Bảng 1: Danh mục sản phẩm của Công ty năm
2.3.2. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động
* Các loại hợp đồng và hình thức giao kết hợp đồng lao động trong cơng ty Trong q trình hoạt động của mình Cơng ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh đã tiến hành triển khai và phổ biến pháp luật lao động cho tồn thể cán bộ cơng nhân viên của Công ty về nội dung của Bộ luật, giúp họ hiểu được lợi ích của việc áp dụng luật lao động trong việc ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và quản lý lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động cũng như Cơng ty.
Trong những năm vừa qua, ban lãnh đạo của Công ty đã phấn đấu không ngừng nhằm thực hiện tốt các quy định trong Bộ luật lao động. Công ty cũng nhanh chóng tìm hiểu những quy định của chế độ hợp đồng lao động để thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động cho tồn bộ cơng nhân viên trong Cơng ty
Trong quá trình ký kết hợp đồng lao động Cơng ty đã áp dụng ba loại hợp đồng đó là
- loại hợp đồng không xác định thời hạn áp dụng cho công nhân viên trong biên chế của Công ty. Theo số liệu thống kê năm 2018 tổng số lao động đã ký hợp đồng dài hạn với Công ty là 31 người
- Loại hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, phụ thuộc vào hợp đồng kinh doanh của Cơng ty. Những cơng việc mang tính ổn định sau khi đã thử việc. Công ty cũng thực hiện quy định khơng ký liên tiếp nhiều hợp đồng có thời hạn dưới một năm đối với cơng việc mang tính ổn định, nhằm tránh gây thiệt thịi cho lợi ích của người lao động. Đến năm 2018 số lao động ký kết hợp đồng lao động với Cơng ty theo hình thức hợp đồng lao động từ 1-3 năm là 01 người
- Loại hợp đồng thứ ba là lạo hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng giành cho những cơng việc có thời vụ, tạm thời chưa ổn định. Số lượng lao động ký loại hợp đồng lao động này ở Công ty là 32 người
Như vậy, qua q trình hoạt động kinh doanh. Cơng ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh đã thu hút được khá nhiều lao động với đủ mọi loại hình hợp đồng lao động được ký kết theo đúng các quy định trong việc ký kết hợp đồng lao động do luật quy định
* Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
- Bản hợp đồng lao động của Công ty được ghi theo bản mẫu in sẵn. Việc ký kết hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Quang Minh phù hợp với các quy định của pháp luật. Nội dung chính của HĐLĐ bao gồm các điều khoản sau
Chủ thể tham gia ký kết hợp đồng bao gồm
- Bên sử dụng lao động: ơng Hà Trọng Kính- Giám đốc Cơng ty - Người Lao động
Như vậy, cả hai bên tham gia ký kết đã cung cấp những thông tin cần thiết về mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ của người đại diện bên sử dụng lao động
- Chế độ làm việc của người lao động trong Công ty đã được thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ luật lao động
+ Thời giờ làm việc: 08 giờ/ ngày và theo yêu cầu của công việc
+ Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần, nghỉ phép, lễ tết đúng theo quy định của pháp luật. Số giờ làm việc của người lao động trong thời gian mùa vụ vượt quá thời gian tiêu chuẩn: 12 giờ/ ngày hoặc 9 giờ/ ngày thì người lao động được tính lương theo giờ làm thêm. Tổng số làm thêm tối đa không quá 4 giờ/ ngày
Trong những ngày nghỉ hàng tuần của tháng, Công ty không lạm dụng tăng ca làm của người lao động trừ trường hợp có đơn tự nguyện và phải đảm bảo được sức khỏe. Trong một ca làm việc liên tục 8 giờ, người lao động được nghỉ giữa ca ít nhất 30 phút ( vẫn tính vào giờ làm việc) vào ban ngày, 1 tiếng vào ban đêm
Phụ nữ có con nhỏ dưới 1 năm thì mỗi ngày được giảm 1 giờ tùy điều kiện thích hợp, có thể là nghỉ đầu buổi hoặc nghỉ cuối buổi. Tất cả người lao động nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng tuần đều được hưởng nguyên lương
Nếu có 12 tháng làm việc thì người lao động được nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương theo quy định: Nghỉ 12 ngày làm việc đối với lao động làm việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ đối với người làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc, 16 ngày nghỉ đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/ năm thì mỗi tháng được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương. Ngoài ra, người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp đặc biệt như: Kết hôn được nghỉ 3 ngày, con kết hôn được nghỉ 1 ngày, bố mẹ chết, vợ hoặc chồng hoặc con chết được nghỉ 3 ngày
- Tiền lương và thu nhập
Tiền lương và tiền thưởng của người lao động phụ thuộc vào doanh số; đơn giá tiền lương và hiệu quả sản xuất kinh doanh, năng suất chất lượng công việc và thay đổi lương theo quyết định lương của Cơng ty, mọi cơng việc đều có định mức, định biên lao động làm cơ sở tính đơn giá tiền lương hợp lý và có sự bàn bạc trao đổi với các đại diện tập thể người lao động trước khi công bố. Thời gian trả lương quy định mỗi tháng 1 kỳ vào 20 hàng tháng
Người lao động làm việc vào ban đem theo quy định thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương làm ban ngày
Tổng giám đốc, Cơng đồn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hàng năm cho người lao động. Đồng thời hàng năm Cơng ty trích lập quỹ khen thưởng để kgen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen thưởng của Công ty, và từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho công nhân viên chức vào các dịp lễ tết
Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao hơn năm trước trên cơ sở nâng cao hiệu quả sản xuaatskinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước
- An toàn lao động và những bảo đảm xã hội cho người lao động
Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục khi cần thiết. Công ty cũng thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, các cơng trình vệ sinh cơng cộng. Cơng ty ln thực hiện tổ chức khám sức khỏe theo định kỳ và khám chuyên khoa cho người lao động làm việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại, thực hiện chế độ bồi dưỡng, phụ cấp ca đêm như quy định,
Cơng ty cũng như người lao động đã có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của Nhà nước, cụ thể, hàng tháng trích từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền trong giá thành tương ứng bằng tiền lương tháng của người lao động để đóng góp cho cơ quan BHXH và cơ quan BHYT. Cơng ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để người lao động được hưởng các quyền sau khi nghỉ hưu được hưởng theo chế độ đúng quy định của BHXH