Pháp luật Việt Nam về Hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh

LỜI MỞ ĐẦU Đối với pháp luật lao động thì Hợp đồng lao động là một phần rất quan trọng, là xương sống của pháp luật lao động; được thỏa thuận và ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động ( NSDLĐ) nhằm thiết lập quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường. Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phá triển. Giao kết HĐLĐ được coi là vấn đề trung tâm trong mối quan hệ lao động. Việc giao kết HĐLĐ không chỉ được thừa nhận bằng pháp luật trong nước, mà còn ghi nhận trong hệ thống pháp luật của các nước trên thế giới. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện giao kết HĐLĐ tại các doanh nghiệp cho thấy việc giao kết HĐLĐ còn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ. Thực tế áp dụng HĐLĐ còn nhiều vướng mắc, điều này dẫn đến tranh chấp về hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp phát sinh ngày càng nhiều. Xuất phát từ yêu cầu đồi hỏi thực tế của HĐLĐ và thực tiễn tại Công ty nơi em thực tập, em xin lựa chọn đề tài “Pháp luật Việt Nam về Hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh” làm đề tài nghiên cứu chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Qua qúa trình học tập, công tác và nghiên cứu đề tài góp phần hoàn thiện về pháp luật HĐLĐ nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ, NSDLĐ, cũng như lợi ích của Nhà nước. Nội dung chuyên đề gồm 3 nội dung chính: Chương 1: Những vấn đề lý luận và pháp luật về Hợp đồng lao động Chương 2: Giao kết và thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh Chương 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động và nâng cao hiệu quả giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty.

1 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU………………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG………………………………………………………………………………… 1.1 Những vấn đề lý luận hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.2 Phân loại hợp đồng lao động 1.1.3 Vai trò hợp đồng lao động 1.1.4 Lịch sử pháp luật hợp đồng lao động 1.2 Hợp đồng lao động theo pháp luật việt Nam hành 1.2.1 Phạm vi đối tượng áp dụng 1.2.2 Quy định pháp luật chủ thể hợp đồng lao động 1.2.3 Quy định pháp luật hình thức hợp đồng lao động 1.2.4 Quy định pháp luật nội dung hợp đồng lao động 1.2.5 Quy định pháp luật loại hợp đồng lao động 1.2.6 Quy định pháp luật trình tự giao kết hợp đồng lao động 1.2.7 Quy định pháp luật thay đổi nội dung giao kết hợp đồng lao động 1.2.8 Quy định pháp luật chế tài theo hợp đồng lao động CHƯƠNG 2: GIAO KẾT VỀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU CHỊU LỬA QUANG MINH 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh 2.1.1 Thông tin chung công ty 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 2.1.3 Lĩnh vực hoạt động, sản phẩm, thị trường 2.1.3.2 Danh mục sản phẩm 2.1.3.3 Thị trường tiêu thụ khách hàng 2.1.4 Đặc điểm cấu sản xuất 2.1.4.1 Công nghệ sản xuất 2.1.4.2 Nguyên liệu sử dụng 2.1.5 Quy trình cơng nghệ sản xuất gạch samốt 2.1.6 Quy trình cơng nghệ sản xuất gạch xốp cách nhiệt 2.1.7 Cơ cấu tổ chức máy quản trị 2.1.7.1 Giới thiệu máy tổ chức quản lý chung 2.1.7.2 Sơ đồ máy quản lý Công ty 2.1.7.3 Chức năng, nhiệm vụ cấp phận 2.1.7.4 Cơ cấu lao động; 2.1.8 Đặc điểm cấu vốn, tài sản 2.3 Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh 2.3.1 Các nguyên tắc thực hợp đồng lao động 2.3.2 Ký kết thực hợp đồng lao động 2.3.3 Các tranh chấp hợp đồng lao động thực tế giải 2.4 Đánh giá hoạt động giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh 2.4.1 Việc giao kết hợp đồng công ty 2.4.2 Việc thực hợp đồng lao động Công ty 2.4.3 Thực tiễn việc chấm dứt HĐLĐ Công ty 2.4.4 Đánh giá việc thực HĐLĐ Công ty 2.4.5 Những kết đạt được; 2.4.6 Những hạn chế cịn tồn CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU CHỊU LỬA QUANG MINH 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 3.3 Giải pháp nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh KẾT LUẬN……………………………………………………………………… DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………… LỜI MỞ ĐẦU Đối với pháp luật lao động Hợp đồng lao động phần quan trọng, xương sống pháp luật lao động; thỏa thuận ký kết người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động ( NSDLĐ) nhằm thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ nhằm xác lập quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phá triển Giao kết HĐLĐ coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết HĐLĐ không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực giao kết HĐLĐ doanh nghiệp cho thấy việc giao kết HĐLĐ cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng HĐLĐ nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ yêu cầu đồi hỏi thực tế HĐLĐ thực tiễn Công ty nơi em thực tập, em xin lựa chọn đề tài “Pháp luật Việt Nam Hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh” làm đề tài nghiên cứu chuyên đề thực tập tốt nghiệp Qua qúa trình học tập, cơng tác nghiên cứu đề tài góp phần hồn thiện pháp luật HĐLĐ nhằm bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ, NSDLĐ, lợi ích Nhà nước Nội dung chuyên đề gồm nội dung chính: Chương 1: Những vấn đề lý luận pháp luật Hợp đồng lao động Chương 2: Giao kết thực Hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh Chương 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động công ty CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Những vấn đề lý luận Hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao động 2012 : “Hợp đồng lao động thỏa thuân người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (điều 15) 1.1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí người lao động với người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu hợp đồng lao động mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đồi hỏi, buộc, mệnh lệnh…của chủ sở hữu doanh nghiệp Thứ hai, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù HĐLĐ lọai quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể người lao động Do đó, người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động mà họ sử hữu q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức…của NLĐ để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xã định: ngày làm việc, tuần làm việc… Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể việc làm Vịêc xác định đối tượng hợp đồng lao động làm việc có trả cơng, khơng có ý nghĩa việc đưa để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồnh khác có nội dung tương tự mà cịn có ý nghĩa với quan hệ hợp đồng lao động, chẳng hạn khía cạnh xác định chủ thể quan hệ lao động Thứ ba, hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ Hợp đồng lao động thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ th NLĐ người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức,phẩm chất… Do đó, NLĐ phải trực tiếo thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba Thứ tư, hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, q trình thoả thuận, thực HĐLĐ khơng thể tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ Thứ năm, hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Thời gian HĐLĐ xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt NLĐ khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian NSDLĐ xác định: ngày làm việc, tuần làm việc 1.1.2 Phân loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ( Điều 22 BLLĐ 2012) 1.1.3 Vai trò hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ chế định quan trọng vào bậc luật lao động, xương sống pháp luật lao động, chương thiếu Bộ luật lao động nước giới, có nước ta, hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng đời sống xã hội: Thứ nhất, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật kinh tế thị trường Thứ hai, HĐLĐ hình thức pháp lý đáo ứng nguyên tắc “khế ước” kinh tế thị trường, có thị trường sức lao động Thứ ba, nội dung HĐLĐ liên quan đến hầu hết chế định Bộ luật Lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động cá nhân Thứ tư, HĐLĐ công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động 1.2 Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam hành 1.2.1 Phạm vi đối tượng áp dụng Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định Điều 2: Đối tượng áp dụng Người lao động theo quy định Khoản Điều Bộ luật lao động Người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Bộ luật lao động Các quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến nội dung quy định Điều Nghị định Theo đó, Khoản Khỏan Điều Bộ lụât lao động 2012 quy định: NLĐ người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo HĐLĐ, trẻ luơng chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Điều 15 BLLĐ 2012: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.2.2 Quy định pháp luật chủ thể nguyên tắc hợp đồng lao động chủ thể giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Tuy nhiên có quyền giao kết HĐLĐ Việc giao kết HĐLĐ yêu cầu chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ phải có lực chủ thể Cụ thể, có hai bên chủ thể tham gia vào q trình giao kết hợp đồng, bên người lao động, bên lại người sử dụng lao động Đối với NLĐ: Bộ lụât Lao động 2012 quy định “người lao động người đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý điều hành người sử dụng lao động” (khoản điều 3) Trước hết, NLĐ phải cơng dân có lực pháp luật tức khả chủ thể có quyền nghĩa vụ pháp lý Nhà nước thừa nhận Họ người thành niên chưa thành niên Ở độ tuổi từ đủ 15 tuổi chưa đủ 18 tuổi, họ có nhận thức, sức khỏe định để tham gia vào quan hệ lao động thực công việc phù hợp với thân theo pháp luật Dù họ tự lựa chọn nghề nghiệp công việc độ tuổi họ tham gia công việc nặng nhọc, chịu tác động trực tiếp nhiệt độ cao, mức ồn, bụi hơi, khí độc… Việc đặt giới hạn công việc cho NLĐ chưa thành niên giúp tránh tình trạng bóc lột sức lao động người chưa thành nien đảm bảo quyền lợi, sức khỏe cho NLĐ độ tuổi Đối với NSDLĐ: Bộ luật Lao động 2012 quy định: “ người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ” (khoản Điều 3) Nguyên tắc giao kết hợp đồng Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực + Tự nguyện nguyên tắc quan trọng để khẳng định hợp đồng lao động kết thỏa thuận NSDLĐ NLĐ, không bên ép buộc bên giao kết hợp đồng tự nguyện biểu yếu tố “tự do” chủ thể phù hợp với pháp luật Nguyên tắc sở quan trọng ràng buộc trách nhiệm bên việc thực HĐLĐ giải vấn đề phát sinh có liên quan đến quyền lợi ích nghĩa vụ bên + Bình đẳng nguyên tắc khẳng địng vị ngang NSDLĐ NLĐ giao kết hợp đồng Thực nguyên tắc giup phòng tránh việc NSDLĐ lợi dụng “sức mạnh” vị để áp đặt NLĐ giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, cần hiểu rằng, bình đẳng hai bên giao kết hợp đồng lao động bình đẳng tương đối, dù NLĐ đứng vị trí người làm thuê, ngày giai đọan giao kết hợp đồng lao động Việc tôn trọng, thực ngun tắc bình đẳng khơng ảng hưởng đến quyền định NSDLĐ việc tuyển dụng hay không tuyển dụng NLĐ vào làm việc + Thiện chí, hợp tác điều địh việc người sử dụng lao động người lao động xích lại với nhau, đồng thuận để thiết lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng lao động Thiện chí biểu đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác thể phối hợp thỏa thuận, bàn bạc giải vấn đề Khi khơng có thiện chí khơng muốn hợp tác khơng có việc giao kết hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên khơng cịn thiện chí khơng muốn tiếp tục hợp tác lúc quan hệ lao động vào chỗ bế tắc đổ vỡ Nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội, Không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội yêu cầu tất yếu việc giao kêt hợp đồng lao động Nguyên tắc liên quan nhiều đến việc xác định nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng giao kết hợp đồng lao động Điều không ảnh hưởng trực tiếp dến quyền lợi người sử dụng lao động người lao động suốt q trình thực hợp đồng, mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan lợi ích chung xã hội Thực nguyên tắc cho thấy, hợp đồng lao động kết tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, tự có giới hạn Giới hạn chuẩn mực tơi thiểu quyền (ví dụ: quy định lương tối thiểu, thời nghỉ ngơi tối thiểu…), tối đa nghĩa vụ (ví dụ: quy định thời làm việc tối đa…) người lao động quy định văn quy phạm pháp luật Nhà nước, điều cấm pháp luật lợi ích bên lợi ích chung xã hội (ví dụ: quy định cấm NSDLĐ giữ giấy tờ tùy thân, văn chứng NLĐ; cấm NSDLĐ buộc NLĐ phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản giao kết, thực hợp đồng lao động…), chuẩn mực đạo đức x ã hội… 1.2.3 Quy định pháp luật hình thức hợp đồng lao động Khoản 1, điều 16 BLLĐ 2012: Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Khoản 2, điều 16 BLLĐ 2012: Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói 1.2.4 Quy định pháp luật nội dung hợp đồng lao động Theo quy định Điều 23 BLLĐ năm 2012 Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP HĐLĐ phải có nội dung chủ yếu sau: Tên địa người sử dụng lao động, cụ thể: + Tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức; trường hợp cá nhân thuê mướn sử dụng lao độgn ghi họ tên NSDLĐ theo chứng minh nhân dân theo hộ chiếu cấp + Địa doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng minh đăng ký doanh nghiệo, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức theo quy định pháp luật + Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hộ chiếu, địa nơi cư trú, chức danh doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Nghị định Số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động, cụ thể: + Số chứng minh nhân dân số hộ chiếu quan có thẩm quyền cấp NLĐ; Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp lao động người nước làm việc Việt Nam 10 + Văn đồng ý việc giao kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp lụât người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu người đại diện theo pháp lụât người 15 tuổi + Văn người 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp lụât giao kết hợp đồng lao động + Công việc địa điểm làm việc quy định sau: + Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện; + Địa điểm làm việc NLĐ; Phạm vi, địa điểm NLĐ làm công việc thỏa thuận; trường hợp lao động làm việc nhiều địa điểm khác ghi địa điểm NLĐ làm việc + Thời hạn hợp đồng lao động: Thời gian thực hợp đồng lao động (số tháng số ngày), thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định); thời điểm bắt đầu thưc hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn) + Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác, cụ thể: + Mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác xác định theo quy định Khoản Điều 21 Nghị định + Hình thức trả lương xác định theo quy định Điều 94 Bộ luật Lao động + Kỳ hạn trả lương hai bên xác định theo quy định Điều 95 Bộ lụât Lao động + Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương: Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau nâng bậc, nâng lương mà hai bên thỏa thuận Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, cụ thể: + Thời làm việc ngày, tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc ngày, tuần ca làm việc; số ngày làm việc tuần;làm them điều khoản liên quan làm them giờ; 31 (đơn vị tính: người) Trình độ học vấn 2013 2014 2015 2016 2017 Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ lượng trọng lượng trọng lượng trọng lượng trọng lượng trọng Chưa tốt nghiệp 39 86,67 39 86,67 45 91,84 60 93,75 63 94 THPT Tốt nghiệp 13,33 13,33 8,16 6,25 THPT Trình độ 5 3 CĐ, TC Trình độ 1 1 ĐH Trình độ ĐH Tổng số 45 45 49 62 67 ( nguồn phòng tổ chức hành chính- Cơng ty CP vật liệu chịu lửa Quang Minh) Từ bảng số liệu trên, điều ta nhận thấy tổng số lao động tăng dần qua năm Năm 2013 45 người, đến năm 2017 67 người tăng 22 người so với năm 2013 Có tăng lên chủ yếu tăng lên lao động có trình độ thấp Đây lao động làm việc trực tiếp phận đùn,nung,cắt chỉnh sửa gạch xốp cách nhiệt Sự tăng lên năm 2015 công ty đưa vào vận hành dây chuyền sản xuất thứ 2, địi hỏi phải tuyển thêm cơng nhân Cịn lao động trình độ cao hơn, có cấp giảm đi, có người xin nghỉ phận kế tốn quản đốc cơng ty chưa có nhu cầu tuyển thêm Bên cạnh , nhìn vào tỷ trọng, ta thấy lao động làm việc công ty đa số lao động có trình độ tương đối thấp, tỷ lệ lao động chưa tốt nghiệp THPT trung bình cho 05 năm 90 % tổng số lao động Do doanh nghiệp sản xuất, nên khơng địi hỏi lao động phải có trình độ cao, mà quanh khu vực đa số có trình độ vậy, nên việc lao động chưa tốt nghiệp THPT chiếm tỷ lệ cao điều bình thường 2.1.8 Đặc điểm cấu vốn, tài sản 32 Bảng 3: Cơ cấu vốn tài sản công ty năm 2013- 2017 (Đơn vị tính: 1000 đồng) Chỉ tiêu 2013 2014 2015 2016 2017 Tài sản ngắn hạn 14.489.357 14.034.643 12.482.151 13.901.022 13.085.875 Tài sản dài hạn 7.286.843 8.036.535 8.725.231 9.471.660 9.335.897 Tổng tài sản 21.776.200 22.071.178 21.207.382 23.372.682 22.421.772 Vốn nợ 16.206.093 16.460.511 13.324.231 15.416.306 14.415.066 Vốn chủ sở hữu 5.570.107 5.610.667 7.883.151 7.956.376 8.006.706 Tổng nguồn vốn 21.776.200 22.071.178 21.207.382 23.372.682 22.421.772 (Nguồn:Tổng hợp dựa bảng cân đối kế tốn năm 2013 đến 2017 Cơng ty Vật liệu Chịu lửa Quang Minh ) Từ bảng số liệu ,ta thấy tài sản nguồn vốn năm xấp xỉ nhau, có tăng nhưmg khơng nhiều Năm 2013 ,tổng tài sản (cũng tổng nguồn vốn ) 21,776 tỷ đồng,thì đến năm 2014,đã tăng lên 22,071 tỷ đồng ,tăng 2%,và đến năm 2015 21,207 tỷ đồng giảm 4% so với năm 2014 ,lý năm 2015 công ty chuyển đổi giám đốc có cổ đơng rút vốn,đến năm 2016 23,372 tỷ đồng lại tăng so với năm 2015 11%,năm 2017 lại giảm 4% Xét riêng với nguồn vốn ,số nợ năm 2015 giảm so với năm 2013 2014 (giảm 3,136 tỷ) ,nhưng đến năm 2016 phần vốn nợ lại tăng so với năm 2015 (tăng 2,092 tỷ) …Trong ,phần vốn chủ sở hữu lại tăng lên dần qua năm Nếu tính tỷ trọng vốn nợ vốn chủ sở hữu qua năm ,ta có bảng số liệu sau: Bảng 4: Tỷ trọng thành phần tổng nguồn vốn năm 2013- 2017 Chỉ tiêu Vốn nợ Vốn chủ sở hữu Tổng Vốn nợ/vốn CSH 2013 74,42 % 25,58 % 100 % 2,9 2014 74,58 % 25,42 % 100 % 2,93 2015 2016 2017 62,83 % 65,96 % 64,30% 37,17 % 34,04 % 35,70% 100 % 100 % 100 % 1,69 1,94 1,8 (Tính tốn dựa số liệu từ bảng 3) Rõ ràng,tỷ lệ vốn nợ tổng nguồn vốn có xu hướng giảm dần Từ tỷ lệ lên tới 74,42% vào năm 2013,thì đến năm 2015 ,vốn nợ giảm 62,83% Tương ứng với giảm tăng lên vốn chủ sở hữu Nếu năm 2013 25,58% đến năm 2015 lên đến 37,17% Nhìn vào tỷ lệ vốn nợ vốn chủ sở hữu ta 33 thấy thay đổi Như thấy cấu vốn công ty phát triển hơn,các tài sản tài trợ vốn chủ sở hữu dần tăng lên 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật Việt Nam Hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh 2.3.1 Các nguyên tắc thực hợp đồng lao động Tại công ty Hợp đồng lao động giao kết theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, khơng trái với pháp luật thỏa ước lao động tập thể 2.3.2 Ký kết thực hợp đồng lao động * Các loại hợp đồng hình thức giao kết hợp đồng lao động cơng ty Trong q trình hoạt động Cơng ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh tiến hành triển khai phổ biến pháp luật lao động cho tồn thể cán cơng nhân viên Công ty nội dung Bộ luật, giúp họ hiểu lợi ích việc áp dụng luật lao động việc ký kết, thực hợp đồng lao động quản lý lao động nhằm đảm bảo quyền lợi ích đáng người lao động Công ty Trong năm vừa qua, ban lãnh đạo Công ty phấn đấu không ngừng nhằm thực tốt quy định Bộ luật lao động Cơng ty nhanh chóng tìm hiểu quy định chế độ hợp đồng lao động để thực việc ký kết hợp đồng lao động cho toàn cơng nhân viên Cơng ty Trong q trình ký kết hợp đồng lao động Công ty áp dụng ba loại hợp đồng - loại hợp đồng không xác định thời hạn áp dụng cho công nhân viên biên chế Công ty Theo số liệu thống kê năm 2018 tổng số lao động ký hợp đồng dài hạn với Công ty 31 người - Loại hợp đồng có thời hạn từ đến năm áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, phụ thuộc vào hợp đồng kinh doanh Cơng ty Những cơng việc mang tính ổn định sau thử việc Công ty thực quy định khơng ký liên tiếp nhiều hợp đồng có thời hạn năm công việc mang tính ổn định, nhằm tránh gây thiệt thịi cho lợi ích người lao động Đến năm 2018 số lao động ký kết hợp đồng lao động với Công ty theo hình thức hợp đồng lao động từ 1-3 năm 01 người 34 - Loại hợp đồng thứ ba lạo hợp đồng mùa vụ có thời hạn 12 tháng giành cho cơng việc có thời vụ, tạm thời chưa ổn định Số lượng lao động ký loại hợp đồng lao động Công ty 32 người Như vậy, qua trình hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh thu hút nhiều lao động với đủ loại hình hợp đồng lao động ký kết theo quy định việc ký kết hợp đồng lao động luật quy định * Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động - Bản hợp đồng lao động Công ty ghi theo mẫu in sẵn Việc ký kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh phù hợp với quy định pháp luật Nội dung HĐLĐ bao gồm điều khoản sau Chủ thể tham gia ký kết hợp đồng bao gồm - Bên sử dụng lao động: ông Hà Trọng Kính- Giám đốc Cơng ty - Người Lao động Như vậy, hai bên tham gia ký kết cung cấp thông tin cần thiết mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ người đại diện bên sử dụng lao động - Chế độ làm việc người lao động Công ty thực theo quy định hành Bộ luật lao động + Thời làm việc: 08 giờ/ ngày theo yêu cầu công việc + Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần, nghỉ phép, lễ tết theo quy định pháp luật Số làm việc người lao động thời gian mùa vụ vượt thời gian tiêu chuẩn: 12 giờ/ ngày giờ/ ngày người lao động tính lương theo làm thêm Tổng số làm thêm tối đa không giờ/ ngày Trong ngày nghỉ hàng tuần tháng, Công ty không lạm dụng tăng ca làm người lao động trừ trường hợp có đơn tự nguyện phải đảm bảo sức khỏe Trong ca làm việc liên tục giờ, người lao động nghỉ ca 30 phút ( tính vào làm việc) vào ban ngày, tiếng vào ban đêm Phụ nữ có nhỏ năm ngày giảm tùy điều kiện thích hợp, nghỉ đầu buổi nghỉ cuối buổi Tất người lao động nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng tuần hưởng nguyên lương 35 Nếu có 12 tháng làm việc người lao động nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương theo quy định: Nghỉ 12 ngày làm việc lao động làm việc điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ người làm việc điều kiện độc hại, nặng nhọc, 16 ngày nghỉ người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/ năm tháng nghỉ ngày hưởng nguyên lương Ngoài ra, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp đặc biệt như: Kết hôn nghỉ ngày, kết hôn nghỉ ngày, bố mẹ chết, vợ chồng chết nghỉ ngày - Tiền lương thu nhập Tiền lương tiền thưởng người lao động phụ thuộc vào doanh số; đơn giá tiền lương hiệu sản xuất kinh doanh, suất chất lượng công việc thay đổi lương theo định lương Cơng ty, cơng việc có định mức, định biên lao động làm sở tính đơn giá tiền lương hợp lý có bàn bạc trao đổi với đại diện tập thể người lao động trước công bố Thời gian trả lương quy định tháng kỳ vào 20 hàng tháng Người lao động làm việc vào ban đem theo quy định trả thêm 30% tiền lương làm ban ngày Tổng giám đốc, Cơng đồn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hàng năm cho người lao động Đồng thời hàng năm Cơng ty trích lập quỹ khen thưởng để kgen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen thưởng Công ty, từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho công nhân viên chức vào dịp lễ tết Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao năm trước sở nâng cao hiệu sản xuaatskinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước - An toàn lao động bảo đảm xã hội cho người lao động Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cần thiết Công ty thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, cơng trình vệ sinh cơng cộng Công ty thực tổ chức khám sức khỏe theo định kỳ khám chuyên khoa cho người lao động làm việc phận nặng nhọc, độc hại, thực chế độ bồi dưỡng, phụ cấp ca đêm quy định, 36 Công ty người lao động có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí bảo hiểm xã hội theo quy định hành Nhà nước, cụ thể, hàng tháng trích từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng tiền lương tháng người lao động để đóng góp cho quan BHXH quan BHYT Cơng ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để người lao động hưởng quyền sau nghỉ hưu hưởng theo chế độ quy định BHXH 2.3.3 Các tranh chấp hợp đồng lao động thực tế giải - Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất quy định nội quy lao động Công ty bao gồm: Chấp hành thời làm việc thời nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Chấp hành quy định công nghệ, quy định nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao - Việc giải tranh chấp lao động thỏa ước lao động tập thể quy định: Khi có tranh chấp lao động xảy phải nhanh chóng hịa giải chỗ, không chấp hành phải lập thành văn đưa hội đồng hòa giải đơn vị, báo cáo Công ty giải tranh chấp theo nguyên tắc + Thương lượng trực tiếp; Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo pháp luật Mọi kiến nghị người lao động phải thông qua đại diện tập thể người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghiên cứu xem xét, giải đáp giải theo chế độ pháp luật quy định Ban lãnh đạo Cơng ty bố trí lịch tiếp cán công nhân viên để giải kiến nghị vào chiều thứ sáu hàng tuần Tuy nhiên, áp dụng đắn theo trình tự thủ tục theo ký kết hợp đồng lao động nên Công ty đến thời điểm chưa xảy tranh chấp vi phạm hợp đồng lao động cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía người lao động chưa nắm vững quy định hợp đồng vi phạm nhẹ mức độ nhắc nhở, khiển trách 2.4 Đánh giá hoạt động giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh 37 2.4.1 Việc giao kết hợp đồng công ty: Về Công ty đảm bảo điều kiện chủ thể nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Đảm bảo điều kiện chủ thể giao kết HĐLĐ có liên quan chặt chẽ đến đảm bảo nguyên tắc giao kết HĐLĐ, chủ thể có đầy đủ lực có khả thực ngun tắc Về nguyên tắc giao kết HĐLĐ dựa theo tinh thần Pháp luật lao động, NLĐ người đại diện NSDLĐ dực tinh thần tự nguyện, khơng có dấu hiệu lừa gạ, dụ dỗ, lừa dối, ép buộc Về đảm bảo hình thức, nội dung Hợp đồng lao động: thực tế theo nhu cầu cảu bên, Công ty thực việc sọan thảo áp dụng HĐLĐ sọan thảo với quy tắc đầy đủ điều khoản bắt buộc nhiên nội dung HĐLĐ cần quy định rõ hơn, ví dụ cần cụ thể điều khoản công việc phải làm chức danh cụ thể, 2.4.2 Việc thực hợp đồng lao động Công ty Thực nội dung bắt buộc HĐLĐ: thỏa thuận công việc phải làm, điều kiện làm việc, quản lý lao động thực tương tối đầy đủ Đây vấn đề mà hai bên quan tâm, xác định hành vi xử tương đối rõ ràng Đảm bảo quyền lợi: tiền lương, thu nhập cho NLĐ Mức tiền lương hai bên thỏa thuận dựa mức độ cơng việc, mức độ hồn thành cơng việc mức lương tối thiểu vùng Do đó, tiền lương Cơng ty phù hợp với điều kiện nhằm đảm bảo nhu cầu sinh họat thiết yếu cho NLĐ Đồng thời, công ty thực chi trả lương trực tiếp cho NLĐ vào khoảng ngày đến ngày hàng tháng Do đó, kịp thời đảm bảo việc chi tiêu nhân viên công ty Thực làm việc: công ty NLĐ thoả thuận thực thời gian làm việc 8h/ngày Trường hợp có làm thêm giờ, thực theo quy định pháp luật tiền lương làm thêm tính theo quy định Cơng ty để đảm bảo tốt quyền lơi cho NLĐ.Về chế dộ BHXH: hàng tháng, Cơng ty thực đóng bảo hiểm đặn BHXH cho NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi ích cho NLĐ tránh vi phạm pháp luật lao động Công ty 2.4.3 Thực tiễn việc chấm dứt HĐLĐ Công ty 38 Công ty vào họat động nên hoàn thiện đội ngũ nhân viên hoàn thiện sở vật chất Hiện nay, công ty chấm dứt HĐLĐ với số người lao động NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng NLĐ lý cá nhân nên thực báo trước cho Công ty theo quy định Pháp luật lao động, đồng thời từ đó, cơng ty có chuẩn bị nhân sự, thưc giải quyền lợi với bên NLĐ chấm dứt hợp đồng 2.4.4 Đánh giá việc thực HĐLĐ Công ty Thời gian qua, Công ty thành lập nên cịn gặp nhiều khó khăn cơng tác hồn thiện điều kiện nhân sự, vật chất, tài Tuy nhiên đồn kết lãnh đạo Ban điều hành công ty, công ty bước hoàn thiện Hiện nay, cơng ty có 67 nhân lao động Về cấu lao động năm đầu năm 2017 công ty trình độ phân cơng theo cơng việc Tất ký HĐLĐ theo quy định pháp lụât thời hạn, nội dung, hình thức Về bản, công ty cố gắng thực quy định BHXH, tiền lương, thưởng Đây tiền đề, động lực để gắn bó NLĐ với công ty 2.3.5 Những kết đạt Hiện nay, doanh nghiệp ký kết hợp đồng với 67 lao động Theo đó, HĐLĐ với người lao động thực theo pháp luật lao độmg, pháp luật BHXH pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động Công ty thực thỏa thuận thực thỏa thuận có lợi cho NLĐ vấn đề đào tạo, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm Đây sợi dây gắn kết cơng ty NLĐ 2.3.6 Những hạn chế cịn tồn Nói chung Cơng ty thực tốt quy định pháp luật HĐLĐ Tuy nhiên, Công ty cần xem xét điều chỉnh chi tiết nội dung HĐLĐ, cụ thể điều khoản chi tiết công việc cần thực NLĐ, vấn đề khác theo thỏa thuận hai bên nhằm đảm bảo quyền lợi lợi ích hai bên nhằm đảm bảo quyền lợi ích NLĐ CHƯƠNG 39 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU CHỊU LỬA QUANG MINH 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Thứ nhất, điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Quy định người sử dụng lao động với người lao động mà không ủy quyền cho người khác Bộ luật Lao động năm 2012 chưa hợp lí ( Khoản 1, Điều 18) Nên có quy định theo hướng cho phép người sử dụng lao động phép ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động Thứ hai, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền, nghĩa vụ pháp lý Thứ 3, hình thức hợp đồng lao động Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký hợp đồng lao động văn như: giao kết hợp đồng lao động 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với người lao động làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thơng qua người đại diện người lao động…Ngồi hình thứcằng văn bản, miệng, cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi Thứ tư, thời hạn hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động nên quy định loại sau + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn + Hợp đồng lao động xác định 12 tháng trở lên + Hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Quy định đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên thời hạn hợp đồng lao động cho quan hệ mà tham gia Thứ năm, nội dung hợp đồng lao động Khoản 1, Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định : Hiện nội dung chủ yếu mà ngành nào, công việc có ché độ Tùy cơng việc doanh nghiệp mà giao 40 kết hợp đồng lao động cần vài nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý đưa vào nội dung hợp đồng lao động Thứ sáu, cần xem lại vấn đề khác có liên quan đến giao kết hợp đồng lao động như: Về nghĩa vụ cung cấp thông tin: Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 19) quy định Bên cạnh mặt tích cực cụ thể cịn mặt hạn chế người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thơng tin tài chính, chiến lược, phát triển, tình hình kinh doanh, sách nhân lực…liệu có đáp ứng đáp ứng mức độ ? Hay vơ tình lộ bí mật kinh doanh công ty…Hoặc người lao động cung cấp tình trạng nhân, thai sản…có vi phạm bí mật đời tư hay khơng ? Cần quy định ró ràng loại hình doanh nghiệp sử dụng cung cấp thơng tị để đảm bảo quy chế hoạt động doanh nghiệp, khơng bị lộ bí mật Về thỏa thuận thử việc Trong trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay khơng ? Hiện nay, pháp luật chưa có quy định vấn đề Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, người lao động 85% mức lương cấp bậc 22 cơng việc đó, tiền lương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẩn với Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 mức lương tối thiểu hay khơng ? Vì vậy, cần quy định thời gian thử việc, tiền lương người lao động 85% mức lương cấp bậc cơng việc khơng thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định Về hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2012 ( Điều 20) quy định “ Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động” Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp tiền giao tiền, hàng hóa cho nhân viên mình…Vì cần quy định rõ danh mục cho công việc hợp động lao động cần bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động nhằm bảo đảm quyền lợi đáng doanh nghiệp Về liên quan đến tiền lương, tiền công Cần ban hành quy chế cụ thể việc trả lương cho người lao động, đổi quy định xây dựng thang bảng lương cho phù hợp để người lao động doanh nghiệp nâng lương theo định kỳ, đặt 41 quy định nhằm siết chặt quản lí định mức lao động doanh nghiệp, tránh tình trạng doang nghiệp sử dụng cơng cụ để bóc lột sức lao động, tùy tiện áp đặt để buộc người lao động phải làm thêm mà không trả tiền công Về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Quy định phát sinh số vấn đề: Một quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động giải chưa rõ ràng Hai là, pháp luật lại quy định tổng số thời gian làm việc người lao động không vượt giờ/ ngày Một người lao động có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, vượt giờ/ngày Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Với quy định: Người lao động làm hợp đồng lao động không xá định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt khơng cần lý Quy định không xuất phát từ ổn định quan hệ lao động sở tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Việc xử lý hành vi phạm pháp luật lao động, cần có chế tài đủ mạnh vi phạm chế độ giao kết bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Một là, cần nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động- Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật hợp đồng lao động- Cần phải nâng cao nhận thức cho người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi họ Hai là, cần hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động- Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp- Giải việc làm cho người lao động- Nâng cao hiệu dịch vụ việc làm 3.3 Giải pháp nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh 42 Một là, phổ biến, tuyên truyền, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật hợp đồng lao động nói riêng cho đội ngũ cán quản lý, cán nhân công ty Hai là, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm bảo vệ, đại diện tham gia quản lý, giám sát hoạt động thực nghĩa vụ công ty người lao động để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Ba là, công ty người lao động cần tôn trọng đến thỏa thuận thống vấn đề liên quan đến nội dung hợp đồng lao động đồng thời cần vào quy định chi tiết rõ ràng Từ đó, ràng buộc bên cần phải thực theo nội dung mà hai bên thống thỏa thuận Bốn là, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật người lao động; nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động người lao động công ty Năm là, phối hợp với quan chức để nâng cao hiệu công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động 43 KẾT LUẬN Trong năm qua Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh có bước đầu thực tốt việc tổ chức máy cách thức quản lý, phương pháp quản lý tốt nhân lực, đầu tư sở vật chấtư thực tốt quy định pháp luật hợp đồng lao động Đây điều kiện để Công ty xây dựng móng vững chắc, hướng tới phát triển Cơng ty Hy vọng với định hướng, quản lý, thực tốt đề xuất, phương hướng quy định pháp luật Ban lãnh đạo Công ty với đoàn kết, cố gắng nỗ lực toàn thể người lao động Công ty phát triển mong muốn mở rộng quy mô phát triển Công ty tiến xa Từ đó, Cơng ty Cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh góp phần vào phát triển kinh tế xã hội huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang nói riêng Việt Nam nói chung Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh, em tiếp thu kiến thức bổ ích học tập nhiều việc vận dụng quy định pháp luật vào áp dụng thực tế, đặc biệt quy định pháp luật hợp đồng lao động Em xin chân thành cám ơn thầy, cô, đặc biệt giáo viên hướng dẫn – TS Nguyễn Thị Huế giúp đỡ tạo điều kiện Công ty Cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh để em hoàn thành chuyên đề thực tập Nhưng lực thân kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên báo cáo em cịn nhiều thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến thầy, để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cám ơn! 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 Chính phủ, quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Bộ luật dân năm 2015 45 ... đồng lao động trường hợp: Người lao động ôm đau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dương theo quy định sở khám bệnh, chưa bệnh có thẩm quyền trừ trường hợp điểm b, hoản 1, điều 38... Nguyên liệu: Hiện nay, Công ty sử dụng nguồn nguyên liệu đất sét, bột cao lanh, bột sét mua Hải Dương ,mùn cưa ,tro sỉ phế thải Đặc biệt tính chất đặc thù sản phẩm tận dụng sản phẩm lỗi,gạch phế... thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2012 ( Điều 20) quy định “ Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác