Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com NGUYÊN TẮC GIAO KẾT VÀ TRÌNH TỰ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc tư tưởng đạo xuyên suốt buộc bên phải tuân theo hoạt động trình Điều 17 BLLĐ 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: - Nguyên tắc tự do, tự nguyện Dưới góc độ pháp luật lao động, nguyên tắc thể cách sinh động cụ thể hóa nguyên tắc BLLĐ: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cho công dân Nguyên tắc biểu mặt chủ quan người giao kết hợp đồng lao động chỗ, chủ thể hồn tồn tự nguyện mặt ý chí lý chí, cấm hành vi dùng thủ đoạn ép buộc, đe dọa nhằm buộc bên phải giao kết hợp đồng trái với ý chí họ Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, kết quan hệ trước hết chuyển tải tuyệt đối, trọn vẹn, đầy đủ yếu tố ý thức, tinh thần, mong muốn đích thực bên quan hệ Tuy nhiên, lực chủ thể quan hệ hợp đồng lao động không đồng nên số trường hợp ý thức chủ quan chủ thể bị chi phối người thứ ba, nghĩa bên cạnh ý chí chủ thể quan hệ cịn chi phối ý chí thứ ba quan hệ xác lập với thống ý chí Điều cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp NLĐ Do đó, biểu nguyên tắc quan hệ hợp đồng lao động vừa có tính tuyệt đối, vừa có tính tương đối - Ngun tắc bình đẳng Theo nguyên tắc này, chủ thể - NLĐ NSDLĐ - có tương đồng vị trí, tư cách, địa vị pháp lý phương thức biểu đạt quan hệ giao kết hợp đồng lao động Bất hành vi xử nhằm tạo bất bình đẳng chủ thể ln bị coi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Tuy nhiên, tham gia quan hệ hợp đồng lao động, thực tế chủ thể không bình đẳng với – xuất phát từ khác biệt địa vị kinh tế NSDLĐ coi kẻ mạnh, người bỏ tiền của, tài sản thuê mướn lao động, có quyền tổ chức, điều hành lao động sản xuất, phân phối lợi ích NLĐ thường yếu họ có tài sản SLĐ, họ chịu phụ thuộc lớn vào NSDLĐ việc làm, tiền lương, điều kiện lao động… Trong tương quan này, có bình đẳng khó khăn Nên nguyên tắc nhấn mạnh chủ yếu khía cạnh pháp lý chủ yếu có ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động, thiết lập quan hệ, bình đẳng đặt mối quan hệ lệ thuộc pháp lý trình tổ chức, quản lý lao động - Nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể Khi giao kết hợp đồng lao động, nguyên tắc tự do, tự nguyện tôn trọng riêng tư, cá nhân bên quan hệ tức có quyền tham gia quan hệ hay khơng, tham gia bao lâu, với nội dung quan hệ bao gồm quyền nghĩa vụ bên chủ thể hoàn toàn định Nhưng để xã hội tôn trọng, để pháp luật chấp thuận bảo vệ riêng bên phải đặt chung xã hội tức tuân thủ nguyên tắc không trái pháp luật Khi tham gia quan hệ lao động, nhiều lý khách quan chủ quan khác mà trình thực quan hệ tiềm tàng nguy dẫn đến vi phạm cam kết Vì vậy, quy định chung pháp luật lao động đặc biệt TƯLĐTT trở thành nguồn “sức mạnh”, hỗ trợ đắc lực cho cam kết bên nhằm thực hóa thực tế Trình tự giao kết hợp đồng lao động Quá trình giao kết hợp đồng lao động chia làm ba giai đoạn: - Giai đoạn 1: bên bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ hợp đồng lao động Đây giai đoạn cụ thể hóa nguyên tắc tự do, tự nguyện Khi bên có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động phải tiết lộ bên ngồi hình thức NSDLĐ thơng qua phương tiện thông tin đại chúng, thông báo trước trụ sở, nơi công cộng, thông qua trung tâm tư vấn… NLĐ tiếp nhận thơng tin có nhu cầu làm việc thấy phù hợp trực tiếp đến đơn vị hay thông qua trung tâm tư vấn giới thiệu để bày tỏ nguyện vọng Đây giai đoạn bên chưa có chi phối lẫn mà họ chấm dứt quan hệ lần gặp gỡ mà buộc mặt pháp lý Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com - Giai đoạn 2: bên thương lượng, đàm phán nội dung hợp đồng lao động Đây chưa giai đoạn chưa làm nảy sinh quyền nghĩa vụ cụ thể, hai bên cần tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, thương lượng khơng đạt kết khơng có buộc nghĩa vụ pháp lý Song thực tế, giai đoạn quan trọng Ở giai đoạn này, hai bên có nghĩa vụ cung cấp thơng tin trước giao kết hợp đồng lao động, theo Điều 19 BLLĐ 2012 Đối với NSDLĐ, phải cung cấp thông tin cho NLĐ công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời nghỉ ngơi, an tồn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà NLĐ yêu cầu Còn NLĐ, họ phải cung cấp thông tin cho NSDLĐ họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà NSDLĐ yêu cầu Chất lượng QHLĐ tương lai phụ thuộc lớn vào thái độ, thiện chí ý thức bên thương lượng - Giai đoạn 3: hoàn thiện giao kết hợp đồng lao động Giai đoạn đàm phán kết thúc việc thống thỏa thuận chuyển sang giao kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 Cịn cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói[1] Thực tế dường tất yếu lại đặc biệt quan trọng mặt pháp lý hảnh vi coi pháp lý phát sinh hợp đồng lao động Theo Điều 25 BLLĐ 2012 hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác Ngồi nội dung trên, bên cần ý số quy định khác giao kết hợp đồng lao động, quy định thử việc, thời gian thử việc, tiền lương thời gian thử việc kết thúc thời gian thử việc quy định từ Điều 26 đến Điều 29 BLLĐ 2012 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com ... Giai đoạn 3: hoàn thiện giao kết hợp đồng lao động Giai đoạn đàm phán kết thúc việc thống thỏa thuận chuyển sang giao kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản,... pháp luật lao động đặc biệt TƯLĐTT trở thành nguồn “sức mạnh”, hỗ trợ đắc lực cho cam kết bên nhằm thực hóa thực tế Trình tự giao kết hợp đồng lao động Quá trình giao kết hợp đồng lao động chia... bên bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ hợp đồng lao động Đây giai đoạn cụ thể hóa nguyên tắc tự do, tự nguyện Khi bên có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động phải tiết lộ bên ngồi hình thức NSDLĐ