1. Trang chủ
  2. Giáo Dục - Đào Tạo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

91 17 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 12/07/2021, 10:41

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Xem tại trang 4 của tài liệu.
Hình 2.1 Mô hình sự gắn kết của nhân viên TÓM TẮT CHƯƠNG 2 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Hình 2.1.

Mô hình sự gắn kết của nhân viên TÓM TẮT CHƯƠNG 2 Xem tại trang 24 của tài liệu.
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 3.2 Nghiên cứu sơ bộ - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Hình 3.1.

Quy trình nghiên cứu 3.2 Nghiên cứu sơ bộ Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng 3.2 Thang đo vai trò lợi ích Ký - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Bảng 3.2.

Thang đo vai trò lợi ích Ký Xem tại trang 28 của tài liệu.
Bảng 3.6 Thang đo gắn kết công việc Ký - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Bảng 3.6.

Thang đo gắn kết công việc Ký Xem tại trang 30 của tài liệu.
Theo kết quả thống kê (Bảng 4.2) có 55 (chiếm tỷ lệ 22.9%) người khảo sát mang giới tính nam và 185 (chiếm tỷ lệ 77.1 %) người khảo s át l à nữ - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

heo.

kết quả thống kê (Bảng 4.2) có 55 (chiếm tỷ lệ 22.9%) người khảo sát mang giới tính nam và 185 (chiếm tỷ lệ 77.1 %) người khảo s át l à nữ Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng 4.3 Thống kê mô tả các biến Biến quan sátSố mẫu N - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Bảng 4.3.

Thống kê mô tả các biến Biến quan sátSố mẫu N Xem tại trang 39 của tài liệu.
Hình 4.1 Kết quả CFA mô hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Hình 4.1.

Kết quả CFA mô hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 4.7 Kết quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các nhân tố trong mô hình tới hạn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Bảng 4.7.

Kết quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các nhân tố trong mô hình tới hạn Xem tại trang 46 của tài liệu.
Kết quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các biế ns trong mô hình tới hạn thể hiện trong bảng 4.7 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

t.

quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các biế ns trong mô hình tới hạn thể hiện trong bảng 4.7 Xem tại trang 46 của tài liệu.
Hình 4.2 Kết quả SEM cho mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Hình 4.2.

Kết quả SEM cho mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) Xem tại trang 48 của tài liệu.
Phụ lục 3. Bảng khảo sát định lượng - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

h.

ụ lục 3. Bảng khảo sát định lượng Xem tại trang 74 của tài liệu.

Mục lục

    CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN

    SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN

    CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN

    SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN

    DANG MỤC BẢNG BIỂU

    1.1 Tính cấp thiết của đề tài

    1.5 Phương pháp nghiên cứu

    1.7 Kết cấu của báo cáo nghiên cứu

    2.1 Hình thành mô hình giả thuyết nghiên cứu

    2.3 Vai trò lợi ích

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan