Tính cấp thiết
Lao động là hoạt động cốt lõi của con người, tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần cho xã hội Trong doanh nghiệp, lao động là yếu tố quyết định quy trình sản xuất kinh doanh Chi phí lao động, bao gồm tiền lương và các khoản trích theo lương, ảnh hưởng trực tiếp đến giá trị sản phẩm Việc tổ chức sử dụng lao động hợp lý và thanh toán kịp thời sẽ khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Do đó, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp cần chú trọng.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trong công ty, được ban giám đốc và nhân viên kế toán đặc biệt chú trọng Mọi nghiệp vụ kế toán tiền lương được thực hiện nghiêm túc, tuân thủ các chế độ chính sách tài chính của Nhà nước Tuy nhiên, do doanh nghiệp mới thành lập từ giữa năm 2007, cơ cấu tổ chức và số lượng lao động chưa ổn định, cùng với đội ngũ kế toán còn thiếu kinh nghiệm, điều này đã ảnh hưởng đến hiệu quả công tác kế toán tiền lương Từ đó, cần thiết phải đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác này.
Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời xuất phát từ nhu cầu thực tế tại đơn vị thực tập, tôi đã quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương tại Công ty CP Y tế Việt Nhật” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Mục tiêu nghiên cứu
Chuyên đề nghiên cứu nhằm đạt được mục tiêu trên 2 khía cạnh cơ bản đó là mục lý luận và mục tiêu thực tế
Trong lĩnh vực kế toán, việc làm rõ nghiệp vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất quan trọng Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn tác động đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh và giá thành sản phẩm của doanh nghiệp Ngoài ra, nó còn liên quan đến việc tuân thủ các chính sách về lao động tiền lương của Nhà nước.
Dựa trên nghiên cứu và phân tích thực trạng công tác kế toán tiền tại công ty Cổ phần Y tế Việt Nhật, bài viết đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả quản lý kế toán tiền lương tại đơn vị này.
Một số khái niệm và phân định nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Một số khái niệm
Tiền lương, hay tiền công, là khoản thù lao mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp Khoản tiền này không chỉ giúp tái sản xuất sức lao động mà còn bù đắp cho hao phí trong quá trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân thực hiện trong doanh nghiệp.
1.5.1.2 Các khoản trích theo lương:
Bảo hiểm xã hội là một phần quan trọng trong chính sách xã hội của Nhà nước, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và gia đình họ Nó cung cấp sự hỗ trợ tài chính nhằm ổn định cuộc sống khi người lao động gặp rủi ro như ốm đau, tuổi già, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp hoặc qua đời Hệ thống này hoạt động dựa trên sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động, cùng với sự quản lý của Nhà nước, nhằm đảm bảo an sinh xã hội.
Theo công ước 102 về Bảo hiểm xã hội và tính chất lao động quốc tế gồm:
- Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp thai sản, tàn tật.
Hiện nay ở Việt Nam đang thực hiện các loại nghiệp vụ bảo hiểm xã hội sau:
- Trợ cấp thai sản, ốm đau.
- Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp mất sức lao động, tàn tật.
* Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ việc trích một tỷ lệ nhất định trên tổng lương cơ bản cùng các khoản phụ cấp như chức vụ và khu vực của người lao động trong tháng.
Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích lập bảo hiểm xã hội là 22%, trong đó 16% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động đóng góp, được tính vào chi phí kinh doanh, và 6% còn lại do người lao động đóng, được trừ vào thu nhập của họ.
Quỹ bảo hiểm xã hội được sử dụng để chi trả cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất Quỹ này được quản lý bởi cơ quan bảo hiểm xã hội.
Quỹ bảo hiểm y tế hỗ trợ thanh toán chi phí khám chữa bệnh, thuốc men và viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau hoặc sinh đẻ Quỹ này được hình thành từ tỷ lệ trích lập quy định trên tổng lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động trong tháng.
Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 4,5%, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động.
Kinh phí công đoàn được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số lương thực tế phải trả cho người lao động trong tháng, và khoản này được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Tỷ lệ trích lập kinh phí công đoàn hiện nay là 2%, trong đó một phần được nộp cho cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và phần còn lại được giữ lại cho doanh nghiệp để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn nội bộ.
Kể từ ngày 01/01/2009, các chính sách bảo hiểm thất nghiệp chính thức có hiệu lực, mang đến cơ hội cho người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng khi tham gia bảo hiểm.
Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động sẽ nhận được các chế độ hỗ trợ như trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm và bảo hiểm y tế.
Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng là 60% của bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong sáu tháng trước khi mất việc Thời gian nhận trợ cấp phụ thuộc vào thời gian lao động có đóng BHTN, với mức hưởng cụ thể là 3 tháng nếu thời gian đóng từ 12 tháng đến dưới 24 tháng.
36 tháng), 6 tháng (nếu đóng BHTN từ 36 đến dưới 72 tháng), 9 tháng (nếu đóng từ 72 đến dưới 144 tháng), 12 tháng (nếu đóng đủ từ 144 tháng trở lên).
Người lao động thất nghiệp không chỉ nhận được hỗ trợ tài chính từ tổ chức bảo hiểm xã hội mà còn được hưởng các chương trình hỗ trợ học nghề và tìm kiếm việc làm mới Trong suốt thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp, họ còn được đảm bảo chế độ bảo hiểm y tế.
Tỷ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp hiện hành là 2%, trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của người lao động.
1.5.1.3 Quỹ tiền lương của doanh nghiệp:
Quỹ tiền lương là tổng số tiền lương được chi trả cho tất cả các loại lao động trong doanh nghiệp, không phân biệt nguồn tài chính nào hỗ trợ quỹ này.
Quỹ tiền lương bao gồm:
- Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương khoán
- Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc hại
- Tiền lương trả cho người lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong định mức quy định
Tiền lương của người lao động sẽ được trả trong các trường hợp như ngưng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác theo quy định, thời gian nghỉ phép, và thời gian đi học.
- Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.
- Ngoài ra trong quỹ tiền lương kế còn được tính cả tiền chi trợ cấpBHXH cho CNV trong thời gian đau ốm, thai sản, tai nạn lao động
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ VIỆT NHẬT
Phương pháp hệ nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu: Để có được dữ liệu phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài, em đã sử dụng phương pháp điều tra thực tế và phỏng vấn.
Phương pháp này tiến hành theo các bước sau:
Phiếu điều tra được thiết kế với các câu hỏi trắc nghiệm dễ hiểu, cho phép người tham gia chọn đáp án và thêm ý kiến nếu cần Nội dung câu hỏi xoay quanh kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công ty, đồng thời thu thập thông tin chung về công ty như đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức (Mẫu phiếu điều tra có trong phần phụ lục).
Để thu thập thông tin liên quan đến công tác kế toán tiền lương, chúng tôi đã phát 5 phiếu điều tra đến các đối tượng có liên quan, bao gồm người chấm công ở từng bộ phận, người lập bảng lương, người hạch toán tiền lương, người quản lý và ghi chép vào sổ cái, sổ đăng ký chứng từ, cùng với người ký duyệt các chứng từ liên quan đến tiền lương.
Sau 3 ngày phát phiếu điều tra, chúng tôi đã thu lại tổng cộng 5 phiếu Trong số đó, có 2 phiếu chỉ hoàn thành 2/3 số câu hỏi, trong khi 3 phiếu còn lại đã trả lời đầy đủ tất cả các câu hỏi.
Kết quả từ phiếu điều tra sẽ cung cấp thông tin cần thiết để đánh giá thực trạng hoạt động kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công ty.
Các câu hỏi được thiết kế nhằm giải quyết những vướng mắc liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, dựa trên thông tin chưa đầy đủ từ bảng hỏi.
+ Phỏng vấn: Tiến hành phỏng vấn các đối tượng liên quan như:
Trưởng phòng kế toán và kế toán viên phụ trách tiền lương cần chuẩn bị các câu hỏi đã soạn sẵn để phỏng vấn Trong quá trình phỏng vấn, việc ghi chép cẩn thận và đầy đủ các ý kiến trả lời là rất quan trọng để đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
Ngoài ra, tôi áp dụng phương pháp quan sát và sử dụng các số liệu, sổ sách, cùng báo cáo tổng hợp từ các phòng ban như Phòng Hành chính – Nhân sự, Phòng Kế toán và Phòng Kinh doanh để thu thập thông tin một cách hiệu quả.
2.1.1 Phương pháp phân tích dữ liệu
- Cơ sở phương pháp luận: Dựa trên cơ sở chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử.
- Chuyên đề sử dụng các phương pháp phân tích dữ liệu sau:
+ So sánh+ Thống kê+ Tổng hợp+ Mô hình
2.2 Đánh giá tổng quan về công ty và ảnh hưởng của nhân tố môi trường đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Y tế Việt Nhật
2.2.1 Tổng quan về Công ty CP Y tế Việt Nhật
2.2.1.1 Giới thiệu tổng quan về công ty
* Qúa trình hình thành và phát triển
Công ty y tế Việt Nhật chuyên cung cấp hóa chất, dược phẩm và thiết bị y tế cho các công ty vật tư y tế và bệnh viện trên toàn quốc, bao gồm bệnh viện trung ương, bệnh viện tuyến tỉnh và huyện Trụ sở hành chính của công ty nằm tại địa chỉ giao dịch cụ thể.
Tên công ty: Công ty y tế Việt Nhật Trụ sở chính:Tầng 19 tòa nhà 27 Huỳnh Thúc Kháng-Hà Nội.
Số Fax: 043.7735306 Website: mijsc.com
Năm và nơi thành lập.
-Phòng 1202 tầng 19 tòa nhà 27 Huỳnh thúc Kháng –Hà Nội.
-Năm thành lập:2006 -Vốn điều lệ:3.000.000.000 đồng (Sáu tỷ đồng)
Chi nhánh tại TP.HCM 83 Trần Tế Xương Phường 7 Quận Phú Nhuận-
Các nghành nghề kinh doanh chính. Đại lý buôn bán thiêt bị và hóa chất y tế.
Lắp đặt sửa chữa bảo trì thiết bị y tế.
Buôn bán tư liệu sản xuất tư liệu tiêu dùng.
Sản xuất và lắp ráp thiết bị y tế.
Cho thuê khai thác thiêt bị y tế.
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty:
(Sơ đồ 2.1 ở phần phụ lục)
2.2.1.2 Tổ chức bộ máy kế toán của công ty Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty Cổ phần y tế Việt Nhật:
- Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty:
(Sơ đồ 2.2 ở phần phụ lục)
Kế toán trưởng có trách nhiệm trước ban giám đốc về công tác tài chính của công ty, bao gồm việc chỉ đạo điều hành tài chính và hướng dẫn thực hiện các chính sách, quy định của Nhà nước và ngành Họ tham gia ký kết và kiểm tra hợp đồng kinh tế, đồng thời quản lý thông tin kinh tế và phân tích hoạt động của toàn công ty Ngoài ra, kế toán trưởng còn kiêm nhiệm chức vụ trưởng phòng Kế toán – Tổng hợp, quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự và hành chính.
Kế toán viên đảm nhiệm trách nhiệm quản lý các khoản thanh toán với Ngân sách Nhà nước, xác định kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, kiểm tra và tổng hợp báo cáo kế toán toàn công ty, cũng như xây dựng kế toán tài chính hàng năm để báo cáo cho công ty.
Thủ quỹ sẽ đảm nhận trách nhiệm quản lý quỹ tiền mặt của công ty, bao gồm việc theo dõi xuất, nhập và tồn quỹ hàng ngày dựa trên các chứng từ phiếu thu, phiếu chi hợp lệ Cuối mỗi ngày, thủ quỹ cần đối chiếu số dư tiền mặt với số liệu do kế toán cung cấp để đảm bảo tính chính xác trong quản lý tài chính.
Chính sách kế toán tại công ty
Chế độ kế toán áp dụng tại công ty là chế độ kế toán ban hành theo Quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ tài chính
- Niên độ kế toán được tính từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 hàng năm.
- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán là VNĐ.
- Hình thức sổ kế toán áp dụng là hình thức Nhật ký chứng từ.
- Phương pháp khấu hao tài sản cố định theo phương pháp đường thẳng
- Công ty áp dụng kế toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ.
- Kỳ hạch toán tại Công ty là kỳ kế toán tháng.
2.2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần y tế Việt Nhật
Môi trường bên ngoài, bao gồm các yếu tố như chính sách pháp luật của nhà nước, hệ thống chuẩn mực kế toán và tình hình lạm phát, có tác động đáng kể đến việc tổ chức hạch toán kế toán, đặc biệt là trong lĩnh vực kế toán tiền lương.
Chính sách pháp luật của nhà nước là yếu tố quan trọng mà các doanh nghiệp cần nắm vững và tuân thủ nghiêm ngặt khi tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh Việc hiểu rõ các quy định pháp lý giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ VIỆT NHẬT
Các phát hiện qua nghiên cứu
Trong sản xuất kinh doanh, lợi nhuận là mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp, và sức lao động của con người đóng vai trò quyết định trong việc tạo ra lợi nhuận Con người tham gia vào hoạt động sản xuất để đáp ứng nhu cầu vật chất và tinh thần của mình Việc trả lương hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn, từ đó gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Do đó, công tác hạch toán tiền lương và các khoản thanh toán với cán bộ công nhân viên là một yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp cần chú trọng.
Trong quá trình thực tập tại công ty Cổ phần y tế Việt Nhật, em nhận thấy công ty đã nỗ lực cải thiện hệ thống kế toán, đặc biệt là kế toán tiền lương, nhằm thích ứng với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế Việt Nam.
Hệ thống kế toán của công ty được tổ chức một cách hoàn chỉnh và hiệu quả, với đội ngũ cán bộ công nhân viên có chuyên môn vững vàng, nắm rõ nghiệp vụ và chức năng của từng bộ phận Tất cả nhân viên đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Công ty thực hiện công tác kế toán theo chế độ của nhà nước một cách triệt để, đảm bảo tuân thủ đầy đủ các yêu cầu và nguyên tắc kế toán Bên cạnh đó, trong quá trình hạch toán, công ty đã tiến hành cải tiến để phù hợp hơn với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình.
Công ty áp dụng hình thức tổ chức kế toán tập trung, giúp việc xử lý chứng từ được thực hiện tại phòng kế toán Điều này tạo điều kiện cho nhà lãnh đạo nắm rõ tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Hình thức tổ chức này cũng đảm bảo sự thống nhất và chặt chẽ trong chỉ đạo công tác kế toán, đồng thời cho phép tổng hợp số liệu kịp thời, từ đó nâng cao hiệu quả phân công lao động và trình độ chuyên môn của nhân viên.
Công tác thanh toán tiền lương và các khoản thu nhập khác cho người lao động được thực hiện nhanh chóng và kịp thời, góp phần đảm bảo sự ổn định trong đời sống của người lao động.
Do yêu cầu về khối lượng và đặc điểm công việc, việc áp dụng hình thức trả lương và hạch toán của công ty vẫn còn tồn tại một số vấn đề.
*Về chứng từ sử dụng:
Công tác luân chuyển chứng từ giữa các đơn vị trực thuộc phòng tài chính kế toán công ty đang gặp phải tình trạng chậm trễ Các chứng từ thường chỉ được kế toán đơn vị tập hợp và chuyển về phòng tài chính vào cuối tháng, dẫn đến nhiều chứng từ phát sinh trong tháng này lại bị gửi lên vào kỳ sau Sự chậm trễ này gây khó khăn cho công tác kế toán, làm cho công việc không hoàn thành đúng thời hạn và không đồng bộ, đặc biệt là vào cuối kỳ khi khối lượng công việc tăng cao.
Các chứng từ thu – chi cơ bản đã đáp ứng đầy đủ các chỉ tiêu theo mẫu quy định Tuy nhiên, trong quá trình ghi sổ kế toán, kế toán của đơn vị không thực hiện việc đánh số liên tục từ đầu kỳ đến cuối kỳ, mà chỉ đánh số theo từng tháng.
Công tác hạch toán tiền lương tại công ty liên quan đến việc tính lương cho công nhân nghỉ phép Công ty không trích trước khoản tiền lương này mà tính toán theo từng đối tượng Điều này dẫn đến tình trạng chi phí tăng đột biến trong những thời kỳ có nhiều công nhân nghỉ phép, ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh.
Các đề xuất và kiến nghị với công tác kế toán tiền lương tại công ty
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng đối với cán bộ công nhân viên Trong thời gian qua, công ty đã chú trọng nâng cao hiệu quả quản lý và minh bạch trong các hoạt động liên quan đến tiền lương.
Cổ phần y tế Việt Nhật chú trọng đến nguyên tắc công bằng trong việc trả lương và thưởng, đảm bảo người lao động nhận được mức lương xứng đáng với sức lao động của họ Công ty nổi bật với khoản lương điều hòa cho toàn bộ công nhân viên, tạo tâm lý yên tâm trong công việc Tuy nhiên, quy chế trả lương hiện tại vẫn còn tồn tại một số nhược điểm cố hữu.
Để nâng cao hiệu quả công tác tiền lương, cần phát huy vai trò của nó như một đòn bẩy kinh tế và công cụ quản lý hiệu quả Dưới đây là một số ý kiến nhằm cải thiện hệ thống tiền lương.
Việc không trích trước tiền lương cho nhân viên nghỉ phép và tính trả lương theo từng đối tượng là không hợp lý, vì điều này không phản ánh đúng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và ảnh hưởng đến chi phí cũng như quá trình sản xuất kinh doanh Do đó, công ty nên thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho người lao động vào chi phí sản xuất kinh doanh Mức trích và tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng có thể được tính toán theo công thức phù hợp.
Tỷ lệ trích trước = Tổng lương nghỉ phép kế hoạch x 100 Tổng số lương cơ bản kế hoạch
Mức trích trước tiền lương nghỉ phép kế hoạch
Tiền lương cơ bản thực tế phải trả công nhân trực tiếp x Tỷ lệ trích trước
Về tài khoản sử dụng
- Công ty nên sử dụng thêm TK 335: “ Chi phí phải trả” để tính trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân
Về phương pháp hạch toánHạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép:
- Khoản trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên trong doanh nghiệp
Nợ TK 622: Số tiền trích trước
Có TK 335: Số tiền trích trước
- Khi đã tính được khoản tiền lương nghỉ phép thực tế phải đưa vào TK 335
Nợ TK 335: Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả CNV
Có TK 334: Số tiền trích trước
- Cuối niên độ, xử lý chi phí trích trước + Nếu số trích trước lớn hơn số thực chi
Nợ TK 335: Số chênh lệch
Có TK 622: Số chênh lệch + Nếu số trích trước nhỏ hơn số thực chi
Nợ TK 622: Số chênh lệch
Có TK 335: Số chênh lệch
* Công tác luân chuyển chứng từ:
Việc đánh số liên tục chứng từ là rất quan trọng để đảm bảo việc truy tìm dữ liệu từ số liệu chi tiết đến chứng từ gốc được thuận lợi Kế toán cần sắp xếp và lưu giữ chứng từ cũng như sổ kế toán một cách khoa học, nhằm mục đích dễ dàng tìm kiếm và truy xuất Điều này không chỉ hỗ trợ cho công tác quản trị nội bộ mà còn phục vụ hiệu quả cho công tác kiểm tra và kiểm soát từ các đơn vị cấp trên và cơ quan chức năng.