MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 6 1 1 Khái niệm, đặc điểm đơn phươn[.]
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .6 1.1 Khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông 1.1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 1.2 Phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Căn vào ý chí chủ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1.2.2 Căn vào tính chất pháp lý hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1.3 Ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10 Kết luận chương .13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 14 2.1 Quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực 14 2.1.1 Căn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .14 2.1.2 Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .21 2.2 Trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .22 2.2.1 Thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 22 2.2.2 Thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .25 2.3 Quy định giải quyền lợi, nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 33 2.3.1 .Giải quyền lợi nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật 33 2.3.2 Giải quyền lợi, nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 38 2.4 Quy định giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 44 Kết luận chương .50 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 51 3.1 Yêu cầu hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .51 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .55 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 61 KẾT LUẬN 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT HĐLĐ BLLĐ NLĐ SDLĐ : Hợp đồng lao động : Bộ Luật lao động : Người lao động : Sử dụng lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Quan hệ lao động quan hệ xã hội hình thành người lao động làm công ăn lương người sử dụng lao, thiết lập sở hợp đồng lao động Và có giao kết hợp đồng lao động có chấm dứt hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng xác lập sở thống ý chí hai bên quan hệ lao động người lao đông người sử dụng lao động Trong đó, chấm dứt hợp đồng lao động thực đồng thuận, thống ý chí bên trường hợp bất khả kháng, theo định quan nhà nước có thẩm quyền… trường hợp ý chí bên quan hệ lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng làm chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng nhiều đến bên quan hệ lao động Có thể thấy rằng, hợp đồng lao động sử dụng hình thức pháp lý ghi nhận quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, pháp lý quan trọng để ràng buộc hai bên thực cam kết Vì lẽ đó, chế định hợp đồng lao động coi chế định pháp lý trung tâm hệ thống pháp luật lao động Cùng với phát triển kinh tế thị trường Việt Nam, quan hệ lao động trở nên đa dạng, phong phú phức tạp hơn, quy định pháp luật hợp đồng lao động nước ta có thay đổi cho phù hợp nhằm bảo vệ tốt quyền lợi ích bên hệ lao động Các quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật lao động nước ta quy định hoàn thiện để đáp ứng, phù hợp với thực tiễn Tuy nhiên thực tế, vào đời sống xã hội, quan hệ lao động cụ thể, quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bộc lộ hạn chế, chưa thực phù hợp với đa dạng, phong phú quan hệ lao động, cần phải tiếp tục nghiên cứu hồn thiện Xuất phát từ lý trên, tơi chọn đề tài: " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam nay"cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ luật học với mong muốn sâu nghiên cứu pháp luật Việt Nam hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thực trạng vấn đề đề xuất số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện quy định pháp luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tình hình nghiên cứu đề tài Theo khảo cứu tác giả, có nhiều cơng trình nghiên cứu hợp đồng lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động, số cơng trình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Một số nghiên cứu có liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đăng tạp chí như: P " háp luật lao động cắt giảm nhân Việt Nam"của tác giả Trần Hoàng Hải Đỗ Hải Hà đăng Tạp chí Nhà nước pháp luật số 1(261)/2010; "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động" tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm đăng Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 9(216)/Tháng 5/2012 Hồn trả chi phí đào tạo trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 37 Bộ Luật Lao động Nguyễn Thị Thu Hiếu (2015), đăng Tạp chí Tịa án nhân dân số 18/2015 Một số vướng mắc giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, tác giả Phạm Thị Thu Phương Tạp chí Tịa án nhân dân số 17/2018; Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, Đinh Thị Chiến (2019), tạp chí Khoa học pháp lý số 09/2019; “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019” tác giả Đồn Thị Phương Diệp (2020) Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp, số 11 (411) Một số luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Luận án tiến sĩ luật học “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ luật “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực thành phố Hà Nội” Nguyễn Thị Thanh (2018) , Học viện khoa học xã hội Việt Nam; “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam” Phan Thị Kim Thoa (2017), Trường Đại học Trà Vinh; “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn thực Bắc Ninh” Vũ Thị Vui (2019), Đại học Luật Hà Nội… Chưa có cơng trình nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói chung gắn với quy định Bộ luật lao động năm 2019 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu luận văn nhằm nghiên cứu số vấn đề lý luận pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phân tích quy định pháp luật Việt Nam hành đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tiễn thực Từ đó, đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhiệm vụ nghiên cứu luận văn: - Phân tích, làm rõ số vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Đề xuất số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể Bộ luật lao động năm 2019 văn hướng dẫn thi hành Trong chừng mực định, luận văn tìm hiểu thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam Về phạm vi nghiên cứu, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến quy định Bộ luật lao động ban hành năm 2019 văn hướng dẫn thi hành Trong trình nghiên cứu, có phân tích, so sánh với quy định Bộ luật lao động năm 2012, số báo cáo, số liệu thống kê phân tích tình hình thực pháp luật hợp đồng lao động nước ta Phương pháp nghiên cứu Trước hết, luận văn nghiên cứu dựa phương pháp luận học thuyết Mác Lênin bao gồm phép biện chứng vật phương pháp vật lịch sử, dựa sở quan điểm, định hướng Đảng Nhà nước lao động, việc làm Việt Nam giai đoạn Đồng thời, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu như: phương pháp lịch sử, phân tích, tổng hợp, so sánh, thu thập số liệu, thống kê Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn - Luận văn góp phần hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Luận văn tài liệu hữu ích cho người lao động, người sử dụng lao động, người làm công tác quản lý nhân doanh nghiệp người làm công tác quản lý nhà nước lao động Trong điều kiện nay, việc nghiên cứu hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhu cầu cần thiết cho chủ thể - Luận văn tài liệu tham khảo cho giảng viên giảng dạy sinh viên học tập môn học Luật lao động sở đào tạo Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận, luận văn gồm có chương: Chương Môt số vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương Quy định pháp luật Việt Nam hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực Chương Hoàn thiện pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông 1.1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng kết trình thương thảo thống ý chí bên để làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền nghĩa vụ bên Có nhiều loại hợp đồng khác như: Hợp đồng kinh tế, hợp đồng xây dựng, hợp đồng mua bán, hợp đồng thương mại, hợp đồng vận chuyển… Liên quan đến quan hệ người lao động người sử dụng lao động có hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phương tiện quan trọng việc thiết lập quan hệ lao động, sở pháp lý thức xác lập mối quan hệ, thiết lập quyền nghĩa vụ pháp lí bên Quan hệ lao động thường loại quan hệ mang tính lâu dài khơng phải vĩnh cửu nên chấm dứt, có nghĩa bên không tiếp tục thực HĐLĐ Hiện văn pháp luật lao động chưa có định nghĩa chấm dứt hợp đồng lao động mà tiếp cận dạng liệt kê trường hợp chấm dứt hợp đồng Tại giáo trình Luật lao động Trường Đại học Cần Thơ định nghĩa: “Chấm dứt hợp đồng lao động kiện NLĐ chấm dứt làm việc cho người SDLĐ hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, NLĐ bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn” Định nghĩa nêu lên chủ thể quan hệ chấm dứt hợp đồng lao động, làm rõ kiện chấm dứt HĐLĐ nguyên nhân kiện lại chưa nêu chất dấu hiệu chấm dứt HĐLĐ Theo Từ điển giải thích thuật ngữ luật học,“Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thực hợp đồng, chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” Khái niệm chấm dứt HĐLĐ theo định nghĩa mang tính khái quát hơn, đồng thời nêu chất chấm dứt HĐLĐ “chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” song lại chưa nêu chủ thể dấu hiệu chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt quan hệ lao động thiết lập khác nhau, có đơn phương chấm dứt HĐLĐ So với khác làm chấm dứt quan hệ lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề phức tạp Nhìn chung, pháp luật quốc gia cho phép người SDLĐ NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ chưa hết hạn với điều kiện phải có chấm dứt hợp pháp phải thực nghĩa vụ định Có thể hiểu đơn phương chấm dứt HĐLĐ hành vi pháp lý có chủ ý bên làm chấm dứt HĐLĐ trước hạn mà khơng phụ thuộc vào ý chí bên Đơn phương chấm dứt HĐLĐ xuất phát từ chủ ý người SDLĐ từ chủ ý NLĐ 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có đặc điểm: Thứ nhất, việc đơn phương chấm dứt thực HĐLĐ xuất phát từ ý chí bên chủ thể hợp đồng HĐLĐ giao kết, xác lập NLĐ người SDLĐ sở thống ý chí hai bên Trong bên thỏa thuận cơng việc phải làm, tiền lương, chế độ làm việc, thời hạn hợp đồng nội dung khác Theo ý chí hai bên xác lập hợp đồng, hết thời hạn hợp đồng hợp đồng chấm dứt Tuy nhiên trình thực HĐLĐ, chưa hết thời hạn hợp đồng hai bên có mong muốn chấm dứt HĐLĐ, kết thúc quan hệ lao động