1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

91 17 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 91
Dung lượng 276,6 KB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 10:41

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT (Trang 4)
Hình 2.1 Mô hình sự gắn kết của nhân viên TÓM TẮT CHƯƠNG 2 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 2.1 Mô hình sự gắn kết của nhân viên TÓM TẮT CHƯƠNG 2 (Trang 24)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 3.2 Nghiên cứu sơ bộ - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 3.2 Nghiên cứu sơ bộ (Trang 26)
Bảng 3.2 Thang đo vai trò lợi ích Ký - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 3.2 Thang đo vai trò lợi ích Ký (Trang 28)
Bảng 3.6 Thang đo gắn kết công việc Ký - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 3.6 Thang đo gắn kết công việc Ký (Trang 30)
Theo kết quả thống kê (Bảng 4.2) có 55 (chiếm tỷ lệ 22.9%) người khảo sát mang giới tính nam và 185 (chiếm tỷ lệ 77.1 %) người khảo s át l à nữ - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
heo kết quả thống kê (Bảng 4.2) có 55 (chiếm tỷ lệ 22.9%) người khảo sát mang giới tính nam và 185 (chiếm tỷ lệ 77.1 %) người khảo s át l à nữ (Trang 37)
Bảng 4.3 Thống kê mô tả các biến Biến quan sátSố mẫu N - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.3 Thống kê mô tả các biến Biến quan sátSố mẫu N (Trang 39)
Hình 4.1 Kết quả CFA mô hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.1 Kết quả CFA mô hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) (Trang 45)
Bảng 4.7 Kết quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các nhân tố trong mô hình tới hạn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.7 Kết quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các nhân tố trong mô hình tới hạn (Trang 46)
Kết quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các biế ns trong mô hình tới hạn thể hiện trong bảng 4.7 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
t quả kiểm định giá trị phân biệt giữa các biế ns trong mô hình tới hạn thể hiện trong bảng 4.7 (Trang 46)
Hình 4.2 Kết quả SEM cho mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.2 Kết quả SEM cho mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) (Trang 48)
Phụ lục 3. Bảng khảo sát định lượng - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)
h ụ lục 3. Bảng khảo sát định lượng (Trang 74)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w