Báo cáo phân tích kế toán tiền lương tại công ty TNHH LD CNTP an thái

Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, đứng trước bùng nổ kinh tế với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hoàn thiện muốn tồn phát triển Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận doanh nghiệp Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất mà mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận Đối với người lao động, tiền lương nhận thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng, từ lợi ích người cung ứng sức lao động tăng theo Hơn nữa, lợi ích người lao động bảo đảm mức lương thỏa đáng tạo gắn kết người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xóa bỏ ngăn cách người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm với hoạt động doanh nghiệp Các nhà kinh tế gọi “phản ứng dây chuyền tích cực” tiền lương Ngược lại, lợi ích người lao động khơng ý đến, tiền lương không thỏa đáng dẫn đến nguồn nhân lực bị giảm sút số lượng chất lượng Khi suất giảm lợi nhuận giảm Do đó, doanh nghiệp việc xây dựng hệ thống trả lương cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày phát triển đạt lợi nhuận cao để tích lũy vừa đảm bảo sống cho người lao động, kích thích người lao động nhiệt tình với cơng việc, đảm bảo công công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Mặt khác, trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp trình kết hợp đồng yếu tố bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động lao động; lao động yếu tố mang tính định Ở doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng lớn đứng sau chi phí vật liệu, sử dụng tốt nguồn lao động tiết kiệm chi phí nhân cơng đơn vị giá thành, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợi SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái cạnh tranh doanh nghiệp công tác quan trọng hàng đầu doanh nghiệp sản xuất Thêm vào đó, với tiền lương doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phi gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đó nguồn phúc lợi mà người lao động nhận từ doanh nghiệp Vì vậy, tất hoạt động liên quan đến chi phí lương có vai trị quan trọng Bởi khơng góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà tăng thêm khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường giúp cho doanh nghiệp thực tốt nghĩa vụ ngân sách nhà nước Đề tài: “Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH Liên Doanh Công Nghiệp Thực Phẩm An Thái” sâu nghiên cứu vấn đề kế tốn tiền lương cơng ty, phân tích, đánh giá ưu khuyết điểm cơng tác hạch tốn kế tốn chi phí lương khoản trích theo lương, từ đưa đề nghị giải vấn đề tồn có Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu nội dung: Nội dung thứ nhất: kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Nội dung thứ hai: phân tích chi phí lương Mục đích việc phân tích cơng tác hạch tốn kế tốn chi phí lương khoản trích theo lương cơng ty để thấy tình hình thực tế công ty công tác quản lý lao động, việc phân bổ sử dụng lao động đạt hiệu chưa, chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ có phù hợp với sách chế độ lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ mà Nhà nước ban hành Đồng thời đánh giá công tác quản lý tiền lương cơng ty, từ có phương pháp tính tốn phù hợp đảm bảo nâng cao suất lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà công ty đề Phân tích chi phí lương cơng ty nhằm thấy tiêu tỷ suất chi phí tiền lương doanh thu, chênh lệch tổng quỹ tiền lương thực so với kế hoạch, mức độ ảnh hưởng nhân tố đến chi phí tiền lương như: doanh thu, tiền lương bình quân, suất lao động Từ đó, doanh nghiệp phát tác động khác nhân tố đến tiền lương để có biện pháp phù hợp áp dụng mang lại hiệu SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp thu thập số liệu: số liệu thu thập từ Bảng tổng hợp lương Bảng tính lương & BHXH, BHYT, KPCĐ Bảng tiền lương kế hoạch Kế hoạch quỹ lương thu nhập người lao động Ngồi ra, cịn tham khảo ý kiến cơ, phịng Kế tốn Cơng ty An Thái giáo viên hướng dẫn; tham khảo sách, tài liệu liên quan đến đề tài cần nghiên cứu - Phương pháp phân tích số liệu: + Phương pháp so sánh: o Phương pháp so sánh số tuyệt đối: hiệu số tiêu: tiêu kỳ phân tích tiêu sở Ví dụ: so sánh kết thực kế hoạch thực kỳ thực kỳ trước o Phương pháp so sánh số tương đối: tỷ lệ phần trăm (%) tiêu kỳ phân tích so với tiêu gốc để thể mức độ hoàn thành tỷ lệ số chênh lệch tuyệt đối so với tiêu gốc để nói lên tốc độ tăng trưởng + Phương pháp diễn dịch, quy nạp Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu thực Công ty TNHH Liên doanh Công nghiệp thực phẩm An Thái Nội dung nghiên cứu đề tài là: kế toán tiền lương doanh nghiệp, cụ thể công tác hạch tốn kế tốn chi phí lương khoản trích theo lương; phân tích chi phí tiền lương cơng ty, cụ thể: chênh lệch chi phí tiền lương thực tế so với kế hoạch, tỷ suất chi phí tiền lương doanh thu, mức độ ảnh hưởng tiền lương bình quân, doanh thu, suất lao động đến chi phí tiền lương Số liệu sử dụng cho việc nghiên cứu là: Bảng tổng hợp lương năm 2002, 2003; Bảng tính lương & BHXH, BHYT, KPCĐ tháng 06/2003; Bảng tiền lương kế hoạch tháng 06/2003; Kế hoạch quỹ lương thu nhập người lao động SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái Niệm, Nhiệm Vụ Của Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương: 1.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương sản xuất kinh doanh: Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Mặt khác, tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập - kết tài cuối hoạt động SXKD doanh nghiệp Ngoài tiền lương mà người lao động hưởng theo số lượng chất lượng lao động, để bảo vệ sức khỏe sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành, người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội: - Bảo hiểm xã hội trích vào chi phí SXKD nhằm trợ cấp cho trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí sức hay tử tuất… - Bảo hiểm y tế để trợ cấp cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khỏe người lao động - Kinh phí cơng đồn để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động 1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Để thực chức kế toán việc điều hành quản lý hoạt động doanh nghiệp, kế toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn cần thực nhiệm vụ sau: SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái - Ghi chép, phản ánh, tổng hợp kịp thời, đầy đủ xác số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động - Tính tốn khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động toán đầy đủ, kịp thời - Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội…Đồng thời quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ - Tính tốn, phân bổ hợp lý, xác chi phí tiền lương khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng liên quan - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, BHYT, KPCĐ từ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách, chế độ lao động tiền lương khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động… Hình Thức Tính Tiền Lương, Quỹ Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương: 2.1 Các hình thức tính tiền lương: Các doanh nghiệp thường áp dụng chế độ trả lương bản, phổ biến là: + Chế độ trả lương theo thời gian làm việc + Chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm (hay công việc hồn thành) Tương ứng với hai chế độ tính lương nói hai hình thức tiền lương: + Hình thức tiền lương thời gian + Hình thức tiền lương sản phẩm 2.1.1 Hình thức tiền lương thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái Tiền lương tính theo thời gian thực theo tháng, ngày làm việc tùy thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Tiền lương thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng Cơng thức tính tiền lương theo thời gian: • Mức lương tháng: Mức lương (tối thiểu) • Mức lương tuần: Mức lương tháng = Mức lương tuần × Hệ số lương + Tổng hệ số khoản phụ cấp = Mức lương tháng × 12 52 = Mức lương tháng 22 (hoặc 26) • Mức lương ngày: Mức lương ngày Hình thức tiền lương tính theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy đầy đủ chức đòn bẩy kinh tế tiền lương việc kích thích phát triển sản xuất, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động Do hạn chế trên, áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian cần thực số biện pháp phối hợp như: giáo dục trị tư tưởng, động viên khuyến khích vật chất, tinh thần hình thức tiền thưởng; thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động sử dụng thời gian lao động Việc phối hợp nhiều biện pháp tạo cho người lao động có kỷ luật, có kỹ thuật suất cao 2.1.2 Hình thức tiền lương sản phẩm: Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động theo kết lao động - khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành, bảo SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái đảm yêu cầu chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: áp dụng lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất sản phẩm Đơn giá Số lượng (khối lượng) sản phẩm, Tiền lương = × tiền lương cơng việc hồn thành lĩnh tháng Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng lao động gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất Tiền lương = lĩnh tháng Tiền lương lĩnh phận trực tiếp × Tỷ lệ lương gián tiếp Tỷ lệ lương phận gián tiếp đơn vị xác định vào tính chất, đặc điểm lao động gián tiếp phục vụ sản xuất Cách tính lương có tác dụng làm cho người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết hoạt động sản xuất gắn liền với lợi ích kinh tế thân họ Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Cách tính có tác dụng kích thích người lao động khơng quan tâm đến số lượng sản phẩm làm mà quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu,…Khoản tiền thưởng trích từ lợi ích kinh tế mang lại việc tăng tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao, giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm được… Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: Suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất sản phẩm doanh nghiệp quy định Ví dụ vượt 10% định mức tiền thưởng tăng thêm cho phần vượt 20%; vượt từ 11% - 20% định mức tiền thưởng tăng thêm cho phần vượt 40%; vượt từ 50% trở lên tiền thưởng tăng thêm cho phần vượt 100% Có thể áp dụng phận sản xuất cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất Nó khuyến khích người lao động phải ln phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động, đảm bảo cho đơn vị thực kế hoạch sản xuất sản phẩm cách đồng toàn diện SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Tuy nhiên, doanh nghiệp cần ý, xây dựng tiền thưởng lũy tiến cần hạn chế trường hợp xảy là: o Người lao động phải tăng cường độ lao động đưa đến việc không đảm bảo sức khỏe cho lao động lâu dài o Tốc độ tăng tiền lương lớn tốc độ tăng suất lao động Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng: Đối với doanh nghiệp có tính chất chế biến, doanh nghiệp cần tạo điều kiện ổn định sản xuất, tổ chức lại dây chuyền ổn định sản xuất xác định rõ giai đoạn cuối nửa thành phẩm thành phẩm Trên sở xác định giai đoạn cuối nửa thành phẩm thành phẩm để xác định tiền lương tính theo sản phẩm cuối cho người lao động hay tập thể người lao động Cách tính lương tiến gắn trách nhiệm cá nhân tập thể người lao động với sản phẩm mà họ làm Như trường hợp tính lương theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả cho người lao động khơng thuộc chi phí sản xuất mà nằm thu nhập lại sau trừ khoản chi phí hợp lý khoản phân phối lợi nhuận theo quy định Hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm: đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, làm cho người lao động quan tâm đến số lượng chất lượng lao động Tiền lương tính theo sản phẩm phát huy đầy đủ vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích sản xuất phát triển, thúc đẩy tăng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội Tuy nhiên, để áp dụng cách thuận lợi phát huy đầy đủ ưu điểm hình thức doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống định mức lao động thật hợp lý, xây dựng đơn giá tiền lương trả cho loại sản phẩm, loại công việc cách khoa học hợp lý, xây dựng chế độ thưởng phạt rõ ràng, xây dựng suất thưởng lũy tiến thích hợp với loại sản phẩm, công việc, tổ chức quản lý chặt chẽ việc nghiệm thu sản phẩm: đảm bảo đủ, số lượng, chất lượng theo quy định Việc áp dụng chế độ trả lương phù hợp với đối tượng lao động doanh nghiệp điều kiện quan trọng để huy động sử dụng có hiệu lao động, tiết kiệm hợp lý lao động sống chi phí SXKD, góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái 2.2 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương tính theo số cơng nhân viên doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương bao gồm khoản: + Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương khốn, cơng nhật + Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ phạm vi chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học… + Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm… + Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun + Tiền ăn ca người lao động,… Ngoài ra, quỹ tiền lương gồm khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương) Quỹ tiền lương doanh nghiệp cần quản lý kiểm tra cách chặt chẽ, đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương cách hợp lý có hiệu Quỹ tiền lương thực tế phải thường xuyên đối chiếu với quỹ tiền lương kế hoạch mối quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất doanh nghiệp kỳ nhằm phát kịp thời khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề biện pháp nâng cao suất lao động, đảm bảo thực theo nguyên tắc phân phối theo lao động, thực nguyên tắc mức tăng suất lao động bình quân nhanh mức tăng tiền lương bình qn góp phần hạ thấp chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy xã hội Trong kế tốn phân tích kinh tế, tiền lương cơng nhân viên doanh nghiệp chia làm loại: tiền lương tiền lương phụ SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái + Tiền lương chính: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian cơng nhân viên thực nhiệm vụ họ bao gồm: tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo lương (như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp thâm niên…) + Tiền lương phụ: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian cơng nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian CNV nghỉ theo chế độ hưởng lương (như nghỉ phép, nghỉ lễ, học, nghỉ ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, họp…) Ngoài tiền lương trả cho công nhân sản xuất không mang lại kết xếp vào lương phụ Việc phân chia tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương phân tích khoản mục chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Trong cơng tác kế tốn, tiền lương cơng nhân sản xuất thường hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất cho loại sản phẩm tiền lương cơng nhân sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với suất lao động Trường hợp doanh nghiệp có thực trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép vào tiền lương cơng nhân sản xuất để tính số trích trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lương phụ cơng nhân trực tiếp sản xuất không gắn với việc chế tạo sản phẩm không quan hệ đến suất lao động tiền lương phụ phân bổ cách gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ thường phân bổ cho loại sản phẩm theo tiền lương cơng nhân sản xuất loại sản phẩm 2.3 Các khoản trích theo lương: 2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khoản chi phí bảo hiểm theo quy định Nhà nước Quỹ BHXH tạo cách trích theo tỷ lệ phần trăm tiền lương phải tốn cho cơng nhân để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh khấu trừ vào tiền lương cơng nhân Theo quy định tỷ lệ 20% đó: tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 15% công nhân phải chịu 5% SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Lên sổ TK 334 Đơn vị: Cty TNHH LD CNTP An Thái SỔ CÁI Tháng 06/2003 Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên CHỨNG TỪ SỐ DIỄN GIẢI NGÀY 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 30/06 Số dư đầu kỳ Số phát sinh _ Tiền lương công nhân sản xuất _ Tiền lương CNV phân xưởng _ Tiền lương nhân viên bán hàng _ Tiền lương nhân viên quản lý DN _ Khấu trừ vào lương khoản BHXH, BHYT, KPCĐ _ BHXH, BHYT, KPCĐ phải trả tháng cho CNV _ Thanh toán lương cho CNV Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ SVTH: Lê Thị Thùy Trang SHTK: 334 TK ĐỐI ỨNG SỐ TIỀN NỢ CÓ 17,850,380 622 124,778,829 627 17,015,296 641 27,374,709 642 25,231,859 338 6,722,326 338 111 22,934,604 194,400,693 201,123,019 217,335,297 1,368,102 Trang 59 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái Lên sổ tài khoản 338 Đơn vị: Cty TNHH LD CNTP An Thái SỔ CÁI Tháng 06/2003 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác CHỨNG TỪ SỐ DIỄN GIẢI NGÀY 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 25/06 505 25/06 Số dư đầu kỳ Số phát sinh Trích BHXH, BHYT, KPCĐ: _ Tính vào chi phí nhân cơng trực tiếp _ Tính vào chi phí sản xuất chung _ Tính vào chi phí bán hàng _ Tính vào chi phí quản lý DN _ Khấu trừ vào lương khoản BHXH, BHYT, KPCĐ _ BHXH, BHYT, KPCĐ phải trả tháng cho CNV _ Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ SVTH: Lê Thị Thùy Trang SHTK: 338 TK ĐỐI ỨNG SỐ TIỀN NỢ CÓ 9,323,394 622 13,447,366 627 1,854,510 641 642 4,509,185 3,123,543 334 6,722,326 334 22,934,604 111 27,712,922 51,471,146 29,656,930 31,137,628 Trang 60 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Phân Tích Chung Tình Hình Thực Hiện Chi Phí Tiền Lương Trong Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty An Thái: Để hiểu rõ tình hình thực chi phí tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty An Thái ta vào phân tích tiêu xác định chênh lệch chi phí tiền lương, tỷ suất chi phí tiền lương qua số liệu thực tế công ty năm 2002, 2003 Đồng thời phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chi phí tiền lương để thấy mức độ ảnh hưởng nhân tố như: doanh thu, tiền lương bình qn, suất lao động vào chi phí tiền lương công ty 4.1 Các tiêu chủ yếu: Chỉ tiêu xác định chênh lệch chi phí tiền lương: xác định chênh lệch tổng chi phí tiền lương thực so với kế hoạch mà công ty đề Chênh lệch tổng = chi phí tiền lương Tổng chi phí tiền lương thực - Tổng chi phí tiền lương kế hoạch Cụ thể, chênh lệch tổng chi phí tiền lương cơng ty là: 2,312,365,482 - 1,985,908,888 = 326,456,594 đồng Từ ta xác định % thực chi phí tiền lương so với kế hoạch theo công thức: % thực = Tổng chi phí tiền lương thực Tổng chi phí tiền lương kế hoạch × 100% Ta thấy, tỷ lệ % thực chi phí tiền lương cơng ty năm 2003 là: 2,312,365,482 đồng × 100% = 116% 1,985,908,888 đồng Như vậy, tỷ lệ % chênh lệch tổng chi phí tiền lương thực so với tổng chi phí tiền lương kế hoạch xác định theo công thức: % chênh lệch = SVTH: Lê Thị Thùy Trang Chênh lệch tổng chi phí tiền lương Tổng chi phí tiền lương kế hoạch × 100% Trang 61 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Cụ thể, tỷ lệ % chênh lệch chi phí tiền lương cơng ty năm 2003 so với năm 2002 là: 326,456,594 đồng × 100% = 16% 1,985,908,888 đồng Ta thấy rằng, năm 2003 tổng chi phí tiền lương cơng ty tăng 16% so với năm 2002, dấu hiệu tốt Tuy nhiên, để đánh giá xác việc tăng tổng chi phí tiền lương năm 2003 ta sử dụng cơng thức có liên hệ với kết sản xuất: Tổng chi Chênh lệch tổng chi phí tiền phí tiền lương điều = lương thực chỉnh theo sản lượng Tổng chi phí tiền lương kế hoạch Sản lượng thực × Sản lượng kế hoạch Cụ thể, chênh lệch tổng chi phí tiền lương điều chỉnh theo sản lượng công ty là: 52,634,101 sp 2,312,365,482 đ - 1,985,908,888 đ × = 268,454,594 đ 64,006,092 sp Điều cho thấy: đánh giá chênh lệch tổnng chi phí tiền lương năm 2003 so với năm 2002 có điều chỉnh theo sản lượng số chênh lệch tăng 268,454,594 đồng với tỷ lệ thấp không điều chỉnh theo sản lương 21.6% Tuy nhiên, kết xác đánh giá mối quan hệ với kết sản xuất cơng ty Tương tự ta có cơng thức xác định tỷ lệ % thực có liên hệ với kết sản xuất: % thực có liên hệ với kết sản xuất Tổng chi phí tiền lương thực hiên = Tổng chi phí tiền × lương kế hoạch Sản lượng thực × 100% Sản lương kế hoạch Cụ thể, % thực có liên hệ với kết sản xuất công ty là: 2,312,365,482 đ 1,985,908,888 đ SVTH: Lê Thị Thùy Trang × 52,634,101 sp 64,006,092 sp × 100% = 142% Trang 62 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Như vậy, tỷ lệ % thực tổng chi phí tiền lương năm 2003 xét mối quan hệ với sản lượng 142% Nhận xét: Trong sản xuất kinh doanh, mục tiêu doanh nghiệp là: tiền lương cho người lao động phải đảm bảo đời sống thiết yếu người lao động thực mục tiêu doanh nghiệp đạt mục tiêu khác như: nâng cao hiệu kinh tế, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh làm tròn nghĩa vụ Nhà nước Ta thấy, năm 2003: tổng chi phí tiền lương doanh nghiệp tăng, điều cho thấy cơng ty An Thái có thay đổi sách lương nhằm mục tiêu ngày phù hợp với chế độ lương theo quy định Nhà nước, để đảm bảo đời sống cho cơng nhân viên cơng ty hồn thành mục tiêu công ty Chỉ tiêu tỷ suất chi phí tiền lương: o Trong phân tích chi phí tiền lương việc phân tích tiêu tỷ suất chi phí tiền lương cần thiết, sở phân tích biến động tỷ suất chi phí tiền lương để nhằm mục đích đánh giá tình hình chung chi phí tiền lương cơng ty Tỷ suất chi phí tiền lương xác định sau: Tổng chi phí tiền lương × 100% Doanh thu Cụ thể, tỷ suất chi phí tiền lương cơng ty năm 2002 là: 1,985,907,888 đ × 100% = 3.8% 52,317,241,415 đ Cụ thể, tỷ suất chi phí tiền lương cơng ty 2003 năm là: 2,312,365,482 đ × 100% = 4.6% 50,084,298,281 đ Tỷ suất chi phí tiền lương CHỈ TIÊU = NĂM NĂM 2002 2003 1.Tỷ suất chi phí tiền lương 3.8% 2.Tiền lương bình qn 859,700 (đ/người/tháng) SVTH: Lê Thị Thùy Trang CHÊNH LỆCH SỐ CHÊNH TỶ LỆ LỆCH (%) 4.6% 0.8 21% 843,313 - 16,387 -1.9% Trang 63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Nhận xét: Qua bảng số liệu ta thấy: o Tỷ suất chi phí tiền lương năm 2003 tăng so với năm 2002 với tỷ lệ 21%, tiền lương bình qn người lao động năm 2003 lại giảm so với năm 2002 với tỷ lệ 1.9% Điều cho thấy: hiệu sử dụng lao động công ty thấp, ảnh hưởng đến hiệu lao động ảnh hưởng đến đời sống công nhân viên công ty o Vì vậy, cơng ty cần cải tiến tồn hoạt động công ty, đặc biệt việc sử dụng lao động như: cải tiến tổ chức máy quản lý, tiến mạng lưới kinh doanh, phân phối lao động phận cho hợp lý, xem xét lại kết cấu lao động công ty, nâng cao tay nghề trình độ người lao động 4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí tiền lương: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chi phí tiền lương để thấy mức độ ảnh hưởng nhân tố như: doanh thu, tiền lương bình quân, suất lao động đến quỹ tiền lương cơng ty; từ có biện pháp thích hợp, kịp thời nhằm tăng cường hiệu sử dụng lao động, quan tâm đến thu nhập công nhân viên đời sống công nhân viên cơng ty • Tình hình doanh thu tiền lương bình quân: CHÊNH LỆCH KHOẢN MỤC 1.Doanh thu (đồng) NĂM 2002 52,317,241,415 2.Lao động bình quân (người) 3.Tiền lương bình quân người/tháng (đồng) NĂM 2003 TỶ LỆ SỐ TIỀN (%) 50,084,298,281 - 2,232,943,134 - 4.26% 193 229 36 18.6% 859,700 843,313 - 16,387 đ - 1.9% Ta có cơng thức: Quỹ tiền lương = SVTH: Lê Thị Thùy Trang Số lao động (bình qn) × Tiền lương (bình quân) Trang 64 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Cụ thể, quỹ tiền lương năm 2002 cơng ty là: 193 người × 859,700 đồng/người/tháng = 165,922,100 đồng Quỹ tiền lương năm 2003 cơng ty là: 229người × 843,313 đồng/người/tháng = 193,118,677 đồng ⇒ Ta thấy, chênh lệch quỹ tiền lương năm 2003 so với năm 2002 là: 193,118,677 đ - 165,922,100 đ = 27,196,577 đ o Mức độ ảnh hưởng nhân tố lao động: ( 229 – 193) × 859,700 = 30,949,200 đồng o Mức độ ảnh hưởng nhân tố tiền lương bình quân: ( 843,313 – 859,700) × 229 = - 3,752,623 đồng ⇒ Tổng hợp mức độ ảnh hưởng nhân tố: 30,949,200 - 3,752,623 = 27,196,577 đồng Nhận xét: Nhân tố lao động tăng 36 người làm tăng quỹ tiền lương: 30,949,200 đồng Nhân tố tiền lương bình quân giảm 16,387 đồng/người làm giảm quỹ tiền lương: - 3,752,623 đồng Tuy nhiên, để xét đến chất lượng quản lý, cần xét thêm nhân tố suất lao động bình qn Ta có cơng thức sau: Năng suất lao động (bình quân) = Doanh thu Số lao động (bình qn) • Tình hình doanh thu suất lao động: CHÊNH LỆCH KHOẢN MỤC 1.Doanh thu 2.Lao động bình quân (người) 3.Năng suất lao động bình quân 4.Lương bình quân người/ tháng 5.Quỹ tiền lương SVTH: Lê Thị Thùy Trang KẾ HOẠCH THỰC HIỆN TỶ LỆ SỐ TIỀN (%) 52,317,241,415 50,084,298,281 - 2,232,943,134 - 4.26% 193 229 36 18.6% 271,073,790 218,708,726 - 52,365,064 - 19.3% 859,700 843,313 - 16,387 - 1.99% 1,985,907,888 2,312,364,482 326,457,246 16.4% Trang 65 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Công thức quỹ tiền lương viết lại theo mối quan hệ với nhân tố: doanh thu, suất lao động, tiền lương bình quân: Quỹ tiền lương = Tiền lương Doanh thu × (bình quân) Năng suất lao động (bình quân) Chênh lệch quỹ tiền lương là: 50,084,298,281 × 843,313 218,708,726 = 193,118,677 - 52,317,241,415 × 859,700 271,073,790 165,922,100 = 27,196,577 đồng o Mức độ ảnh hưởng nhân tố doanh thu: 50,084,298,281 – 52,317,241,415 × 859,700 = - 7,081,692 đồng 271,073,790 o Mức độ ảnh hưởng nhân tố suất lao động: 50,084,298,281 × 218,708,726 - 271,073,790 × 859,700 = 38,030,892 đ o Mức độ ảnh hưởng nhân tố tiền lương bình qn: 50,084,298,281 × (843,313 – 859,700) = - 3,752,623 đồng 218,708,726 Tổng hợp mức độ ảnh hưởng nhân tố: - 7,081,692 + 38,030,892 - 3,752,623 ⇒ = 27,196,577 đồng Nhận xét: o Nhân tố doanh thu giảm 4.26% làm giảm quỹ tiền lương: 7,081,692 đồng Ta thấy rằng, quỹ tiền lương giảm doanh thu giảm điều bình thường o Nhân tố suất lao động giảm 19.3% làm tăng quỹ tiền lương: 38,030,892 đồng Tốc độ giảm suất lao động cao tốc độ giảm tiền lương bình quân (1.9%) phù hợp với xu hướng phát triển o Nhân tố tiền lương bình quân giảm 1.9% làm giảm quỹ tiền lương: - 3,752,623 đồng Điều phù hợp với nội dung phân tích nêu SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái Tuy vậy, tổng hợp mức độ ảnh hưởng nhân tố cho thấy: quỹ tiền lương thực tăng 27,196,577 đồng Thông qua kết phân tích ảnh hưởng nhân tố: doanh thu, suất lao động, tiền lương bình quân doanh nghiệp phát tác động khác nhân tố đến tiền lương; từ đó, sách tăng cường quản lý, sử dụng lao động quỹ tiền lương tốt doanh nghiệp áp dụng để mang lại hiệu PHẦN KẾT LUẬN SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 67 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái 1.Nhận xét: Về tình hình sử dụng lao động: Cơng ty có lực lượng cán - cơng nhân viên với trình độ kỹ thuật, tay nghề cao, cơng tác đào tạo - bồi dưỡng công nhân viên cơng ty trọng để phù hợp với địi hỏi thị trường Tình hình số lượng lao động công ty không tháng năm Mặc dù số lao động định biên làm việc phòng ban, phân xưởng chiếm đa phần công ty sử dụng lực lượng lao động thời vụ linh hoạt theo hoạt động sản xuất kinh doanh nên dẫn đến dao động số lượng lao động cơng ty • Ưu điểm việc sử dụng lao động thời vụ tiết kiệm chi phí giá thành sản phẩm trường hợp cơng ty dư thừa lao động có đơn đặt hàng, từ tạo lợi cạnh tranh cho sản phẩm tăng lợi nhuận cho công ty • Bên cạnh có mặt hạn chế là: hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, công ty nhận nhiều đơn đặt hàng, cần tăng cường số lao động thời vụ việc tìm kiếm số lao động thời vụ có đủ tiêu chuẩn, trình độ tay nghề phù hợp với cơng việc sản xuất cơng ty đơi lúc gặp khó khăn Do thị trường lao động không đủ đáp ứng tâm lý người lao động khơng thích làm việc theo thời vụ mà ngược lại họ muốn có cơng việc thật ổn định để đảm bảo sống Về thu nhập bình quân người lao động công ty: Qua Bảng báo cáo thu nhập bình quân người lao động năm: 2002 2003 ta thấy, thu nhập bình quân người lao động năm 2003 giảm so với năm 2002 Điều do: tốc độ tăng số lao động công ty lớn tốc độ tăng tổng thu nhập Do vậy, quỹ tiền lương năm 2003 tăng số lao động công ty lại tăng cao làm cho thu nhập bình quân người lao động giảm Tuy nhiên, nhìn chung thu nhập bình quân người lao động công ty đảm bảo đời sống công nhân viên công ty Cụ thể là, năm 2003 công ty áp dụng chế độ trả lương theo quy định Nhà nước, với việc hỗ trợ khoản phụ cấp, phúc lợi, khen thưởng làm cho thu nhập bình quân người lao động qua tháng tương đối ổn định Về tổng quỹ tiền lương công ty: Quỹ tiền lương công ty để chi trả cho công nhân viên năm 2003 tăng so với năm 2002 Nguyên nhân do: số lao động công ty SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 68 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái tăng nên công ty phải tăng tỷ lệ phân bổ tiền lương trả cho người lao động Đồng thời, năm 2003 Nhà nước quy định mức lương cơng ty áp dụng sách trả lương để chi trả cho người lao động công ty nhằm phù hợp với chế độ lương theo quy định Nhà nước Về cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty: Tiền lương tốn cho CB - CNV Công ty An Thái gồm khoản: lương theo Nghị định 26/CP lương theo sản phẩm Thực tế công tác chi lương công ty tiến hành chi thành kỳ: kỳ chi lương theo NĐ 26/CP vào ngày 25 hàng tháng kỳ chi lương theo sản phẩm vào ngày tháng sau Trong đó: • Căn để tính lương theo NĐ 26/CP là: thời gian làm việc thực tế, thang lương hệ số lương theo quy định Nhà Nước • Căn để tính lương theo sản phẩm là: thời gian làm việc thực tế, hệ số công việc theo quy định Nhà nước, điểm số thi đua theo quy định công ty đơn giá xây dựng theo kế hoạch từ đầu năm công ty dựa vào quỹ tiền lương năm trước, áp dụng cho đối tượng công ty Ta thấy rằng, cách tính lương theo NĐ 26/CP lương theo sản phẩm có liên quan đến ngày công, công thực tế CBCNV Hiện nay, công tác chấm công công ty thực phịng ban, tổ sản xuất sau gởi bảng chấm cơng cho Kế Tốn lao động tiền lương để làm tính lương cho cơng nhân viên Điều cho thấy: việc chấm công lao động chưa xác, chưa phản ánh tinh thần trách nhiệm thái độ người lao động cơng việc Bởi lẽ có trường hợp CNV trễ sớm không đảm bảo công tính ngày làm việc Điều làm cho cơng tác tính lương khơng xác, làm hạn chế tính cơng Ngồi việc tốn tiền lương cho CNV cơng ty An Thái việc tính tốn khoản trích theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ thực theo tỷ lệ quy định Nhà nước Tuy nhiên, công ty cịn trích 1% Đảng phí khấu trừ vào lương CNV đối tượng Đảng viên Đối với kinh phí cơng đồn: cơng ty chịu 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đồng thời trích 1% đồn phí cơng đồn trừ vào lương CNV Như vậy, tiền lương thực lĩnh nhân viên công ty = lương theo NĐ 26/CP + lương theo sản phẩm - khoản trích theo lương Về phân bổ chi phí tiền lương cho đối tượng sử dụng: SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Hàng tháng, công ty tiến hành phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ theo đối tượng chịu chi phí cơng ty sau: Đối với chi phí quản lý (TK 642): gồm lương khoản trích theo lương Ban giám đốc, phòng tổ chức hành chánh phịng kế tốn Đối với chi phí bán hàng (TK 641): gồm lương khoản trích theo lương phòng kế hoạch xuất nhập khẩu, phòng kinh doanh, cửa hàng trưng bày chi nhánh TPHCM Đối với chi phí cơng nhân trực tiếp sản xuất (TK 622): gồm lương, BHXH, BHYT, KPCĐ tổ nồi hơi, tổ thành phẩm ca A, tổ thành phẩm ca B, tổ gia vị phòng kỹ thuật điện Đối với chi phí sản xuất chung (TK 627): gồm lương, BHXH, BHYT, KPCĐ quản lý phân xưởng sản xuất Qua tình hình thực tế cơng ty cho thấy: tỷ lệ lương khoản trích theo lương phân bổ nhiều cho phận trực tiếp sản xuất tập hợp lương tất công nhân trực tiếp sản xuất công ty Kế đến phận bán hàng, phận quản lý phận sản xuất chung Về chi phí lương hoạt động sản xuất kinh doanh: Qua việc phân tích tiêu xác định chênh lệch chi phí tiền lương, tiêu tỷ suất chi phí tiền lương để hiểu rõ tình hình chi phí tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Cụ thể, năm 2003: tổng chi phí tiền lương công ty tăng Điều cho ta thấy rằng: cơng ty An Thái có áp dụng thay đổi sách lương Nhà nước, mặt để đảm bảo đời sống cho CNV đồng thời hồn thành mục tiêu cơng ty nâng cao hiệu kinh tế, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh Trong năm 2003, tỷ suất chi phí tiền lương doanh thu tăng so với năm 2002, tiền lương bình qn người lao động lại giảm Điều cho thấy hiệu sử dụng lao động công ty thấp ảnh hưởng đến suất lao động đời sống CNV Bên cạnh đó, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương để thấy mức độ ảnh hưởng nhân tố vào chi phí tiền lương cơng ty Thơng qua kết phân tích, doanh nghiệp phát tác động khác nhân tố; từ mà cơng ty có sách phù hợp để áp dụng mang lại hiệu Kiến nghị: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương Công ty An Thái: SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái Như nhận xét trên, ngày công lao động yếu tố quan trọng để tính lương cho CB - CNV Ngoài việc phản ánh mức độ hao phí mà người lao động bỏ ra, cịn phản ánh tinh thần trách nhiệm thái độ cơng nhân viên cơng việc Do đó, việc chấm cơng lao động xác khơng từ tính lương hợp lý, cơng nhân viên theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng mà cịn giúp cho cơng ty nhận thấy mức độ quan tâm, cố gắng người lao động cơng việc Tại cơng ty, kế tốn lao động tiền lương có nhiệm vụ tổng hợp ngày cơng làm việc thực tế CB - CNV Còn số liệu chấm công hàng ngày người giao nhiệm vụ chấm cơng phịng ban trực tiếp chấm Cán lao động tiền lương người trực dõi công việc chấm công Bởi lẽ, việc trễ sớm thường không đảm bảo công làm việc bảng chấm cơng Do vậy, để khắc phục tình trạng cán lao động tiền lương nên thường xuyên theo dõi việc chấm cơng phịng ban để việc chấm cơng xác Hơn nữa, cán lao động tiền lương nên theo dõi công làm việc CB - CNV Biện pháp để nâng cao trách nhiệm thái độ làm việc cho người lao động: o Nếu trễ sớm lần tháng bị trừ ¼ ngày công o Nếu trễ sớm – lần tháng bị trừ ½ ngày công o Nếu trễ sớm lần tháng bị trừ ngày cơng Để tiền thưởng thật địn bẩy kích thích tinh thần làm việc người lao động, động viên CB - CNV làm việc cơng ty nên xây dựng quy chế thưởng cụ thể cho người lao động nhằm hạn chế tính bình qn việc chi trả thưởng Do vậy, công ty nên sử dụng thêm hình thức thưởng hàng tháng theo hệ số đóng góp vào cơng việc để tính mức thưởng chi trả thưởng cho CB - CNV Để đánh giá hệ số đóng góp người lao động, cơng ty nên dựa theo số tiêu thiết yếu sau: o Đảm bảo ngày công lao động o Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy công ty o Đề xuất sáng kiến quản lý, tổ chức lao động, sản xuất kinh doanh công ty SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 71 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái Cơng ty cần có chiến lược kinh doanh thích hợp thơng qua kỳ hội chợ, tổ chức kinh tế, thực việc gia tăng xuất khẩu, mở rộng thị trường tiêu thụ ngồi nước Cơng ty cần xem xét lại nhu cầu đối tác hạn chế để tìm cách khắc phục Bên cạnh đó, công ty nên gia tăng việc tiếp thị sản phẩm đến người tiêu dùng thành thị lẫn nông thơn Cơng ty cần có chiến lược bán hàng khuyến hấp dẫn để kích thích người tiêu dùng đến với sản phẩm Trên thị trường nay, Cơng ty An Thái có nhiều đối thủ cạnh tranh lớn Do đó, cơng ty cần phải có đội ngũ nhân viên kinh nghiệm, chuyên nghiên cứu đối thủ nhằm mở rộng thị trường tiêu thụ cho sản phẩm Bên cạnh đó, cơng ty cần tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, nâng cao khả cạnh tranh từ khẳng định vị trí sản phẩm cơng ty thị trường nước Công ty cần thường xuyên nghiên cứu để tìm sản phẩm mới, chất lượng cao, nâng cao uy tín thị trường Thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho CB – CNV nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu kinh tế thị trường Kết luận: Sau gần tháng thực tập doanh nghiệp, em thấy: Lao động người yếu tố quan trọng giữ vai trò định trình sản xuất kinh doanh, biểu khả tư sáng tạo Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển, doanh nghiệp thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám doanh nghiệp đứng vững phát triển Muốn vậy, doanh nghiệp phải có sách tiền lương tiến bộ, đảm bảo công hợp lý Bởi lẽ, việc trả lương công hợp lý góp phần quan trọng làm cho người lao động quan tâm đến công việc, để họ thấy sức lao động họ bỏ đánh giá mức, từ tồn tâm tồn ý phục vụ cho mục đích doanh nghiệp Thật vậy, cơng tác tổ chức tiền lương có vai trị ý nghĩa lớn doanh nghiệp Dù loại hình doanh nghiệp tiền lương ln vấn đề quan tâm người lao động người sử dụng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì thế, công tác tổ chức tiền lương SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 72 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái cách khoa học, hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp vấn đề quan trọng thiết thực Trong vài năm gần đây, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH LD CNTP An Thái khả quan Bên cạnh đó, cơng tác tổ chức phân phối tiền lương hoàn chỉnh Tuy nhiên, cịn vài điểm chưa xác làm hạn chế tính cơng trả lương Qua việc làm đề tài này, em thấy thân tiếp thu thêm nhiều kinh nghiệm kiến thức bổ ích cho em chuẩn bị vào đời Em biết nhiều cách tính tốn tiền lương, cách doanh nghiệp quan tâm người lao động…đó vấn đề nói quan trọng việc tồn phát triển doanh nghiệp Qua đây, em xin đóng góp phần nhỏ cho cơng ty nhằm hồn thiện cơng tác tính tốn lương cho người lao động, đề xuất số giải pháp để tăng cường khả kinh doanh, tăng lợi nhuận cho công ty, tạo nhiều việc làm, tăng thu nhập cho công nhân viên Với thời gian nghiên cứu kiến thức hạn chế nên em khơng tránh khỏi sai sót việc đánh giá, nhận xét đưa kiến nghị công tác trả lương, trả thưởng cơng ty Vì thế, em mong Ban Lãnh Đạo Cơng Ty, q Thầy Cơ bạn góp ý để luận văn hồn thành tốt SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 73 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH LIÊN DOANH CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM AN THÁI Giới... doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Cơng Ty TNHH LD CNTP An Thái 2.2 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương. .. Trang 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phân Tích Kế Tốn Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái Tùy thuộc vào nội dung, yêu cầu kế hoạch phân tích, tiêu, quỹ tiền