Đang tải... (xem toàn văn)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP Kính gửi BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY Tên tôi là PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch Việt Nam Sinh ngày 04/08/1991 Địa chỉ thường trú xã Tân T[.]
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CƠNG TY Tên tơi là: PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: 04/08/1991 Địa thường trú: xã Tân Thanh, huyện Lang Chánh, tỉnh Bắc Giang Số CCCD: 0241 9101 0708 – Cấp ngày: 17/12/2021– Tại: Cục Cảnh sát Nay viết đơn đề nghị Ban Giám đốc tạo điều kiện cho phép nghỉ thời gian từ ngày 10/4/2023 đến hết ngày 15/4/2023 Lý nghỉ phép: Đi du lịch nước ngồi Tơi cam kết xếp bàn giao cơng việc có liên quan để khơng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh Công ty thời gian cá nhân nghỉ phép Rất mong nhận chấp thuận Giám đốc Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày Xác nhận công ty Giám đốc tháng Người làm đơn năm 2023 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc GIẤY XÁC NHẬN THU NHẬP Tên là: PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: 04/08/1991 Địa thường trú: xã Tân Thanh, huyện Lang Chánh, tỉnh Bắc Giang Số CCCD: 0241 9101 0708 – Cấp ngày: 17/12/2021– Tại: Cục Cảnh sát Hiện cơng tác tại: CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN LIÊN VIỆT - MST: 0108453767 Địa chỉ: Số nhà 34, Dãy 3, Tổ 4, P Phú La, Q Hà Đơng, Tp Hà Nội Vị trí cơng tác: Kế tốn tổng hợp Loại hợp đồng: Khơng xác định thời hạn từ ngày 01/03/2022 Hình thức trả lương: Tiềm mặt Mức thu nhập 03 tháng gần cho công ty chi trả: (ĐVT: VNĐ) Loại thu nhập Lương Thu nhập khác Chi phí khác (Bảo hiểm) Tổng thu nhập thực lĩnh 04/2023 Hà Nội, ngày Xác nhận cơng ty (Xác nhận thơng tin xác) Giám đốc tháng năm 2023 Người làm đơn CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN LIÊN VIỆT MST: 0108453767 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 03/2022/HĐLĐTĐ Hà Nội, ngày tháng năm 202 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi: - Một bên Ông (Bà): NGUYỄN NGỌC PHONG Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Người sử dụng lao động CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN LIÊN VIỆT Địa chỉ: Số nhà 34, Dãy 3, Tổ 4, P Phú La, Q Hà Đông, Tp Hà Nội Số điện thoại: 0973085888 - Và bên Ông (Bà): PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: 04/08/1991 Địa thường trú: xã Tân Thanh, huyện Lang Chánh, tỉnh Bắc Giang Số CCCD: 0241 9101 0708 – Cấp ngày: 17/12/2021– Tại: Cục Cảnh sát Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời gian hợp đồng, địa điểm làm việc, công việc phải làm - Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn - Thời gian từ ngày: 01/03/2022 - Địa điểm làm việc: Tại văn phịng Cơng ty TNHH Thương mại Phát triển Liên Việt - Chức danh chun mơn: Kế tốn tổng hợp - Cơng việc phải làm: o Thu thập sử lý thông tin, số liệu kế tốn chứng từ kế tốn thơng qua nghiệp vụ kinh tế phát sinh o Theo dõi quản lý công nợ khách hàng, nhà cung cấp o Theo dõi kiểm sốt hàng tồn kho để có kế hoạch nhập hàng o Tính lương khoản trích theo lương cho cán công nhân viên công ty o Tính hoạch tốn phân bổ chi phí cơng ty o Tính trích chi phí khấu hao TSCĐ o Thực phân bổ bút toán kết chuyển o Thực nộp thuế coogn ty (thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp) o Hàng quý lập báo cáo thuế (Tờ khai GTGT, TNCN, BCTHSDHD) o Hàng năm lập báo cáo tài chính, tốn thu nhập doanh nghiệp, toán thu nhập cá nhân o In sổ sách quản lý theo quy định o Theo dõi lập báo cáo nội công ty o Thiết lập trì, giao dịch mối quan hệ khách hàng, nhà cung cấp, ngân hàng, chi cục thuế o Công việc Ban Giám đốc giao Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: Theo hành từ thứ đến thứ theo nội quy lao động Công ty, Luật Lao động (8h/ngày) - Được cấp phát dụng cụ bao gồm: Trang thiết bị, dụng cụ làm việc theo yêu cầu công việc Điều 3: Nghĩa vụ, quyền lợi trách nhiệm người lao động Quyền lợi - Phương tiện làm việc: Cá nhân tự túc Mức lương chính: 14.500.000 đồng/tháng Cùng khoản hỗ trợ khác theo quy định Cơng ty Hình thức trả lương: Trả lương tiền mặt phịng Kế tốn Cơng ty Kỳ trả lương: Từ ngày mồng đến hết ngày tháng sau liền kề Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế Coogn ty Được trang bị bảo hộ theo quy định Nhà nước quy chế Công ty Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết … )theo quy định Nhà nước quy định Công ty Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Tham gia: BHXH, BHYT, BHTN sở mức lương Tỷ lệ trích nộp người sử dụng lao động người lao động theo quy định Nhà nước Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty Những thỏa thuận khác: Tiền ăn ca, tiền cơng tác phí, tiền thưởng, tiền khốn … theo quy định Cơng ty Nghĩa vụ, trách nhiệm - Hồn thành cơng việc giao, việc cam kết hợp đồng nội quy lao động - Tuân thủ quy trình theo pháp luật, đảm bảo an toàn lao động vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ - Chấp hành điều lệ, quy định Công ty - Bồi thường vi phạm trách nhiệm vật chất Người lao động có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn hồ sơ, tài liệu, trang thiết bị làm việc, tài sản, hàng hóa Cơng ty - Trong trường hợp người lao động cố tình vi phạm kỷ luật, gây hư hỏng, thất thiệt hại đến tài sản Cơng ty, phải bồi thường theo giá trị thị trường Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm bồi thường theo giá trị thị trường Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm bồi thường theo hợp đồng quy định luật Lao động - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải thông báo trước 30 ngày làm việc cho người sử dụng lao động - Người lao động Công ty cử đào tạo, nâng cao xong muốn chấm dứt hợp đồng làm việc trước thời hạn phải thơng báo trước 45 ngày làm việc phải hồn trả 100% kinh phí đào tạo - Bàn giao đầy đủ nội dung công việc, đảm bảo tài sản, trang thiết bị, tài liệu hồ sơ chứng từ vấn đề khác có liên quan … cho người kế nhiệm cho lãnh đạo Công ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động – Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) - Khen thưởng xử lý vi phạm lỗi người lao động gây – Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều động, tạm ngừng việc …) - Điều động, cử người lao động công tác - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động Doanh nghiệp Điều 5: Giải tranh chấp lý hợp đồng - Mọi tranh chấp phát sinh trình thực hợp đồng giải theo nội quy lao động Công ty theo luật pháp hành - Hợp đồng lao động hết thời hạn ký hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Điều 6: Điều khoản thi hành - Hai bên cam kết thực nghiêm túc điều khoản hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng kèm theo (cho CB CNV) - Mọi vấn đề phát sinh cần điều chỉnh, bổ sung bên đề nghị phải có văn - Những vấn đề không ghi hợp đồng phụ lục kèm theo (nếu có) áp dụng theo quy định Luật Lao động quy định lao động Công ty - Hợp đồng lập thành 02 bản, có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày ký - Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng phụ lục hợp đồng có giá trị nội dung hợp đồng lao động Người lao động (Ký ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) ... trường hợp có hợp đồng trách nhiệm bồi thường theo giá trị thị trường Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm bồi thường theo hợp đồng quy định luật Lao động - Người lao động có quyền đơn phương... Cục Cảnh sát Thỏa thu? ??n ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời gian hợp đồng, địa điểm làm việc, công việc phải làm - Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn... VNĐ) Loại thu nhập Lương Thu nhập khác Chi phí khác (Bảo hiểm) Tổng thu nhập thực lĩnh 04/2023 Hà Nội, ngày Xác nhận cơng ty (Xác nhận thơng tin xác) Giám đốc tháng năm 2023 Người làm đơn CÔNG