THỰC TRẠNG AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV MAY MẶC BÌNH DƯƠNG ĐÈ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HẠN CHÉ NGUY CƠ RỦI RO TẠI NẠN LAO ĐỌNG TRONG SÂN XUẤT

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA MÔI TRƯỜNG VÀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG NGÀNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV MAY MẶC BÌNH DƯƠNG ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HẠN CHẾ NGUY CƠ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT Ngày giao nhiệm vụ luận văn : 02/02/2010 Ngày hoàn thành luận văn : 20/05/2010 Xác nhận GVHD TP.HỒ CHÍ MINH, 05/2010 LỜI CẢM ƠN Trong q trình học tập hồn thành luận văn tốt nghiệp, Tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy/Cơ trường Đại học Tơn Đức Thắng nói chung quý Thầy/Cô khoa Môi trường & Bảo hộ Lao động nói riêng trang bị cho tơi kiến thức định kỹ sư Bảo hộ Lao động suốt q trình học tập trường.Và tơi khơng quên gởi lời biết ơn sâu sắc đến Ths Trần Thị Nguyệt Sương, nhiệt tình dẫn tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Công ty TNHH MTV May Mặc Bình Dương phịng ban chun mơn nghiệp vụ, đặc biệt Ơng Nguyễn Hồng Anh – Giám đốc Nhân - Hành chánh Công ty tận tình giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho thực tập công ty Tuy nhiên với vốn kiến thức, thời gian có hạn thiếu kinh nghiệm nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp ý kiến, truyền đạt kinh nghiệm quý báo quý Thầy/ Cô Cuối xin chúc quý Thầy/Cô dồi sức khoẻ, hạnh phúc thành công công việc Trân trọng Sinh viên thực NGUYỄN QUỐC BÌNH NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Thuận An,ngày …tháng……năm… …… Giáo viên hướng dẫn NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHLĐ: Bảo hộ lao động CB.CNV: Cán công nhân viên BNN: Bệnh nghề nghiệp ATVSLĐ & BVMT: An toàn vệ sinh lao động bảo vệ mơi trường AT.VSLĐ: An tồn vệ sinh lao động AT.VSV: An toàn vệ sinh viên PCCC: Phòng cháy chữa cháy PCCN: Phòng chống cháy nổ PTBVCN: Phương tiện bảo vệ cá nhân MỤC LỤC Lời mở đầu Chương II: Giới thiệu tổng quan Cơng ty TNHH MTV May Mặc Bình Dương 2.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 2.2 Vị trí địa lý 2.3 Ngành nghề SX- KD 2.4 Cơ cấu tổ chức 2.5 Chức nhiệm vụ 2.5.1 Chức 2.5.2 Nhiệm vụ 2.5.3 Cơ cấu tổ chức quản lý 2.5.4 Qui trình cơng nghệ sản xuất 10 2.5.4.1 Nguyên vật liệu 10 2.5.4.2 Tổ chức sản xuất 13 Chương III: Hiện trạng Công tác An tồn vệ sinh lao động Cơng ty 16 3.1 Chất lượng lao động 16 3.1.1 Lao động theo giới tính 16 3.1.2 Lao động phân theo độ tuổi 17 3.1.3 Lao động phân theo sức khoẻ 18 3.1.4 Lao động phân theo trình độ văn hố 19 3.2 Cơng tác BHLĐ cơng ty 19 3.2.1 Tình hình cập nhật văn pháp luật 19 3.2.2 Bộ máy tổ chức BHLĐ 22 3.2.2.1 Thực công tác BHLĐ 22 3.2.2.2 Lập kế hoạch BHLĐ 25 3.2.2.3 Công tác kiểm tra tự kiểm tra 27 3.2.2.4 Chế độ sách 27 3.2.3 Cơng tác tun truyền huấn luyện 29 3.2.4 Cơng tác chăm sóc sức khoẻ 30 3.2.5 Công tác khai báo điều tra 32 3.2.6 Công tác trang cấp PTBVCN 33 3.3 An toàn lao động 35 3.3.1 An tồn lao động máy móc thiết bị 35 3.3.2 Các loại máy yêu cầu nghiêm ngặt BHLĐ 36 3.3.3 Cơng tác PCCC 37 3.3.4 An tồn điện chống sét 40 3.4 Vệ sinh lao động 40 3.4.1 Vi khí hậu 40 3.4.2 Tiếng ồn 41 3.4.3 Chiếu sáng 42 3.4.4 Thơng gió bụi 44 3.4.5 Tư làm việc 45 3.5 Cơng trình phụ 46 Chương IV: Đề xuất giải pháp nhận diện nguy rủi ro tai nạn lao động sản xuất theo hướng dẫn OHSAS 18000 49 4.1 Các khái niệm 49 4.2 Cơ sở lựa chọn phương pháp quản lý nguy rủi ro TNLĐ 50 4.2.1 Đặc thù ngành may 50 4.2.2 Hiện trạng tổ chức quản lý ATVSLĐ 50 4.2.3 Một số phương pháp quản lý nguy rủi ro áp dụng 52 4.2.3.1 Phương pháp 05 W (Why) 52 4.2.3.2 Phương pháp sơ đồ xương cá 53 4.2.4 Các bước đánh giá rủi ro tiêu chí đánh giá 54 4.2.4.1 Các bước đánh giá 54 4.2.4.2 Tiêu chí đánh giá mức độ tần suất rủi ro 54 4.2.5Các biện pháp quản lý rủi ro 57 4.3 Xác định nguy an tồn cơng ty 58 4.3.1 Các hoạt động sản xuất công ty 59 4.3.1.1 Các hoạt động thường xuyên 59 4.3.1.2 Các hoạt động không thường xuyên 60 4.3.2 Xác định mối nguy 61 4.3.2.1 Khu vực nhà kho 61 4.3.2.2 Khu vực máy đóng nút đồng 62 4.3.2.3 Khu vực lò 63 4.3.2.4 Khu vực phòng điều khiển điện 65 4.4 Đánh giá rủi ro từ mối nguy, xác định yêu cầu quản lý 66 4.4.1 Khu vực nhà kho 67 4.4.2 Khu vực máy đóng nút đồng 67 4.4.3 Khu vực lị 67 4.4.4 Khu vực phòng điều khiển điện 68 4.5 Thực trạng quản lý kiểm tra an toàn mối nguy công ty 69 4.6 Đề xuất giài pháp kiểm sốt nguy an tồn sản xuất 72 Chương V: Kết luận kiến nghị 84 LỜI MỞ ĐẦU 1/ Đặt vấn đề: Một sản xuất đại bên cạnh đầu tư phát triển công nghệ sản xuất cao có hiệu bên cạnh phải đảm bảo tạo mơi trường làm việc an tồn cho người lao động Các nước có kinh tế phát triển giới coi trọng việc đầu tư khoa học kỹ thuật, áp dụng hệ thống tự động hoá thay sức lao động người, bảo vệ mơi trường đảm bảo việc chăm sóc sức khoẻ người Công tác Bảo hộ lao động hệ thống biện pháp về: pháp luật, kinh tế, xã hội, kỹ thuật, tổ chức biện pháp phịng ngừa khác… Q trình lao động hình thành điều kiện lao động hình thành điều kiện nào, trước tiên phụ thuộc vào 03 yếu tố: người lao động, công cụ lao động, đối tượng lao động tốt xấu Người lao động Công cụ lao động Đối tượng lao động Lao động Điều kiện lao động Điều kiện lao động xấu Điều kiện lao động tốt “ Lao động hoạt động quan trọng người, lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội, lao động nhân tố định phát triển xã hội lồi người” Do ngăn ngừa khơng để xảy tai nạn lao động mục tiêu phải đạt trình tổ chức sản xuất Một văn coi văn pháp luật BHLĐ nước ta sắc lệnh số 29SL, Chủ tịch HỒ CHÍ MINH ký ban hành vào 12/03/1947: Qui định chế độ lao động làm công cho chủ người Việt xưởng kỹ nghệ, hầm mỏ nhà làm nghề tự toàn quốc -1- BẢN KIỂM TRA CƠNG TÁC KIỂM SỐT RỦI RO TỔNG QUÁT TẠI CÁC KHU VỰC SẢN XUẤT: Họ tên: Chức vụ: Bộ phận: Ngày kiểm tra: / / Các vị trị không tuân thủ kiểm sốt rủi ro theo qui định cơng ty Rủi ro TT Đóng vào tay gây chấn thương Nổ lò gây chấn thương tử vong Nổ lò gây chấn thương tử vong Nứt vỡ lò hơi, nổ lò gây chấn thương tử vong Vượt áp nổ lò gây chấn thương tử vong Vấp ngã Tăng lớp cấu cặn đáy, giảm khả truyền nhiệt vào nước, làm giảm độ bền lớp vỏ lò hơi, nổ lò gây chấn thương tử vong Lò xuất cố, nổ lò gây chấn thương tử vong Va quẹt, té ngã 10 Đỗ, ngã gây chấn thương - 81 - Khu máy Khu Khu nhà Khu phòng dập nút vực lò kho điều khiển đồng điện 11 Cháy, nổ, chấn thương nặng tử vong 12 Điện giật 13 Nhiễm từ trường 14 Bệnh nghề nghiệp Thuận An ,ngày tháng năm Tổng giám đốc Phụ trách - 82 - Ưu- Nhược điểm bảng hệ thống giải pháp kiểm soát rủi ro: Ưu điểm: Các bảng giải pháp kiểm soát thống kê đầy đủ vấn đề cần kiểm soát, giải pháp quản lý rủi ro vị trí làm việc xây dựng biểu mẫu từ giúp cho việc quản lý có hệ thống hơn, rõ ràng việc theo dõi, kiểm tra, giám sát Các bảng thống kê tạo thuận tiện nhanh chóng cần thiết thay đổi điều chỉnh, cập nhật thông tin Bảng chứa thông tin ngắn gọn, dễ hiểu giúp lãnh đạo dễ kiểm tra, xem xét phê duyệt giải pháp đề xuất mang lại hiệu sản xuất an toàn lao động cho người lao động Các giải pháp mang tính phịng ngừa cao tính giải cố tức thời, giúp kiểm sốt nguy hữu nguy tiềm ẩn Hệ thống giải pháp giúp doanh nghiệp đảm bảo yêu cầu pháp luật công tác ATVSLĐ, góp phần tạo mơi trường làm việc an tồn, nâng cao lịng tin người lao động cơng ty tạo uy tín cho cơng ty thương trường Hồ sơ sổ sách quản lý khoa học đầy đủ, đáp ứng tốt cho đợt thanh- kiểm tra quan chức Nhược điểm: Khi áp dụng vào sản xuất thực tế bảng giải pháp kiểm sốt khơng thể thích hợp hồn tồn mà cần có điều chỉnh thích hợp thường xuyên cập nhật bổ sung có thay đổi Khi kiểm sốt mối nguy giải pháp như: thay đổi máy móc, thiết bị cơng nghệ, thay đổi nguyên phụ liệu… cần phải cập nhật lại bảng đánh giá rủi ro hệ thống giải pháp kiểm sốt phù hợp với loại thiết bị máy móc Khi tiến hành đánh giá rủi ro triển khai thực giải pháp làm tốn kinh phí cao giai đoạn đầu - 83 - CHƯƠNG V: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận: Công ty TNHH MTV May Mặc Bình Dương chuyên may mặc hàng xuất Tổng số CB.CNV 2.550 người có trình độ chun mơn nghiệp vụ, tay nghề cao, lao động trẻ động ham học hỏi trao dồi tay nghề kinh nghiệm sức khoẻ đảm bảo theo yêu cầu cơng việc Cơng ty có quan tâm đến công tác BHLĐ, đảm bảo cập nhật liên tục thông tin văn theo yêu cầu pháp luật, đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững công ty Tuy nhiên song song thuận lợi đạt công tác BHLĐ thời gian qua cơng ty khơng thể khơng cịn thiếu sót cơng tác Những việc làm được: Ban giám đốc cơng ty Đội An tồn Lao động – PCCC – Vệ sinh môi trường công ty thống vấn đề mục tiêu chung chăm lo cơng tác an tồn vệ sinh lao động quyền lợi - lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động phát triển công ty Các văn pháp luật liên quan đến công tác BHLĐ liên tục cập nhật áp dụng vào công ty Công ty cho bao che vùng nguy hiểm, đảm bảo khoảng cách an tồn cho người lao động q trình làm việc, xây dựng phổ biến nội qui- qui định an tồn lao động Máy móc thiết bị đảm bảo bảo dưỡng, kiểm tra định kỳ thực qui định an toàn thiết bị máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt ATVSLĐ Đảm bảo thực cấp phát đầy đủ PTBVCN, huấn luyện an tồn vệ sinh lao động cho cơng nhân viên Các cơng trình phụ nhà vệ sinh, nhà ăn,… đảm bảo theo yêu cầu cho công nhân viên Bên cạnh cơng ty tích cực triển khai khơng ngừng hồn thiện cơng tác PCCC, đội ngũ bán chuyên trách huấn luyện nâng cao nghiệp vụ Tiếp - 84 - tục trì chăm lo đời sống cho người lao động, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động giảm thiểu tác động xấu đến môi trường xung quanh Những việc chưa làm được: với đặc thù ngành may mặc ngành có đơng người lao động làm việc nên nguy an toàn vệ sinh lao động lớn bên cạnh việc đội ngũ An tồn Lao động – PCCC – Vệ sinh mơi trường cơng ty q nên khơng thể bao qt hết vị trí làm việc Cơng nhân lao động thiếu ý thức việc tuân thủ nội qui, qui định an toàn vệ sinh lao động Công ty chưa xây dựng qui chế khen thưởng động viên kịp thời công nhân làm tốt nhằm khuyến khích người tham gia Kiến nghị: nhằm để công tác ATVSLĐ công ty thực tốt hiệu hơn, khắc phục tồn thiếu sót, có số đề xuất sau: Công tác quản lý: thực việc xác định mối nguy đánh giá rủi ro, xây dựng hệ thống giải pháp kiểm sốt mối nguy phịng ngừa cố thông qua bảng biểu Bổ sung huấn luyện thêm thành viên đội ngũ An toàn Lao động – PCCC – Vệ sinh môi trường công ty Cần xây dựng qui chế khen thưởng kịp thời gương điển hình tiêu biểu bên cạnh cần xử lý mạnh trường hợp công nhân vi phạm nội qui, qui định an toàn lao động Kỹ thuật an toàn lao động: cần nhanh chóng bổ sung cấu bao che máy móc thiết bị thiếu, bị hư hỏng Đề xuất ban giám đốc cho thay thiết bị máy móc hết hạn sử dụng gây nguy hiểm cho người lao động Kiểm tra, giám sát nhắc nhở nhân viên vận hành loại máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt ATVSLĐ Kỹ thuật vệ sinh lao động : định kỳ kiểm tra hệ thống dây dẫn điện tất máy móc thiết bị tồn cơng ty Tăng cường vệ sinh kho bãi, hệ thống bóng đèn nhằm hạn chế bụi để giảm nguy cháy nổ - 85 - Kiểm tra định kỳ máy thêu máy có tiếng động lớn gây ồn, kịp thời vô dầu mỡ để giảm tiếng ồn hao mịn máy móc Chăm sóc sức khoẻ: trì tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho người lao động Khâu tuyển dụng tổ chức khám tuyển trực tiếp người lao động thay thơng qua hồ sơ khám sức khoẻ người lao động có sẵn Hiện với tư làm việc công nhân may đơn điệu khơng có đa thao tác, cơng nhân may ngồi may suốt làm việc khơng có thao tác khác nên gây khó chịu cho công nhân như: thao tác lập lập lại nhiều lần, tích lũy thành tổn thương mà đặc trưng nhóm bệnh mãn tính mơ mềm phát sinh gây khó chịu cho công nhân, gặp triệu chứng trĩ, đau cột sống, ảnh hưởng xương chậu, mắt căng thẳng, bị run tay chân… Hiện xí nghiệp may cơng nhân may ngồi ghế nệm làm việc lâu dài làm cho g nhân khó chịu, ghế khơng gây nóng ẩm cơng nhân dễ gặp bệnh liên quan đến da liễu.Cơng nhân nhóm hồn tất ủi, gấp xếp vơ bao, tẩy hàng, đóng thùng tư đứng nhiều giúp cơng nhân thoải mái di chuyển, vùng thao tác rộng hơn, đứng làm việc liên tục khoảng thời gian dài làm tăng áp lực lên chân, cơng nhân đóng thùng phải khiêng vác vật nặng, thao tác khom lưng gặp vấn đề sức khoẻ, mệt mỏi, đau nhứt xương khớp Đề nghị cho triển khai việc tập thể dục ca sản xuất (04 giờ/ lần tập khoảng10 phút) với động tác tập giúp cho xương, mắt,…của người lao động thư giãn tạo tâm lý tốt mang lại hiệu cao cho hoạt động sản xuất giảm triệu chứng Phương tiện bảo vệ cá nhân: Rà soát PTBVCN bị hư hỏng đề nghị cấp p hát mới, quần áo, trang, nón cần đảm bảo cấp phát đầy đủ theo qui định cho người lao động Tăng cường giám sát, ên truyền, nhắc nhở người lao động thực nghiêm chỉnh nội qui, qui định an toàn lao động làm việc Treo biển báo nơi bắt buộc phải sử dụng PTBVCN Bố trí nơi cất PTBVCN cho người lao động - 86 - Ra nội qui, qui định việc bồi thường đối công nhân cố ý làm hư, PTBVCN Công tác huấn luyện: Phối hợp với t ổ chức cơng đồn triển khai c ông tác tuyên truyền vận động người lao động thực nghiêm chỉnh nội qui, qui định an toàn lao động cách sâu rộng hơn, phong phú như: tổ chức hội thi an toàn vệ sinh lao động cấp công ty, mời giảng v iên chuyên môn ếđn huấn luyện, tổ chức chiếu phim, dán tranh ảnh- áp phích,… Tăng cường thời gian huấn luyện vị trí làm việc cụ thể, tạo điều kiện cho người lao động thực hành điều huấn luyện - 87 - Tài liệu tham khảo Cơng ty TNHH MTV May mặc Bình Dương: Báo cáo giám sát môi trường năm 2009 Công ty TNHH MTV May mặc Bình Dương: Báo cáo tình hình t rang thiết bị máy móc năm 2009 Cơng ty TNHH MTV May mặc Bình Dương: Báo cáo cơng tác PCCC năm 2009 NGUYỄN VĂN QUÁN 2001 Nguyên lý khoa học Bảo hộ Lao động NXB Lao động Hà nội NGUYỄN VĂN QUÁN 1997 Những sở khoa học để đánh giá thực trạng công tác AT- VSLĐ doanh nghiệp Tạp chí BHLĐ Hà nội NGUYỄN AN LƯƠNG.2006 Bảo hộ lao động NXB Lao động Hà nội LÝ NGỌC MINH 2006 Quản lý an tồn, sức khoẻ, mơi trường lao động phòng chống cháy nổ doanh nghiệp NXB Khoa học Kỹ thuật Hà nội - 88 - Phụ Lục Một số thiết bị máy móc phục vụ sản xuất Công ty: Chủng loại máy TT Hiệu máy Số lượng Máy may 01 kim (Single needle lock stictch): 01 kim điện tử Siruba, Typical, Juki 01 kim thường (01 - needle lock stitch M/C) Juki, Protex 55 01 kim di động+ điện tử Juki ,Sunstar 46 01 kim dao cắt điện tử Mitsubitshi, Sunstar, 14 Typical 01 kim dao cắt 1050 101 01 kim cắt juki kim may đai Golden CS - 7390FT 20 Máy may 02 kim (Double needle lock stitch M/C): 02 kim di động Juki, typical 167 02 kim cố định Typical 120 02 kim điện tử Vibemac 01 kim móc xích Juki Máy Zizzac Juki, Sunstar Máy ống Máy móc xích (chain stitch): 03 kim ống Juki 10 Máy ống+ trợ lực Juki 61 Máy sườn+ trợ lực Brother, Juki 13 Máy may lưng (Kansai lưng) Kansai 55 Máy may đĩa Typical, Vibemac Máy trang trí Vibemac 10 Máy 03 kim đánh Pegasus, Juki, Shinling, 52 Typical 11 Máy may viền (Broder)-FW-777 Shingling 12 Máy chương trình Juki 13 Máy vô túi (Pocket setter) Vibemac 14 Máy ép túi Vibemac 15 May may miệng túi (006 V) (automatic Vibemac Vibemac Máy vắt sổ 03 Typical 11 Máy vắt sổ 02 kim 04 Pegasus, Siruba, 89 pocket welting) 16 Máy may bagette ( Bagette machine)1010VF1 17 Máy vắt sổ (Overlock - thread): Yamato, juki 18 19 Máy vắt sổ 02 kim 05 (2 needle - 05 Gemsy, typical, thread overlock) Yamato, Yuki, Siruba Máy vắt sổ 02 kim 06 (2 needle - 06 Siruba 187 thread overlock) 20 Máy làm khuy áo chemise(single needle Juki 31 Juki 11 12 lockstitch button holing m/c) 21 Máy khuy sơmi điện tử (Computer controled button holing m/c) 22 Máy khuy đầu tròn (eyelet button hole M/C) Singer, Reece, Brother 23 Máy khuy tròn điện tử (computer controled Juki eyelet button hole M/C) 24 Máy giọt nước (Máy trang trí) Yoko 25 Máy đóng nút (Button sew) Juki 13 26 Máy nút điện tử (computer controled button Juki 21 Juki 68 sewing machine) 27 Máy bọ (Bar - taking): Máy đóng bọ điện tử (computer controled bar-taking M/C) Máy đóng bọ (Bar taking) Juki, Mitsubitshi, Brother 28 Máy dập nút đồng (Sank-m/c) Taking, YKK 33 29 Máy dập nút TSSM -TC47 30 Máy mổ túi (pocket machine) Juki 31 Máy may lai (bottom hem) 3022BH, 32 Máy vắt lai (Blindstitch) Brother, Typical, 13 Treasure 33 Máy cắt ( trimmin thread cutting M/C) Grand (T26-2) 35 34 Máy cắt nhãn (Trimmin label cutting m/c) 35 Máy cắt băng TBC 50 36 Máy cắt vòng KAIGU-EASTMAN 37 Máy cắt cầm tay KM, CZM-1106 38 Máy cầm tay 8" East Man, DJW-02106 39 Máy cầm tay 10" East Man 40 Máy cắt đầu bàn (end cutting M/c) CHF 826 14 41 Máy cắt mê ca 42 Máy đánh (authomatic thread winner) 43 Máy dò kim loại (needle dectector) 44 Máy rà kim loại cầm tay (hand type needle 19 14 hashima detector) 45 Máy đóng thùng (carton roping m/c) 46 Máy thêu: 47 JN-740 Máy thêu (brodery machine) tajima Máy thêu Protex Máy kiểm vải ( fabric inspection M/C ) CH1, KL AG, MODEL 11 CKM01-08-08 48 Thiết bị kiểm vải 49 Máy trải vải tự động (Auto spreader M/C) Gerber 50 Máy cắt vải tự động (Auto cutting M/C) Gerber 51 Máy cắt rập (Patten cutting m/c) RP-TM 1512 52 Máy vẽ sơ đồ FLYPEN=1; STREAM=1 53 Hệ thống ủi quần (bottom form) Veit=8, ngaishing=4 54 Bàn hút chân không (Vacuum table) Huynday, Youngchan, 12 130 ngaishing 55 Bàn ủi KZ A, DZZI 3100 56 Đàn soi kiểm vải (light box) CAC 60 57 Máy ép keo: HTM - 3500 Máy ép keo seam (sympatex) Oshima=2, 23 Kennegiesse=5 Máy ép (pressing machine)- Rainbo=6, Rainbow, fulon-khp- Fulon=1 600s 58 Máy đo màu 59 Máy ép lộn cổ Ngaishing 60 Máy ép manchette Ngaishing 61 Máy xếp gấp áo Ngaishing 24 62 Máy ép vòng nách Ngaishing 63 Máy ép đinh Ngaishing 64 Máy ép đinh xoay Oshiama 65 Máy ép ủi nẹp Ngaishing 66 Máy ép sườn (fell seam of arm) Ngaishing 67 Máy ép vịng nách chương trình Ngaishing 68 Máy ép cổ Ngaishing 69 Máy dập cổ 70 Máy đầu lộn cổ 71 Máy định vị dầu cổ Ngaishing - NS-95 72 Máy lộn ống quần TSSM - TS 939 RST 73 Máy hút 74 Nồi hơi: Lò điện (boiler electric) Weit Lò than (boiler - coal) 300KG/H=2, 200KG/H=1 75 Máy nén khí (air compressor) Hanshin, sungwon, 13 Fusheng15 HP 76 Máy hút chân không (vacuum m/c) FBLON 77 Máy tẩy (clean m/c) PROTEX 78 Máy khử mùi hôi (dioderise m/c) 79 Máy chà rửa sàn nhà (rub off m/c) Numatic=2; oshima=1 80 Máy hút bụi (vacuum cleaner) SPCR 1060 81 Máy hút ẩm - vacuum wet floor (HD- HARISON 192B=1 ; HD-100B=5) 82 Máy khoan (Drill m/c) khoan đứng, khoan tay 83 Máy khoan dầu ZK 160-3 84 Máy mài (Sharpen m/c) Máy =9, tay=1 85 Máy bắn ticker Dennisio 86 Máy hàn điện (Electric weilding m/c) 10 87 Máy phay lớn 3HP (Milling m/c) Tổng số loại thiết bị 2830 ... Cơng ty: 1/ Ơng Nguyễn Minh Hồng - Đội trưởng - 22 - 2/ Bà Ngô Ngọc Diệp - Đội phó 3/ Ơng Lê Văn Thảo - Đội phó 4/ Ông Lê Anh Nam - Thành viên 5/ Ông Lê Trần Đức Chí - Thành viên Và 115 nhân viên... 10/1998/TT - BLĐTBXH Ngày 28 tháng 05 năm 1998ủac luật lao động – thương binh xã hội hướng dẫn thực chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - 20 - Thông tư liên tịch số 10/2006/TTLT - BLĐTBXH- BYT... ộb số 03/ TTLT - BLĐTBXH- BYT Ngày 28/01/1994 c Bộ Lao Động- Thương binh Xã hội – Bộ Y tế Quy định điều kiện lao động có hại cơng việc khơng sử dụng lao động nữ Thông tư số 13/TT - BYT Ngày 21