(Luận văn đại học thương mại) phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in SIC

LỜI CẢM ƠN Sau thời gian nghiên cứu hồn thiện khóa luận tốt nghiệp, ngồi cố gắng thân em nhận nhiều giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cơ, ban lãnh đạo nhân viên công ty xuất nhập ngành in SIC Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn cô ThS.Đinh Thị Hà - Giảng viên môn Tin học Thương Mại, Khoa Hệ thống thơng tin kinh tế hướng dẫn tận tình, bảo em suốt thời gian thực đề tài ”Phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC” để em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời tri ân tới thầy cô giáo Trường Đại học Thương Mại, đặc biệt thầy cô giáo khoa Hệ thống thơng tin kinh tế cho em có hội học tập tiếp thu kiến thức để chuẩn bị tảng tốt cho công việc sau Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý báu Ban lãnh đạo toàn thể nhân viên công ty xuất nhập ngành SIC tạo điều kiện cho em tìm hiểu, nghiên cứu suốt q trình thực tập để em nắm bắt kiến thức thực tế hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng hồn thành khóa luận với tất nổ lực thân, có hạn chế kiến thức nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em kính mong q Thầy Cơ bảo giúp đỡ để khóa luận hồn thiện Cuối cùng, em xin gửi tới quý thầy cô lời chúc sức khỏe, chúc thầy cô luôn mạnh khỏe, vui vẻ để tiếp tục cống hiến giúp đỡ hệ sinh viên Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2016 Sinh viên thực Vương Thị Thảo i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC BIỂU ĐỒ .v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vii PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .1 1.1 Tầm quan trọng, ý nghĩa đề tài 1.2 Tổng quan đề tài nghiên cứu 1.2.1 Tình hình nghiên cứu nước 1.2.2 Tình hình nghiên cứu nước .2 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi đề tài nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu đề tài 1.6 Kết cấu khóa luận PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU NGÀNH IN SIC .6 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Tổng quan PTTK hệ thống 2.1.2 Tổng quan quản lý nhân 14 2.2 Thực trạng HTTT quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC 16 2.2.1 Giới thiệu chung công ty xuất nhập ngành in SIC 16 2.2.2 Phân tích thực trạng HTTT quản lý nhân cho cơng ty xuất nhập ngành in SIC .16 2.2.3 Đánh giá thực trạng HTTT quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC .18 PHẦN 3: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU NGÀNH IN SIC .20 3.1 Mơ tả tốn quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC 20 3.1.1 Mơ tả tốn 20 3.1.2 Phân tích yêu cầu chức hệ thống 20 3.1.3 Các yêu cầu hệ thống 21 3.2 Phân tích hệ thống 22 3.2.1 Xác định tác nhân, đặc tả hệ thống 22 ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.2.2 Vẽ biểu đồ usecase tổng quát 24 3.2.3 Biểu đồ lớp tổng quát .35 3.2.3 Biểu đồ trạng thái 37 3.2.4 Biểu đồ hoạt động 38 3.3 Thiết kế hệ thống 41 3.3.1 Biểu đồ lớp chi tiết 41 3.3.2 Biểu đồ triển khai .42 3.3.3 Thiết kế giao diện .42 3.4 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống .44 3.4 Một số kiến nghị cho đề tài nghiên cứu 44 KẾT LUẬN 44 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC BẢNG STT BẢNG NỘI DUNG BẢNG Bảng 2.1 So sánh đặc điểm phương pháp phân tích thiết kế hệ thống Bảng 3.1 Xác định, đặc tả tác nhân Bảng 3.2 Kịch cho use case “Đăng nhập” Bảng 3.3 Kịch cho use case “Thêm hồ sơ NV” Bảng 3.4 Kịch cho use case “Sửa hồ sơ NV” Bảng 3.5 Kịch cho use case “Xóa hồ sơ NV” Bảng 3.6 Kịch cho use case “Chấm công” Bảng 3.7 Kịch cho use case “Tính lương” Bảng 3.8 Kịch cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin cá nhân nhân viên” Bảng 3.9 Kịch cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên” Bảng 3.10 Kịch cho use case “Tìm kiếm thông tin cá nhân nhân viên” Bảng 3.11 Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin lương nhân viên” Bảng 3.12 Kịch cho use case “Tìm kiếm chấm công nhân viên” Bảng 3.13 Mối quan hệ lớp thực thể iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC BIỂU ĐỒ STT BIỂU ĐỒ NỘI DUNG BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1 Biểu đồ usecase tổng quát Biểu đồ 3.2 Biểu đồ phân rã usecase quản lý HSNV Biểu đồ 3.3 Biểu đồ phân rã usecase quản lý lương Biểu đồ 3.4 Biểu đồ phân rã usecase báo cáo, thống kê Biểu đồ 3.5 Biểu đồ phân rã usecase tìm kiếm Biểu đồ 3.6 Biểu đồ lớp tổng quát Biểu đồ 3.7 Biểu đồ trạng thái lớp nhân viên Biểu đồ 3.8 Biểu đồ trạng thái lớp hợp đồng lao động Biểu đồ 3.9 Biểu đồ trạng thái lớp bảng lương Biểu đồ 3.10 Biểu đồ hoạt động đăng nhập Biểu đồ 3.11 Biểu đồ hoạt động thêm thông tin Biểu đồ 3.12 Biểu đồ hoạt động sửa thông tin Biểu đồ 3.13 Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin Biểu đồ 3.14 Biểu đồ hoạt động tìm kiếm Biểu đồ 3.15 Biểu đồ lớp chi tiết Biểu đồ 3.16 Biểu đồ triển khai v LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC HÌNH VẼ STT HÌNH NỘI DUNG HÌNH Hình 2.1 Sơ đồ tổng quát thành phần HTTT Hình 2.2 Thực trạng tình hình sử dụng phần mềm quản lý nhân trơng cơng ty Hình 2.3 Nhu cầu xây dựng HTTT quản lý nhân cho cơng ty Hình 3.1 Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân Hình 3.2 Giao diện hệ thống quản lý nhân Hình 3.3 Giao diện hệ thống quản lý nhân Hình 3.4 Giao diện hệ thống quản lý nhân Quản lý Lương Hình 3.5 Giao diện hệ thống quản lý nhân Chức tìm kiếm vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NGHĨA TIẾNG VIỆT HTTT Hệ thống thông tin CSDL Cơ sở liệu PTTK Phân thích thiết kế NV Nhân viên HĐLĐ Hợp đồng lao động HSNV Hồ sơ nhân viên vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tầm quan trọng, ý nghĩa đề tài Ngày nay, giới nói chung Việt Nam nói riêng chuyển lên tiếp nhận thành tựu khoa học Và thực tế, chứng kiến phát triển vô to lớn cơng nghệ thơng tin tầm quan trọng tổ chức xã hội tất doanh nghiệp Việc ứng dụng công nghệ thông tin quản lý trở nên phổ biến mặt giúp thu thập, xử lý thơng tin cách nhanh chóng, xác có hiệu Được thành lập năm 2006, công ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC sau gần 10 năm hoạt động liên tục mở rộng thị phần khắp nước, hình thành hệ thống khách hàng từ Bắc vào Nam vươn lên trở thành công ty hàng đầu cung cấp vật tư cho ngành in Ngồi thành cơng ban đầu đó, cơng ty ngày mong muốn phát triển mạnh mẽ tương lai, mở thêm nhiều chi nhánh tất tỉnh thành đất nước Vì lẽ đó, số lượng nhân lực ngày tăng hẳn gặp phải khơng khó khăn bất cập quản lý nhân việc phải nhiều thời gian, công sức, tiền cho công tác quản lý nhân Mà thực tế cho thấy, quản lý nhân có vai trị quan trọng tồn phát triển tổ chức giúp ta nhận biết tổ chức hoạt động tốt hay không tốt, thành công hay không thành công Tuy nhiên việc quản lý nhân việc đơn giản Trong trình quản lý nhân ln gặp phải vấn đề khó khăn việc quản lý nhân thủ công, sổ sách hay có nhầm lẫn, tốn thời gian hay việc số lượng nhân sự, đội ngũ nhân luôn thay đổi mà việc cập nhật hồ sơ không rõ ràng khiến cho việc tìm kiếm thơng bị cản trở, thiếu xác Vì vậy, cơng ty muốn phát triển tốt hẳn phải có HTTT quản lý nhân Hệ thống thông tin thiết kế làm giảm chi phí tăng độ xác, độ nhanh nhạy cho công tác quản lý nhân công ty 1.2 Tổng quan đề tài nghiên cứu 1.2.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước Hệ thống quản lý nhân xuất từ lâu mang đến hiệu lớn nâng cao suất làm việc tổ chức, doanh nghiệp Trong năm qua có nhiều hệ thống quản lý nhân hiệu thay phầm mềm quản lý nhân LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cũ, phát sinh hệ thống nhân không ngừng nghiên cứu cải tiến nhằm nâng cao tốc độ, tính bảo mật, hiệu việc quản lý nhân Có nhiều phần mềm quản lý nhân đánh giá cao giới phải kể đến gói quản trị nguồn lực (Enterprise Resrouce Planning - ERP), hệ thống chấm công, nghỉ phép (E-Roster), hệ thống quản lý thông tin nhân viên (Personnel Information), hệ thống tính lương (Payroll) 1.2.2 Tình hình nghiên cứu nước Trên giới phần mềm quản lý nhân xuất từ lâu thực hiên rộng rãi Tuy nhiên phần mềm quản lý nhân biết đến nhiều nước ta khoảng chục năm trở lại với bùng nổ công nghệ thông tin Vì vậy, đến phần mềm quản lý nhân trở lên phổ biến hầu hết doanh nghiệp có quy mơ vừa lớn Do nhận thấy tầm quan trọng công tác quản lý nhân nên có nhiều cơng trình nghiên cứu tới vấn đề Sau số công trình nghiên cứu liên quan: - Luận văn tốt nghiệp: “Thiết kế phần mềm quản lý nhân mỏ than Cọc Sáu”, Vũ Anh Quyết - lớp Tin 44C - Khoa Quản trị hệ thống thông tin kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân Luận văn tốt nghiệp tác giả Vũ Anh Quyết làm rõ số lý thuyết phương pháp phát triển hệ thống thơng tin quản lý quy trình phân tích thiết kế hệ thống hướng cấu trúc Luận văn hoàn thành bước phân tích thiết hệ thống thơng tin xây dựng mã chương trình - Khóa luận với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân công ty TNHH Hưng Long” Nguyễn Hồng Đức, K55–Khoa Máy tính, Trường Đại học Bách Khoa TP Hồ Chí Minh với ưu điểm giao diện thân thiện, dễ sử dụng, gần gũi với hệ thống cũ, ưu trữ hoàn toàn liệu, đưa liệu xử lý xác đáp ứng phần hệ thống thực tế Tuy nhiên tồn nhược điểm CSDL hệ thống xây dựng sở hệ thống thông tin mạng, bước đầu xây dựng máy cục chức đầy đủ để quản lý hệ thống chưa hoàn chỉnh - Khóa luận với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty TNHH TBA Việt Nam” Hoàng Thế Quyền K52 – Khoa Công nghệ thông tin, Đại học Vinh Nội dung đề tài khái quát chức cho công việc quản lý nhân chấm công, quản lý hồ sơ nhân viên,… phân tích thiết kế LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com hệ thống thông tin quản lý theo phương pháp hướng đối chức Nhưng hạn chế tác giả chưa phân tích thiết kế chức quản lý công việc nhân viên, số chức chưa thực hiệu tính lương, số chức dư thừa khác Sau nghiên cứu nhận thấy điểm mạnh hạn chế đề trên, em lựa chọn phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thơng tin theo hướng đối tượng để thực đề tài 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Thứ nhất, hệ thống hóa kiến thức số lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin doanh nghiệp khái niệm, phân loại, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống Thứ hai, hệ thống hóa kiến thức lý luận quản lý nhân sự, mơ hình quản lý nhân nói chung cơng ty nói riêng Thứ ba, sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân cơng ty, từ đưa số đề xuất, giải pháp áp dụng, tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho công ty nhằm tạo hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân đem lại hiệu công việc 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Thứ hệ thống thông tin quản lý thành phần hệ thống thông tin quản lý nhân Thứ hai hệ thống nhân sự, thơng tin nhân sự, quy trình quản lý nhân công ty xuất nhập ngành in SIC Thứ ba, kiến thức phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.4.2 Phạm vi đề tài nghiên cứu Về khơng gian: Q trình nghiên cứu thực công ty xuất nhập ngành in SIC Về thời gian: Đề tài sử dụng số liệu liên quan công ty giai đoạn 2013- 2015 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu diễn kịch cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên” Bảng 3.9: Kịch cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên” Tên Use case Usecase báo cáo, thống kê thơng tin lương nhân viên Tác nhân Nhân viên quản lý nhân Điều kiện vào Nhân viên quản lý nhân đăng nhập vào hệ thống thành công Điều kiện Bảng thông tin lương nhân viên cập nhật đầy đủ, xác Sự kiện - Nhân viên quản lý nhân chọn form báo cáo, thống kê hệ thống - Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê xuất - Nhân viên quản lý nhân chọn chức báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên - Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên yêu cầu nhân viên quản lý nhân báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên - Nhân viên quản lý nhân báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên quản lý nhân nhập vào thông báo thực thành cơng - Q trình báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên kết thúc - Nhân viên quản lý nhân thoát khỏi chức báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên Sự kiện phụ Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên quản lý nhân sự, muốn tiếp tục nhân viên quản lý nhân lặp lại thao tác không muốn tiếp tục khỏi hệ thống 31 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên” Bảng 3.10: Kịch cho use case “Tìm kiếm thông tin cá nhân nhân viên” Tên Use case Usecase tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên Tác nhân Nhân viên, ban lãnh đạo Điều kiện vào Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Điều kiện Bảng thông tin cá nhân nhân viên cập nhật đầy đủ, xác Sự kiện - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn form tìm kiếm hệ thống - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm xuất - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thơng tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thông tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thơng tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thông báo thực thành cơng - Q trình tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên kết thúc - Nhân viên, ban lãnh đạo khỏi chức tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên Sự kiện phụ Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, muốn tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác không muốn tiếp tục khỏi hệ thống 32 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin lương nhân viên” Bảng 3.11: Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin lương nhân viên” Tên Use case Usecase tìm kiếm thơng tin lương nhân viên Tác nhân Nhân viên, ban lãnh đạo Điều kiện vào Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Điều kiện Bảng thông tin lương nhân viên cập nhật đầy đủ, xác Sự kiện - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn form tìm kiếm hệ thống - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm xuất - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm thơng tin lương nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm thơng tin lương nhân viên yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin lương nhân viên cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thơng tin lương nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thông tin lương nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thơng tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thông báo thực thành cơng - Q trình tìm kiếm thơng tin lương nhân viên kết thúc - Nhân viên, ban lãnh đạo khỏi chức tìm kiếm thơng tin lương nhân viên Sự kiện phụ Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, ban lãnh đạo muốn tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác không muốn tiếp tục khỏi hệ thống 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm chấm cơng nhân viên” Bảng 3.12: Kịch cho use case “Tìm kiếm chấm cơng nhân viên” Tên Use case Usecase tìm kiếm chấm cơng nhân viên Tác nhân Nhân viên, ban lãnh đạo Điều kiện vào Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Điều kiện Bảng chấm công nhân viên cập nhật đầy đủ, xác Sự kiện - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn form tìm kiếm hệ thống - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm xuất - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm chấm công nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm chấm cơng nhân viên yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin chấm cơng nhân viên cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin chấm công nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thơng tin chấm cơng nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thông báo thực thành công - Q trình tìm kiếm chấm cơng nhân viên kết thúc - Nhân viên, ban lãnh đạo thoát khỏi chức tìm kiếm chấm cơng nhân viên Sự kiện phụ Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, ban lãnh đạo muốn tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống 3.2.3 Biểu đồ lớp tổng quát Biểu đồ lớp tổng quát gồm thực thể là: NGUOIDUNG (MaND, TenND, Matkhau, Quyenhan) HĐLĐ (MaHĐ, MaNV, TenNV, Ngaykiket, Thoihan, Congviec, Chedolamviec) HOSONV (MaNV, TenNV, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT, CMND) BANGCHAMCONG (MaBCC, MaNV, TenNV, Songaycong) 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BANGLUONG (MaBL, MaBCC, Hesoluong, Thamnien, Tongluong) Mối quan hệ thực thể Bảng 14: Mối quan hệ thực thể Tên thực thể Mối quan hệ NGUOIDUNG - HĐLĐ 1-1 NGUOIDUNG – BANGCHAMCONG 1–n NGUOIDUNG - HOSONV 1-1 HOSONV - HĐLĐ 1-1 BANGCHAMCONG - BANGLUONG 1-1 Vẽ biểu đồ lớp tổng quát : Biểu đồ 3.6: Biểu đồ lớp tổng quát 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.2.3 Biểu đồ trạng thái Trạng thái lớp HOSONV Biểu đồ 3.7: Biểu đồ trạng thái lớp HOSONV Trạng thái lớp HĐLĐ 36 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu đồ 3.8: Biểu đồ trạng thái lớp HĐLĐ 37 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trạng thái lớp bảng lương Biểu đồ 3.9: Biểu đồ trạng thái lớp bảng lương 3.2.4 Biểu đồ hoạt động Các hoạt động liên quan đến chức quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, quản lý lương có hoạt động thêm, sửa, xóa, tìm kiếm thơng tin Điều biểu diễn chung biểu đồ sau: Biểu đồ hoạt động đăng nhập Biểu đồ 3.10: Biểu đồ hoạt động đăng nhập 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu đồ hoạt động thêm thông tin Các hoạt động thêm hồ sơ nhân viên, thêm thông tin cá nhân hay thêm thơng tin lương nhân viên có cơng việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 3.11: Biểu đồ hoạt động thêm thông tin Biểu đồ hoạt động sửa thông tin Các hoạt động sửa hồ sơ nhân viên, sửa thông tin cá nhân, sửa thông tin lương hay sửa bảng chấm công nhân viên có cơng việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 3.12: Biểu đồ hoạt động sửa thông tin 39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin Các hoạt động xóa hồ sơ nhân viên, xóa thơng tin cá nhân hay xóa thơng tin lương nhân viên có cơng việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 3.13: Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin Biểu đồ hoạt động tìm kiếm Các hoạt động tìm kiếm hồ sơ nhân viên, tìm kiếm thơng tin cá nhân, tìm kiếm thơng tin lương hay tìm kiếm bảng chấm cơng nhân viên có cơng việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: 40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Biểu đồ 3.14: Biểu đồ hoạt động tìm kiếm 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.3 Thiết kế hệ thống 3.3.1 Biểu đồ lớp chi tiết Ngoài thực thể biểu đồ lớp tổng quát biểu đồ lớp chi tiết thêm thực thể là: PHONGBAN (MaPB, TenPB, SoluongNV, Truongphong) CHUCVU (MaCV, TenCV) Bên cạnh đó, có số thay đổi thuộc tính có biểu đồ lớp tổng quát thêm thuộc tính MaPB lớp HĐLĐ thuộc tính MaPB, MaCV lớp HOSONV: HĐLĐ (MaHĐ, MaNV, TenNV, MaPB, Ngaykiket, Thoihan, Congviec, Chedolamviec) HOSONV (MaNV, TenNV, MaPB, MaCV, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT, CMND) Ngoài mối quan hệ biểu đồ lớp tổng quát biểu đồ lớp chi tiết thêm mối quan hệ là: Mối quan hệ thực thể: Bảng 3.13: Mối quan hệ lớp thực thể Tên thực thể HĐLĐ - PHONGBAN PHONGBAN - HOSONV NGUOIDUNG - CHUCVU Vẽ biểu đồ lớp chi tiết : Mối quan hệ 1-1 1-n 1-1 Biểu đồ 3.15: Biểu đồ lớp chi tiết 3.3.2 Biểu đồ triển khai 42 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Máy tính ban lãnh đạo máy tính nhân viên kết nối máy tính chủ để phối hợp hoạt động Biểu đồ 3.16: Biểu đồ triển khai 3.3.3 Thiết kế giao diện Khi mở ứng dụng, hệ thống yêu cầu người dùng đăng nhập để sử dụng hệ thống Hình 3.1: Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân Đăng nhập vào hệ thống, hệ thống có nút lệnh để người dung truy cập vào tùy mục đích sử dụng như: Quản lý nhân viên, quản lý lương, tìm kiếm, báo cáo 43 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình 3.2: Giao diện hệ thống quản lý nhân Giả sử người dùng chọn quản lý nhân viên, giao diện quản lý nhân bao gồm đầy đủ thơng tin sau: Hình 3.3: Giao diện hệ thống quản lý nhân Giao diện quản lý lương Hình 3.4: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản lý Lương 44 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Giao diện chức tìm kiếm Hình 3.5: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Chức tìm kiếm 3.4 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống 3.4 Một số kiến nghị cho đề tài nghiên cứu KẾT LUẬN 45 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân công ty, từ đề xuất số giải pháp phù hợp Phần 3: Phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty cổ. .. trạng HTTT quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC 2.2.1 Giới thiệu chung công ty xuất nhập ngành in SIC - Tên công ty: Công ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC - Tên giao dịch: SIC PRIMEX... KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU NGÀNH IN SIC .20 3.1 Mơ tả tốn quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC 20 3.1.1 Mơ tả tốn 20 3.1.2 Phân