thiết kế bảng câu hỏi 42 3.4.3 Kích thước mẫu khảo sát 42 3.5 Các phương pháp phân tích liệu 43 3.5.1 Các phương pháp chung .43 3.5.2 Phương pháp phân tích thống kê mơ tả 44 vii 3.5.3 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 44 3.5.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA .45 3.5.5 Phương pháp phân tích hồi quy 45 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 48 4.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 48 4.2 Xác định độ tin cậy thang đo 49 4.2.1 Độ tin cậy Thang đo “Lương, thưởng phúc lợi” .49 4.2.2 Độ tin cậy Thang đo “Đặc điểm công việc” 50 4.2.3 Độ tin cậy Thang đo “Thương hiệu văn hóa tổ chức” 51 4.2.4 Độ tin cậy Thang đo “Môi trường làm việc” .51 4.2.5 Độ tin cậy Thang đo “Cơ hội đào tạo phát triển” 52 4.2.6 Độ tin cậy Thang đo “Gắn kết với tổ chức” 53 4.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 54 4.3.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 54 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 57 4.4 Phân tích hồi quy tuyến tính .58 4.4.1 Phân tích tương quan 58 4.4.2 Phân tích hồi quy 59 4.4.2.1 Đánh giá phù hợp mơ hình .59 4.4.2.2 Phân tích ANOVA .60 4.4.3 Kết phân tích hồi quy 60 4.4.4 Kiểm định vi phạm giả định mơ hình hồi quy 62 ... tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí II- Nhiệm vụ nội dung: Tìm xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc kỹ sư tự động hóa với tổ. .. RỊA-VŨNG TÀU - NGUYỄN THỊ LIÊN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA KỸ SƯ TỰ ĐỘNG HÓA VỚI TỔ CHỨC TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh... nâng cao gắn kết nguồn nhân có trình độ cao – tức kỹ sư tự động hóa – hướng đến tổ chức ngày phát triển mạnh mẽ tương lai Từ khóa: Sự gắn kết, kỹ sư tự động hóa, Xí nghiệp Khai thác dầu khí iv