Phân tích hình thức trả lương tại công ty TNHH khuôn chính xác minh đạt

MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .1 Phương pháp nghiên cứu số liệu Cấu trúc đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN 1.1 Tổng quan tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương .3 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.2 Các hình thức trả lương Doanh nghiệp tư nhân 1.3 Các quy định tiền lương Doanh nghiệp tư nhân .8 1.3.1 Quy định lương tối thiểu vùng 1.3.2 Quy định tiền lương làm thêm CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KHN CHÍNH XÁC MINH ĐẠT 10 2.1 Thực trạng hình thức trả lương Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt… 10 2.2 Phân tích hình thức trả lương Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt… .12 2.2.1 Khái quát công tác trả lương công ty 12 2.2.1.1 Bậc lương khởi điểm cho nhân viên 12 2.2.1.2 Thang bảng lương công ty áp dụng .14 2.2.2 Các khoản tính lương cơng ty 16 2.2.2.1 Tiền lương tháng 16 2.2.2.2 Các khoản phụ cấp 17 2.2.2.3 Lương làm thêm .18 2.2.2.4 Tiền thưởng 19 2.2.2.5 Trích bảo hiểm .19 2.2.3 Các hình thức trả lương cơng ty 20 i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản 20 2.2.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng 22 CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN CỦA CƠNG TY TNHH KHN CHÍNH XÁC MINH ĐẠT 25 3.1 Ưu điểm 25 3.2 Nhược điểm .25 3.3 Đề xuất nâng cao hiệu hình thức trả lương theo thời gian Công ty TNHH Khuôn xác Minh Đạt .26 KẾT LUẬN 27 PHỤ LỤC – TÀI LIỆU THAM KHẢO 28 PHỤ LỤC – DANH SÁCH NHÓM 20 29 ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nền kinh tế Việt Nam ngày phát triển mạnh mẽ theo hướng tồn cầu hóa, nguồn nhân lực xem yếu tố quan trọng phát triển kinh tế xã hội, nguồn tài nguyên sống sử dụng kiểm sốt nguồn lực khác Do đó, địi hỏi doanh nghiệp phải có giải pháp tích cực nhằm điều chỉnh mối quan hệ lao động việc quản lý xác định quỹ lương người lao động Trong mơ hình kinh doanh phải trọng đến việc trả lương cho người lao động ln vấn đề thiết thực nhạy cảm sách có liên quan đến người Tiền lương động lực quan trọng kích thích người làm việc hăng hái, tích cực Tuy nhiên, vấn đề phức tạp quản trị nhân mà nhà quản trị phải giải phải lựa chọn, sử dụng hình thức trả cơng thích hợp dựa điều kiện, đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cho đảm bảo tính cơng hợp lý để tạo động lực, kích thích lực làm việc, giảm thiểu chi phí, tạo tính cạnh tranh cho nhân viên công ty để tiền lương thực đòn bẩy để phát triển sản xuất, trì, nâng cao suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Qua kiến thức, lý thuyết học giảng đường, nhằm hiểu rõ sâu sắc vấn đề để ứng dụng vào thực tiễn trình kinh doanh doanh nghiệp, nhóm vào nghiên cứu, phân tích đề tài “Phân tích hình thức trả lương cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt” Từ đưa đánh giá đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hiệu hình thức trả lương cơng ty hướng đến hoàn thiện hệ thống nhân lực, đẩy mạnh phát triển công ty Minh Đạt tương lai Mục tiêu nghiên cứu Làm rõ sở lý thuyết việc áp dụng hình thức trả lương vào thực tế Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt cách phân tích thành phần cấu thành nên tiền lương tổ chức Đề tài tiến hành đánh giá ưu nhược điểm hình thức trả lương áp dụng so với lý thuyết đưa Đối tượng phạm vi nghiên cứu Hình thức trả lương áp dụng Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt Phương pháp nghiên cứu số liệu Việc phân tích đánh giá hình thức trả lương doanh nghiệp công việc phức tạp liên quan đến nhiều yếu tố Vì vậy, đề tài xây dựng dựa kết hợp nhiều phương pháp thu thập số liệu, phân tích liệu, so sánh với quy định hành, đánh giá chủ quan nhóm nghiên cứu,… Nguồn số liệu sử dụng đề tài lấy từ  Bảng lương tháng 02 năm 2013 Công ty TNHH Khn xác Minh Đạt  Thang bảng lương Cơng ty TNHH Minh Đạt năm 2013 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  Quyết định bậc lương khởi điểm cho nhân viên công ty TNHH Minh Đạt áp dụng từ kỳ lương tháng 1/2013 Cấu trúc đề tài Để làm rõ vấn đề “Phân tích hình thức trả lương cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt”, đề tài bao gồm nội dung sau: - Phần Mở đầu: Tổng quan đề tài - Phần Nội dung bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận, giới thiệu hình thức trả lương có Doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Chương 2: Phân tích hình thức trả lương áp dụng Công ty TNHH Khn xác Minh Đạt Chương 3: Đánh giá đưa đề xuất - Phần Kết luận: Tóm tắt đề tài LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN 1.1 Tổng quan tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Về tổng thể, tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động Trong đó: - Người lao động cung cấp cho doanh nghiệp mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp kỹ lao động - Đổi lại, người lao động nhận lại từ doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Vậy hiểu: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương có ý nghĩa to lớn doanh nghiệp người lao động - Đối với doanh nghiệp: + Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, muốn nâng cao lợi nhuận hạ giá thành sản phẩm, doanh nghiệp phải biết quản lý tiết kiệm chi phí tiền lương + Tiền lương cao phương tiện hiệu để thu hút lao động có tay nghề cao tạo lòng trung thành người nhân viên doanh nghiệp + Tiền lương phương tiện kích thích động viên người lao động có hiệu (nhờ chức địn kinh tế), tạo nên thành cơng hình ảnh đẹp doanh nghiệp thị trường - Đối với người lao động: + Tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động, phương tiện để trì tồn phát triển người lao động gia đình họ + Tiền lương, mức độ đó, chứng cụ thể thể giá trị người lao động, thể giá trị người xã hội gia đình họ Từ đó, người ta tự đánh giá giá trị thân có quyền tự hào có tiền lương cao + Tiền lương phương tiện để đánh giá lại mức độ đối xử chủ doanh nghiệp người lao động bỏ sức lao động cho doanh nghiệp 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động trình bày sơ đồ : Bản thân công việc (định giá vị trí - cơng việc) Xã hội thị trường lao động - Nền kinh tế - Chi phí sinh hoạt - Luật pháp Bản thân người lao động - Khả (kiến thức tay nghề) - Thâm niên - Tiềm cá nhân LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền lương công việc động ngành Doanh nghiệp - Khả tài - Chính sách tiền lương thời kỳ - Hình 1: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Trả cơng thích đáng cho người lao động vấn đề phức tạp Người ta phải nghiên cứu kỹ nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương như: - Điều kiện kinh tế xã hội; - Luật lao động; - Thương lượng tập thể; - Thị trường lao động; - Vị trí địa lý giá sinh hoạt vùng; - Khả tài doanh nghiệp; - Cơng việc tài người thực nó; 1.2 Các hình thức trả lương Doanh nghiệp tư nhân 1.2.1 Trả lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động, khối lượng sản phẩm lao vụ hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, lao vụ Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lãnh vào số lượng sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc không vượt vượt mức quy định Tiền lương lĩnh tháng = Số lượng sản phẩm (cơng việc) hồn thành * Đơn giá tiền lương - Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp Hình thức thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa máy móc thiết bị phân xưởng sản xuất, bảo dưỡng máy móc thiết bị Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động Theo cách tính này, tiền lương lĩnh vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ tiền lương phận gián tiếp doanh nghiệp xác định Cách tính lương có tác dụng làm cho người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh gắn liền với lợi ích kinh tế thân họ Tiền lương lĩnh tháng = Tiền lương lĩnh phận trực tiếp sản xuất * Tỷ lệ tiền lương phận gián tiếp  Tiền lương theo sản phẩm có thưởng Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp quy định thưởng tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu…  Tiền lương tính theo sản phẩm luỹ tiến Ngoài việc trả lương theo sản phẩm trực tiếp, doanh nghiệp vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm số tiền lương theo tỷ lệ vượt lũy tiến Số lượng sản phẩm hồn thành vượt định mức cao số tiền lương tính thêm nhiều Lương theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng suất lao động nên áp dụng khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất… Việc trả lương làm tăng khoản mục chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm  Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc hay cơng việc tính cho người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc công việc cần phải hoàn thành thời gian định Nhận xét: Trả lương theo sản phẩm hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành đạt yêu cầu chất lượng qui định Là hình thức để thực quy luật phân phối theo lao động Ai làm nhiều, chất lượng sản phẩm tốt hưởng nhiều lương; làm chất lượng sản phẩm xấu hưởng lương Những người làm việc phải hưởng lương Điều có tác dụng tăng suất lao động người lao động, khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề chủ động công việc Ưu điểm: Chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động với kết lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng suất lao động Nhược điểm: Tính tốn phức tạp số lượng, chất lượng sản phẩm khơng đồng Có khả gây lãng phí tài ngun cơng ty người lao động trọng đến số lượng sản phẩm mà không ý đến thái độ làm việc 1.2.2 Trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, tính chất cơng việc thang lương cho người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Trong LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thang bảng lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương định Tiền lương trả theo thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng - Trả lương theo thời gian túy Trả lương theo thời gian túy = Lương + Phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc đạt u cầu + Phúc lợi (Nếu có)  Tiền lương tháng tiền lương qui định sẵn bậc lương thang lương, tính trả cố định theo số ngày làm việc hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến doanh nghiệp Việt Nam Lương tháng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * Hệ số lương + Các khoản phụ cấp, phúc lợi hưởng theo qui định)/ Số ngày làm việc tháng theo qui định] * Số ngày làm việc thực tế tháng  Lương ngày tiền lương tính trả cho ngày làm việc áp dụng cho lao động trực tiếp hương lương theo thời gian trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, trả cho hợp đồng ngắn hạn Lương ngày = Mức lương tháng / Số ngày làm việc tháng theo qui định (22 26 ngày)  Lương tiền lương tính trả cho ngày làm việc cho người lao động Thường áp dụng cho nhân viên làm việc bán thời gian không cần phải làm việc liên tục công ty Lương = Mức lương ngày / * Số làm việc tháng - Trả lương theo thời gian có thưởng Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu,… nhằm khuyến khích người lao động hồn thành tốt công việc giao Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + Các khoản tiền thưởng Nhận xét: Trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ Đối với công ty tiền lương tính theo hình thức khoản cố định, thay đổi q trình hoạt động Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính tốn dự trù chi phí Khoảng thời gian tính tốn ngắn phù hợp với cơng sức mà người lao động bỏ Nhược điểm: Chưa ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết lao động cuối khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động Việc trả lương mang tính chất bình qn thụ động 1.3 Các quy định tiền lương Doanh nghiệp tư nhân LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.3.1 Quy định lương tối thiểu vùng Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22-8-2011 Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2013 (đồng/tháng): Vùng I 2.350.000 đồng, vùng II 2.100.000 đồng, vùng III 1.800.000 đồng, vùng IV 1.650.000 đồng 1.3.2 Quy định tiền lương làm thêm Theo quy định thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số Điều NĐ 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002  về tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp trả lương làm thêm tính sau: Bảng 1.1: Cách tính lương làm thêm ngồi Thời gian làm Ngày nghỉ Lễ, nghỉ có TT Ngày thường Ghi việc hàng tuần thưởng Trong quy 100% 0 Điều 68 LLĐ định Điều 61 LLĐ Tăng ca 150% 200% 300% NĐ 114/2002 TT 13/2003 Điều 61 LLĐ Ca đêm 130% 130% 130% NĐ 114/2002 1.3.3 Qui định sử dụng lao động Nghiêm cấm doanh nghiệp nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ số nghề công việc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Đối với ngành nghề công việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề việc nhận sử dụng trẻ em phải có đồng ý theo dõi cha mẹ người đỡ đầu Người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên vào công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm phát triển thể lực, trí lực, nhân cách có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trình lao động Thời làm việc người lao động chưa thành niên không ngày 42 tuần Nhà nước đảm bảo quyền làm việc phụ nữ bình đẳng mặt với nam giới Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ lí kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Khi sinh phụ nữ nghỉ từ đến tháng hưởng quyền lợi thai sản Nhà nước qui định bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp áp dụng doanh nghiệp Trong thời gian làm việc người lao LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com động chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thân nhân hưởng chế độ tử tuất quỹ bảo hiểm xã hội trợ cấp lần 24 tháng tiền lương tối thiểu theo quy định Chính phủ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đại học Trung bình 112.000 Giỏi 180.077 Khá 176.538 Trung bình 173.077 2.912.00 4.682.00 4.590.00 4.500.00 116.538 3.030.000 187.346 4.871.000 183.654 4.775.000 180.077 4.682.000 1.000.000 500.000 200.000 Bậc lương khởi điểm đối tượng có trình độ chun mơn tay nghề cơng ty áp dụng cho hệ quy Riêng đối tượng thuộc hệ dân lập khu vực Hồ Chí Minh áp dụng theo mức trường ngồi khu vực Hồ Chí Minh cơng ty có sở Long An Phụ cấp thu hút ứng viên áp dụng ứng viên tiềm thuộc trường điểm khu vực Hồ Chí Minh : Đại học Kinh Tế TP.HCM, Đại học Kinh Tế - Luật, Đại học Bách Khoa TP.HCM, Đại học Sư phạm kỹ thuật TP.HCM 2.2.1.2 Thang bảng lương công ty áp dụng Theo Nghị định số 103/2012/NĐ-CP Chính Phủ ban hành ngày 4/12/2012 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 20/1/2013 quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng áp dụng doanh nghiệp cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt có sở huyện Bến Lức, tỉnh Long An, thuộc vùng II quy định phụ lục kèm theo Nghị định Vì mức lương tối thiểu cơng ty áp dụng sau: - Đối tượng chưa qua đào tạo: 2,100,000 VNĐ - Đối tượng qua đào tạo: 2,250,000 VNĐ (Kể đối tượng đào tạo bên ngồi cơng ty đào tạo) Cơng ty xây dựng thang bảng lương để trả lương nhân viên dựa thang bảng lương khởi điểm Nghị định Chính phủ mức lương tối thiểu theo vùng Hệ số lương bậc điều chỉnh sau: Hệ số lương bậc (t+1) = Hệ số lương bậc t *110% 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng 2.3: Thang bảng lương phận gián tiếp, chuyên môn nghiệp vụ Bảng 2.4: Thang bảng lương phận liên quan sản xuất 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2.2 Các khoản tính lương công ty 2.2.2.1 Tiền lương tháng Tiền lương công ty xác định dựa thang bảng lương cơng ty Theo cơng thức tính tiền cơng ty xác định sau: Tiền lương tháng = Tiền lương bản/ 26 * Số ngày làm việc thực tế = (Mức lương tối thiểu * HSL)/26 * Số ngày làm việc thực tế Cuối tháng công ty tổng hợp số ngày công nhân viên để xác định số ngày làm thực tế họ Ví dụ: Anh Phan Thế Quý tổ trưởng kỹ thuật công ty có hệ số lương 1,566 anh làm việc đủ 26 ngày tháng 2/2013 Từ tính tiền lương tháng anh Quý tháng 3/2013 sau: Tiền lương 2/2013 = 1,566 * 2.250.000/26 * 26= 3.524.400 đồng 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình 2.1 Bảng lương nhân viên Phan Thế Quý 2.2.2.2 Các khoản phụ cấp Tên phụ cấp Gửi xe Chuyên cần Trách nhiệm Thu hút Kỹ thuật Bảng 2.5: Các khoản phụ cấp áp dụng cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt Số tiền phụ cấp Đối tượng phụ cấp (đồng/người/tháng) 50.000 Tất nhân viên 130.000 Tất nhân viên 150.000 Bảo vệ 400.000 Tài xế 1.000.000 Trường điểm loại giỏi 500.000 Trường điểm loại 200.000 Trường điểm loại trung bình 450.000 Nhân viên có trình độ chun mơn Phụ cấp làm ca đêm: Phụ cấp làm đêm = Tiềnlương tháng * Số làm đêm * 30% Số tiêu chuẩn quy định tháng Ví dụ: Anh Phan Thế Quý tổ trưởng kỹ thuật công ty tháng 2/2013 anh không làm ca đêm Trong tháng 2, anh Quý nhận khoản phụ cấp sau (Đơn vị tính: đồng) Tên khoản phụ cấp Gửi xe Chuyên cần Kỹ thuật Tổng số tiền phụ cấp Số tiền 50.000 130.000 450.000 630.000 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Vậy tổng số tiền tháng phụ cấp anh Quý = Tiền lương 2/2013 + Tổng phụ cấp = 3.524.400 +630.000 = 4.154.400 đồng Hình 2.2 Bảng lương phụ cấp nhân viên Phan Thế Quý 2.2.2.3 Lương làm thêm Được xây dựng dựa Thông tư số 13 /2003/TT-BLĐTBXH Bộ Lao Động – Thương Binh Xã Hội ban hành ngày 30/05/2003 Tiền lương làm thêm tính theo cơng thức: Lương làm thêm = Tiền lương tháng * Số làm thêm * Số tiêu chuẩn quy địnhtr ong tháng A% Hệ số A% thay đổi sau: - Làm thêm vào ngày thường : A% = 150% - Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: A% = 200% - Làm thêm vào ngày lễ, Tết: A% = 300% Trường hợp làm thêm vào ngày lễ khơng trùng với ngày nghỉ hàng tuần ngồi số tiền trả cho làm thêm cịn hưởng lương ngày nghỉ lễ theo quy định chung Ví dụ: Trường hợp Tổ trưởng kỹ thuật Phan Thế Quý trình bày Trong tháng 2/2013, anh Quý làm thêm vào ngày Chủ nhật (không phải ngày lễ) Tổng số tiền lương tháng tháng anh tính 3.524.400 đồng Lương làm thêm anh Quý sau: Lương làm thêm = 3.524 400 ∗8∗200 %=271.108 đồng 26∗8 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình 2.3 Bảng lương làm ngồi nhân viên Phan Thế Quý 2.2.2.4 Tiền thưởng Tiền thưởng công ty chia làm loại tương ứng A: 300.000 đồng B: 200.000 đồng C: 100.000 đồng Căn để xét thưởng đánh giá kết thực công việc nhân viên tháng Trưởng phận trực tiếp đánh giá dựa tiêu chí sau: - Đi làm đầy đủ, - Không vi phạm kỷ luật, nội quy lao động - Hồn thành tốt cơng việc giao - Năng suất làm việc hiệu - Có ý thức tự giác, trách nhiệm cơng việc 2.2.2.5 Trích bảo hiểm Theo quy định Luật BHXH (2006) văn pháp luật khác có liên quan hành, tỷ lệ khoản trích theo lương bao gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) áp dụng cho giai đoạn (xem Bảng 4) Tỷ lệ trích doanh nghiệp (DN) đóng góp đưa vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh kỳ người lao động (NLĐ) đóng góp thường trừ vào lương sau: Bảng 2.6: Tỷ lệ khoản trích bảo hiểm theo lương giai đoạn 2012-2013 Các khoản trích Doanh nghiệp (%) Người lao động (%) Cộng theo lương BHXH 17 24 BHYT 1,5 4,5 BHTN 1 Cộng (%) 21 9,5 30,5 Nguồn: www.bhxhtphcm.gov.vn Theo bảng trên, người lao động phải dùng 9,5% tiền lương thỏa thuận ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp nộp bảo hiểm Vậy số tiền trích đóng bảo hiểm người lao động: Bảo hiểm = 9,5% * Tiền lương =9,5% * (Mức lương tối thiểu * HSL) 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Ví dụ: Tiền trích đóng bảo hiểm anh Phan Thế Quý là: Bảo hiểm = 9,5%*(1,566* 2.250.000) = 9,5% * 3.524.400 = 334.818 đồng Hình 2.4 Bảng lương trích bảo hiểm nhân viên Phan Thế Q 2.2.3 Các hình thức trả lương cơng ty Như trình bày phần trên, Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt áp dụng hai hình thức tính lương Hình thức tính lương theo thời gian đơn giản hình thức tính lương theo thời gian có thưởng 2.2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Đối tượng áp dụng: Lao động phổ thông, Nhân viên bảo vệ, Nhân viên tạp vụ Công thức: Tiền lương thời gian = Tiền lương tháng + Phụ cấp (nếu có) Bảo hiểm= 9,5%* Tiền lương bản= 9,5%*(Hệ số lương * Lương tối thiểu) Tiền lương thực nhận = Tiền lương thời gian – Bảo hiểm Ví dụ: Anh Đinh Xuân Viên nhân viên bảo vệ cơng ty có hệ số lương 1,061 Trong tháng 2/2013, Anh Viên làm đầy đủ 26 ngày Anh hưởng thêm khoản phụ cấp chuyên cần, gửi xe phụ cấp trách nhiệm Vậy tiền lương tháng 2/2013 anh Viên sau: - Lương tháng: 2.250.000 * 1,061 = 2.388.000 đồng Hình 2.5 Bảng lương nhân viên Đinh Xuân Viên - Phụ cấp  Chuyên cần: 130.000 đồng  Gửi xe: 50.000 đồng  Trách nhiệm: 150.000 đồng Tiềnlương 12/ 2013=2.250.000 * 1,060 + (130.000 + 50.000 + 150.000) 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com = 2.718.000 đồng Hình 2.6 Bảng lương phụ cấp nhân viên Đinh Xuân Viên Tiền lương anh Viên 2.388.000 đồng Vậy tháng anh Viên phải trích đóng bảo hiểm sau: Bảo hiểm= 9,5% * tiền lương = 9,5% * 2.388.000 = 226.860 đồng Tiền lương thực 2/2013= Tiềnlương /2013 - Bảo hiểm = 2.718.000 – 226.860 = 2.491.140 đồng Hình 2.7 Bảng lương trích bảo hiểm nhân viên Đinh Xuân Viên 2.2.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Đối tượng áp dụng: Nhân viên có trình độ chun mơn nhân viên hành - nhân sự, kế tốn, nhân viên kỹ thuật,… Cơng thức Tiềnlương Thời giancó thưởng =Tiền lươngTháng + Phụ cấp (nếu có) + Thưởng Bảo hiểm = 9,5% * Tiền lương = 9,5% * (Hệ số lương * Mức lương tối thiểu) Tiền lương thực = Tiền lương thời gian có thưởng – Bảo hiểm Trong đó: Tiền lương tháng = (Mức lương tối thiểu * HSL)/26 * Số ngày làm việc thực tế 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền thưởng: Xếp theo hạng thành tích Các trưởng phận dựa vào tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc nhân viên Ví dụ: Chị Nguyễn Thị Thúy Vân nhân viên nhân cơng ty, có hệ số lương 2,42 Trong tháng 02/2013, chị Vân làm 26 ngày cơng xếp hạng thành tích B Vậy tiền lương chị Vân nhận là: - Lương tháng: 2,420 * 2.250.000 = 5.445.000 đồng Hình 2.8 Bảng lương nhân viên Nguyễn Thị Thúy Vân - Phụ cấp:  Gửi xe: 50.000 đồng  Chuyên cần: 130.000 đồng  Phụ cấp kỹ thuật: 400.000 đồng  PC thu hút: 500.000 đồng - Tiền thưởng : 200.000 đồng Tiềnlương /2013 = 2.250.000 * 2,420 + (130.000 + 50.000 + 400.000 + 500.000 +200.000) = 6.725.000 đồng Hình 2.9 Bảng lương tiền thưởng lương phụ cấp nhân viên Nguyễn Thị Thúy Vân Bảo hiểm = 9,5* (2,420*2.250.000) = 9,5%* 5.445.000 = 517.275 đồng 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình 2.10 Bảng trích bảo hiểm nhân viên Nguyễn Thị Thúy Vân Tiền lương thực 2/2013 =6.725.000 – 517.275 = 6.207.725 đồng Vậy sau khấu trừ khoản trích đóng bảo hiểm tháng 2/2013, chị Nguyễn Thị Thúy Vân nhận tiền lương thực 6.207.725 đồng Hình 2.11 Bảng lương thực lãnh nhân viên Nguyễn Thị Thúy Vân 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN CỦA CƠNG TY TNHH KHN CHÍNH XÁC MINH ĐẠT 3.1 Ưu điểm Trước hết, năm qua, công ty trọng đến công tác trả lương đảm bảo nguyên tắc trả lương theo lao động thực quy định Nhà nước tiền lương lao động Thứ hai, qua việc phân tích hình thức trả lương công ty, ta nhận thấy phương pháp tính tiền lương, phụ cấp tiền thưởng đơn giản Từ giúp cơng ty giảm chi phí thời gian, lao động dễ dàng quản lý nhân viên dự trù chi phí tốt Bên cạnh đó, cơng ty Khn xác Minh Đạt với đặc điểm đặc thù công ty sản xuất sản phẩm công nghiệp nên nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian công ty hợp lý, giúp tạo môi trường thoải mái cho nhân viên làm việc, tạo điều kiện để nhân viên sáng tạo, không ngừng học hỏi kinh nghiệm, trình độ chun mơn Thứ ba, tiền lương bình qn hàng tháng mà người lao động nhận tương đối cao so với công ty ngành Đồng thời công ty đảm bảo trả lương đầy đủ thời hạn để nhân viên yên tâm làm việc Ngồi ra, cơng ty cịn có thang bảng lương cụ thể để xác định mức lương khởi điểm rõ ràng cho nhân viên có sách thu hút nhân lực giỏi công ty mức lương phụ cấp khác tùy thuộc vào đối tượng 3.2 Nhược điểm Hình thức trả lương cơng ty lựa chọn tồn số điểm hạn chế cần quan tâm xem xét, từ có hướng khắc phục nhằm hồn thiện tốt cho hình thức trả lương cho cơng ty là: Thứ nhất, chế độ trả lương mang tính bình qn, tiền lương không gắn với hiệu công việc, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc để tiết kiệm thời gian, vật tư trình sản xuất, có tác dụng khuyến khích tăng suất lao động nâng cao hiệu công việc Ngoài ra, việc đưa hệ số lương cho nhân viên khơng có tiêu cụ thể xác định mức độ phức tạp của công việc khả hồn thành cơng việc đó khơng đảm bảo tính khách quan Thứ hai, tiền lương số lượng, chất lượng sản phẩm khơng có quan hệ trực tiếp Thứ ba, hình thức xét thưởng chưa cụ thể, khơng rõ ràng chưa khuyến khích người lao động cơng việc Các hình thức khen thưởng đơn giản, chưa linh hoạt quy định Bên cạnh đó, việc đánh giá xét thưởng cá nhân đánh giá dễ mang tính chủ quan Chính lẽ nên hình thức tiền lương theo thời gian không mang lại cho người lao động quan tâm đầy đủ với thành lao động mình, khơng tạo điều kiện thuận lợi để điều chỉnh kịp thời thái độ sai lệch người lao động ỷ lại không tâm công việc 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.3 Đề xuất nâng cao hiệu hình thức trả lương theo thời gian Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt - Cần theo dõi thay đổi sách tiền lương Nhà nước để điều chỉnh mức lương hợp lý cho nhân viên công ty - Đảm bảo trì thu nhập cho nhân viên mức ổn định, từ nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho họ - Công khai, minh bạch tiêu chí xếp hạng khen thưởng, phụ cấp… để tồn thể nhân viên có động lực làm việc tăng suất lao động - Quy trình tính lương nên gọn nhẹ - Các khoản phụ cấp hay phúc lợi dành cho đối tượng, chức vụ khác cần có chênh lệch đủ lớn để thu hút nhân viên với công ty giữ chân nhân viên cũ - Nên vào tình hình kinh doanh cơng ty để xem xét có nên hay khơng thay đổi bậc lương, nâng cao hệ số lương cho nhân viên họ góp phần cơng lao vào việc nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Trước cạnh tranh khốc liệt kinh tế thị trường nay, để giữ vững vị trí doanh nghiệp cần phải phát triển ngày lớn mạnh, để làm điều đó, việc giữ chân nguồn nhân lực yếu tố ưu tiên hàng đầu Tuy nhiên, nhà quản trị biết cách thực việc này, người sử dụng chiến thuật khác Song nhìn chung, hướng hiệu thỏa mãn nhu cầu chi phí cho nhân viên cơng ty Vì vậy, sách trả lương doanh nghiệp lực hút nhân viên họ, mong muốn làm việc với mức lương cao xứng đáng với cơng sức họ bỏ Cho nên, việc trì ngày nâng cao chất lượng hình thức trả lương theo thời gian công ty luôn phải trọng suốt trình phát triển 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC – TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung, (2001), Quản trị Nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh Nghị định số 103/2012/NĐ-CP quy định Mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan tổ chức có thuê mướn lao động, Chính Phủ ban hành ngày 4/14/2012 Nghị định 114/2002/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, Chính phủ ban hành ngày 31/12/2002 Thơng tư 13/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số Điều NĐ 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002  về tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, Bộ Lao động – Thương binh, Xã hội ban hành ngày 30/5/2003 Luật số 71/2006/QH 11 Bảo hiểm xã hội, Quốc hội thông qua ngày 29/6/2006 Luật số 25/2008/QH 12 Bảo hiểm Y tế, Quốc hội thông qua ngày 14/11/2008 Luật số 10/2012/QH13 Luật Lao động, Quốc hội thông qua ngày 02/07/2012 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC – DANH SÁCH NHÓM 20 STT HỌ VÀ TÊN Ngô Thị Thúy Diệu Võ Thị Ngọc Hậu Trần Ngọc Sông Ngân Nguyễn Thị Thủy Tiên MSSV K104071165 K104071182 K104071211 K104071254 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... ĐẠT 2.1 Thực trạng hình thức trả lương Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt 2.1.1 Giới thiệu Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt 2.1.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Khn xác Minh Đạt (MIDA Precision... vào nghiên cứu, phân tích đề tài ? ?Phân tích hình thức trả lương cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt? ?? Từ đưa đánh giá đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hiệu hình thức trả lương cơng ty hướng đến hồn... việc,… yếu tố để tính lương, thưởng cho nhân viên 2.2 Phân tích hình thức trả lương Cơng ty TNHH Khn xác Minh Đạt 2.2.1 Khái quát công tác trả lương công ty 2.2.1.1 Bậc lương khởi điểm cho nhân