1.Tính cấp thiết ý nghĩa của đề tài nghiên cứu.
2 . Mục tiêu cụ thể đặt ra cần giải quyết trong đề tài:
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
4. Phương pháp thực hiện đề tài
5. Kế cấu của khóa luận tốt nghiệp: gồm 3 chương
1.1 Định nghĩa, khái niệm và lý thuyết, yêu cầu quản lý và nhiệm vụ kế toán các khoản thanh toán với người lao động trong các doanh nghiệp
1.1.1 Định nghĩa, khái niệm
1.1.1.1 Tiền lương
1.1.1.2 Các khoản trích theo lương
1.1.1.3 Tiền thưởng, phúc lợi xã hội
1.1.1.4 Các khoản phải thanh toán khác.
1.1.2 Lý thuyết các khoản thanh toán với người lao động trong các doanh nghiệp.
1.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian
1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm
1.1.3 Yêu cầu quản lý và nhiệm vụ kế toán các khoản thanh toán với người lao động
1.2 Nội dung các khoản thanh toán với người lao động trong doanh nghiệp
1.2.1 Nội dung kế toán các khoản thanh toán với người lao động theo quy định chuẩn mực kế toán
1.2.2 Nội dung kế toán các khoản thanh toán với người lao động trong doanh nghiệp theo chế độ kế toán
2.1 Tổng quan tình hình và ảnh hưởng nhân tố môi trường đến kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty Cổ phần Ba Sao
2.1.1 Tổng quan về công ty Cổ phần Ba Sao
2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường
2.1.2.1 Môi trường bên trong doanh nghiệp
2.1.2.2 Môi trường bên ngoài doanh nghiệp
2.2 Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động
2.2.1Chứng từ kế toán
2.2.2 Tài khoản sử dụng
2.2.3 Sổ kế toán
3.1 Các kết luận qua nghiên cứu
3.1.1 Ưu điểm
3.1.2 Nhược điểm
3.2 Các đề xuất hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán vơi người lao động tại Công ty Cổ phần Ba Sao
- Về cơ cầu bộ máy kế toán công ty cần quy định một nhân viên chuyên về kế toán các khoản thanh toán với người lao động không được làm chồng chéo công việc của kế toán khác để tránh sự nhầm lẫn không đáng có sảy ra.
- Các thủ tục làm bảo hiểm nên cắt bớt một số khâu không cần thiết
- Cần chú trọng đến cách trả lương sao cho phù hợp với người lao động
3.3 Các điều kiện thực hiện giải pháp