CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN
3.3. xuất nâng cao hiệu quả của hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty
ty TNHH Khn chính xác Minh Đạt
- Cần theo dõi những thay đổi về chính sách tiền lương của Nhà nước để có thể điều chỉnh mức lương hợp lý cho nhân viên trong cơng ty.
- Đảm bảo duy trì thu nhập cho nhân viên ở mức ổn định, từ đó nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho họ.
- Cơng khai, minh bạch những tiêu chí xếp hạng khen thưởng, phụ cấp… để tồn thể nhân viên có động lực làm việc và tăng năng suất lao động.
- Quy trình tính lương nên gọn nhẹ hơn.
- Các khoản phụ cấp hay phúc lợi dành cho những đối tượng, chức vụ khác nhau cần có sự chênh lệch đủ lớn để có thể thu hút nhân viên mới về với công ty và giữ chân nhân viên cũ.
- Nên căn cứ vào tình hình kinh doanh của cơng ty để xem xét có nên hay không thay đổi bậc lương, nâng cao hệ số lương cho nhân viên khi họ đã góp một phần cơng lao vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Trước sự cạnh tranh khốc liệt trong nền kinh tế thị trường như hiện nay, để có thể giữ vững vị trí của mình thì các doanh nghiệp cần phải phát triển ngày càng lớn mạnh, và để làm được điều đó, việc giữ chân được nguồn nhân lực là yếu tố được ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, không phải nhà quản trị nào cũng biết cách thực hiện việc này, và mỗi người sẽ sử dụng những chiến thuật khác nhau. Song nhìn chung, hướng đi hiệu quả nhất chính là thỏa mãn nhu cầu chi phí cho nhân viên của cơng ty. Vì vậy, những chính sách trả lương trong doanh nghiệp chính là lực hút đối với nhân viên của họ, ai cũng mong muốn được làm việc với một mức lương cao và xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Cho nên, việc duy trì và ngày càng nâng cao chất lượng của hình thức trả lương theo thời gian trong công ty luôn luôn phải được chú trọng trong suốt quá trình phát triển.
PHỤ LỤC 1 – TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Kim Dung, (2001), Quản trị Nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
2. Nghị định số 103/2012/NĐ-CP quy định về Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động, Chính Phủ ban hành
ngày 4/14/2012.
3. Nghị định 114/2002/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết về thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương, Chính phủ ban hành ngày 31/12/2002.
4. Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số Điều của NĐ 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, Bộ Lao động –
Thương binh, Xã hội ban hành ngày 30/5/2003.
5. Luật số 71/2006/QH 11 về Bảo hiểm xã hội, Quốc hội thông qua ngày
29/6/2006.
6. Luật số 25/2008/QH 12 về Bảo hiểm Y tế, Quốc hội thông qua ngày
14/11/2008.
PHỤ LỤC 2 – DANH SÁCH NHÓM 20
STT HỌ VÀ TÊN MSSV
1 Ngô Thị Thúy Diệu K104071165
2 Võ Thị Ngọc Hậu K104071182
3 Trần Ngọc Sông Ngân K104071211