HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG nhân viên tư vấn bất động sản

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019; Căn vào nhu cầu Bên Hôm nay, ngày 01 tháng 02 năm 2021, Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Việt Nam 486, gồm: Bên A: Người sử dụng lao động Công ty: Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Việt Nam 486 Địa chỉ: Khu phố Kinh Trung, phường Quảng Thọ, TP Sầm Sơn, Thanh Hóa Điện thoại: 0931.356.486 Đại diện (Ơng/bà): Lê Trung Đức Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam Bên B: Người lao động Ông/bà: Trần Văn Quang Quốc tịch: Việt Nam Ngày sinh: 28/10/1989 Nơi sinh: Quảng Vinh, Sầm Sơn, Thanh Hóa Địa thường trú: Khu phố Đơng Đức , Quảng Vinh, Sầm Sơn, Thanh Hố Địa tạm trú: Khu phố Đông Đức , Quảng Vinh, Sầm Sơn, Thanh Hóa Số CMND/CCCD: 038089044126 Cấp ngày: 20/08/2021 Tại: Cục cảnh sát QLHC TTXH Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm khoản sau đây: Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc thời hạn Hợp đồng Loại hợp đồng: 36 tháng - Ký lần thứ Từ ngày: 01/02/2021 Đến ngày: 01/02/2024 - Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Việt Nam 486 - Địa chỉ: Khu phố Kinh Trung, phường Quảng Thọ, TP Sầm Sơn, Thanh Hoá - Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): Nhân viên tư vấn BĐS - Nhiệm vụ công việc sau: + Nắm vững thông tin dự án bất động sản, tài sản BĐS rao bán cho thuê + Tìm kiếm khách hàng tiềm + Tiếp cận khách hàng tiềm năng, trao đổi, tư vấn thuyết phục họ + Hỗ trợ đưa khách hàng, khách hàng tiềm quan sát, khảo sát tài sản bất động sản + Phối hợp phận khác để hoàn thành tiêu kinh doanh theo tháng, theo quý + Hỗ trợ khách hàng hoàn tất thủ tục, chăm sóc khách hàng suốt q trình kể từ phát sinh giao dịch tới hoàn thành giao dịch + Một số công việc khác theo yêu cầu xếp quản lý Điều 2: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác - Lương bản: 17,000,000 VNĐ - Phụ cấp: 3,000,000 VNĐ - Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể Cơng ty - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản - Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 15 tháng - Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động xét nâng bậc, nâng lương theo kết làm việc theo quy định Người sử dụng lao động Điều 3: Thời làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN - Thời làm việc: ngày, 44 giờ/ tuần, Nghỉ hàng tuần: Chiều Thứ 7, Chủ nhật - Từ ngày Thứ đến ngày Thứ hàng tuần: + Buổi sáng : 7h30’ – 11h30’ + Buổi chiều: 13h30’ – 17h30p - Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, tết, phép năm: + Người lao động nghỉ lễ, tết theo luật định; ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Cơng ty đạo trực tiếp + Người lao động ký HĐLĐ thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép 01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hình - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, quyền lợi nghĩa vụ liên quan người lao động - Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện nơi làm việc gửi đào tạo theo quy định Công ty yêu cầu công việc - Khen thưởng Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Công ty - Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thường mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục theo quy định Công ty - Nghĩa vụ liên quan người lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động + Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) + Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu + Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa chảy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty + Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội Công ty quy định pháp luật hành; + Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn + Thuế TNCN, có: người lao động đóng Cơng ty tạm khấu trừ trước ch i trả cho người lao động theo quy định Điều 5: Nghĩa vụ quyền lợi Người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ ký - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); Quyền lợi: - Điều hành Người lao động hồn thành cơng việc theo HĐLĐ (bố trí, điều chuyển cơng việc cho Người lao động theo chức chun mơn) - Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Cơng ty thời gian HĐLĐ cịn giá trị - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi Người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản HĐLĐ Điều 6: Những thỏa thuận khác ……………ngày …… tháng … năm 202… BÊN A BÊN B ... Người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ ký - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập... sàng chấp nhận điều động có yêu cầu + Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phịng cháy chữa chảy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách... lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động + Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc (và cá nhân