Bảng 1: Danh mục sản phẩm của Công ty năm
2.3.3. Các tranh chấp về hợp đồng lao động và thực tế giải quyết
- Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất được quy định trong nội quy lao động của Công ty bao gồm: Chấp hành thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Chấp hành quy định cơng nghệ, các quy định về nội quy an tồn lao động và vệ sinh lao động. Bảo vệ tài sản và bí mật cơng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao
- Việc giải quyết tranh chấp lao động trong thỏa ước lao động tập thể được quy định: Khi có tranh chấp lao động xảy ra phải nhanh chóng hịa giải tại chỗ, nếu khơng chấp hành phải lập thành văn bản đưa ra hội đồng hòa giải của đơn vị, hoặc báo cáo Công ty và giải quyết tranh chấp theo nguyên tắc
+ Thương lượng trực tiếp; Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo đúng pháp luật. Mọi kiến nghị của người lao động phải được thông qua đại diện của tập thể của người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghiên cứu xem xét, giải đáp hoặc giải quyết theo đúng chế độ pháp luật quy định
Ban lãnh đạo Cơng ty bố trí lịch tiếp cán bộ cơng nhân viên để giải quyết kiến nghị vào chiều thứ sáu hàng tuần
Tuy nhiên, do áp dụng đúng đắn theo trình tự thủ tục theo ký kết trong hợp đồng lao động nên trong Công ty đến thời điểm này chưa xảy ra tranh chấp nào về vi phạm hợp đồng lao động một cách đáng kể, chủ yếu là một số vi phạm nhỏ từ phía người lao động do chưa nắm vững quy định hợp đồng và cũng chỉ vi phạm nhẹ và chỉ ở mức độ nhắc nhở, khiển trách