LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN i
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ii
MỤC LỤC iii
DANH MỤC BẢNG vi
DANH MỤC BIỂU ĐỒ vii
DANH MỤC HÌNH VẼ viii
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Tầm quan trọng, ý nghĩa của vấn đề nghiên cứu. 1
2. Mục tiêu của đề tài nghiên cứu: 1
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 2
4. Phương pháp nghiên cứu: 2
5. Kết cấu của đề tài: 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN 5
1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 5
1.1.1 Một số khái niệm cơ bản 5
1.1.2 Tầm quan trọng của quản lý nhân sự 6
1.2. MỘT SỐ VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 6
1.2.1 Một số khái niệm cơ bản 6
1.2.2. Các phương pháp tiếp cận trong phân tích thiết kế hệ thống thông tin 8
1.2.3. Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý 9
1.2.4. Khái niệm chung về ngôn ngữ UML 10
1.3 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 16
1.3.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước 16
1.3.2 Tình hình nghiên cứu trong nước 16
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT 18
CHI NHÁNH HÀ NỘI 18
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT tại Hà Nội 18
2.1.1. Sơ lược về công ty 18
2.1.2. Tầm nhìn, sứ mệnh 18
2.1.3. Lịch sử hình thành và phát triển 18
2.1.4. Các lĩnh vực hoạt động 19
2.1.5. Cơ cấu tổ chức 19
2.1.6.Tình hình hoạt động kinh doanh 20
2.2. Thực trạng về hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT tại Hà Nội 21
2.2.1 Phương pháp nghiên cứu và kết quả điều tra. 21
2.2.2.Kết quả điều tra. 21
2.2.3 Trạng ứng dụng công nghệ của công ty phần mền CYBERSOFT tại hà nội. 22
2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT 24
CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT 29
3.1 ĐẶT BÀI TOÁN 29
3.2 PHÂN TÍCH YÊU CẦU CỦA BÀI TOÁN 31
3.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 32
3.3.1 Xác định các tác nhân, đặc tả hệ thống 32
3.3.2 Biểu đồ usecase dạng tổng quát 33
3.3.3 Biểu đồ lớp tổng quát 38
3.3.4 Biểu đồ hoạt động 38
3.3.5 Biểu đồ tuần tự 41
3.4 THIẾT KẾ HỆ THỐNG 43
3.4.1 Biểu đồ lớp chi tiết 43
3.4.2 Biểu đồ thành phần 43
3.4.3 Biểu đồ triển khai 44
3.5 Hệ thống chương trình 44
3.6 THIẾT KẾ GIAO DIỆN 45
3.7 Thiết kế kiểm soát 46
3.8 ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CYBERSOFT 48
3.9 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT 48
KẾT LUẬN 50
TÀI LIỆU THAM KHẢO
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
DANH MỤC HÌNH VẼ
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tầm quan trọng, ý nghĩa của vấn đề nghiên cứu.
2. Mục tiêu của đề tài nghiên cứu:
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
4. Phương pháp nghiên cứu:
5. Kết cấu của đề tài:
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN
1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1.1.1 Một số khái niệm cơ bản
1.1.2 Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
1.2. MỘT SỐ VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1.2.1 Một số khái niệm cơ bản
1.2.2. Các phương pháp tiếp cận trong phân tích thiết kế hệ thống thông tin
-Phân thích thiết kế theo Phương pháp hướng chức năng:.
Đây là lối tiếp cận truyền thống của ngành Công nghệ phần mềm, quan tâm chủ yếu tới những thông tin mà hệ thống sẽ giữ gìn.
Căn cứ vào thông tin người dùng cần => thiết kế dữ liệu để chứa những thông tin đó, cung cấp Forms để nhập thông tin và in báo cáo để trình bày các thông tin.
=> Tập trung vào thông tin.
- Phân thích thiết kế theo phương pháp hướng đối tượng:
1.2.3. Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
1.2.4. Khái niệm chung về ngôn ngữ UML
1.3 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
1.3.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước
1.3.2 Tình hình nghiên cứu trong nước
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT
CHI NHÁNH HÀ NỘI
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT tại Hà Nội
2.1.1. Sơ lược về công ty
2.1.2. Tầm nhìn, sứ mệnh
2.1.3. Lịch sử hình thành và phát triển
2.1.4. Các lĩnh vực hoạt động
2.1.5. Cơ cấu tổ chức
2.1.6.Tình hình hoạt động kinh doanh
2.2. Thực trạng về hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT tại Hà Nội
2.2.1 Phương pháp nghiên cứu và kết quả điều tra.
2.2.2.Kết quả điều tra.
2.2.3 Trạng ứng dụng công nghệ của công ty phần mền CYBERSOFT tại hà nội.
2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT
Biểu đồ: 2.2 Mức độ hài lòng trang thiết bị phần cứng của phần mềm quản nhân sự.
Biểu đồ 2.3 Mức độ an toàn dữ liệu của phần mềm quản lý nhân sự hiện tại
Biểu đồ 2.4:Mức độ hài lòng về phần mềm mạng của nhân viên công ty
CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT
3.1 ĐẶT BÀI TOÁN
3.2 PHÂN TÍCH YÊU CẦU CỦA BÀI TOÁN
3.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
3.3.1 Xác định các tác nhân, đặc tả hệ thống
3.3.2 Biểu đồ usecase dạng tổng quát
Biểu đồ 3.1 Biều đồ usecase dạng tổng quát
Biểu đồ 3.2 Biểu đồ phân rã usecase quản lý hồ sơ NV
Biểu đồ 3.3 Biểu đồ phân rã chức năng quản lý báo cáo
Biểu đồ 3.4 Biểu đồ phân rã chức năng quản lý báo cáo thông tin nhân viên
Bảng 3.2: Kịch bản cho use case “Đăng nhập”
Bảng 3.3: Kịch bản cho use case “Thêm hồ sơ NV”
Bảng 3.4: Kịch bản cho use case “Sửa hồ sơ NV”
Bảng 3.5: Kịch bản cho use case “Xóa hồ sơ NV”
3.3.3 Biểu đồ lớp tổng quát
3.3.4 Biểu đồ hoạt động
Biểu đồ 3.10 Biểu đồ hoạt động đăng nhập
Biểu đồ 3.12 Biểu đồ hoạt động sửa thông tin
Biểu đồ 3.13 Biểu đồ hoạt động xóa thông tin
Biểu đồ 3.14 Biểu đồ hoạt động tìm kiếm
3.3.5 Biểu đồ tuần tự
Biểu đồ 3.15 Biểu đồ tuần tự hoạt động đăng nhập
Biểu đồ 3.17 Biểu đồ tuần tự sửa hồ sơ NV
Biểu đồ 3.18 Biểu đồ tuần tự xóa hồ sơ NV
Biểu đồ 3.19 Biểu đồ tuần tự tìm kiếm thông tin nhân viên
3.4 THIẾT KẾ HỆ THỐNG
3.4.1 Biểu đồ lớp chi tiết
3.4.2 Biểu đồ thành phần
3.4.3 Biểu đồ triển khai
3.5 Hệ thống chương trình
3.6 THIẾT KẾ GIAO DIỆN
Hình 3.2 Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân sự.
Hình 3.3 Giao diện phân cấp chức năng của nhân viên quản lý nhân sự
Hình 3.4 Giao diện phân cấp chức năng của nhân viên kế toán
Hình 3.5 Giao diện phân cấp chức năng của nhân viên và ban lãnh đạo
3.7 Thiết kế kiểm soát
3.8 ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CYBERSOFT
3.9 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Biểu đồ 3.5 Biểu đồ usecase chức năng quản lý lương
Biểu đồ 3.6 Usecase phân rã chức năng quản lý chấm công
Biểu đồ 3.8 Usecase phân rã chức năng tìm kiếm thông tin nhân viên
Bảng 3.6: Kịch bản cho use case “Quản lý chấm công
Bảng 3.7: Kịch bản cho use case “Quản lý tính lương”
Bảng 3.8: Kịch bản cho use case “Quản lý báo cáo thông tin cá nhân của nhân viên”
Bảng 3.9 Kịch bản cho use case “Quản lý báo cáo thông tin lương của nhân viên”
Bảng 3.10: Kịch bản cho use case “Tìm kiếm thông tin của nhân viên”
Bảng 3.11: Kịch bản cho use case “Tìm kiếm thông tin lương của nhân viên”
Bảng 3.12: Kịch bản cho use case “Tìm kiếm chấm công của nhân viên”